WE ARE ECSA - Décembre 2020

WE ARE ECSA
Great stories of great people.
Be
THE
jOURney
ECSA va vite, même sur l’autoroute !
A2 Stalvedro - Saint-Gothard Sud
page 16
Merci madame Anna
page 8
ECSA on the road
page 23
#002 Décembre 2020

WE ARE ECSA - DÉCEMBRE 2020
INDEX
Un message de Flavia page 4
Développement économique du Groupe ECSA page 5
Interviews avec les collaborateurs
Merci madame Anna, 47 ans chez ECSA page 8
Adriano Alessandri, le Gardien des liquidités page 12
Un tour à Flawil page 14
Collaborations & partenariats
Swiss Technology Award 2020,
HeiQ remporte le premier prix page 15
Nouveaux projets
ECSA va vite, même sur l’autoroute !
A2 Stalvedro - Saint-Gothard Sud page 16
ECSA référence du Tessin. Prochain arrêt Bellinzone page 20
Stations de service
La cinquième génération Centonze côtoie le monde du travail page 21
P&L
Le Bonus Qualité P&L a 15 ans page 22
ECSA on the road, une journée avec : Sergio Somaini page 23
This is us page 24
Let’s Celebrate page 28
ECSAgram page 30
Offres pour les employés page 34
8
16 23

Bonjour à tous, je m’appelle Flavia Caimi, j’ai 54
ans et je suis chargée depuis plus de 30 ans de la
gestion des ressources humaines.
Depuis 2 ans, j’ai le plaisir d’occuper le poste
de HR Manager dans notre entreprise. Je suis
entrée dans le Groupe sur la pointe des pieds,
consciente que cette fonction n’existait pas et que
ma mission principale était de permettre à tous les
collaborateurs de se sentir à l’aise.
L’atmosphère collégiale de la direction et le respect
mutuel à tous les niveaux de l’entreprise sont des
valeurs qui me rendent particulièrement fière de
faire partie du Groupe ECSA. Ce n’est pas facile de
s’orienter dans l’entreprise : notre réalité comprend
plusieurs sociétés aux activités diversifiées et cette
complexité se reflète également dans la gestion
administrative du personnel.
Mon professionnalisme implique l’engagement à
garantir les droits et les devoirs des collaboratrices
et collaborateurs - mais aussi de l’employeur - et me
permet, avec ma capacité d’écoute, d’interagir de
façon homogène avec l’ensemble du personnel. Je
suis également consciente de la responsabilité que
nous avons tous à l’égard des générations futures,
Un message de
Flavia
et c’est pour cela que je m’engage personnellement
à gérer au mieux le développement de nos
nombreux apprentis.
Au cours de ces 2 années, j’ai eu la chance de
gérer des projets d’innovation et de contribuer
à l’amélioration des procédures de gestion
des ressources humaines, bénéficiant de l’aide
précieuse de 3 collaboratrices administratives :
Alessandra, Christine et Vanessa que je souhaite
profondément remercier.
Mon objectif est d’apporter mes connaissances
et mon expérience dans l’univers d’ECSA pour
continuer ainsi à grandir ensemble.
Merci à tous ! Ensemble, nous sommes ECSA : Be
Part !
Mon objectif est d’apporter
mes connaissances et mon
expérience dans l’univers d’ECSA
pour continuer ainsi à grandir
ensemble.
4

C
hers collègues,
Nous nous apprêtons à tourner
la page d’une année difficile qui
nous a tous marqués, pour ouvrir
le chapitre d’une année 2021
incertaine.
La pandémie de Covid-19 a
considérablement changé notre
vie privée et professionnelle. Notre
Groupe a réagi dans l’unité face à
la crise, en donnant le meilleur de
nous-mêmes.
Encore merci à tous !
Ces efforts nous ont permis de
résister au pire, évitant ainsi toute
réorganisation stratégique.
Bien entendu, le résultat
économique du Groupe ne sera pas
celui escompté, mais comme nous
l’avons déjà exprimé dans l’édition
précédente de We Are ECSA, nous
nous en sortirons probablement
juste avec quelques « bleus ».
La diversification de notre Groupe
s’est de nouveau avérée être une
stratégie gagnante. Nous avons
souffert dans les secteurs liés à
la mobilité - comme les stations
de service - et dans l’industrie
métallurgique au nord, mais nous
avons su transformer les défis en
grandes opportunités - par exemple
la difficulté d’approvisionnement
du secteur chimique et de la
Développement économique du Groupe ECSA
5

