CONVINUS Global Mobility Alert Week 44

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GLOBAL MOBILITY ALERT
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SPECIAL: Schweiz - Switzerland
Global Mobility Trends 2021
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Schweiz / 04. November 2021
Einführung des «Schweizer COVID Zertifikats»
Am 3. November 2021 hat der Schweizer Bundesrat die Einführung eines «Schweizer COVID Zertifikats» für
Geimpfte, Genesene oder negativ Getestete per 16. November 2021 angekündigt. In der gleichen Sitzung hat der
Bundesrat auch folgende Änderungen in diesem Zusammenhang beschlossen:
Personen, die ihre Genesung mit PCR Test nachweisen können, erhalten zukünftig ein COVID-Zertifikat gültig für
12 Monate anstatt 6 Monate wie bisher. Empfohlen wird eine einmalige Impfung, welche zur Ausstellung eines
12-monatigen gültigen COVID-Zertifikats führt.
Genesene mit positiven Antikörpertest erhalten ein COVID-Zertifikat gültig bis zu 90 Tage, das aber in der EU
weiterhin nicht anerkannt wird.
Wer sich aus medizinischen Gründen nicht impfen oder testen lässt, bekommt ab Mitte Dezember 2021 auch ein
COVID-Zertifikat gültig für 365 Tage. Zurzeit erhalten sie nur ein ärztliches Attest zwecks Zugangs zu Indoor-
Aktivitäten mit COVID-Zertifikatspflicht.
Ab Ende November 2021 erhalten jene Touristen/innen auch ein 30-tägiges Schweizer COVID-Zertifikat, die mit
einem nur von der WHO zugelassenen Impfstoff namentlich, Sinovac und Sinopharm geimpft wurden. Allerdings
ist das COVID-Zertifikat in diesem Fall nur in der Schweiz gültig. Alle anderen Personen, die mit einem von
Swissmedic und der EMA zugelassenen Impfstoff geimpft wurden, erhalten zurzeit ein COVID-Zertifikat, das in
der Schweiz und in der EU anerkannt ist.
Die Einführung des Schweizer COVID-Zertifikats betrifft auf keiner Weise die aktuell gültigen Einreisevorschriften
in Bezug auf das Vorliegen eines anerkannten COVID-Zertifikats bzw. eines negativen PCR-Tests vor und nach der
Einreise in die Schweiz.
Switzerland / November 4, 2021
Introduction of the «Swiss COVID Certificate»
On November 3, 2021, the Swiss Federal Council announced the introduction of a "Swiss COVID Certificate" for
vaccinated, recovered, or negatively tested persons as of November 16, 2021. At the same meeting, the Federal
Council also approved the following changes in this regard:
Persons who can prove their recovery with PCR test will receive in the future a COVID certificate valid for 12
months instead of 6 months as before. A single vaccination is recommended, which leads to the issuance of a 12-
month valid COVID certificate.
Recovered persons with positive antibody tests will receive a COVID certificate valid for up to 90 days, but this
will still not be recognized in the EU.
Those who do not get vaccinated or tested for medical reasons will also receive a COVID certificate valid for 365
days from mid-December 2021. Currently, they only receive a medical certificate for access to indoor activities
with the COVID certificate requirement.
From the end of November 2021, those tourists will also receive a 30-day Swiss COVID certificate who have been
vaccinated with a vaccine approved only by the WHO, namely Sinovac and Sinopharm. However, in this case, the
COVID certificate is only valid in Switzerland. All other individuals vaccinated with a vaccine approved by
Swissmedic and the EMA currently receive a COVID certificate that is recognized in Switzerland and the EU.
The introduction of the Swiss COVID certificate does not in any way affect the current valid entry requirements
regarding the presence of a recognized COVID certificate or a negative PCR test before and after entry into
Switzerland.
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Schweiz / 4. November 2021
Zulassung zum Schweizer Arbeitsmarkt
Vereinfachte
Drittstaatsangehörige mit Schweizer Hochschul-
für
abschluss
Aktuell besteht für Schweizer Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen aus Drittstaaten die
Möglichkeit, für sechs Monate nach erfolgreichem Abschluss (Bachelor, Master und Doktorat sowie Master of
Advanced Studies) in der Schweiz zu bleiben, um eine Arbeitstätigkeit zu suchen. Schweizer
Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen aus Drittstaaten ist es unter der Voraussetzung, dass die
Arbeitstätigkeit von hohem wissenschaftlichem oder wirtschaftlichem Interesse ist, erlaubt eine Arbeitsstelle
anzutreten, ohne dass der Arbeitgeber bei der Bewilligungseinholung den CH/EU/EFTA-Inländervorrang einhalten
muss. Zudem unterstehen Arbeitsbewilligungsgesuche für Schweizer Hochschulabsolventinnen und
Hochschulabsolventen aus Drittstaaten den jährlichen Höchstzahlen für Aufenthaltsbewilligungen.
