formato descripción de cargos - Hospital Regional de Ayacucho

MANUAL
DE
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
DEL
HOSPITAL MIGUEL ANGEL
MARISCAL LLERENA - AYACUCHO
AYACUCHO, JUNIO 2009

INTRODUCCIÓN
El Manual de Organización y Funciones – MOF, constituye una de las
herramientas con que cuentan las organizaciones, para facilitar el desarrollo de
sus funciones administrativas, asistenciales u operativas; constituyendo un
instrumento de comunicación, por lo que es fundamental su existencia.
El MOF, también es un documento técnico - normativo de gestión institucional,
que sirve como documento de referencia para la toma de decisiones de los
servidores con cargos de jerarquía superior que dirigen y orientan los destinos
de la institución; así como documento guía para el trabajador en general; donde
se indica las diversas funciones, responsabilidades, deberes y obligaciones
tanto para el superior como para el subordinado que le corresponden
desarrollar según cada cargo o puesto de trabajo asignado a la dependencia y
su naturaleza, de acuerdo a la estructura funcional a la cual corresponda o
pertenezca. El presente Manual de Organización y Funciones del Hospital
Miguel Ángel Mariscal Llerena - Ayacucho, es un documento normativo de
Gestión Institucional que determina su organización interna hasta el nivel de
cargo o puesto de trabajo, y constituye a la vez una fuente permanente de
información técnica que permite conocer en forma clara la estructura orgánica,
funciones y relaciones del Hospital Regional de Ayacucho; asimismo responder
a la necesidad de cada uno de los componentes del talento humano que labora
en él, tenga pleno conocimiento tanto de su ubicación como del rol que deben
desempeñar dentro de la estructura. Al mismo tiempo, es un instrumento que
posibilita normar, supervisar y controlar el cumplimiento de las funciones y
atribuciones según corresponda a cada nivel de cargo, teniendo en mente y
consideración que somos un solo cuerpo, es decir una unidad dentro del cual
todos formamos parte, y cuyo principal fundamento, para constituirse como tal,
reside en la necesidad indispensable de armonizar voluntades, esfuerzos y
capacidades para realizar con eficacia, eficiencia y efectividad, las tareas que
son propicias de la unidad orgánica y en plena concordancia con los objetivos,
políticas y metas del Hospital y el Ministerio de Salud, actualmente vigentes. El
Hospital Miguel Ángel Mariscal Llerena-Ayacucho, es un órgano
desconcentrado de la Dirección Regional de Salud Ayacucho; cuya misión es la
de prevenir los riesgos, proteger del daño, recuperar la salud y rehabilitar las
capacidades de los pacientes, en condiciones de plena accesibilidad y de
atención a la persona desde su concepción hasta su muerte natural, dentro de
los Lineamientos de Política del Sector Salud. En tal virtud, el Manual de
Organización y Funciones del Hospital Miguel Ángel Mariscal Llerena-
Ayacucho, estará orientado a lograr una gestión administrativa y operativa,
dinámica, eficaz y flexible.

CAPÍTULO I
OBJETIVO Y ALCANCE DEL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
OBJETIVO DEL MANUAL
El Manual de Organización y Funciones del Hospital Miguel Ángel Mariscal Llerena -
Ayacucho es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes
objetivos.
Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas
y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de
Personal y contribuir al cumplimiento de las funciones generales establecidas en el
Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Miguel Ángel Mariscal Llerena –
Ayacucho.
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la
coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de
esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas
a los cargos o puestos de trabajo.
Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para
entrenar, capacitar y orientación permanente al personal.
Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el
control de las actividades y tareas delegadas.
ALCANCE
El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en el
Hospital Miguel Ángel Mariscal Llerena - Ayacucho.

CAPÍTULO II
BASE LEGAL
Constitución Política
Ley Nº 28175, Ley marco del empleo público
Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR que aprueba la Directiva Nº 001-95
INAP/DNR “Directiva para la formulación del Manual de Organización y Funciones en
los Organismos de la Administración Pública”.
Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud.
Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
Decreto Supremo Nº 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N° 27657- Ley
del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N 014 –2002-SA - Aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N° 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.
Resolución Ministerial Nº 603-2008-/MINSA (De 28 de junio de 2006, que Aprueba la
Directiva Nº 007-MINSA/OGPE-V.02: “Directiva para la Formulación de Documentos
Técnicos Normativos de Gestión Institucional”).
Resolución Ministerial Nº. 616-2003-SA/DM, que aprueba el Modelo de Reglamento de
Organización y Funciones de los Hospitales.
Resolución Ministerial Nº. 175-2008/MINSA, de 12 de marzo 2008.
“Aprueban el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital San José y
Cuadro para Asignación de Personal”.
Resolución Jefatural Nº. 109-95-INAP/DNR (de 19 de julio de 1995 y publicado en el
diario oficial el 23/10/95) “Lineamientos Técnicos para Formular los Documentos de
Gestión en un Marco de Modernización Administrativa”.
Directiva Nº. 002-95-INAP/DNR (de 19 de julio de 1995 y publicado en el diario oficial
el 23/10/95) “Lineamientos Técnicos para Formular los Documentos de Gestión en un
Marco de Modernización Administrativa”.

CAPÍTULO III
CRITERIOS DE DISEÑO
Para el desarrollo del presente manual, se han aplicado los criterios que a
continuación se mencionan:
1. Eficacia y Eficiencia
La eficacia, expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar
las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir
adecuadamente, asegurando el cumplimiento de las funciones generales,
aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que
aseguren la evaluación de los resultados.
La eficiencia, está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos,
energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo
tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre
funcionarios y servidores.
2. Racionalidad
Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de
efectividad con el menor costo posible.
3. Unidad de Mando
Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.
4. Autoridad y Responsabilidad
Se debe establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de
mando y responsabilidad funcional, para que los Directores de nivel superior puedan
delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones en
los procesos de operación y cumplir con las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo
que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor.
La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer
el cumplimiento de las funciones, actividades y tareas asignadas. Por su parte, todo
empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las actividades y tareas
ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.
5. Segregación de Funciones
Las funciones, actividades y tareas de los servidores, deben ser definidas y limitadas
de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que,
entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes
y, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos

los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos
de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones
incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros,
actos irregulares o ilícitos.
6. Sistematización
Las funciones, actividades y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos,
los que forman parte de procesos, sub procesos ó procedimientos.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de las
funciones generales centradas en el usuario y estar interrelacionadas,
7. Trabajo en Equipo
La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización,
acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación
en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al
requerir menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las comunicaciones sean más
directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática.
8. Mejoramiento Continuo
Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr
satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la
organización en permanente cambio e innovación.
9. Planeamiento y actualización del Manual de Organización y
Funciones
La organización debe responder a objetivos definidos en el proceso de planeamiento
estratégico que permita el uso racional del talento humano, recursos materiales y
financieros.
La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser
actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio,
flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus
miembros integrantes.

CAPÍTULO IV:
ESTRUCTURA ORGÁNICA,
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y
ORGANIGRAMA FUNCIONAL

A.1. DEL ÓRGANO DE DIRECCIÓN
1. DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DIRECTOR DEL
PROGRAMA SECTORIAL I.
SECRETARIA V
SECRETARIA III
SECRETARIA
DIRECCIÓN REGIONAL
DE SALUD AYACUCHO
DIRECCIÓN
EJECUTIVA DEL HRA
DIRECCIÓN REGIONAL
DE SALUD AYACUCHO
SUB DIRECTOR
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA
(DIRECTOR DEL PROGRAMA
SECTORIAL III)
SUPERVISOR DE
PROGRMA
TECNICO
ADMINISTRATIVO II
TECNICO
ADMINISTRATIVO I
COMITÉ
TÉCNICO
ASESORIA
JURIDICA

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD
SECTOR
: HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
: SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DIRECCION EJECUTIVA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
001 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II D4-05-290-2 EC 1 1 1
002 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-05-290-1 SP-DS 1 0 1
003 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 1
004 ABOGADO I P3-10-665-1 SP-ES 1 0 1
005 RELACIONISTA PÚBLICO I P3-10-665-1 SP-ES 1 0 1
006 SECRETARIA V T5-05-675-5 SP-AP 1 1
007 SECRETARIA III T3-05-675-3 SP-AP 1 1
008 TECNICO ADMINISTRATIVO II T3-05-707-2 SP-AP 1 1
009 TECNICO ADMINISTRATIVO I T2-05-707-1 SP-AP 1 1
TOTAL ÓRGANO 9 6 3 1
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D4-05-290-2
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Representa al responsable de la Salud de la Dirección Regional de Salud Ayacucho en el
ámbito de su competencia, teniendo mando directo sobre los órganos de la estructura orgánica
del Hospital.
• Lograr la recuperación de la Salud y su rehabilitación de la población de su competencia
mediante la aplicación y cumplimiento de las políticas sectoriales, gerenciando los recursos
humanos y financieros de la dependencia, aplicando una cultura Institucional de servicio a la
comunidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Dirigir, coordinar supervisar, evaluar, el funcionamiento técnico administrativo de los órganos
integrantes del Hospital.
b. Dirigir la formulación, coordinación, supervisión, evaluación de los Programas de Atención Integral
que se ejecutan en el Hospital.
c. Organizar el funcionamiento del Hospital para el logro de sus objetivos.
d. Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia.
e. Aprobar el Plan Anual Estratégico, Plan Operativo, Presupuesto,
f. Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones y documentos de gestión que correspondan, según
las normas vigentes.
g. Ejerciendo su liderazgo, infundir la mística y valores necesarios en el personal, como parte del
desarrollo y consolidación de la cultura organizacional del Hospital.
h. Suscribir convenios, contratos y acuerdo que coadyuven al logro de los objetivos del Hospital,
según las facultades expresamente otorgadas por la autoridad de Salud y en el marco de las
normas vigentes.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Dirección Regional de Salud en aspectos técnicos y normativos.
• En el ámbito interno mantiene relaciones funcionales permanentes con todas las Unidades
Estructuradas del HRA.
• Supervisa a todo el personal que labora en el HRA.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario.
4.2. Experiencia Laboral
• 5 años en el Sector Salud.
• Amplia experiencia en Administración de Hospitales y conducción de personal.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitación especializada en Gerencia Hospitalaria
• Capacidad de análisis, síntesis, capacidad de Dirección, organización y mando.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D3-05-290-1
Nº DE CARGOS : 01
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Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Participa en la conducción adecuada de la marcha de la Dirección Ejecutiva cumpliendo las
funciones delegadas por la Dirección Ejecutiva.
• Brindar apoyo técnico administrativo a la Dirección Ejecutiva para el cumplimiento de los
objetivos programados, supervisando por delegación las actividades administrativas y
asistenciales de la Institución.
2.2. ESPECIFICAS
a. Apoyar al Director General en las labores técnico administrativos de la Dirección General.
b. Establecer normas y procedimientos para la implementación de nuevos sistemas organizacionales y
racionalización de recursos.
c. Reemplazar al Director General en su ausencia.
d. Emitir opiniones técnicas referentes a proyectos de inversión.
e. Efectuar estudios referentes a la Situación de Salud Institucional e investigación en el campo de su
competencia.
f. Organizar, supervisar y controlar las actividades técnico- administrativas que se desarrollan en la
Oficina.
g. Elevar informes de coyuntura a la Dirección General.
h. Velar por el mantenimiento de equipos e infraestructura de la Oficina.
i. Otras funciones que le asigne el Director General del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director General.
• Supervisa a todos los cargos integrantes de la Estructura Organizativa por delegación del
Director del Hospital Regional Ayacucho.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo profesional universitario.
• Capacitación en Gestión Hospitalaria.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años en Organismos del Estado.
• Especializada en Administración Hospitalaria.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conducción de personal.
Elaborado por:
Revisado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES ESPECIFICAS
II. FUNCIONES ESPECIFICAS
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Página 1 de 1
Versión Nº
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ABOGADO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: P3-10-665-1
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Asesoría Legal a la Dirección Ejecutiva en aspectos técnico administrativos.
• Brindar apoyo técnico legal en las acciones administrativas de la Dirección Ejecutiva, para el
cumplimiento de los objetivos programados.
2.2. ESPECIFICAS
a. Emitir los informes legales que le sean requeridos, para resolver los diversos procedimientos
administrativos a cargo de la Dirección General del HRA.
b. Formular y recomendar la normatividad de carácter legal.
c. Recopilar, concordar, sistematizar y difundir las disposiciones legales relacionadas con el sector.
d. Analizar las solicitudes de carácter legal administrativo que formulen los trabajadores del HRA y
proponer las soluciones del caso.
e. Formular, resolver y atender demandas e intervenir en procesos administrativos.
f. Intervenir emitiendo la Opinión Legal ante el requerimiento de Comisiones o Grupos Técnicos de
Coordinación que se reúnan para la formulación de Normas Administrativas vinculadas con el HRA.
g. Otras funciones que le asigne el Director General.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo.
• Supervisa a todo el personal a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo profesional universitario de Abogado y colegiatura.
• Especializada en el área y cursos en Salud Pública.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Experiencia en Asesoría Legal.
• Deberá contar con capacidad de análisis y organización, habilidades administrativas.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : RELACIONISTA PÚBLICO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: P3-10-665-1
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Ejecución de actividades orientadas a la divulgación de información y mejora de la imagen
Institución.
• Brindar apoyo técnico administrativo a la Dirección Ejecutiva en lo concerniente a difusión de las
actividades asistenciales que realiza el hospital para la atención de la Salud en la población.
2.2. ESPECIFICAS
a. Informar y difundir sobre las actividades de la Institución a través de los diferentes medios de
comunicación.
b. Diseñar, elaborar y aplicar materiales de información en los diferentes medios, a fin de mejorar las
comunicaciones internas y externas de la Institución.
c. Promover el intercambio de información con otras dependencias.
d. Desarrollar programas de actividades sociales, culturales y deportivas en la entidad.
e. Apoyar en los programas y campañas asistenciales, dirigidas a los pacientes y público usuario de
nuestros servicios.
f. Asesoramiento al personal de la central telefónica en el protocólogo de atención al público externo
interno y velar por el cumplimiento de las normas del servicio.
g. Participar en la Planificación, dirección y coordinación de actividades técnico-administrativas en la
Dirección de Salud.
h. Desarrollar sistemas adecuados para la información y orientación veraz y oportuna al público,
respecto a los trámites y procedimientos en la prestación de servicios de la institución.
i. Realizar las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Universitario en Relaciones Públicas, Ciencias de la comunicación o profesión que incluya
estudios relacionados con la especialidad.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 de Experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Deberá contar con capacidad de análisis y organización, habilidades administrativas.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: T5-05-675-5
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Encargada de la secretaria de la Dirección Ejecutiva.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de
documentos oficiales.
b. Atender al público, así como las llamadas telefónicas.
c. Llevar actualizado el directorio del sector y de las diferentes instituciones.
d. Tomar dictado y redactar las correspondencias oficiales.
e. Transcribir los circulares, resoluciones, oficios, memorándums y demás documentos administrativos
que el director crea por conveniente.
f. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de los
sistemas administrativos.
g. Mantener y controlar la seguridad permanente de la documentación y bienes bajo su custodia.
h. Archivar la documentación emitida y recibida de la Dirección General.
i. Otras funciones que le asigne el Director General del HRA
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director General.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Educación Superior en Secretariado Ejecutivo.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en labores propias de la carrera.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimientos en el manejo de software Window XP.
• Conocimiento idioma ingles
• Capacidad de vocación de servicio y buen trato al público.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: T3-05-675-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar apoyo Auxiliar a la Secretaria de la Dirección Ejecutiva.
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Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Distribuir la documentación de acuerdo a su importancia, prioridad y tiempo en que Efectuar el
seguimiento de los documentos de acuerdo a su importancia, prioridad sido distribuido.
b. Distribuir correspondencia y/o documentación a entidades e instituciones de instrucciones.
c. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne su jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Educación Superior en Secretariado Ejecutivo.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en labores propias de la carrera.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimientos en el manejo de software Window XP.
• Capacidad de vocación de servicio y buen trato al público.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: T3-05-707-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar apoyo técnico administrativo a la Dirección Ejecutiva.
2.2. ESPECIFICAS
• Analizar expedientes y formular o emitir informes.
• Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
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Versión Nº
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Grado académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitación especializada en el área requerida.
• Deberá contar con capacidad de análisis y organización, habilidades administrativas.
Elaborado por:
Bach. Economia: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: T2-05-707-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES ESPECIFICAS
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1
Versión Nº