Développement économique du Groupe ECSA
protection individuelle - et nous avons profité de la chute des
prix du pétrole dans le secteur de l’huile combustible. Nous
n’avons donc pas été contraints de bloquer les investissements
stratégiques en cours : le dépôt d’huile combustible à Bellinzone
et la station-service autoroutière de Stalvedro.
Nous avons pu respecter notre engagement envers la collectivité
et les générations futures, en embauchant cette année encore 6
apprentis, pour un total de 14.
En ce moment, je me suis souvent posé la question : « Que
pouvons-nous encore tous faire pour l’année 2021 ? »
Je suis d’avis que l’efficacité de chacun peut apporter une
contribution fondamentale à notre Groupe en 2021.
Je vous demande donc d’être au maximum de vos capacités, en
donnant ainsi le meilleur de vous-mêmes.
En d’autres termes, travailler de manière fonctionnelle en
utilisant les systèmes de l’entreprise, soutenir activement les
processus de numérisation et promouvoir leur utilisation en les
intégrant au quotidien.
Aborder chaque processus en connaissant les difficultés et
marges d’amélioration, en levant la main lorsque quelque chose
ne fonctionne pas ou peut être perfectionné et en signalant de
manière proactive les évolutions continues potentielles.
efficacité
Synonymes :
activité, efficience, fonctionnalité, capacité, validité, valeur, effet,
utilité, vertu, puissance, vigueur, énergie, acuité
Antonymes :
inefficacité, inefficience, incapacité, faiblesse, improductivité
Merci à tous de faire partie d’ECSA, de ce que vous avez donné
en 2020 et de ce que nous construirons en 2021.
“BE EFFICIENT”
6
Matteo Centonze
PDG Groupe ECSA

Interviews avec les collaborateurs
INTERVIEWS AVEC LES COLLABORATEURS
Merci madame Anna
47 ans chez ECSA
Madame Anna, de son vrai nom Anna
Vener, est une institution chez
ECSA (ou chez Centonze, comme
le dirait Anna). Elle a intégré le Groupe comme
employée dans le secteur Énergie à tout juste
17 ans et, depuis ce jour-là, elle ne l’a jamais
quitté, contribuant à faire d’ECSA ce qu’elle est
aujourd’hui.
bureaux.
Cet agencement a grandement participé à notre
union tant du point de vue personnel que
professionnel. À l’époque, j’habitais à la « Casa
della Giovane », à Ponte Chiasso, près de la
douane italienne et j’allais donc au travail à pied.
Bonjour Anna, quel souvenir gardez-vous de votre
premier jour chez ECSA ?
Mon premier jour de travail a été le 7 juillet
1973. J’avais 17 ans et je venais de finir l’école
en Italie. Je prenais des cours de mécanographie
lorsque l’on m’a présenté Antonio Centonze,
à l’époque président de l’entreprise ECSA. J’ai
été embauchée comme employée dans le secteur
énergétique, sous la direction de M. Bervini.
Les bureaux se trouvaient au siège de Chiasso,
juste après la douane : un très beau siège où les
divisions Énergie et Chimie partageaient les
8

