Informe a Iniciativa Propia IIP 2/11 - Consejo Económico y Social de ...

de los relatos de las mujeres una implicación cada vez mayor de los hombres en las
tareas domésticas.
Los recursos para la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar son fundamentalmente
las estrategias tradicionales de apoyo en la red familiar femenina
(35% de las encuestadas), el uso de los servicios públicos o privados de atención a
la infancia y las personas dependientes (21%), o bien la combinación de varias
estrategias. En cualquier caso, los relatos de las mujeres que deben compatibilizar
trabajo doméstico y de cuidado y empleo, están repletos de testimonios que muestran
la sobrecarga de trabajo. Así, las mujeres participantes en el Estudio, que además
de ser trabajadoras son madres, manifiestan no disponer de tiempo libre para
ellas mismas.
Por otro lado, en los testimonios de las mujeres entrevistadas aparece la necesidad
de movilidad asociada a residencia rural. En Castilla y León, el predominio de
pequeños núcleos urbanos y la dispersión de la población puede implicar dificultades
añadidas para compaginar empleo y familia, apareciendo en los discursos de las
mujeres el hecho de vivir en el medio rural como un condicionante de la forma de
inserción laboral y en la organización de los tiempos.
En este sentido, el 81,90% de las mujeres encuestadas consideran que existen
mayores dificultades para encontrar trabajo en el medio rural, teniendo esta opinión
un porcentaje más elevado a medida que disminuye el grupo de edad. Entre las
mujeres más jóvenes (16-24 años), un 95,24% consideran que existen mayores
dificultades para encontrar trabajo en espacios rurales, siendo este porcentaje del
55,36% entre las mujeres mayores de 65 años.
IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Las mujeres constituyen, desde el punto de vista cuantitativo, una parte fundamental
de la fuerza laboral en Castilla y León, lo que se ha consolidado en el último
cuarto de siglo, cuando se consigue superar el umbral de un tercio de presencia
femenina. La presencia de las mujeres en la última década en el mercado laboral
como asalariadas indefinidas ha crecido en 110.000 mujeres más con contratos
indefinidos. Sin embargo su presencia en determinados puestos y niveles sigue
siendo inferior a la masculina.
Las diferencias que persisten entre sexos, aún habiéndose visto reducidas, tanto en
lo que se refiere al trabajo asalariado indefinido, como en el temporal, pueden
explicarse por un contexto que sigue manteniendo los estereotipos sobre el modelo
laboral masculino, en el cual, aunque ha habido cambios profundos, persiste la idea
del trabajo femenino como complementario.
32 EVOLUCIÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN CASTILLA Y LEÓN