A.2. DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
1. DE LA OFICINA DE CONTRO INSTITUCIONAL
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
SECRETARIA
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
CONTADOR II
CONTADOR I
DIRECCION EJECUTIVA
DEL HRA
OFICINA DE CONTROL
INSTITUCIONAL
UNIDAD DE CONTROL
ADMINISTRATIVO Y
FINANCIERO
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
DIRECTOR DEL
SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
ESPECIALISTA
EN INSPECTORIA I
SECRETARIA I

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
010 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I D3-05-295-1 SP-EJ 1 1 1
011 CONTADOR II P4-05-225-2 SP-ES 1 1
012 CONTADOR I P3-05-225-1 SP-ES 1 1
013 ESPECIALISTA EN INSPECTORÍA I P3-05-365-1 SP-ES 1 0 1
014 SECRETARIA I T1-05-675-1 SP-AP 1 0 1
TOTAL ÓRGANO 5 3 2 1
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D3-05-295-1
Nº DE CARGOS : 01
Versión Nº
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II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Realizar Acciones y Actividades de Control programadas y No Programadas simultánea y de
verificación posterior, con la finalidad de promover la correcta y transparente gestión de los
recursos y bienes de la entidad, cautelando la legalidad de sus actos y operaciones, así como el
logro de sus resultados.
• Dicha jefatura mantiene una vinculación de dependencia funcional y administrativa con la
Contraloría General en su condición de ente técnico rector del Sistema, conforme lo dispuesto
por el Artículo 18º de la Ley; en tal sentido, el Jefe de OCI tiene la obligación y el deber
permanente, personal e intransferible de dar cuenta y responder ante el Contralor General y la
Unidad orgánica competente de la Contraloría General, del ejercicio de sus funciones y del
cumplimiento de la metas previstas en su Plan Anual de Control.
2.2. ESPECIFICAS
a. Asesorar a la Dirección a través de las recomendaciones obtenidas en los informes que presentan
como resultado de las acciones de control.
b. Examinar la implementación de planes y proyectos que efectúe el Hospital a fin d evaluar su
veracidad y eficiencia en concordancia con las normas, métodos y procedimientos que establece el
Sistema Nacional de Control.
c. Evaluar en forma permanente el Sistema de Control Interno del Hospital.
d. Ejecutar las acciones programadas por el Órgano de Control de la Dirección Regional de Salud y la
Contraloría General.
e. Informar a la Dirección, al órgano de Control de la Dirección Regional de Salud y a la Contraloría
General los resultados de las acciones de control realizadas de acuerdo de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
f. Divulgar, promover y propiciar el desarrollo, conocimiento y aplicación de las normas técnicas de
control dictadas por al Contraloría General de la República

g. Propiciar el desarrollo de normas y procedimientos internos de Control Institucional.
h. Otras funciones de Control que le sean asignadas.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Contraloría de la Republica.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario, en especialidad afín.
• Capacitación en el área de Control Interno.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia Profesional, en la conducción de actividades técnico administrativas.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Formación idónea en valores humanos.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por: Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : CONTADOR II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: P4-05-225-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES ESPECIFICAS
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1
Versión Nº

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : CONTADOR I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: P3-05-225-2
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Aplicar e implementarlas normas y procedimientos del Sistema Nacional de Control.
• Mantiene comunicación directa con el órgano de Control de la Dirección Regional de Salud.
2.2. ESPECIFICAS
a. Proponer al Jefe de la Oficina el Plan Anual de Control, de los órganos de Auditoria Interna.
b. Llevar a cabo inspecciones, Auditorias, investigaciones, exámenes especiales en los Unidades de
Contabilidad, Logística, Personal, Planificación y Tesorería en aspectos de seguridad y
administración documentaria.
c. Revisar y analizar los balances, EE.FF, arqueos de caja y similares, así como de control Patrimonial
y/o sistemas de tesorería.
d. Participar en la redacción de Informes Técnicos adjuntando pruebas y evidencias relacionadas con
auditorias practicadas.
e. Formular normas y procedimientos contables.
f. Aplicar e implementar las normas y procedimientos del Sistema de Control.
g. Mantener actualizado el archivo de normas legales y disposiciones propias del área.
h. Custodiar los documentos, valores enseres, y mobiliario a su cargo.
i. Cumplir con las disposiciones técnico administrativas.
j. Cumplir con las funciones inherentes a la oficina.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Oficina de Auditoria Interna.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Contador Público Colegiado.
• Capacitación en el área de Control Interno.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia Profesional, en la conducción de actividades técnico administrativas.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Formación idónea en valores humanos.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ESPECIALISTA EN INSPECTORIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: P3-05-365-1
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Realizar Acciones y Actividades de Control programadas y No Programadas simultánea y de
verificación posterior, con la finalidad que la Gestión de los recursos y bienes de la entidad, se
efectúen correcta y eficazmente.
2.2. ESPECIFICAS
a. Participa en la estructuración de programación de auditorias, fiscalización y control de las Acciones y
actividades de control programadas en el Plan anual de Control.
b. Realiza investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y detectar anomalías.
c. Analiza las normas y procedimientos técnicos, administrativos y presupuéstales.
d. Elabora informes provenientes de las Acciones de Control.
e. Apoya en el cumplimiento de las funciones de la Oficina.
f. Promueve el cumplimiento de las normas y procedimientos de control interno dentro del como de su
competencia.
g. Verifica la denuncia de funcionario o ciudadanos y otros por encargo de la dirección.
h. Verifica las denuncias y elabora el informe con sustento legal.
i. Participa en la formulación de los Informes de Auditoria en la materia que corresponda a su
especialidad, como resultado de las acciones de control llevadas a cabo, proponiendo las
recomendaciones pertinentes, las cuales deben estar orientadas a superar las deficiencias y mejorar
los controles de la entidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Oficina de Control Institucional.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Profesional de Contador Público, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 2 años de expericiencia mínima del ejercicio libre de la carrera profesional.
• 1 año en el cargo de auditor en Auditoria Gubernamental.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Técnicas de evaluación, equipos informáticos y solución de problemas
• Capacidad de evaluación, raciocinio y síntesis
• Creatividad y liderazgo
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: T1-05-675-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Encargada de la secretaria de la Oficina de Control Interno.
Página 1 de 1
Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Llevar el registro de la correspondencia recibida y remitida.
b. Atender las llamadas telefónicas de la Dirección de Control Interno.
c. Atender al personal y al público que asista a la Dirección de Control Interno.
d. Controlar el flujo de documentación tanto recibida como emitida.
e. Ejecutar y Coordinar actividades relacionadas con el registro procesamiento clasificación verificación
y archivo documentario.
f. Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones.
g. Coordinar reuniones y concertar citas con las diferentes áreas estructuradas del Hospital.
h. Prever las necesidades de la oficina para su normal funcionamiento.
i. Organizar y mantener actualizado los archivos y documentos de al oficina.
j. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Oficina de Control Institucional.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaria.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en el cargo.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en especializados en el área.
• Conocimiento del entorno Windows.
• Capacidad de vocación de servicio y buen trato al público.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

A.3. DE LOS ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
1. DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ÁREA DE
PLANIFICACIÓN
Y PRESUPUESTO
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
SUPERVISOR DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
ECONOMISTA I
(2)
SECRETARIA III
SECRETARÍA
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA.
OFICINA DE
PLANIFICACIÓN
ÁREA DE
RACIONALIZACIÓN
E INVERSIONES
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
DIRECTOR DEL
SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
ESPECIALISTA EN
RACIONALIZACIÓN I
PLANIFICADOR I
TECNICO
ADMINISTRATIVO III
ÁREA
DE COSTOS

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
015 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I D3-05-295-1 SP-EJ 1 1 1
016 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 1
017 018 ECONOMISTA I P3-20-305-1 SP-ES 2 2
019 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN I P3-05-380-1 SP-ES 1 0 1
020 PLANIFICADOR I P3-05-610-1 SP-ES 1 0 1
021 TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 SP-AP 1 0 1
022 SECRETARIA III T3-05-675-3 SP-AP 1 1
TOTAL ÓRGANO 8 5 3 1

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE SISTENA ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D3-05-295-1
Nº DE CARGOS : 01
Versión Nº
Página 1 de 1
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Desarrollar y proponer a la Dirección General planes en concordancia con la Política Nacional
de Gobierno, el cual se enmarca dentro de los lineamientos de bienestar nacional, Presupuesto
del Sector Público, la Política de Salud del MINSA, los Objetivos Institucionales y la Escala de
Prioridades del HRA.
2.2. ESPECIFICAS
a. Establecer normas y procedimientos para la implementación de nuevos sistemas organizacionales y
racionalización de recursos.
b. Emitir opiniones técnicas referentes a proyectos de inversión.
c. Actualizar los documentos de gestión institucional.
d. Efectuar estudios referentes a la Situación de Salud Institucional e investigación en el campo de su
competencia.
e. Organizar, supervisar y controlar las actividades técnico-administrativas que se desarrollan en la
Oficina.
f. Solicitar la ampliación de calendario a la Dirección Nacional de Presupuesto Público.
g. Elevar informes de coyuntura a la Dirección Ejecutiva.
h. Velar por el mantenimiento de equipos e infraestructura de la Oficina.
i. Otras funciones que le asigne el Director General del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director General del HRA.
• Todo el personal de la Oficina de Planificación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Economista titulado, colegiado.
• Especialización en Planificación, Proyectos de Inversión, Finanzas Públicas.
• Manejo de Software (SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL
SECTOR PUBLICO – SIAP MPP), Lectura y Análisis de reportes generados por el SIAF.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años en organismos del Estado, Formulación Presupuestal para el Sector Público.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en especializados en el área.
• Capacidad en conducción de personal y toma de decisiones.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DEPROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES ESPECIFICAS
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1
Versión Nº