WE ARE ECSA - DÉCEMBRE 2020
“ECSA m’a apporté beaucoup de
dignité : je n’étais qu’une jeune fille
qui appliquait les tampons à l’envers
et n’osait pas aller prendre sa fiche de
paie en personne, mais en travaillant
dur dans cette grande entreprise, j’ai
construit mon avenir. ”
Comment a évolué le marché énergétique au fil du
temps ?
En général, il n’y a pas eu de grands changements
: la matière première est toujours la même,
bien entendu les prix oscillent, mais les sources
d’approvisionnement n’ont pas changé. Dans
les années 1970, nous étions très liés à BP, puis
nous avons su acquérir plus d’indépendance
avec le temps. Le marché pétrolier de frontière
a toujours été un marché très spéculatif avec
des courbes dues aux déséquilibres avec l’Italie
et dépendant des événements (Tangentopoli en
est un exemple concret), mais c’est un marché
qui a connu une croissance constante au fil du
temps. Le vrai changement est survenu dans la
gestion du travail : en 1980, sous la direction de
M. Hans-Werner Holzborn a été mis en place
le premier système informatique, AS 400, qui a
révolutionné la façon de travailler.
Combien de Centonze avez-vous vu passer ?
5 au total : Antonio Centonze qui m’a
embauchée, puis les successeurs Egidio
Centonze et Maria Chiara Holzborn Centonze,
puis encore Emanuele Centonze et pour finir
Matteo Centonze.
Anna Vener, Supply & Sales Manager
9

Interviews avec les collaborateurs
Qu’avez-vous toujours apprécié chez ECSA ?
Avant tout, le rapport avec les clients et la liberté
professionnelle. ECSA m’a apporté beaucoup
de dignité : je n’étais qu’une jeune fille qui
appliquait les tampons à l’envers et n’osait pas
aller prendre sa fiche de paie en personne, mais
en travaillant dur dans cette grande entreprise,
j’ai construit mon avenir.
Si vous deviez décrire ECSA par un adjectif,
lequel choisiriez-vous ?
SOLIDE. Nous en avons vécu des heures sombres
et des moments difficiles, mais l’entreprise a
toujours su se réinventer, affronter les imprévus
et aller de l’avant. Le travail constant, la
persévérance, le courage entrepreneurial et la
passion qui anime la direction et les employés
ont toujours payé.
Des déjeuners aux soirées lorsque nous étions
encore au siège de Chiasso, sans oublier le
repas thématique « Pizzoccheri » organisé dans
la cantine à Balerna. Il y a des moments, des
visages, des personnes que je porterai toujours
dans mon cœur.
Que souhaitez-vous aux prochaines générations ?
Je leur souhaite de préserver l’empreinte d’une
entreprise familiale. L’amour pour l’entreprise
doit toujours exister : une entreprise n’est
pas faite que de chiffres. Elle repose sur une
histoire qui ne peut et ne doit pas être oubliée.
Je souhaite aux générations futures d’avoir le
courage entrepreneurial de défendre cet amour
et d’élever l’entreprise toujours plus haut, en
poursuivant le succès qu’elle mérite.
Qu’est-ce qui vous manquera le plus de votre
travail ?
Les clients, la relation que j’avais instaurée avec
eux au fil du temps et bien entendu la vie au
bureau. J’ai toujours considéré qu’ECSA faisait
partie de moi, indépendamment des personnes
qui la dirigeaient, de la situation du marché ou
du poste occupé. Pour moi, ECSA n’était pas
Egidio, Emanuele ou Matteo... mais l’essence
même de l’entreprise, une force intrinsèque dans
la structure.
Un moment que vous n’oublierez jamais ?
Sur le plan professionnel, je pense à la mise en
place du nouvel outil de gestion. Il a marqué
un véritable tournant pour notre travail à tous.
Pour ce qui est de l’expérience personnelle, je
dirais tous les moments passés avec les collègues.
ECSA Energy et tout le Groupe ECSA remercient
affectueusement Anna Vener pour ses 47 ans chez
ECSA.
Grâce au professionnalisme, à la précision et à la
passion dont elle a toujours fait preuve, Anna est
devenue un pilier d’ECSA Energy et une référence
pour tous les clients.
“
ECSA n’était pas Egidio,
Emanuele ou Matteo...
mais l’essence même de
l’entreprise, une force
intrinsèque dans la
structure.
”
10

