Informe a Iniciativa Propia IIP 2/11 - Consejo Económico y Social de ...

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PARTE II DOCUMENTO TÉCNICO EVOLUCIÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN CASTILLA Y LEÓN INTRODUCCIÓN (Justificación y notas metodológicas) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 I. EL MARCO EUROPEO Y LA ACTIVIDAD FEMENINA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 II. LAS MUJERES ANTE EL TRABAJO. LOS CAMBIOS SOCIALES Y PERCEPTIVOS . . . . . . . . . . . 59 A. Estructura social, trabajo femenino y subjetividad: el trabajo en los discursos de las mujeres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 III. EL PROGRESIVO INCREMENTO DE LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN EL MERCADO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 A. Evolución de la tasa de actividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 a. Tasa de actividad por grupos de edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 b. Tasa de actividad por nivel de estudios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 c. Tasa de actividad por lugar de residencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 B. Evolución de la tasa de paro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 a. Tasa de paro por edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 b. Tasa de paro por nivel de formación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 c. Las diferencias espaciales en la tasa de paro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 IV. LOS CAMBIOS CUALITATIVOS EN LA ACTIVIDAD FEMENINA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 A. Mejora en la formación y su trascendencia en la inserción laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 B. El trabajo y la formación: el capital educativo y las experiencias laborales femeninas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 C. Cambios en la estructura por actividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 a. La terciarización del mercado laboral y la feminización de los servicios . . . . . . . . . . 118 b. Marginalidad de la actividad agraria en la actividad femenina . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 c. Escasa presencia de las mujeres en la actividad industrial de Castilla y León . . . . 141 D. La segregación ocupacional horizontal y el mantenimiento de los estereotipos de género . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144 ÍNDICE 43
V. SEGREGACIÓN VERTICAL Y PRECARIEDAD LABORAL COMO PROBLEMAS PERMANENTES DE LA ACTIVIDAD FEMENINA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 A. El género en el trabajo: hombres y mujeres en los espacios laborales . . . . . . . . . . . . . . . . 153 a. La segregación vertical en el mercado laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 b. La asalarización y la escasa presencia de las mujeres en puestos directivos . . . . . . 162 c. La precariedad como norma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 B. La percepción de las mujeres sobre el acceso a los puestos de responsabilidad y el techo de cristal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171 VI. MUJERES Y ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN CASTILLA Y LEÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 A. La apuesta por el autoempleo femenino a través de la incentivación de la opción empresarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 B. Emprendedoras y empresarias: otros caminos de inserción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184 VII. MUJERES, TRABAJO Y FAMILIA, ¿LA IMPOSIBLE CONCILIACIÓN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 A. El trabajo y la familia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192 B. Recursos para conciliación entre vida familiar y laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196 C. El peso de la maternidad/paternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 D. El espacio y el tiempo en el trabajo de las mujeres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208 REFLEXIONES FINALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217 1. El sentido del trabajo: la orientación instrumental, la orientación emancipatoria y la orientación profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217 2. El trabajo asalariado y el trabajo autónomo: el gusto por trabajar en “lo de uno/a” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 3. El género en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221 4. Trabajo y Familia: un dilema inacabado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 5. Trabajo y Territorio: las ventajas e inconvenientes de trabajar en el medio rural . . . . . 223 BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227 FUENTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239 ANEXOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241 Anexo I. Relación con la actividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245 Anexo II. Tasas de paro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291 Anexo III. Estructura de la ocupación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311 Anexo IV. Situación socioprofesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331 Anexo V. Mujeres empresarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 347 Anexo VI. Datos EPA (Elaboración a medida según estratos de municipio) . . . . . . . . . . . . . . . . 353 Anexo VII. Datos de la encuesta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 361 Anexo VIII. Entrevistas y grupos de discusión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377 44 EVOLUCIÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN CASTILLA Y LEÓN
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