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ECONOMISTA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable del área de presupuesto.
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Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Programar, dirigir, supervisar, asesorar, coordinar y evaluar las actividades técnico administrativas
del Área.
b. Analizar la normatividad y aplicarla en la ejecución de trabajos del área.
c. Controlar y analizar la ejecución.
d. Elaborar normas de índole presupuestal.
e. Elaborar el calendario de compromisos y sus modificaciones.
f. Conducir y realizar estudios sobre la elaboración de Costos de las actividades estableciendo
metodologías.
g. Realizar la desagregación del presupuesto aprobado en base a los objetivos y metas indicados en el
POI.
h. Emitir informes en aspectos de su competencia.
i. Participar en la elaboración de normas relativas a su área.
j. Elaborar la ampliación de calendario de compromisos.
k. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Planificación.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la oficina de Planificación.
• Supervisa al personal técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Bachiller o titulado en Economía.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años en organismos del Estado, en procesos Presupuéstales para el Sector Público.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Especialidad en el área Finanzas Públicas, manejo de Software (SISTEMA INTEGRADO DE
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL SECTOR PUBLICO – SIAP MPP).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: P3-05-380-1
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Desarrollar los procesos técnicos del Sistema de Racionalización, acorde a las normas.
2.2. ESPECIFICAS
a. Opinar sobre la elaboración de los manuales de Organización y Funciones, de los órganos
estructurados, su actualización y puesta en marcha.
b. Elaborar y opinar en la formulación de documentos normativos de gestión del Hospital como son:
ROF, MOF, CAP, CNP entre otros.
c. Realizar estudios de Racionalización técnico normativos.
d. Elaborar el cuadro de necesidades de Recursos Humanos.
e. Emitir informes técnicos en aspectos de su competencia.
f. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Planificación.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la oficina de Planificación.
• Supervisa al personal técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Bachiller o titulado en Economía.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años en organismos del Estado o en labores de la especialidad.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento del idioma inglés con nivel básico.
• Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de
organización.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : PLANIFICADOR I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: P3-05-610-1
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Realizar el diagnóstico de la situación de salud en el ámbito de la jurisdicción.
• Realizar la formulación de los planes de corto, mediano y largo plazo (POI. PEI).
• Realizar la programación y evaluación de las metas de salud anual.
2.2. ESPECIFICAS
a. Elaborar informes periódicos de Evaluación de metas físicas y financieras.
b. Formular y evaluar el Plan Operativo Institucional.
c. Participar en el proceso de formulación, planeamiento, ejecución y evaluación presupuestaria.
d. Participar en el proceso de Evaluación trimestral del Convenio “Evaluación por Resultados”.
e. Brindar orientaciones a las diferentes unidades orgánicas en cuanto a organización.
f. Formular el Plan Multianual de Inversión Pública.
g. Reprogramar las Metas Físicas del Hospital.
h. Reprogramar el Plan Operativo Institucional del Ejercicio Presupuestal; como el del ejercicio
venidero.
i. Formular documentos de gestión administrativa: ROF, CAP, MOF, MAPRO.
j. Investigar, analizar, programar, y procesar datos empleando técnicas de investigación.
k. Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnósticos y lineamientos de
políticas.
l. Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes.
m. Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional.
n. Participar en los procesos de evaluación de metas físicas y financieras.
o. Coordinar con las unidades orgánicas del hospital la programación de las actividades que les
corresponden.
p. Actualizar y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo.
q. Cumplir con las demás funciones específicas que l e asigne el Director de Sistema Administrativo I.
r. Director de la Oficina de Planeamiento Estratégico.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la oficina de Planificación.
• Supervisa al personal técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Bachiller o titulado en Economía.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años en organismos del Estado o en labores de la especialidad.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica y de
organización
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: T5-05-707-3
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Organizar, supervisar y controlar las actividades técnico- administrativas que se desarrollan en
la Oficina.
2.2. ESPECIFICAS
a. Preparar y reformar formularios, fichas, cuadros, cuestionarios y otros de competencia del área.
b. Participar en la elaboración de métodos de trabajo, propuestas, sistemas, y procedimientos que se
utilizan, tendientes a mejorar el rendimiento de las Unidades Orgánicas del Hospital.
c. Revisar y actualizar los documentos normativos de Gestión.
d. Velar por la integridad, custodia y confidencialidad del acervo documentario.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Oficina de Planeamiento Estrategico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior en la especialidad de contabilidad y/o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima en labores relativas al área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento de Microsoft word, excel y power point
• Especialización en el área.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: T3-05-675-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Administrar la Documentación y Archivo de la Oficina de Planificación.
Página 1 de 1
Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Recibir, despachar y distribuir la documentación.
b. Cumplir las disposiciones Técnicas-Administrativas vigentes.
c. Atender cordialmente al público usuario.
d. Coordinar y apoyar a las distintas áreas de la Oficina.
e. Digitar los documentos concernientes a la Jefatura.
f. Solicitar los materiales de oficina y mantener el stock.
g. Recepcionar llamadas y concertar citas por encargo de la Jefatura de la Oficina de Planificación.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Oficina de Planificación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Secretaria.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años en el cargo.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento a nivel usuario de Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

2. DE LA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA Y SALUD AMBIENTAL
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
UNIDAD DE SERV. Y
PROG.
ADMINISTRACIÓN
EPÍDEMIOLÓGICA
SECRETARÍA
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
SUPERVISOR DE
PROGRAMA
SECTORIAL I
ENFERMERA IV
MEDICO ESPECIALISTA
EN MDICINA FAMILIAR
Y COMUNITARIA II.
ENFERMERA I
(2)
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA
UNIDAD DE
EPIDEMIOLOGIA Y
SALUD AMBIENTAL
UNIDAD DE
INVESTIGACIÓN
EPIDEMIOLÓGICA
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DE LA UNIDAD
DE EPIDEMIOLOGIA Y
SALUD AMBIENTAL.
BIOLOGO I
TECNICO
SANITARIO II
TECNICO
ADMINISTRATIVO I
COMITÉ
TÉCNICO
UNIDAD DE VIGIL.
EPIDEMIOLÓGICA Y
SANEAMIENTO

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
023 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
024 ENFERMERA IV P6-50-325-4 SP-ES 1 1
025 MEDICO ESP. MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA II P4-50-525-2 SP-ES 1 1
026 027 ENFERMERA I P3-50-325-1 SP-ES 2 1 1
028 BIÓLOGO I P3-45-190-1 SP-ES 1 0 1
029 TECNICO SANITARIO II T5-50-845-2 SP-AP 1 1
030 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 8 5 3
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
CARGO DE
CONFIANZA

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Planificar, Dirigir, Coordinar y Evaluar programas sanitarios.
2.2. ESPECIFICAS
a. Dirigir investigaciones en el campo de la Salud.
b. Implementar y supervisar el funcionamiento de la Red de Vigilancia Epidemiológica activa.
c. Dirigir, Coordinar y supervisar estudios para conducir programas de Vigilancia.
d. Brindar asesoría Intersectorial en asuntos de su competencia.
b. e. Organizar y mantener un programa de Educación continua para el personal del Hospital en
aspectos de Epidemiología.
a. Garantizar la Implementación del programa local de control y prevención de Infecciones Intrahospitalarias
facilitando la recolección de datos.
b. Emitir opinión sobre informe de Morbilidad Mortalidad y Brote.
c. Facilitar el acceso a las fuentes de Información necesaria para el cumplimiento del programa local.
d. Otras funciones que le asigne el Director General.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal de la Oficina de Epidemiología y Salud Ambiental.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Médico Epidemiólogo.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia Profesional.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En Epidemiología e Investigación Científica.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: P6-50-325-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES ESPECIFICAS
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICIAN FAMILIAR
Y COMUNITARIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-50-525-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES ESPECIFICAS
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-50-525-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Planificar el Sistema de Vigilancia Epidemiológica.
2.2. ESPECIFICAS
a. Detectar, registrar y notificar brotes o episodios de infección.
b. Vigilar las infecciones intra-hospitalarias y recolectar datos.
c. Analizar y difundir los datos obtenidos de la Vigilancia Epidemiológica.
d. Plantear medidas de intervención para la prevención y Control de las Enfermedades transmisibles y
Enfermedades no transmisibles.
e. Reconocer los factores de riesgo que incidan en las tasas de mortalidad y morbilidad.
f. Organizar y mantener un Programa de Educación Continua para el personal.
g. Investigar el impacto de los programas.
h. Investigar sobre las prácticas, conocimientos y actitudes del personal frente a un determinado
evento epidemiológico.
i. Supervisor los cambios de practicas y actitudes del personal con respecto al control de las
infecciones (lavado de manos, aislamiento de pacientes, uso apropiado y correcto de procedimientos
invasivos).
j. Otras Funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por Jefe de la unidad de epidemiología y salud ambiental.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Enfermera, colegiatura.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia Profesional.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Epidemiología
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : BIOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-45-195-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES ESPECIFICAS
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Elaborar y proponer normas técnicas y procedimientos de actividades de control de zoonosis e
higiene de alimentos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realizar investigación científica de enfermedades zoonóticas.
b. Coordinar con organismos intersectoriales para los efectos de vigilancia epidemiológica de las
enfermedades zoonóticas y desarrollo de programas.
c. Proyectarse hacia la comunidad dando servicios de asesoramiento técnico en prevención y
tratamiento de animales domésticos.
d. Desarrollar acciones preventivas promocionales en instituciones educativas, institutos superiores,
colegios, clubes de madre, etc.
e. Elaborar planes operativos en coordinación con prefecturas, consejos, con la finalidad de evitar la
comercialización de carne clandestina por ende las enfermedades zoonóticas.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por Jefe de la unidad de epidemiología y salud ambiental.
• Supervisa a los técnicos del área de Zoonosis.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Técnico Sanitario.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia profesional.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En Enfermedades zoonóticas (rabia, cisticercocis, etc.)
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Ejecutar y Coordinar actividades relacionados con el registro procesamiento clasificación
verificación y archivo documentario.
2.2. ESPECIFICAS
a. Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones.
b. Coordinar reuniones y concertar citas con las diferentes áreas estructuradas del Hospital.
c. Proponer programas de Intervención para la calidad de atención
d. Prever las necesidades de la oficina para su normal funcionamiento.
e. Organizar y mantener actualizado los archivos y documentos de al oficina.
f. Apoyar en la elaboración de boletines Epidemiológicos.
g. Analizar los datos del Sistema de Salud.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la unidad de Epidemiología y Salud Ambiental.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Secretaria.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años en el cargo.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en la especialidad y/o relacionadas al cargo.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

3. DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : UNIDAD DE GESTION DE CALIDAD
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
SUPERVISOR DEL
PROGRAMA
SECTORIAL I
MEDICO
CIRUJANO V
ENFERMERO I
ARTESANO I
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DE LA UNIDAD DE
GESTIÓN DE LA CALIDAD
UNIDAD DE
GESTIÓN DE LA
CALIDAD
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
031 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
032 MEDICO CIRUJANO V P7-50-525-5 SP-ES 1 1
033 ENFERMERO I P3-50-325-1 SP-ES 1 1
034 ARTESANO I T2-30-060-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 3 1
CARGO DE
CONFIANZA

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
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Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE GESTIÓN DE CALIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Formular estrategias que contribuyan a la mejora de la Calidad de Atención.
• Evaluar permanentemente los procesos y mejoras de la atención al usuario. Evaluar los
indicadores y proponer acciones para el mantenimiento de éstos, dentro de los estándares.
Monitorear los Comités de Quejas, Auditoria y Auto evaluación, recepcionar quejas y/o reclamos
de los pacientes y solucionarlos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Formular y Preparar el Plan Operativo de la Unidad de Gestión de Calidad.
b. Ejecutar el Plan Operativo de la Unidad de Gestión de Calidad.
c. Coordinar con la Dirección Ejecutiva asuntos relacionados con el mejoramiento continuo de la
Calidad.
d. Participar en la Evaluación y Programación de Indicadores de Gestión.
e. Programar cursos de Adiestramiento y Capacitación en Gestión de la Calidad.
f. Establecer sistemas y métodos para la recolección, consolidación y presentación de datos.
g. Participar en trabajos de investigación dirigidos por Organismos de Salud Locales o Nacionales.
h. Elaborar informes de investigación relacionados con la Calidad de la atención.
i. Informar a la Dirección Ejecutiva sobre las actividades desarrolladas y sobre los factores críticos
j. Identificados.
k. Monitoreo y Supervisión de Indicadores de calidad de las diferentes áreas.
l. Presentar estrategias para la mejora continua de la calidad.
m. Participar en la Evaluación y Programación de actividades de Salud.
n. Fomentar y Promover la investigación científica relacionadas con GESTIÓN DE CALIDAD.
o. Supervisar los procesos de Auto evaluación y Auditorias Médicas.
p. Formular Procesos de Mejoramiento continuo.
q. Realizar las demás funciones específicas que le asigne el Director Ejecutivo del Hospital.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Superior Universitaria.
• Especialización en sistemas de calidad.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima en temas de calidad.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacidad de análisis, síntesis, expresión y de dirección.
• Capacidades para liderar el logro de los objetivos institucionales y lograr cooperación y
motivación del personal.
• Vocación de Servicio y Atención al usuario.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE GESTIÓN DE CALIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-525-5
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES ESPECIFICAS
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1
Versión Nº