11
ECSA, siège de Balerna, Juillet 1978

Interviews avec les collaborateurs
Adriano Alessandri
Le Gardien des liquidités
On m’a surnommé le Gardien
des liquidités et j’en suis très
flatté. Comme nous le savons
tous, la liquidité est une
composante essentielle pour les
entreprises, dont la mauvaise
gestion peut causer de sérieux
problèmes et dans certaines
circonstances décréter la
faillite de l’entreprise.
Être le gardien de la liquidité
signifie donc être conscient et
responsable à 360°, tant dans
l’intérêt d’ECSA, que dans
celui des propres collaborateurs
et de leurs familles.
C’est pourquoi, avec Alessia
Martegani et Carlo Greppi,
nous avons pensé et mis en
place un suivi quotidien des
finances au sens large, qui
nous permet d’intervenir en
temps utile.
Ce contrôle permanent de
la liquidité, ainsi qu’une
planification économique
et financière attentive, nous
permettent avant tout d’évaluer
à temps les effets dérivant de
la crise et de prendre ainsi les
décisions nécessaires.
25 ans sont passés depuis mon
premier jour chez ECSA, sans
que je m’en aperçoive. Cette
longue expérience n’a rien
d’exceptionnel, dans la mesure
où beaucoup de personnes
ont passé et passent encore
grande partie de leur vie
professionnelle chez ECSA.
Leurs noms pourraient remplir
12

WE ARE ECSA - DÉCEMBRE 2020
des pages entières et, ne voulant faire de tort à
personne, je me contente de citer uniquement
les collègues qui ont marqué les étapes les plus
importantes de ma vie professionnelle au sein
d’ECSA : M. Hans Werner Holzborn, Directeur
administratif de 1978 à 2004, pour qui j’éprouve
une profonde gratitude puisqu’il m’a donné
l’opportunité de faire partie de la famille ECSA.
M. Emanuele Centonze qui, après avoir pris
la tête d’ECSA, a reconfirmé sa confiance à
mon égard, en me nommant tout d’abord
vice-directeur (2007), puis en me confiant le
rôle important et stratégique de responsable
administratif (2014).
L’esprit entrepreneurial de M. Centonze, sa
force d’initiative, son envie d’améliorer et de
rechercher l’état de l’art dans tous les domaines
ont marqué un tournant décisif dans ma
croissance professionnelle.
Ma plus grande fierté professionnelle concerne
ma contribution dans l’amélioration de la
plupart des processus administratifs. Je me
souviens que, pendant mes premières années
chez ECSA, la comptabilité de nos points
de vente, l’organisation de nos systèmes de
rapports et des bilans pouvaient et devaient être
améliorées, tout comme la gestion du personnel.
Aujourd’hui, des années plus tard, je suis
fier de pouvoir affirmer que dans le domaine
administratif, nous avons atteint un niveau de
qualité optimale et nous sommes prêts à relever
le défi de la numérisation informatique.
“Nous sommes
prêts à relever
le défi de la
numérisation
informatique ”
Adriano Alessandri, Administration & Accounting Manager
13