Die Bundesregierung hat am 27. Oktober 2021 bis zum 10. Februar 2022 die Vernehmlassung zu einer Änderung des
Ausländers- und Integrationsgesetzes (AIG) eröffnet, welche die rechtlichen Voraussetzungen für die
Arbeitsmarktzulassung für Drittstaatsangehörige mit Schweizer Hochschulabschluss erleichtern soll und die
Möglichkeit schaffen soll, in Bereichen mit Fachkräftemangel, erleichtert in der Schweiz zu bleiben und einer
Arbeitstätigkeit nachzugehen. Die Bundesregierung hat eine Änderung von Artikel 30 AIG und die Einführung eines
Artikels 30 Absatz 1 Buchstabe m AIG vorgeschlagen, wonach Arbeitsbewilligungsgesuche für Schweizer
Absolventen aus Drittstaaten von den jährlichen Höchstzahlen für Aufenthaltsbewilligungen ausgenommen
werden können. Somit würden die Bewilligungskontingente für Schweizer Absolventen aus Drittstaaten wegfallen.
Mit der Gesetzesänderung soll ebenso die Handhabung vereinheitlicht werden.
In der Praxis haben gewisse Kantone wie zum Beispiel der Kanton Waadt bereits eine ähnliche Regelung
eingeführt. Die Waadtländer Arbeitsmarktbehörde erteilt EPFL-Absolventinnen und Absolventen aus Drittstaaten
grundsätzlich eine Arbeitsbewilligung, ohne dass die Arbeitgeber Rekrutierungsnachweise erbringen
beziehungsweise den CH/EU/EFTA-Inländervorrang einhalten müssen. In Kantonen wie Genf und Zürich müssen
immer noch Rekrutierungsnachweise erbracht werden, um Arbeitsbewilligungen für Schweizer Absolventen aus
Drittstaaten zu erhalten.
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admission to the Swiss labour market
Simplified
third-country nationals with a Swiss university
for
Switzerland / November 4, 2021
degree
Currently, Swiss university graduates from third countries can remain in Switzerland for six months after
successfully completing their studies (Bachelor, Master and Doctorate as well as Master of Advanced Studies) in
order to seek employment. Swiss university graduates from third countries are permitted to take up employment -
provided that the work activity is of high scientific or economic interest - without the employer having to comply
with the CH/EU/EFTA national priority when obtaining the permit. In addition, work permit applications for Swiss
university graduates from third countries are subject to the annual maximum numbers for residence permits.
On October 27, 2021, the federal government opened the consultation period until February 10, 2022 for an
amendment to the Foreign Nationals and Integration Act (AIG), which is intended to facilitate the legal
requirements for labour market admission for third-country nationals with a Swiss university degree and to create
the possibility of staying in Switzerland and pursuing a work activity more easily in areas with a shortage of skilled
workers. The federal government has proposed an amendment to Article 30 AIG and an introduction of an Article 30
paragraph 1 letter m AIG, according to which work permit applications for Swiss graduates from third countries can
be exempted from the annual maximum numbers for residence permits. This would eliminate the permit quotas for
Swiss graduates from third countries. The amendment to the law is also intended to standardize handling.
In practice, certain cantons, such as the canton of Vaud, have already introduced a similar regulation. The labour
market authority in Vaud generally grants EPFL graduates from third countries a work permit without employers
having to provide proof of recruitment or comply with the priority for CH/EU/EFTA nationals. In cantons such as
Geneva and Zurich, proof of recruitment is still required to obtain work permits for Swiss graduates from third
countries.
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Besteuerungsregeln der privaten Nutzung von
Neue
per 1.1.2022
Geschäftswagen
taxation rules for the private use of company
New
as of 1.1.2022
cars
Schweiz / 4. November 2021
Die Gewährung eines Geschäftswagens zählt in den Unternehmen nach wie vor als ein grosser Benefit für den
Mitarbeiter. Daher ist die Änderung der pauschalen Abgeltung von Fahrkosten von Bedeutung, da dies – auch wenn
nur in geringem Umfang – zu erhöhten Kosten führt.
Was ändert sich? Ab dem 1. Januar 2022 setzt das Eidgenössische Finanzdepartement die Änderung der
Berufskostenverordnung in Kraft, durch die neu die Fahrtkosten für den Arbeitsweg ebenfalls im Rahmen der
privaten Nutzung des Geschäftswagens abgedeckt sind und somit besteuert werden.
Demzufolge gilt für die direkte Bundessteuer, bei der Anwendung der pauschalen Fahrkostenabrechnung der
Prozentsatz für die Aufrechnung sich von 0.8% auf 0.9% für die private Nutzung des Geschäftswagens erhöht. Mit
dem erhöhten Prozentsatz sind auch die Kosten für den Arbeitsweg berücksichtigt. Somit entfällt die Pflicht der
Aufrechnung für den Arbeitsweg sowie der Fahrkostenabzug bei der direkten Bundessteuer. Des Weiteren muss der
Arbeitgeber auch nicht mehr den Anteil von Aussendiensttätigkeit im Lohnausweis deklarieren.