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE GESTIÓN DE CALIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Formular estrategias que contribuyan al aseguramiento y garantía de la calidad. Así como
ejecutar y monitorear
• las actividades que forman parte de dichas estrategias. Recepcionar las quejas y reclamos de
los pacientes y solucionarlos según el nivel de competencia.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar el Plan Operativo de la Unidad de Gestión de Calidad.
b. Coordinar con la Dirección Ejecutiva asuntos relacionados con la Garantía de la Calidad.
c. Participar en la Evaluación y Programación de Indicadores de Gestión.
d. Programar cursos de Capacitación en Gestión de Calidad.
e. Participar en los trabajos de investigación dirigidos por la Dirección del Hospital y/o la Unidad de
Gestión de la Calidad.
f. Elaborar informes relacionados con la Gestión de la Calidad.
g. Informar a la Dirección sobre las actividades desarrolladas.
h. Monitoreo y Supervisar los Indicadores de calidad de las diferentes áreas Y servicios.
i. Monitorear los diferentes comités de Calidad: comités de Quejas, Auditorias Médicas, Ética
Hospitalaria, Seguridad del Paciente y de Acreditación y Autoevaluación.
j. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Gestión de la Calidad.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis y de dirección.
• Habilidad para lograr cooperación y lograr objetivos institucionales con vocación de servicio.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE GESTIÓN DE CALIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-30-060-1
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar apoyo administrativo, para el cumplimiento de los objetivos programados.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajo,
normas y procedimientos.
b. Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.
c. Clasificar la documentación administrativa y / ejecutar el proceso de evaluación.
d. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evaluar los informes respectivos.
e. Controlar la recepción, registro, distribución, control y /o archivo de documentos que ingresan o
salen de la dependencia.
f. Participar en la programación de actividades.
g. Revisar y/o estudiar documentos Administrativos y emitir informes respectivos.
h. Realizar las demás funciones específicas que le asigne el Jefe la Unidad de Gestión de la Calidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Gestión de la Calidad.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Estudios Secundarios Completos.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Deberá contar con capacidad de análisis y organización, habilidades administrativas.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

A.4. DE LOS ÓRGANOS DE APOYO
1. DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
UNIDAD DE
SERVICIOS
GENERALES Y
MMTO.
OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN
UNIDAD DE
ABASTECIMIENTO
Y SS AUXILIARES.
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DIRECCIÓN
EJECUTIVA DEL HRA
UNIDAD DE
CONTABILIDAD Y
TESORERIA.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
DIRECTOR DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS.
ABOGADO I SECRETARIA III

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE ADMINISTRACION
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
035 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I D3-05-295-1 SP-EJ 1 1 1
036 ABOGADO I P3-40-005-1 SP-ES 1 1
037 SECRETARIA III T3-05-675-3 SP-AP 1 1
TOTAL ÓRGANO 3 3 0 1
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
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Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D3-05-295-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES :
2.1. BASICAS
• Dirigir, coordinar y ejecutar los programas del sistema administrativo.
Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Monitorear y coordinar la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros
que tengan relación con la Oficina de Administración.
b. Emitir informes técnicos respecto a la normatividad de control. y recomendaciones basándose en los
resultados de control.
c. Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reformas de métodos, procedimientos, normas y
directivas que están relacionadas con la Oficina.
d. Delimitar los lineamientos generales de políticas de control técnico-administrativo que formarán
parte del Sistema Administrativo del Hospital Regional de Ayacucho.
e. Otras funciones que le asigne el Director General.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal de la Oficina Ejecutiva de Administración.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Profesional de Administrador, Economista o Contador Público Colegiado
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en actividades de Administración Gubernamental.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Deberá contar con capacidad de análisis y organización, habilidades administrativas y vocación
de servicio.
• Capacitación especializada en el área en Administración de Servicios de Salud.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ABOGADO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-40-005-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES ESPECIFICAS
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1
Versión Nº

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-675-3
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes, a su vez preparar la
agenda con la documentación pertinente a la Oficina de Administración.
2.2. ESPECIFICAS
a. Redactar documentación acorde a las indicaciones de su jefe inmediato, criterio propio y técnico.
b. Atender y guiar al Público usuario en los procedimientos administrativos.
c. Recepcionar, tramitar, ordenar, digitar y archivar documentos administrativos.
d. Redactar permanentemente informes de coyuntura sobre la marcha de determinados expedientes y
trámites documentarios.
e. Manejar con prudencia la información clasificada referente al HRA, en particular de la Oficina de
Administración.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe de Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Oficina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Secretariado Ejecutivo.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en actividades de Secretariado Ejecutivo.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

1.1. DE LA UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y
MANTENIMIENTO
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ÁREA DE
SEGURIDAD
SECRETARÍA
OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN
UNIDAD DE SERVICIOS
GENERALES Y MANTENIMIENTO
ÁREA DE LIMPIEZA,
Y JARDINERÍA
ÁREA LAVANDERIA
Y COSTURA
ÁREA ING. DE
MANTENIMIENTO

B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
INGENIERO I
(2)
OPERADOR DE
MAQUINA INDUSTRIAL V.
ELECTRICITA IV.
ARTESANO IV
(3)
TECNICO
ADMINISTRATIVO III.
(2)
TECNICO EN
TRANSPORTE II
(2)
TECNICO EN
ENFERMERIA
ARTESANO III
(5)
TECNICO EN
TRANSPORTE I
(2)
DIRECTOR DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
JEFATURA DE LA UNIDAD
DE SERVICIOS GENERALES
Y MANTENIMIENTO
OPERADOR DE
MAQUINARIA
INDUSTRIAL II
CHOFER II
ARTESANO II
TECNICO EN
SEGURIDAD I
ARTESANO I
(30)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I
ARTESANO I
(4)
TECNICO EN
TRANSPORTE I
SUPERVISOR DE
CONSERVACIÓN Y
SERVICIOS II.
(3)
AUXILIAR DE
ESTADISTICA II
SUPERVISOR DE
CONSERVACIÓN Y
SERVICIOS I.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE ADMINISTRACION
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
078 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
079 080 INGENIERO I P3-35-435-1 SP-ES 2 0 2
081 OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL V T5-30-585-5 SP-AP 1 1
082 ELECTRICISTA IV T5-45-320-4 SP-AP 1 1
083 085 ARTESANO IV T5-30-060-4 SP-AP 3 3
086 087 TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 SP-AP 2 2
088 093 TECNICO EN TRANSPORTE II T5-60-830-2 SP-AP 6 6
094 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 1 1
095 099 ARTESANO III T4-30-060-3 SP-AP 5 5
100 101 TECNICO EN TRANSPORTE I T4-60-830-1 SP-AP 2 2
102 OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL III T3-30-585-3 SP-AP 1 1
103 CHOFER II T3-60-245-2 SP-AP 1 1
104 ARTESANO II T3-30-060-2 SP-AP 1 1
105 TECNICO EN SEGURIDAD I T3-55-822-1 SP-AP 1 0 1
106 135 ARTESANO I T2-30-060-1 SP-AP 30 29 1
136 TECNICO ADMINISTRATIVO I T2-05-707-1 SP-AP 1 1
137 140 ARTESANO I T1-30-060-1 SP-AP 4 0 4
141 TECNICO EN TRANSPORTE I T1-60-830-1 SP-AP 1 1
142 144 SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS II A5-05-690-2 SP-AP 3 3
145 AUXILIAR DE ESTADISTICA II A4-05-130-2 SP-AP 1 1
146 155 SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS I A4-05-690-1 SP-AP 10 9 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 78 68 10
CARGO DE
CONFIANZA