Interviews avec les collaborateurs
Un tour à Flawil
A
u jourd’hui nous
souhaitons raconter
l’histoire du siège
ECSA de Flawil.
Le bâtiment a été acheté en
2011, pour devenir opérationnel
en 2013.
La petite ville de Flawil,
dans le canton de Saint-Gall,
se trouve au sud-ouest du lac
de Constance, à un carrefour
stratégique pour le stockage de
produits chimiques en route
pour le nord de la Suisse.
Le siège représente un point
névralgique dans le secteur
Industrial Chemicals pour
toute la Suisse orientale. Le
dépôt de Flawil a permis par
ailleurs à notre division Pharma
& Nutrition, déjà présente au
nord depuis les années 1980, de
se développer et de consolider
sa position.
Les bureaux de Flawil
accueillent 6 collaborateurs
d’ECSA Chemicals employés
dans différents services. Au
Service clients : Gaby Dutli,
Ilario Bavone et Theo Heeb.
En assistance au département
commercial : Remo Spring,
Anh Le et Anna Tamburello.
La contribution du siège de
Flawil pour la couverture du
marché ha permis à ECSA de se
développer, en se positionnant
de manière compétitive par
rapports aux autres acteurs sur
le marché grâce à la maîtrise
des coûts de transports et à
la diminution des délais de
livraison.
Ses dépôts représentent un lieu
de transit d’importance capitale
pour ECSA, dans la mesure où
ils permettent d’approvisionner
les clients dans le nord de
la Suisse, qui seraient sinon
difficiles à atteindre depuis
Balerna.
Dans les 10 000 m2 de
dépôt sont stockés des
produits chimiques industriels,
notamment La gestion du dépôt
est confiée à 4 collaborateurs
ECSA : Manuel Bruhin, Martin
Meier et Michael Früh, sous la
direction d’Alfred Ndrejaj.
ECSA Maintenance profite
également du nouveau siège,
qui fait actuellement office
de « Maison » pour nos
représentants dans le secteur
des Lubrifiants : Raphael Meier,
Tito Loiudice, Reinhard Tanner
et Alfred Notter.
Nous sommes convaincus
qu’à l’avenir, le siège gagnera
toujours plus d’importance,
devenant ainsi un acteur clé
au nord des Alpes !
14

WE ARE ECSA - DÉCEMBRE 2020
COLLABORATIONS &
PARTENARIATS
Swiss Technology Award 2020
HeiQ remporte le premier prix
Mention d’honneur pour notre partenaire
HeiQ, vainqueur du Swiss Technology Award
2020, dans la catégorie « Innovation Leaders »,
pour HeiQ Viroblock.
"10 years after winning this award, we win it again.
It's an honor and an amazing recognition."
Source Linkedin HeiQ
Carlo Centonze PDG HeiQ
15

NOUVEAUX PROJETS
ECSA va vite, même
sur l’autoroute !
A2 Stalvedro - Saint-Gothard Sud
16

WE ARE ECSA - DÉCEMBRE 2020
Avant 2009, avant l’expiration de la concession à Piccadilly à
Coldrerio, avant l’ouverture du premier Easy Stop, ECSA Energy
envisageait déjà son avenir dans les aires d’autoroute.
La réflexion stratégique sous-jacente est linéaire, dans un processus d’inertie
: pour augmenter la présence d’ECSA dans le Tessin, une nouvelle activité
devait s’ajouter à la fourniture de carburant.
C’est ainsi qu’en 2009 ECSA Energy se prépare au premier
concours public pour la concession des aires d’autoroute de
Coldrerio (Nord-Sud et Sud-Nord), le remporte et commence
donc à poser la première pièce du puzzle.
Stalvedro Saint-Gothard Sud est la troisième structure
autoroutière faisant l’objet d’un concours dans le canton du
Tessin ces dix dernières années. Sur les 4 participants en lice
pour le concours publié en 2016, le Conseil d’État a attribué
la concession pour la restructuration et la gestion sur trente
ans à ECSA Energy le 22/05/2018. En novembre 2019,
après les premiers travaux d’adaptation, l’aire a été ouverte
au public en mode temporaire (donc sans l’édifice central),
parallèlement au début de la construction de la structure
principale.
Comme l’indiquent les conclusions du Conseil d’État
: « L’adjudicataire remplit les conditions du concours,
notamment en ce qui concerne la qualité architecturale
remarquable du projet et son intégration dans le cadre
territorial » En effet, l’aspect structurel et architectural
de l’édifice principal a été confié aux mains expertes de
l’architecte Mario Botta, professionnel tessinois de renommée
internationale qui avait déjà développé le projet pour l’aire de
service de Piotta, non loin de Stalvedro.
continuer à page18
Visit us!
A2Stalvedro.ch
17