Dies führt für Arbeitgeber zu weniger administrativen Aufwänden, wird aber zu erhöhten Sozialversicherungsbeiträgen
sowie Mehrwertsteuern führen. Gemäss der Auswertung der Direkten Bundessteuer sollte diese
Änderung nicht zu Mehrkosten für die Steuerpflichtigen führen. Neben der pauschalen Fahrkostenabrechnung
bleibt die Möglichkeit der Abrechnung der effektiven Kosten mit einem Fahrtenbuch.
Zurzeit ist noch unklar, inwieweit alle Kantone diese neue Regelung ebenfalls in gleicher Art und Weise umsetzen
werden.
Switzerland / November 4, 2021
The granting of a company car still counts as a great benefit for the employee in companies. Therefore, the change
in the flat-rate reimbursement of the private use is significant, as this leads to increased costs - even if only to a
small extent.
What is changing? As of 1 January 2022, the Federal Department of Finance will implement the amendment to the
Ordinance on Professional Expenses, through which travel costs for the way to work will now also be covered as
part of the private use of the company car and thus taxed.
Consequently, for the direct federal tax, when applying the flat-rate private-use settlement, the percentage rate
for offsetting is increased from 0.8% to 0.9% for the private use of the company car. The increased percentage also
takes into account the costs for the commute to work. This means that the obligation to offset the costs of the
commute to work and the deduction of travel costs for direct federal tax purposes no longer apply. Furthermore,
the employer no longer has to declare the share of field work in the salary statement.
This leads to less administrative work for employers, but will result in increased social security contributions and
VAT. According to the evaluation of the Direct Federal Tax, this change should not lead to additional costs for
taxpayers. In addition to the lump-sum settlement of private-use, there remains the possibility of settling the
actual costs with a logbook.
At present it is still unclear to what extent all cantons will also implement this new regulation in the same way.
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Mobility Trends 2021:
Global
und Life-Science Unternehmen sind weltweit auf
Pharma-
Mobility Trends 2021:
Global
and life science companies rely
Pharmaceutical
4. November 2021
Die globale Mobilität von hochqualifizierten internationalen Arbeitskräften ist und bleibt ein Erfolgsfaktor für viele
ausländische Arbeitskräfte angewiesen
Unternehmen. Nicht nur - aber insbesondere auch - die Pharma- und Life-Science-Branche benötigen spezialisierte Fachkräfte, die
nur auf dem internationalen Arbeitsmarkt zu finden sind, um konkurrenzfähig zu bleiben und die Forschung voranzutreiben.
In einer kürzlich veröffentlichten Studie der IOE (International Organisation of Employers) wurden 153 Führungskräfte aus den
USA und Kanada befragt, wie sie den Zugang zu ausgewiesenen Fachkräften und Experten der Pharmabranche und des Life-
Science-Sektors einschätzen. Dabei stellte sich heraus, dass momentan nur circa 3% der Unternehmen ausreichend qualifizierte
Arbeitskräfte auf dem heimischen Arbeitsmarkt finden. Die überwiegende Mehrzahl der Unternehmen ist auf die Rekrutierung
von Arbeitskräften aus dem Ausland angewiesen.
Das unkomplizierte Einholen von Arbeitsbewilligungen für ausländische Fachkräfte ist dabei zentral. An den
Rahmenbedingungen für Arbeitsbewilligungen in den jeweiligen Einsatzstaaten lässt sich dabei wenig ändern. Für die
bestmögliche Gewinnung und Anstellung ausländischer Fachkräfte sind viele Unternehmen daher übergegangen, die aufwendige
und zeitintensive Arbeit des Beantragens von Arbeitsbewilligungen an geeignete Partner auszulagern. Damit wird der Prozess
war auch nicht zum Kinderspiel, aber er lässt sich deutlich optimieren und effizienter gestalten.
November 4, 2021
worldwide on foreign labor
The global mobility of highly qualified international employees remains a success factor for many companies. Not only - but
especially - the pharmaceutical and life science industries need specialized professionals that can only be found in the
international labor market to be competitive and drive research.
In a recently published study by the IOE (International Organization of Employers), 153 executives from the U.S. and Canada were
asked how they view their access to designated specialists and experts in the pharmaceutical and life science sectors. The survey
revealed that currently only about 3% of the companies can find sufficiently qualified employees on the domestic labor market.
The vast majority of companies rely on recruiting employees from abroad.
It is, therefore, essential that companies receive foreign work permits easily. However, not much can be done about each
countries work permit rules and regulation. To ensure the best possible recruitment and employment of foreign specialists, many
companies have, therefore, decided to outsource the tedious and time-consuming process of applying for work permits to
suitable partners. This does not make the process easy, but it can be significantly optimized and made more efficient.
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