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades del personal a su cargo e impartir las
directivas y disposiciones correspondientes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Asesorar supervisar las actividades relacionadas con la seguridad del HRA.
b. Realizar actividades de capacitación para todo el personal de la Unidad en mención..
c. Programar el estudio y reducción de la vulnerabilidad hospitalaria.
d. Elaborar normas y procedimientos técnicos de vigilancia y seguridad con la finalidad de evitar
pérdidas y robos en el HRA.
e. Efectuar señalización de salidas de emergencia.
f. Mantener en forma constante las instalaciones de extintores y revisiones de carga de extintores.
g. Formular Plan de Simulaciones Periódicas.
h. Promover plan de evacuación con entrenamiento del personal.
i. Elaborar el Petitorio de Seguridad.
j. Verificar y evaluar el control de las puertas de infiltración a los Departamentos de Hospitalización,
tríaje, caja, estadística, Consultorios Externos y demás oficinas al finalizar las atenciones.
k. Coordinar permanentemente con Defensa Civil sobre prevención y actuación en caso de desastres
naturales.
l. Verificar, controlar de manera estricta la entrada y salida del personal que labora en el HRA.
m. Cerciorarse del correcto abastecimiento de ropa limpia y en buenas condiciones a las diferentes
dependencias del HRA.
n. Elaborar los términos de referencia para la contratación de servicios de mantenimiento
hospitalario.
o. Coordinar el desarrollo de estudios de preinversión y definitivos para la construcción, ampliación,
remodelación, mejoramiento y equipamiento de la infraestructura hospitalaria.
p. Proponer las políticas y planes operativos para la administración moderna de mantenimiento del
equipamiento, instalaciones e infraestructura hospitalaria.
q. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, instrucciones y ordenes de trabajo OTMS.
r. Velar para que exista un stock mínimo de repuestos e insumos para poder realizar reparaciones de
mantenimiento preventivo en forma inmediata.
s. Actuara como asesor técnico en la adquisición de equipamiento, instalaciones y servicios de
mantenimiento por terceros.
t. Elaborar reportes e indicadores de gestión de mantenimiento hospitalario en forma periódica.
u. Supervisar sistemáticamente las labores técnicas de los servicios, controlando la labor de su
personal mediante visitas de rutina.
v. Velar por el personal a su cargo.
w. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina Ejecutiva de Administración.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Oficina de Administración.
• Supervisa a todo el personal de la unidad de servicios generales y mantenimiento.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título profesional en Ing. Mecánica, y/o Electricista.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en mantenimiento de equipos hospitalarios.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En electrónica y manejo de software Windows XP.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE ING. DE MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : INGENIERO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-35-435-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Velar por el buen funcionamiento de los equipos biomédicos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realiza actividades de soporte, implementación y reparación de los equipos biomédicos.
b. Determinar las necesidades y características en la instalación de equipos.
c. Desarrollar programas de capacitación.
d. Emitir informes técnicos sobre algunos desperfectos ocurridos en los equipos a la Dirección General.
e. Velar por el cuidado y mantenimiento de los equipos biomédicos de la Institución.
f. Supervisar y monitorear el eficiente funcionamiento de los equipos. .
g. Otras que le asigne el Jefe de la Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la unidad de servicios generales y mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Profesional de Ingeniero Mecánico o Ingeniero Electrónico.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en mantenimiento de hospitales.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimientos en el manejo de software Windows XP y sistemas informáticos de
mantenimiento.
• Conocimiento del idioma ingles nivel básico.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE LAVANDERIA Y COSTURA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-30-585-5
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar labores de funcionamiento- mantenimiento de maquinarias y equipos industriales
especializados.
b. Supervisar suministro de material e insumos necesarios.
c. Verificar el funcionamiento de máquinas y equipos a su responsabilidad de acuerdo al cumplimiento
de las normas de seguridad.
d. Efectuar instalaciones mecánicas de sala de máquinas.
e. Reparar maquinaria que no requiera técnica muy compleja.
f. Otras funciones que le asigne la Jefatura del área de Lavandería y Costura.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de servicios generales y mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Egresado de Instituto Superior de prestigio con especialidad en mecánica industrial.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año en operación de equipos y maquinaria industrial.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• De vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 2
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE ING. DE MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ELECTRICISTA IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-45-320-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo y supervisar el estado de conservación de
las instalaciones e infraestructura del Hospital.
b. Elaborar el plan estratégico para la conservación optima de la infraestructura del hospital.
c. Sistemáticamente, comprobará que los circuitos eléctricos tengan el correcto porcentaje de
aislamiento, comprobando técnicamente la operación.
d. Elaborar reportes e indicadores de Gestión de Mantenimiento de infraestructura, para ser elevado al
jefe de la Unidad de Mantenimiento.
e. Ejecutar los trabajos de mantenimiento de infraestructura.
f. Recabar diariamente las ordenes de trabajo OEM, ya que toda labor sin dicho documento no tiene
valor salvo emergencias.
g. Llenar las ordenes de trabajo OEM y firmado por el jefe de servicio donde se ejecutó la labor, la
misma que será entregada a la Unidad de Ingeniería de Mantenimiento para su evaluación
correspondiente.
h. Verificar personalmente el buen funcionamiento de las instalaciones e infraestructura.
i. Efectuar el control diario de las ordenes de trabajo realizados y de los que no realizaron, indicando
los motivos.
j. Dar cuenta en un inventario a la jefatura de mantenimiento, para su respectiva baja de todo
accesorio y/o equipo, cuando se realizan los cambios por reparaciones.
k. Proyectar y sugerir ideas para el logro de una rápida y efectiva labor de acuerdo a los recursos
existentes.
l. Programar, controlar y supervisar el cumplimiento de la ejecución del plan de mantenimiento
preventivo y correctivo de la infraestructura y sus instalaciones.
m. Elaborar reportes e indicadores de Gestión de Mantenimiento de Infraestructura para ser elevado al
jefe de la Unidad de Ingeniería de Mantenimiento.
n. Dar las instrucciones y la capacitación correspondiente al usuario para la mejor
o. Organizar adecuadamente la información sobre catálogos, manuales y planos de las instalaciones
de la infraestructura operación y mantenimiento de las instalaciones.
p. Elaborar las especificaciones Técnicas la adquisición de servicios de mantenimiento de
infraestructura.
q. Efectuar otras funciones que el jefe de la Unidad de Mantenimiento y Transportes le asigne en el
ámbito de su competencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de servicios generales y mantenimiento.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Técnico en Electricidad Industrial egresado de un Instituto Superior Tecnológico.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en mantenimiento, instalación, generación y distribución
eléctrica en hospitales.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimientos en el manejo de software Windows XP y sistemas informáticos de
mantenimiento.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE ING.DE MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-30-060-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Controlar el correcto funcionamiento de los equipos biomédicos del área de trabajo.
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir con las normas y procedimientos de la Unidad.
b. Resguardar el funcionamiento de los equipos.
c. Informar al Jefe de la Unidad ante cualquier desperfecto u ocurrencia sucedida en los equipos.
d. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Técnico Electricista.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en mantenimiento, instalación, generación y distribución
eléctrica en hospitales.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás
• Solucionar los problemas del usuario.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE SEGURIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-30-060-4
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Vigilar y controlar las instalaciones, equipos, maquinarias y bines y servicios del área de trabajo.
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir con las normas y procedimientos de la Unidad.
b. Resguardar celosamente el Patrimonio de la Institución.
c. Vigilar el ingreso y salida de los pacientes.
d. Reportar en el cuaderno respectivo las ocurrencias presentadas en le transcurso del turno
respectivo.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacidad de solucionar los problemas del usuario.
• Experto en Seguridad Integral.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE SEGURIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-30-585-5
Nº DE CARGOS : 01 DE 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Ejecutar y coordinar actividades de seguridad en toda la infraestructura de la institución.
2.2. ESPECIFICAS
a. Administrar las actividades técnico Administrativas de la Unidad.
b. Asesorar al personal y coordinar con los diferentes servicios en el cumplimiento de las Normas y
procedimientos vigentes de Seguridad.
c. Velar por la buena conservación de la planta física, instalaciones y mobiliario y equipo del Área.
d. Controlar la asistencia y comportamiento del personal a su cargo.
e. Programar y dirigir las reuniones del Área.
f. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Servicios Generales.
• Supervisa a todo el personal del Área de Seguridad.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Técnico egresado de Instituto en una carrera a fin.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitación en Seguridad Integral.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE LIMPIEZA Y JARDINERIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-30-585-5
Nº DE CARGOS : 02 DE 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Administrar las actividades técnico Administrativas de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Evaluar y supervisar la correcta aplicación de las Normas y Procedimientos.
b. Elaborar los roles de trabajo del área.
c. Formular los pedidos del área, velando por la correcta distribución de los mismos.
d. Controlar la asistencia y comportamiento del personal a su cargo.
e. Programar y dirigir las reuniones del Área.
f. Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Servicios Generales.
• Supervisa a todo el personal del Área de Limpieza y Jardinería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Técnico egresado de Instituto en una carrera a fin.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás
• Solucionar los problemas del usuario.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE ING. DE MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN TRANSPORTE II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-60-830-2
Nº DE CARGOS : 06
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Transportar enfermos, accidentados pacientes que lo requieran.
2.2. ESPECIFICAS
a. El chofer no deberá transportar objetos, paquetes, etc. Será estrictamente para pacientes.
b. El chofer de la ambulancia no permitirá que la persona designada para acompañar al paciente
(enfermera, auxiliar o camillero) viaje en la caseta.
c. Permanecer en todo momento junto a la ambulancia, atento a cualquier llamado.
d. El chofer no podrá abandonar las ubicaciones mencionadas, y si por motivo de fuerza mayor tuviera
que hacerlo, primero dar aviso, si es en el día al Jefe de Mantenimiento y si es en la tarde o noche al
médico de guardia.
e. Verificar que la camilla este en su respectivo sitio, asegurará las puertas del vehículo tratando en
todo momento de dar seguridad al paciente.
f. Dar aviso al portero la salida y entrada con el Kilometraje respectivo para ser anotado en el parte
diario.
g. Manejar cuaderno de ocurrencias y una bitácora, donde cada chofer de turno anotará las
ocurrencias presentadas durante su turno.
h. Mantener el vehículo en el mejor estado de limpieza, lo mismo que la camilla y balón de oxigeno
recargado, en caso de perdida repondrá con sus propios recursos.
i. Llevar la ambulancia a los talleres para que el mecánico revise sí esta conforme los niveles de agua,
aceite y electrólitos de la batería etc.
j. Conducir sujetándose al reglamento de tránsito vigente, cualquier infracción donde se constate la
negligencia, será responsable y pagará con sus recursos las papeletas de infracción.
k. Entregar y recepcionar los turnos con sentido de responsabilidad (Quince minutos antes de la hora
y presencia de ambos firmaran el cuaderno de parte diario dando conformidad).
l. Su acción de trabajo es el Hospital Regional de Ayacucho, salvo excepción.
m. Otras que le designe el jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima en conducción de automóviles.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitación especializada en el área de transportes.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / ÁREA
DE LIMPIEZA Y JARDINERIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-30-060-3
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realizar la limpieza del equipo y desinfección de los ambientes físicos interiores y exteriores,
servicios higiénicos y demás instalaciones.
b. Ejecutar las tareas de limpieza de acuerdo a los procedimientos y rutinas establecidas, en paredes,
techos, suelos, oficinas, ventanas, etc.
c. Llevar a la lavandería la ropa sucia de las unidades y servicios.
d. Colaborar con el ingreso y salida de pacientes en camillas, catres y sillas de ruedas.
e. Mantener en orden los muebles, enseres y demás equipos una vez concluida la limpieza diaria.
f. Informar al jefe inmediato cualquier señal de mal funcionamiento.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Servicios Generales.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 desempeño labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y servicios.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / ÁREA
DE LAVANDERIA Y COSTURA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-30-060-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realizar la limpieza del equipo y desinfección de los ambientes físicos interiores y exteriores,
servicios higiénicos y demás instalaciones.
b. Ejecutar las tareas de limpieza de acuerdo a los procedimientos y rutinas establecidas,
c. Llevar a la lavandería la ropa sucia de las unidades y servicios.
d. Ordenar y seleccionar la ropa limpia para su distribución a los diferentes servicios del Hospital.
e. Cortar y confeccionar todo tipo de ropa para pacientes de los diferentes servicios.
f. Informar al jefe inmediato cualquier señal de mal funcionamiento.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Lavandería y Costura.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Lavandería y Costura.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 desempeño labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y servicios.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / ÁREA
DE ING. DE MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-30-060-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar las tareas de acuerdo al rol programado y a los procedimientos y rutinas establecidas,
b. Cumplir con las medidas de seguridad a fin de evitar accidentes.
c. Informar al jefe inmediato cualquier señal de mal funcionamiento.
d. Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Equipos Médicos.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Ing. De Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 desempeño labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y servicios.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE ING. DE MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN TRANSPORTE I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-60-830-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Mantener los equipos de Casa de Fuerza en perfecto estado de limpieza y en prefecto
funcionamiento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Anotar en el libro de control de reporte diario de casa de fuerza lectura de los contómetros de los
Medidores de agua, electricidad así como de agua blanda y dura.
b. Cumplir diariamente con el sistema de purgas de válvulas de superficie, fondo y seguridad,
cumpliendo con el protocolo de encendido del Caldero.
c. Efectuar Mantenimiento Preventivo, Mensual , Trimestral, Semestral y Anual de los Calderos
d. Intercambiar de calor y grupos electrógenos de acuerdo al programa de mantenimiento.
e. Recabar OTM antes de cualquier trabajo, ya que toda labor sin dicho documento no tiene valor,
salvo emergencias.
f. Llevar la OTM y firmado por el jefe de servicio donde se ejecuto la labor, la misma que será
entregada al jefe de la Unidad de Ingeniería de Mantenimiento para su evaluación correspondiente.
g. Realizar lavado de filtros de agua y regeneración con solución de Sal industrial diariamente de
acuerdo al programa establecido.
h. Limpiar la cámara de combustión, ventilara los tiros etc. Al término de la jornada de trabajo.
i. Hacer el revelo de turno de responsabilidad quince minutos antes de la hora fijada el litro de control
diario de Casa de Fuerza, tanto el que entrega como el que recibe el turno, dando señal de
conformidad.
j. Asumir de sus propios recursos en caso de pérdidas de todos los equipos de Casa de Fuerza,
Herramientas inventariadas a su cargo.
k. Anotar el consumo diario de combustible en cada turno en el libro de reporte.
l. Otras que le designe el jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Técnico en transportes.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en mantenimiento de equipos electromecánicos hospitalarios,
casa de fuerza.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimientos en el manejo de Windows XP y sistemas informáticas de mantenimiento.
• Cursos de mecánica.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE LANVANDERIA Y COSTURA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OPERADOR DE MAQUINA INDUSTRIAL III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-30-585-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Mantener los equipos de Casa de Fuerza en perfecto estado de limpieza y en prefecto
funcionamiento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar labores de funcionamiento- mantenimiento de maquinarias y equipos industriales
especializados.
b. Supervisar suministro de material e insumos necesarios.
c. Verificar el funcionamiento de máquinas y equipos a su responsabilidad de acuerdo al cumplimiento
de las normas de seguridad.
d. Efectuar instalaciones mecánicas de sala de máquinas.
e. Reparar maquinaria que no requiera técnica muy compleja.
f. Otras funciones que le asigne la Jefatura del área de Lavandería y Costura.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Egresado de Instituto Superior de prestigio con especialidad en mecánica industrial.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en la operación de equipos y maquinaria industrial.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Técnica especializada en el área.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE ING. DE MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : CHOFER II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-60-245-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Transferencias de pacientes exámenes especiales fuera del Hospital.
• Apoyo a Emergencias y campañas de salud.
• Solicitar oportunamente combustible y lubricantes para los vehículos.
• Realizar tareas encomendadas en comisión de servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar traslado de personal, pacientes.
b. Traslado de documentos.
c. Controlar operatividad de sus vehículos, combustible y lubricantes.
d. Informar de ocurrencias.
e. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de la Unidad de Servicios
Generales y Mantenimiento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa,
• Capacitación especializada en el área de transportes.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima, en ejercicio de la actividad técnica.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actitud de atención y de servicio
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás
• Capacidad de dar solución a problemas del usuario
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE SEGURIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-30-060-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar las tareas de acuerdo al rol programado y a los procedimientos y rutinas establecidas,
b. Vigilar y controlar mediante rondas, las instalaciones, equipos, maquinarias, bienes y servicios,
zonas de trabajo y otros.
c. Vigilar el orden en los servicios de hospitalización en horas de visita y desalojo al término de estas.
d. Reportar en el cuaderno respectivo las ocurrencias que se presentan en el servicio e informar al Jefe
de Área.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Seguridad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en mantenimiento y servicios.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE SEGURIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN SEGURIDAD I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-55-822-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar las tareas de acuerdo al rol programado y a los procedimientos y rutinas establecidas,
b. Vigilar y controlar mediante rondas, las instalaciones, equipos, maquinarias, bienes y servicios,
zonas de trabajo y otros.
c. Vigilar el orden en los servicios de hospitalización en horas de visita y desalojo al término de estas.
d. Reportar en el cuaderno respectivo las ocurrencias que se presentan en el servicio e informar al Jefe
de Área.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Seguridad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 de experiencia mínima
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en mantenimiento y servicios.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE SEGURIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-30-060-1
Nº DE CARGOS : 30
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar las tareas de acuerdo al rol programado y a los procedimientos y rutinas establecidas,
b. Vigilar y controlar mediante rondas, las instalaciones, equipos, maquinarias, bienes y servicios,
zonas de trabajo y otros.
c. Vigilar el orden en los servicios de hospitalización en horas de visita y desalojo al termino de estas.
d. Reportar en el cuaderno respectivo las ocurrencias que se presentan en el servicio e informar al Jefe
de Área.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Seguridad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Seguridad.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en desempeño laboral en áreas similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y servicios.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-05-707-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar, Clasificar, registrar, actualizar y archivar la documentación o correspondencia
arribadas a la Oficina de Servicios Generales.
b. Guiar y atender al público usuario y proveedores en los procedimientos administrativos realizados en
la oficina.
c. Mantener ordenado y actualizado los dispositivos legales vigentes.
d. Atender al público y programar entrevistas con el Jefe de la Oficina.
e. Preparar el despacho para la aprobación y firma correspondiente del Jefe de la Oficina.
f. Redactar documentos administrativos en general.
g. Recepcionar y efectuar llamadas telefónicas.
h. Otras que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto en secretariado.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de desempeño laboral en áreas similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimientos de Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / ÁREA
DE SEGURIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-30-060-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar las tareas de acuerdo al rol programado y a los procedimientos y rutinas establecidas,
b. Vigilar y controlar mediante rondas, las instalaciones, equipos, maquinarias, bienes y servicios,
zonas de trabajo y otros.
c. Vigilar el orden en los servicios de hospitalización en horas de visita y desalojo al término de estas.
d. Reportar en el cuaderno respectivo las ocurrencias que se presentan en el servicio e informar al Jefe
de Área.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Seguridad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Servicios Generales y Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de desempeño laboral en áreas similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y servicios.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / ÁREA
DE LIMPIEZA Y JARDINERIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-30-060-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar las tareas de limpieza de acuerdo al rol programado y a los procedimientos y rutinas
establecidas,
b. Mantener y cuidar las áreas verdes de la institución.
c. Estar siempre alerta a la llamada para brindar una buena atención al paciente, público y personal.
d. Cuidar por el buen uso de los equipos y materiales que se le provea para el desempeño de sus
funciones.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Limpieza y Jardinería.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Limpieza y Jardinería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de desempeño laboral en áreas similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y servicio.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / ÁREA
DE ING. DE MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-30-060-1
Nº DE CARGOS : 03 DE 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Pintar y resanar paredes, muebles, equipos y todo lo relacionado con la especialidad.
b. Combinar los colores, bases o adelgazar las pinturas de fabrica, a fin de conseguir el material
adecuado para su empleo.
c. Hacer cálculo de cantidad de material a usarse presentando a la Jefatura para su aprobación.
d. Es el responsable del cuidado y conservación de materiales y herramientas, en caso de perdidas
pagará con sus propios recursos.
e. Cumplirá con el programa de Mantenimiento preventivo de la planta física de los locales del Hospital
Regional de Ayacucho.
f. Deberá recabar diariamente las OTMs de acuerdo a su especialidad, ya que toda labor sin dicho
documento no tiene valor, salvo emergencias.
g. Una vez ejecutada el trabajo solicitado deberá llenar la OTMs y firmado por el Jefe del Servicio
donde se ejecuto la labor, la misma entregado al Jefe de Mantenimiento para su evaluación.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Mantenimiento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Ing. De Mantenimiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de desempeño laboral en áreas similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y servicio.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE ING. DE MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN TRANSPORTE I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-60-830-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Mantener los equipos de Casa de Fuerza en perfecto estado de limpieza y en prefecto
funcionamiento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Anotar en el libro de control de reporte diario de casa de fuerza lectura de los contómetros de los
Medidores de agua, electricidad así como de agua blanda y dura.
b. Cumplir diariamente con el sistema de purgas de válvulas de superficie, fondo y seguridad,
cumpliendo con el protocolo de encendido del Caldero.
c. Efectuar Mantenimiento Preventivo, Mensual, Trimestral, Semestral y Anual de los Calderos e
Intercambiadores de calor y Grupos Electrógenos de acuerdo al programa de Mantenimiento.
d. Recabar OTM antes de cualquier trabajo, ya que toda labor sin dicho documento no tiene valor,
salvo emergencias.
e. Llevar la OTM y firmado por el jefe de servicio donde se ejecuto la labor, la misma que será
entregada al jefe de la Unidad de Ingeniería de Mantenimiento para su evaluación correspondiente.
f. Realizar lavado de filtros de agua y regeneración con solución de Sal industrial diariamente de
acuerdo al programa establecido.
g. Limpiar la cámara de combustión, ventilara los tiros etc. Al término de la jornada de trabajo.
h. Hacer el revelo de turno de responsabilidad quince minutos antes de la hora fijada el litro de control
diario de Casa de Fuerza, tanto el que entrega como el que recibe el turno, dando señal de
conformidad.
i. Asumir de sus propios recursos en caso de pérdidas de todos los equipos de Casa de Fuerza,
Herramientas inventariadas a su cargo.
j. Anotar el consumo diario de combustible en cada turno en el libro de reporte.
k. Otras que le designe el jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Técnico en transportes.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Técnico en transportes.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en mantenimiento de equipos electromecánicos hospitalarios,
casa de fuerza.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimientos en el manejo de Windows XP y sistemas informáticas de mantenimiento.
• Cursos de mecánica.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO / AREA
DE SEGURIDAD
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE CONSERVACIÓN Y SERVICIOS II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : A5-05-690-2
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Mantener la vigilancia y seguridad durante las horas de trabajo.
b. Hacer cumplir los ingresos de trabajadores en forma estricta acorde a las horas de trabajo.
c. Vigilar con énfasis en todas las puertas exteriores e interiores-
d. Revisar minuciosamente la entrada, salida de bultos, paquetes, enseres y vehículos en general.
e. Hacer cumplir el reglamento respecto a la salida de trabajadores en horario de trabajo, el cual será
con papeleta de permiso, visado por el jefe inmediato superior, Jefe de la Oficina de Personal y
Director del HRA.
f. Registrar en el cuaderno de ocurrencias la salida y el ingreso de los vehículos de la Institución previa
papeleta de salida, revisar su interior, prohibiendo la salida de enseres u objetos del hospital, en el
caso de no tener la orden de salida, no se permitirá su salida bajo responsabilidad.
g. Al trabajador que sale sin ninguna autorización automáticamente se le registrará en el cuaderno de
ocurrencias como abandono de servicios.
h. Evitar el ingreso de menores de edad (menores de 09 años) en horas de visita familiar y también de
paquetes.
i. La salida de la ambulancia u otro vehículo oficial debe tener su orden de salida autorizado por el
Médico de Guardia y/o Director del HRA. Si se dan altercados o incidentes con personal de la
Institución o personas extrañas, se comunicará del hecho a la Autoridad competente.
j. Prohibir el ingreso de personas en estado etílico y a su vez el ingreso de bebidas alcohólicas.
k. Realizar rondas generales por todos los ambientes (interiores y exteriores)
l. Participar permanentemente de capacitaciones referentes a prevención y actuación de desastres
naturales.
m. Orientar adecuadamente a personas que requieren hacer uso de prestación de salud o determinado
trámite administrativo.
n. Otras funciones que le asigne la Jefatura del área de Seguridad
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Seguridad.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y servicios
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE CONSERVACION DE SERVICIOS I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : A4-05-690-1
Nº DE CARGOS : 10
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Mantener la vigilancia y seguridad durante las horas de trabajo.
b. Hacer cumplir los ingresos de trabajadores en forma estricta acorde a las horas de trabajo.
c. Vigilar con énfasis en todas las puertas exteriores e interiores-
d. Revisar minuciosamente la entrada, salida de bultos, paquetes, enseres y vehículos en general.
e. Hacer cumplir el reglamento respecto a la salida de trabajadores en horario de trabajo, el cual será
con papeleta de permiso, visado por el jefe inmediato superior, Jefe de la Oficina de Personal y
Director del HRA.
f. Registrar en el cuaderno de ocurrencias la salida y el ingreso de los vehículos de la Institución previa
papeleta de salida, revisar su interior, prohibiendo la salida de enseres u objetos del hospital, en el
caso de no tener la orden de salida, no se permitirá su salida bajo responsabilidad.
g. Al trabajador que sale sin ninguna autorización automáticamente se le registrará en el cuaderno de
ocurrencias como abandono de servicios.
h. Evitar el ingreso de menores de edad (menores de 09 años) en horas de visita familiar y también de
paquetes.
i. La salida de la ambulancia u otro vehículo oficial debe tener su orden de salida autorizado por el
Médico de Guardia y/o Director del HRA. Si se dan altercados o incidentes con personal de la
Institución o personas extrañas, se comunicará del hecho a la Autoridad competente.
j. Prohibir el ingreso de personas en estado etílico y a su vez el ingreso de bebidas alcohólicas.
k. Realizar rondas generales por todos los ambientes (interiores y exteriores)
l. Participar permanentemente de capacitaciones referentes a prevención y actuación de desastres
naturales.
m. Orientar adecuadamente a personas que requieren hacer uso de prestación de salud o determinado
trámite administrativo.
n. Otras funciones que le asigne la Jefatura del área de Seguridad
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Seguridad.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y servicios
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