Nouveaux projets
M. Botta avait également été interpellé
pour le développement de l’aire de
Coldrerio, qui s’avéra cependant trop
petite pour son idée de projet.
« Pour Stalvedro, ce fut différent »,
déclare Marco Sofi – Directeur ECSA
Energy. « La forme rectangulaire de la
superficie a permis une extrême liberté à
la créativité de l’architecte. Cette période
n’a pas été facile : les restrictions dues à
la pandémie COVID-19 ont influencé
les travaux du chantier, ralentissant ainsi
son avancement. La coordination des
travaux a été complexe, en particulier
pendant les 2 mois
d’arrêt obligatoire et avec les directives
de distanciation sociale, mais le résultat
obtenu a récompensé tous les efforts. »
« En général, le plus grand défi a été
de concilier 3 exigences fondamentales
pour la réussite du projet : le respect de
l’estimation des coûts d’investissement,
la liberté de créativité architecturale et la
recherche d’un niveau élevé de confort
pour les usagers. Mais, une fois que nous
avons compris la bonne combinaison,
et surtout grâce au très grand
professionnalisme de tous les membres de
l’équipe, le projet a eu le vent en poupe. »
Marco Sofi, Directeur ECSA Energy
MARIO BOTTA RACONTE LE PROJET :
18
Le projet repose sur le principe qu’une aire
d’autoroute doit également être un signal. C’est pour
cela que nous avons choisi le rouge comme couleur
principale ; le rouge est un signal, un manifeste. La
forme représente elle aussi un signal : un éclair.
Une image temporaire qui souligne la condition
passagère de l’usager : IL PASSE, S’ARRÊTE ET
REPART.
En architecture, un édifice ne doit pas seulement
être un récipient, mais doit représenter une fin.
Il est important d’avoir une idée initiale forte, qui
évolue et s’améliore avec le temps. L’architecture
doit dialoguer, marquer un cadre et apporter la
culture de son temps dans un édifice. Pour l’aire
de Stalvedro Saint-Gothard Sud, nous avons voulu
évoquer le maquis méditerranéen que l’on quitte et
les montagnes que l’on s'apprête à croiser, avec une
touche de modernité venant ancrer dans la mémoire
du voyageur la présence d’une station-service si belle,
qui mérite une halte.
Mario Botta & Marco Sofi,
Directeur ECSA Energy

Göschenen
Canton d'Uri 32 km
Lac Ritom
15 km
WE ARE ECSA - DICEMBRE 2020
Téléphériques
Airolo-Pesciüm 5 km
Col de la Furka 38 km
Valascia, Hokey Club Ambrì Piotta 6 km
DANS LES ENVIRONS

Nouveaux projets
ECSA référence du Tessin
Prochain arrêt
BELLINZONE
A
l’intérieur d’un centre de bus des
Postes suisses à Bellinzone, à partir de
début novembre 2020,
l’huile combustible appartenant à ECSA Energy
a commencé à circuler dans les canalisations pour
arriver à 3 citernes de 100 mille litres chacune,
louées à Poste Immobilier.
C’est ainsi qu’ECSA Energy a décidé de se déplacer
de manière stratégique dans la région de Bellinzone.
Les coûts de transport de l’huile combustible
depuis Balerna, Faido ou Avegno étaient désormais
trop élevés et la fermeture du dépôt externe de
Rivera approchait à grands pas.
ECSA a comme toujours fait preuve d’une
grande proactivité, flairant la possibilité de
louer une partie du dépôt des Postes, anticipant
ainsi la concurrence et s’assurant une position
stratégique dans la région de Bellinzone.
Le dépôt d’huile combustible, desservi par des
véhicules et le personnel ECSA, est contrôlable
depuis Balerna et approvisionne les secteurs
privé, public et industriel.
20

