CONVINUS Global Mobility Alert - Week 7.2024

AUS DER PRAXIS
TEIL 3: STEUERN BEI REMOTE WORK MIT
AUSLANDSBEZUG
GLOBAL MOBILITY: SCHRITT-FÜR-SCHRITT-ANLEITUNG FÜR
DAS SET-UP VON REMOTE WORK
NORMA REYNOV, CONVINUS
In den ersten beiden Teilen unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung für Remote Work definierten wir
zunächst die unterschiedlichen Formen von Remote Work und gingen dann konkret auf die damit
verbundenen Sozialversicherungsproblematiken ein.
Der folgende Teil ist den steuerlichen Aspekten von Remote Work gewidmet. Auch hier müssen wir
wieder die beiden grundsätzlichen Formen von «Remote Work» unterscheiden. Wie bereits im Teil 2
beschrieben, sind diese im Wesentlichen:
1.Remote Work mit vorwiegender Tätigkeit am ausländischen Wohnort
In diesem Fall stellt beispielsweise ein Schweizer Unternehmen einen Mitarbeiter ein, der
vorwiegend und dauerhaft an einem ausländischen Wohnort «remote» arbeitet. Der Mitarbeiter
erhält einen Arbeitsvertrag mit der Schweizer Gesellschaft, der an das ausländische Recht adaptiert
ist. Grundsätzlich kommt der Mitarbeiter nur für vereinzelte Arbeitstage pro Monat in die Schweiz
und arbeitet ansonsten im ausländischen Homeoffice.
2.Remote Work als kurzzeitige Tätigkeit im Ausland
In these cases, employees generally work in the country of employment. This means that the
employees not only have a Swiss employment contract but also work mainly in Switzerland. If these
employees now wish to work abroad for a shorter period, this is also referred to as "remote work".
This type of remote work is often based on the employee's initiative and desire. The distinction
between this kind of remote work and classic short-term assignments is fluid, and there are many
recognizable parallels.
Version I: Remote Work mit vorwiegender Tätigkeit am ausländischen Wohnort
Aus Unternehmenssicht sind beide Formen des «Remote Work» zunächst mit einem zusätzlichen
Abklärungsaufwand und je nach Konstellation auch erhebliche administrative Schritte mit sich.
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