1.2. DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS
AUXILIARES
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ÁREA
PROGRAMACION
ÁREA DE
ADQUISICIONES
SECRETARIA
AREA DE CONTROL
Y ALMACEN
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
Y SERVICIOS AUXILIARES
AREA DE
INVENTARIO
COMITÉ
ASESOR
AREA DE
IMPRESIONES
AREA DE INF. Y
KARDEX

B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE ADMINISTRACION
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES
N° DE
ORDEN
ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO I
TECNICO
ADMINISTRATIVO III
(2)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.
(4)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.
(2)
SECRETARIA I
DIRECTOR DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
SUPERVISOR DEL
PROGRAMA SECTORIAL I
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
066 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 1
067 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
068 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I P3-05-338-1 SP-ES 1 0 1
069 070 TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 SP-AP 2 2
071 074 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 SP-AP 4 2 2
075 076 TECNICO ADMINISTRATIVO I T2-05-707-1 SP-AP 2 2
077 SECRETARIA I T1-05-675-1 SP-AP 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 12 7 5
CARGO DE
CONFIANZA

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01 DE 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar la administración de los recursos materiales y de
servicios no personales del HRA.
2.2. ESPECIFICAS
a. Asesorar al Director Administrativo en aspectos relativos al Sistema de Abastecimiento (unidad en el
ingreso físico y custodia temporal de bienes, austeridad del gasto público y verificación del estado de
utilización de bienes y servicios).
b. Coordinar y controlar la aplicación de los dispositivos y la normatividad técnico administrativo del
Sistema de Logística, así como la formulación y aplicación de Directivas Internas que coadyuven a
mejorar la administración de bienes y recursos del Estado fundamentalmente del Sector Salud.
c. Supervisar, controlar y evaluar el movimiento de los bienes existentes en el Almacén, los bienes de
Activo Fijo y los Bienes no depreciables.
d. Elaborar y presentar al Director Administrativo el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones.
e. Integrar y participar en el Comité Especial de Licitaciones, Concurso Público y Adjudicación Directa.
f. Otras funciones que le asigne el Administrador y/o el Director Ejecutivo del Hospital Regional de
Ayacucho.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Administrativo del HRA
• Supervisa a todo el personal de la Unidad de Abastecimientos y Servicios Auxiliares.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario en Contabilidad, Economía y/o Administración.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en sistemas de Abastecimientos.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos sobre la ley de adquisiciones y contrataciones del estado y otros.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 02 DE 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Organizar, controlar y coordinar las adquisiciones de Bienes y Servicios para el HRA.
2.2. ESPECIFICAS
a. Formular y mantener actualizado las cotizaciones de los bienes y servicios que requiere el HRA.
b. Revisar, verificar y firmar las Ordenes de Compra, Ordenes de Servicios y Planillas de Viáticos,
velando por su correcta formulación, detalle de especificaciones técnicas, precios unitarios, valores
totales, afectación presupuestal y la codificación del SIAF.
c. Participar activamente en todo lo concerniente a adquisiciones en sus modalidades de Adjudicación
Directa y Licitaciones.
d. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Abastecimientos y Servicios Auxiliares.
• Supervisa a técnicos del área de adquisiciones.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título profesional o grado académico en Contabilidad, Economía o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos sobre la ley de adquisiciones y contrataciones del estado y otros.
• Conocimientos en Microsoft Word, Excel y reglamentos de cotizaciones y contrataciones de
estado.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-05-338-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Dirigir y controlar el proceso de adquisiciones de bienes y/o servicios en concordancia con las
normas vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del Estado según cuadro de adquisiciones
por mes, trimestre o semestre.
b. Disponer y autorizar las Solicitudes de Cotizaciones de bienes y/o prestaciones de servicio en las
modalidades según el plan anual aprobado.
c. Administrar el proceso de adquisiciones de bienes y/o prestaciones de servicios, en estricto
cumplimiento con las normas establecidas en la Ley de Adquisiciones y Contrataciones del Estado y
su Reglamento.
d. Aplicar métodos y procedimientos que permitan una oportuna gestión de los procesos técnicos de
adquisiciones.
e. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de la Unidad De Logística.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Abastecimiento y servicios auxiliares.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
4.2. Experiencia Laboral
• Experiencia en la conducción de programas administrativos, relacionados al área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actitudes de atención y servicio, bienestar de los demás, solución a problemas del área con
cortesía.
• Habilidades para utilizar equipos informáticos, concretar resultados, motivar al personal, par a el
logro de los objetivos institucionales.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS / AUXILIARES ÁREA
DE ADQUISICIONES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-05-707-3
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Elaborar solicitudes de cotizaciones para la adquisición de bienes y servicios.
2.2. ESPECIFICAS
a. Formular planillas de viáticos.
b. Efectuar el seguimiento en forma eficiente de las Órdenes de Compra, Órdenes de servicios, a fin
de facilitar el pago oportuno a los proveedores.
c. Llevar y mantener el archivo clasificado y en orden cronológico y en buen estado de conservación la
documentación inherente al área.
d. Verificar y controlar el proceso técnico de compromiso, devengado, girado, pagado y el respectivo
ingreso al SIAF.
e. Llevar y recoger solicitudes de cotizaciones.
f. Realizar actividades de comprador, recojo de mercaderías de los proveedores, en caso que la
transacción lo requiera y posteriormente entregar al almacén.
g. Otras que le asigne el Jefe de Área.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Abastecimientos y Servicios Auxiliares
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimientos de Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES / ÁREA
DE PATRIMONIO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-05-707-3
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Programar, coordinar y ejecutar las acciones de control de los bienes del activo fijo y de los no
depreciables.
2.2. ESPECIFICAS
a. Coordinar con la Oficina de Economía para conciliar los Libros de Inventarios y Balances, los bienes
del activo fijo y los controlados en Cuentas de Orden, que hayan sido dados de baja en forma
definitiva.
b. Mantener actualizados los registros individuales de Activo Fijo y los bienes controlados en Cuentas
de Orden entregados o instalados en los diferentes servicios del HRA.
c. Apoyar en la emisión del Inventario Físico general en la toma de Inventarios de Bienes del Activo
Fijo y de los bienes controlados por Cuentas de Orden.
d. Almacenar y custodiar los activos fijos y bienes no depreciables en desuso y elaborar el expediente
administrativo para solicitar la baja correspondiente.
e. Elaborar informes de excedentes o faltantes de Inventario.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe de Oficina
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Abastecimientos y Servicios Auxiliares
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimientos de Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES / ÁREA
DE INF. Y KARDEX
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 01 DE 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Elaborar KARDEX.
2.2. ESPECIFICAS
a. Aperturar tarjetas de Existencias Valoradas de Almacén, para cada artículo de acuerdo al Inventario
Físico final de cada Ejercicio Fiscal.
b. Registrar el movimiento de materiales, entrada y salida en las Tarjetas Valoradas de Almacén.
c. Proporcionar saldos que arrojen las Tarjetas de Existencias Valoradas de Almacén, para su
conciliación con los saldos del parte diario de Almacén.
d. Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Abastecimientos y Servicios Auxiliares
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico de Microsoft Word y Excel.
• En manejo de KARDEX.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES / ÁREA
DE ALMACEN GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 02 DE 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Coordinar, ejecutar y controlar las actividades de los procesos técnicos de almacenamiento y
distribución de los bienes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Efectuar la supervisión y control de los bienes que ingresan al almacén, verificando las
especificaciones técnicas.
b. Elaborar el cronograma de entrega de materiales a las Unidades o Departamentos internos.
c. Supervisar, controlar la oportuna distribución de la entrega de materiales a los diferentes órganos
estructurados del HRA.
d. Controlar y evaluar el registro de movimientos en las Tarjetas de Control Visibles y la verificación
física de sus saldos.
e. Revisar y verificar los documentos fuentes que originan la entrada y salida de materiales del
almacén, firmándolos en señal de conformidad.
f. Velar por la buena conservación de los bienes almacenados, prevenir los deterioros y expiración,
poniendo especial énfasis en aquellos productos con fecha de vencimiento.
g. Participar en los inventarios semestrales y anuales.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES / ÁREA
DE ALMACEN GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 03 DE 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Coordinar, ejecutar y controlar las actividades de los procesos técnicos de almacenamiento y
distribución de los bienes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Efectuar la supervisión y control de los bienes que ingresan al almacén, verificando las
especificaciones técnicas.
b. Elaborar el cronograma de entrega de materiales a las Unidades o Departamentos internos.
c. Supervisar, controlar la oportuna distribución de la entrega de materiales a los diferentes órganos
estructurados del HRA.
d. Controlar y evaluar el registro de movimientos en las Tarjetas de Control Visibles y la verificación
física de sus saldos.
e. Revisar y verificar los documentos fuentes que originan la entrada y salida de materiales del
almacén, firmándolos en señal de conformidad.
f. Velar por la buena conservación de los bienes almacenados, prevenir los deterioros y expiración,
poniendo especial énfasis en aquellos productos con fecha de vencimiento.
g. Participar en los inventarios semestrales y anuales.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES / ÁREA
DE ALMACEN DE MEDICAMENTOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 04 DE 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Recepcionar, almacenar y custodiar los materiales y equipos que ingresan al almacén,
controlando cantidad, calidad de acuerdo a las especificaciones técnicas de la Orden de
Compra o Guía de Remisión.
2.2. ESPECIFICAS
a. Proporcionar oportunamente los materiales solicitados por los diferentes estamentos del HRA.
b. Verificar periódicamente las existencias, constatando los saldos de las Tarjetas de Control Visible
con la existencia física de los medicamentos y material médico.
c. Aperturar y actualizar las Tarjetas de Control Visible, registrando el movimiento de entradas, salidas
y saldos por cada artículo.
d. Revisar la documentación de ingreso y salida de materiales y equipos del almacén.
e. Informar al Jefe inmediato superior, cuando observe alguna deficiencia o alteración que no
concuerda con las características y especificaciones técnicas indicadas en la Orden de Compra.
f. Participar en los inventarios semestrales y anuales.
g. Otras que le asigne el Jefe de Área.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES / ÁREA
DE PROGRAMACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-05-707-1
Nº DE CARGOS : 01 DE 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Coordinar con los Jefes de Oficinas y/o Departamentos Internos del HRA, para la elaboración
de los Cuadros de Necesidades y los reajustes periódicos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisar, verificar y analizar los Cuadros de Necesidades de Bienes y de Servicios que remitan
los diferentes Departamentos y Oficinas del HRA.
b. Dirigir la consolidación, valorización y registro de los Cuadros de Necesidades de Bienes y Servicios
del HRA, para la conformación del Anteproyecto de la oficina de Logística
c. Formular el Plan Anual de Adquisiciones.
d. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES / ÁREA
DE IMPRESIONES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-05-707-1
Nº DE CARGOS : 02 DE 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Manejo y cuidado del equipo de impresiones.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realizar trabajos de impresión, de acuerdo a lo solicitado por los diferentes servicios o
departamentos internos del Hospital.
b. Armar moldes de impresión en tipos, de acuerdo al diagrama.
c. Reproducir documentos, cartas topográficas, cuadros estadísticos, planos y similares, operando
maquinas impresoras.
d. Obtener pruebas de impresión para localizar posibles fallas y efectuar la impresión.
e. Realizar impresiones en alto relieve, repujados, troquelados, estampados en seco y con color.
f. Efectuar ampliaciones y reducciones de cuadros.
g. Proporcionar formularios impresos mensualmente a los diferentes órganos estructurados del HRA.
h. Realizar trabajos de empastes y encuadernación cuando los diferentes estamentos del HRA lo
soliciten.
i. Realizar el recorte adecuado de papel, cartulinas y otros materiales de impresión.
j. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Logística.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior en Computación.
4.2. Experiencia Laboral
• 06 meses de experiencia mínima en labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en Microsoft Word y Excel.
• Conocimiento de artes graficas y dibujo.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS Y SERVICIOS AUXILIARES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-05-675-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES :
2.1. BASICAS
• Recepcionar, Clasificar, registrar, actualizar y archivar la documentación o correspondencia
arribadas a la Oficina de Logística.
2.2. ESPECIFICAS
a. Guiar y atender al público usuario y proveedores en los procedimientos administrativos realizados en
la oficina.
b. Mantener ordenado y actualizado los dispositivos legales vigentes.
c. Atender al público y programar entrevistas con el Jefe de la Oficina.
d. Preparar el despacho para la aprobación y firma correspondiente del Jefe de la Oficina.
e. Redactar documentos administrativos en general.
f. Recepcionar y efectuar llamadas telefónicas.
g. Otras que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior en la Especialidad de secretariado ejecutivo.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en labores similares.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