WE ARE ECSA - DICEMBRE 2020
La cinquième génération Centonze
côtoie le monde du travail
Leonardo, fils de Matteo Centonze, a effectué
un stage à la station de service Coldrerio - Porta
Ticino du 30 juin au 4 juillet 2020.
Bonne chance pour ton avenir, Leonardo !
Stations de service
L’équipe Easy Stop Coldrerio : Iris Cabrera,
Daniela Gambetti, Giulia Zerboni, Antonella
Lerna, Hillary Caccia, Maria Cerami et
Leonardo Centonze
21

P&L
Production & Logistic
Le Bonus Qualité
P&L a 15 ans
En vigueur depuis 2005, il contribue à relever les normes de P&L
22
Le bonus qualité est une prime
créée en 2004 par Emanuele
Centonze et Gian Luca Casella,
directeur administratif de
l’époque, destinée à récompenser
la continuité et la précision des
départements Production et
Logistique.
La contribution volontaire est
entrée en vigueur le 1er janvier
2005 et vise à récompenser et
motiver l’accomplissement de
ses fonctions dans un souci de
qualité optimale, contribuant
ainsi à relever les normes de
qualité.
Aujourd’hui, 15 ans plus
tard, le Groupe ECSA croit
encore fermement au principe
de récompense en signe de
reconnaissance de ses chauffeurs,
ouvriers, magasiniers et préposés
aux ateliers, renouvelant son
intérêt à reconnaître les efforts,
la constance et la précision de chaque travail en investissant plus de
50.000 CHF par an.
Le bonus qualité ne représente que l’un des éléments mis en place
par ECSA pour relever ses propres normes de qualité et garantir une
sécurité maximale sur le lieu de travail. Les projets comprennent
par exemple les rencontres de formation destinées aux employés
afin d’expliquer dans les détails les processus et les certifications
de qualité qu’ECSA a obtenues au fil des ans et de comprendre
pleinement l’importance de chaque action en faveur du succès de
l’entreprise.
Extrait de la rencontre organisée le 30 septembre 2020 au centre
Polus (Balerna).

WE ARE ECSA - DÉCEMBRE 2020
Rétrospective Conduire à l’époque du Corona
ECSA on the road, une journée avec :
SERGIO SOMAINI
Sergio Somaini, chauffeur d’ECSA depuis plus de 20 ans, présente : ECSA ON THE ROAD - le premier
blog vidéo signé ECSA.
Sergio raconte sa journée de travail avec un approfondissement pendant la période de la pandémie
COVID-19.
23

Service station retail sales
Dortbucuk Denise
Giorni Mariagloria
Bertolini Vanessa
Fulco Simona
Solca' Nadia
Garofalo Giorgia
D'Altrui Antonietta
Bennin Justin
Meroni Angelo
Tsoneva Nina
Parisi Jacopo
Lattanzio Cinzia
Macedonio
Stefano
Fauchere
Audrey Alisson
WELCOME ON BOARD
This
NEWBORN
Alessio
18/09/2020 Bienvenue, Alessio !
Félicitations à la maman Cinzia Acocella
18/09/2020 Bienvenue, Federico !
Félicitations à la maman Alessia Martegani
Federico
24

Pizzolotto Valeria
Accounting assistant
administation
Girardi Patrick
Accounting assistant P&L
Loiudice Tito
Technical Sales
Consultant Suisse
Romande
Caroppo Daniel
Shop operator
Apprentis :
Romeo Samuel
Leon
Bianchi Giovanni
Castelletti Helèn
Fortis Giulio
Leventini Giada
Pignalosa
Vincenzo
LE SAVIEZ-VOUS ?
ECSA est une entreprise
formatrice qui s’engage
chaque année à faire entrer
dans le monde du travail
des jeunes de 15 à 18 ans.
Actuellement, les équipes
d’ECSA comptent 14
apprentis.
WELCOME ON BOARD
is us
HIRING
• Commesse/i per la Stazione di servizio
autostradale di Stalvedro

This is us
5
Bavone Ilario
Izzo Remo
Gambetti Daniela Maria
Cele Elisabetta
Corda Jessica
Diaz Moreau Coralie
Mastrototaro Josef
Nikolov Aleksandar
Ninu Francesca
Virgulti Alessia
Dutli Gaby
ANNIVERSAIRES
10
Lombardo Antonio
Conte Chiara
Millemaci Sara
Acocella Cinzia
20
Marino Elsa
Villella Maria Teresa
15
Gaspari Andrea
Sofi Marco
D’Agostino-Dorigo Dolores
25
Filippini Nicola
Alessandri Adriano
26

WE ARE ECSA - DÉCEMBRE 2020
Promotions
Josef Mastrototaro
Nous sommes heureux de vous communiquer la
promotion de Josef Mastrototaro èau poste de
IT & Process Manager .
Nous sommes ravis d’accueillir Josef au sein
de la Direction et lui souhaitons beaucoup de
succès avec ses prochaines missions : numériser,
numériser, numériser !
Paolo Savi
En un peu moins d’un an seulement, Paolo a su
confirmer les attentes à l’égard de sa personne et
de son professionnalisme. Durant cette période,
il a pu acquérir (et continue de le faire), grâce à
la formation, des compétences spécifiques dans le
domaine des produits chimiques dangereux, des
mesures anti-incendie et de la sécurité en général.
Fort de cette formation, de son expérience, de sa
capacité à s’intégrer dans un contexte complexe
comme celui d’ECSA et de ses connaissances
techniques et managériales, il a mérité la
promotion de Deputy Operations Manager.
Bravo Paolo!
27

28
Let’s CElebratE

WE ARE ECSA - DÉCEMBRE 2020
Joyeux Anniversaire
107 ECSA
Jeudi 17 septembre 2020
ECSA fête son anniversaire avec les personnes qui ont guidé le succès du groupe.
29

279
ECSAgram
#mountain
#hike
#nature
#sport
#freedom
30
#stronger
#passion

WE ARE ECSA - DÉCEMBRE 2020
“
Ne peut pas être fait
décrire la passion,
vous pouvez seulement
vivre.
(Enzo Ferrari)
“
#adrenaline
#engine
#truck
#motors
#road
#oil
31

ECSAgram
#happymoments
#travel
#discover
#personalgoal
#friendship
#explore
32

WE ARE ECSA - DÉCEMBRE 2020
#wind
#colour
#relax
#recipeoftheday
#cooking
33

Offres pour les employés
L’heure est venue de
changer de voiture ?
Avec ECSA, vous bénéficiez des meilleures conditions
Grâce à la collaboration avec nos partenaires : Total,
Gulf et Castrol, nous avons accès à des conditions
spéciales pour l’achat de véhicules en Suisse.
Nous sommes ravis de pouvoir vous aider à obtenir
les meilleures conditions pour votre prochain achat
d’un véhicule, parmi les constructeurs automobiles
suivants :
Volkswagen, Mercedes, Skoda, Mazda, Nissan,
Peugeot, Alfa Romeo, Fiat, Jeep, Hyundai
À votre disposition pour vous aider, Francisco Ares, Directeur ECSA Maintenance
fares@ecsa.ch
34

2 pour 1 sur plantes
d‘intérieur
Offre exclusive pour tous les employés de l‘ECSA
2 × Sansevieria trifasciata
pot inclus
CHF 138.–*
CHF 69.–
2 × Epipremnum aureum
pot inclus
CHF 118.–*
CHF 59.–
Le cadeau de
Noël parfait
2 × Dracaena fragrans
pot inclus
CHF 90.–*
CHF 45.–
C‘est ainsi que tu appliques ton rabais :
1. Visite le site www.feey.ch
2. Ajoute deux des plantes ci-dessus à ton panier
3. Écris le mot ECSA2020 dans le champ du code de réduction
4. Bois du thé et attends tes plantes
35

Be the future
CHEMICALS | MAINTENANCE | ENERGY