1.3. DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ÁREA DE CONTROL
PREVIO.
CONSTANCIAS
SECRETARIA
CAJA
OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN
UNIDAD DE CONTABILIDAD
Y TESORERIA
AREA DE
TESORERÍA
RECAUDACIÓN
FACTURACIÓN
ÁREA DE INTEGRACIÓN
CONTABLE.
SIAF

B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE ADMINISTRACION
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA
N° DE
ORDEN
ECONOMISTA I
CONTADOR I
(3)
TECNICO
ADMINISTRATIVO III.
(4)
TECNICO
ADMINISTRATIVO II.
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.
(2)
DIRECTOR DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
JEFATURA DE LA UNIDAD DE
CONTABILIDAD Y TESORERIA.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
(2)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.
(2)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.
SECRETARIA I
OPERADOR DE
MAQUINARIA
PESADA?????? I.
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
048 050 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 3 1 2
051 ECONOMISTA I P3-20-305-1 SP-ES 1 1
052 054 CONTADOR I P3-05-225-1 SP-ES 3 1 2
055 058 TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 SP-AP 4 4
059 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 SP-AP 1 0 1
060 061 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 SP-AP 2 2
062 063 TECNICO ADMINISTRATIVO I T2-05-707-1 SP-AP 2 2
064 SECRETARIA I T1-05-675-1 SP-AP 1 0 1
065 OPERADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL I T1-30-585-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 18 12 6
CARGO DE
CONFIANZA

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
Versión Nº
Página 1 de 1
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Supervisar y evaluar el Sistema Contable y la Ejecución Presupuestal a nivel del Hospital
Regional de Ayacucho.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar y coordinar el desarrollo de proceso técnicos, implementando nuevos conceptos laborales
en la Unidad de Economía.
b. Actualizar el Sistema de Contabilidad acorde a las normas de Contabilidad Gubernamental Integrada
y el Sistema Nacional de Control.
c. Supervisar, Dirigir y Coordinar los trabajos de las diferentes Unidades Estructuradas, haciendo
cumplir los dispositivos de las Normas básicas de Contabilidad Gubernamental Integrada y la
Normas de Tesorería.
d. Apoyar a la Dirección General del Hospital Regional de Ayacucho, presentando la información
relativa a los Estados Financieros requeridos con antelación, que permita la toma de decisiones en
las metas y objetivos programados.
e. Visar los balances de comprobación, balances generales y las transferencias presupuestales.
f. Firmar conjuntamente con el Administrador del Hospital, los Comprobantes de Pago, cheques
bancarios y demás documentos contables. Cuando el caso lo amerite, el Director del Hospital tendrá
la potestad de verificar, aprobar o cuestionar la correcta aplicación de los documentos contables.
g. Integrar las Comisiones del Hospital Regional de Ayacucho, para determinar acciones a realizar
(Comisión de Inventarios y Baja de Bienes).
h. Efectuar los arqueos inopinados y exámenes especiales en todas las dependencias que
corresponden al Hospital Regional de Ayacucho, que manejen fondos.
i. Otras funciones que le asigne el Director General del Hospital Regional de Ayacucho.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal de la unidad de Economía.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Profesional Contador Público Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en labores en la Administración pública.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria y Administración Pública.
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA / Área de Integración
Contable
DENOMINACIÓN DEL CARGO : CONTADOR I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-05-225-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Llevar un control actualizado y real de toda la información contable de la institución.
2.2. ESPECIFICAS
a. a. Contabilizar en los Libros principales el movimiento del Hospital Regional de Ayacucho, de
acuerdo a las Notas de Contabilidad y el Libro de Caja de Tesorería.
b. Registrar en los Libros Principales, los asientos, Libro Diario, Libro Mayor.
c. Presentar al Jefe de la Oficina el Balance General, y de Comprobación con sus respectivos anexos.
d. Mantener al día los Libros Principales, Inventarios y Balance del Hospital Regional de Ayacucho.
e. Cierre Contable Financiero Presupuestal del correspondiente ejercicio fiscal.
f. Conciliaciones bancarias de las diferentes fuentes de financiamiento tanto como de las cuentas de
enlace, movimiento de fondos de sub Cuentas Corrientes del Tesoro Público.
g. Cruce del saldo de las cuentas patrimoniales con las cuentas presupuestales; y cruce de cuentas de
orden con documentos en cartera por toda fuente de financiamiento.
h. Elaboración de cuadros, ecuaciones y anexos explicativos de la información Financiera- Contable
Presupuestal remitida al Gobierno Regional, así como los reportes que sustenten la Liquidez real de
la entidad.
i. Capacitar y Evaluar al personal a su cargo periódicamente a fin de que el rendimiento sea optimo
en el cumplimiento de sus funciones.
j. Integrar el comité de coordinación del equipo de trabajo de la Oficina de Economía, proponiendo
sugerencias y alternativas de solución en los problemas existentes.
k. Establecer la conformidad de la información Contable mensualmente con los documentos fuentes y
verificar los anexos financieros y presupuestales.
l. Revisar los asientos Contables que se reflejan en los libros de Caja, verificar la concordancia con los
documentos fuentes.
m. Formular las Notas de Observación en casos de existencia de errores u omisiones.
n. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Contabilidad y Tesorería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Universitario en Contabilidad.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia en el Sector Publico.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Dominio del SIAF.
• Especializada en el área, cursos de Contabilidad Gubernamental.
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA / Área de Tesorería
DENOMINACIÓN DEL CARGO : CONTADOR I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-05-225-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Responsabilizarse de la administración de Fondos destinados al cumplimiento de las
funciones y metas del Hospital Regional de Ayacucho, aplicando la normatividad
respectiva vigente en Caja, Administración de Fondos y Pagaduría.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar la adecuada recepción y distribución racional de fondos presupuestales relativos al Hospital
Regional de Ayacucho.
b. Elaborar el movimiento financiero (fondos) a fin de remitir a la DIRESA, Gobierno Regional
Ayacucho o Ministerio de Economía y Finanzas (Dirección General de Tesoro Público).
c. Registrar en el Libro General de Caja y los auxiliares los movimientos económicos debidamente
documentados.
d. Recepcionar y controlar las autorizaciones de giro de la Administración del Hospital Regional de
Ayacucho, por Fuente de Financiamiento.
e. Firmar conjuntamente con el Director General del Hospital Regional de Ayacucho, y el Jefe de la
Oficina de Economía, los Cheques bancarios, Comprobantes de Pago, Recibo de Ingresos,
Constancia de Pago de Haberes y otros documentos contables.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Economía.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Contabilidad y Tesorería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Universitario en Contabilidad.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia en el Sector Publico.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Especializada en el área, cursos de Contabilidad Gubernamental.
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA / Caja
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-05-707-3
Nº DE CARGOS : 01 DE 04
II. FUNCIONES
2.1. BASICAS
• Es el responsable de Caja (Cajero –Pagador).
• Efectuar Arqueos diarios en ventanilla de Recaudación del Hospital.
2.2. ESPECIFICAS
a. Mantener en custodia temporal el dinero recaudado y/o remesado no debiendo exceder de las 24
horas.
b. Mantener en custodia valores y/o documentos con carácter de efectivos.
c. Preparar el Recibo de Ingresos por toda fuente de ingreso debiendo ser los números correlativos
único para todo el año.
d. Firmar conjuntamente con el Tesorero, y el Director de la Oficina de Economía los Recibos de
Ingresos.
e. Preparar la Papeleta de Depósito, por cada Cuenta corriente que corresponda por las captaciones
de Recursos Propios como de programas varios, debiendo ser visados por el Tesorero o quien haga
sus veces, debiendo tener el número correlativo entre uno a otro.
f. Tomar medidas de seguridad en el ambiente destinado para caja y cuando se lleva dinero para su
respectivo depósito al Banco de la Nación o otra entidad Bancaria.
g. Efectuar cobros de cheques que son para pagos del Personal del Hospital Regional de Ayacucho,
por diferentes conceptos que por Ley les corresponde, cuando son girados a nombre del titular de
caja.
h. Efectuar el pago en ventanilla de caja a los beneficiarios previa presentación de su Identificación y/o
carta poder.
i. Registrar en el Libro Diario (Actas), los ingresos por diferentes conceptos como su egreso,
depositados al Banco de la Nación u otra entidad Bancaria.
j. Conciliar mensualmente con los registros efectuados en Tesorería y determinar las diferencias o
conformidad de los movimientos económicos.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Tesorería.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Tesorería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia en el Sector Publico.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Contabilidad Gubernamental.
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA / Área de Control
Previo
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-05-707-3
Nº DE CARGOS : 02 DE 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable del área de Control Previo.
• Clasificar la documentación contable y ejecutar la evaluación documentaria.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realizar el control previo (revisión) en la inicialización de las operaciones Administrativas y
Financieras conducentes a la autorización de las mismas y acorde al calendario presupuestal
emitido por el Ministerio de Economía y Finanzas.
b. Efectuar el seguimiento y control del calendario de compromisos por fuente de financiamiento,
asignaciones genéricas y específicas por Unidad Ejecutora 401 Hospital Huamanga.
c. Actualizar el registro de libros auxiliares concernientes a la Ejecución Presupuestal.
d. Comprobar el correcto proceso de afectación presupuestal de acuerdo a las aprobaciones de
calendarios en coordinación con la Oficina de Planificación.
e. Revisar la Orden de Compra, Guía de Internamiento y la Orden de Servicio, con la documentación
sustentadora pertinente.
f. Velar por el cumplimiento en la adquisición según Ley de Presupuesto de la República y la Ley de
Adquisiciones del Estado.
g. Controlar el proceso de ejecución de gastos en función a las directivas emanadas por la Dirección
Regional de Salud y el Gobierno Regional.
h. Revisar las facturas y planillas de los compromisos de pago según las Normas establecidas.
i. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Contabilidad y Tesorería.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Contabilidad y Tesorería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia en el Sector Publico.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Permanecer en constante Actualización de leyes Gubernamentales.
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA / Constancias
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-05-707-3
Nº DE CARGOS : 03 DE 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de Constancias.
• Efectuar las constancias de pagos del personal que lo requiera.
2.2. ESPECIFICAS
a. Efectuar la Constancia de pagos de las Personas que lo solicitan a través de un documento.
b. Extractar la información para otorgar la Constancia de Pagos de la Planilla de Pagos del Personal de
Hospital Regional de Ayacucho y de su Jurisdicción.
c. Digitar en formatos pre – diseñados la Constancia de Pagos, indicando el tiempo de trabajo, así
como el importe recibido y descontado de la Remuneración que perciba como trabajador del
Hospital Regional de Ayacucho o Establecimiento de su Jurisdicción.
d. Entregar al Personal del Hospital Regional de Ayacucho y su Jurisdicción la Boleta de Constancia
de Pago, cada fin de mes.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Control Previo.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Control Previo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Permanecer en constante Actualización de leyes Gubernamentales.
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA / SIAF
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-05-707-3
Nº DE CARGOS : 04 DE 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable del SIAF.
• Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera.
2.2. ESPECIFICAS
a. Establecer el seguimiento del calendario presupuestal.
b. Coordinación con la Oficina de Abastecimientos y Presupuesto para la ejecución mensual.
c. Realizar el compromiso de órdenes de servicios.
d. Ejecución del devengado de facturas.
e. Coordinación con la Oficina del Tesoro Público para la aprobación del giro de cheques.
f. Efectuar el girado de cheques.
g. Verificar las anulaciones de cheques, órdenes de servicio, órdenes de compra.
h. Transferencia de fondos de las cuantas recaudadoras de medicamentos y clínica a la cuenta central
RDR a través de cartas de orden para el pago de cheques en el Banco de la Nación
i. Coordinación con la SUNAT y el MEF a través del Mail SAT para la ejecución de cobranzas
coactivas a deudores tributarias del estado.
j. Rendición de encargos recibidos a través del SIAF.
k. Remitir por correo electrónico la información referida al Sistema Integrado al Ministerio de Economía
y Finanzas conforme va ingresando la data y paralelamente es aprobado por el MEF
l. Responsabilizarse por el desarrollo del Sistema Integrado de Administración Financiera.
m. Mantenimiento de archivos, reindexado de archivos y validación de base de datos para el normal y
eficiente funcionamiento del sistema.
n. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Integración Contable
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Integración Contable.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior o estudios universitarios incompletos en la Especialidad de
Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Dominio del SIAF.
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-05-707-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de Facturación.
• Dirigir y coordinar todas las acciones y funciones de la oficina.
Página 1 de 1
Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Asegurar la correcta y oportuna facturación a las entidades que representan convenios o contratos
con el HRA.
b. Formular y tramitar los oficios de facturas en cobranza y pagos a las diversas entidades
correspondientes.
c. Coordinar con los diferentes servicios sobre el flujo de información que permitan la correcta
liquidación y facturación oportuna.
d. Clasificar correctamente a los pacientes hospitalizados conjuntamente con Servicio Social.
e. Establecer reuniones con el personal que tiene a su cargo el control de egresos de pacientes
hospitalizados con la finalidad de evitar fugas.
f. Asegurar la correcta y oportuna facturación y liquidación de gastos de acuerdo a las tarifas vigentes
del HRA.
g. Controlar el uso adecuado del consumo de medicinas y otros servicios prestados a los pacientes
hospitalizados en su tarjeta individual de cuenta corriente.
h. Dirigir y Coordinar, Programar el desarrollo de las actividades de los grupos de trabajo del Área.
i. Otras funciones que le asigne el jefe de la unidad de Contabilidad y Tesorería.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Contabilidad y Tesorería.
• Supervisa a todo el personal de Facturación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior en la Especialidad de Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA / Área de Tesorería -
Recaudación
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 01 DE 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Registrar ingresos diariamente en el sistema SIAF.
• Registrar ingresos y egresos en función a la disponibilidad bancaria.
2.2. ESPECIFICAS
a. Conciliaciones de ingresos y gastos mensualmente con el sistema SIAF.
b. Elaboración del auxiliar estándar mensualmente, conciliando con los extractos bancarios.
c. Elaboración de las conciliaciones bancarias conciliando con el extracto bancario y el libro banco
correspondiente.
d. Procesar los recibos de Ingresos para informar la Captación por mes y por cada rubro, las Ordenes
de Compra y/o Ordenes de Servicios, por la compra de Bienes y Suministros, para el Hospital
Regional de Ayacucho
e. Controlar la autorización de Giro por Fuente de Financiamiento.
f. Definir en un informe el monto total girado de las autorizaciones por Fuente de Financiamiento, si no
exceden los treinta (30), días, así mismo se toma en cuenta las anulaciones de Cheques, para su
reprogramación.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Área de Tesorería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior en la Especialidad de Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA / Área de Tesorería-
Pagaduría
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 02 DE 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de los procesos técnicos de Pagaduría.
• Registrar en los Libros de Comprobantes de Pago en forma correlativa, La razón social, y/o
Nombre, número de O/C, O/S, fecha, N º de cheque, partida, y importe.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar las Órdenes de Compra y/o Servicios por toda fuente de Financiamiento, como de
Programas Verticales.
b. Elaborar los comprobantes de Pago considerando los datos que exige el Formato pre – Diseñado,
detallando el motivo del giro, asimismo dejar constancia la fecha de elaboración y por quien fue
digitado el documento.
c. Digitar el Recibo de Ingresos por toda fuente de captación, como de los Programas Verticales
remesados.
d. Sellar en todo los documentos fuentes de Pago como facturas y otros anexos con el Sello Pagado,
así mismo el número de Cheque.
e. Tramitar el cheque y el Comprobante de Pago para su compromiso con el SIAF.
f. Hacer el seguimiento del cheque y comprobante de pago para sus respectivas firmas de los titulares
del manejo de Fondos de la Institución.
g. Solicitar al momento de pago la identificación de la persona o del beneficiario o su carta de
presentación en el caso de una razón social.
h. Colaborar en las medidas de Seguridad del ambiente asignado para Caja y Pagaduría.
i. Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Tesorería.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Área de Tesorería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior en la Especialidad de Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia en mínima en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA / Área de Tesorería-
Caja Recaudadora
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-05-707-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la ventanilla de recaudación de atención al público.
• Atención al público en Ventanilla recaudadora.
2.2. ESPECIFICAS
a. Acudir de acuerdo al rol programado para su atención en ventanilla de recaudación.
b. Efectuar cobros de acuerdo al Tarifario del Hospital Regional de Ayacucho, y recetas valoradas en el
caso de Medicamentos.
c. Informar a través del cuaderno de Ocurrencias de dificultades y/o problemas, sucedidos en el turno.
d. Entregar todo el dinero Arqueado, por parte del Personal de Turno al Cajero Pagador, y cerrar al
cero la Máquina Registradora, dejando constancia de los billetes y otros activos entregados en el
Cuaderno de Cargo.
e. Dejar con cargo la llave de la Máquina Registradora, como el de la Puerta principal de la ventanilla
de recaudación al personal de turno que continúa.
f. Registrar en formatos pre – diseñados los depósitos en garantía los mismos que serán remitidos y/o
recogidos por el Cajero Pagador, con la firma respectiva del Personal de turno.
g. Registrar las regularizaciones de depósitos en garantía en formatos pre – diseñados los mismos que
serán remitidos y/o recogidos por el Cajero Pagador, con la firma respectiva del Personal de turno.
h. Otras que le designe el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Área de Tesorería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior en la Especialidad de Contabilidad o carrera afín.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia en mínima en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE CONTABILIDAD Y TESORERIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-05-675-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la encargada de la secretaria de la Unidad.
Página 1 de 1
Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Guiar y atender al público usuario y proveedores en los procedimientos administrativos realizados en
la oficina.
b. Mantener ordenado y actualizado los dispositivos legales vigentes.
c. Atender al público y programar entrevistas con el Jefe de la Unidad.
d. Preparar el despacho para la aprobación y firma correspondiente del Jefe de la Unidad.
e. Redactar documentos administrativos en general.
f. Recepcionar y efectuar llamadas telefónicas.
g. Otras que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Contabilidad y Tesorería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Instituto Superior en la Especialidad de Secretariado Ejecutivo.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia en mínima en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

1.4. DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
AREA DE
REMUNERACIONES.,
PENSIONES Y
BENEFICIOS
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
ASISTENTE SOCIAL II
ESPECIALISTA EN
POTENCIAL HUMANO I.
CAPELLAN I.
TECNICO
ADMINISTRATIVO III.
SECRETARIA
AREA DE REGISTRO,
ESCALAFÓN Y
LEGAJOS
OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN
DIRECTOR DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
JEFATURA DE LA UNIDAD
DE RECURSOS HUMANOS.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
AREA DE CONTROL
DE ASISTENCIA
COMITÉ
ASESOR
AREA DE BIENESTAR
SOCIAL
TECNICO
ADMINISTRATIVO II.
SECRETARIA III.
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.
TECNICO
ADMINISTRATIVO I

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : OFICINA DE ADMINISTRACION
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
O P
038 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 1
039 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 1
040 ASISTENTE SOCIAL II P4-55-078-2 SP-ES 1 1
041 ESPECIALISTA EN POTENCIAL HUMANO I P3-55-370-1 SP-ES 1 0 1
042 CAPELLAN I P1-55-200-1 SP-ES 1 1
043 TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 SP-AP 1 1
044 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 SP-AP 1 1
045 SECRETARIA III T3-05-675-3 SP-AP 1 1
046 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 SP-AP 1 1
047 TECNICO ADMINISTRATIVO I T2-05-707-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 10 9 1
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
Versión Nº
SITUACION
DEL CARGO
Página 1 de 1
2.1. BASICAS
• Es el encargado de asesorar y absolver consultas de carácter integral concernientes al Sistema
de Personal.
• Planificar actividades de programación, ejecución y evaluación de la Unidad de Recursos
Humanos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Participar en la formulación del sistema de personal (ingreso de personal, declaración jurada de
bienes y rentas, control de asistencia y permanencia de personal, registro de personal,
desplazamiento de personal, evaluación del comportamiento laboral, capacitación de personal y
reglamento interno de personal) , para la implementación de los procesos técnicos, Sistema de
Personal, para la implementación de los procesos técnicos.
b. Dirigir la formulación y aplicación de la normatividad técnico legal en el área de personal.
c. Integrar comisiones para dirigir normas y procedimientos del sistema de personal.
d. Participar en comisiones para la captación de recursos humanos, entrenamiento y orientación del
personal
e. Supervisar la ejecución de investigación y/o estudios del Sistema de Personal.
f. Cautelar el control del Sistema de Personal y otorgar permisos, licencias y vacaciones.
g. Controlar el pago de pensiones y otros beneficios sociales.
h. Promover el bienestar individual y colectivo. Así como las buenas relaciones humanas en el Hospital
Regional de Ayacucho.
i. Dirigir y controlar las evaluaciones del personal de acuerdo a las normas vigentes.
j. Otras funciones que le asigne el jefe de la Oficina de Administración.
CARGO DE
CONFIANZA

III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Oficina de Administración.
• Supervisa a todo el personal de la Unidad de Personal.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario en Administración y carreras a fines.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia en mínima de haber desempeñado labores en la Administración Pública
con énfasis en el monitoreo de recursos humanos. Conducción de actividades técnico
administrativos, conducción de personal. No tener antecedentes sobre procesos administrativos,
judiciales, penales y otros.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Administración de Recursos Humanos.
• Curso de Gestión Hospitalaria.
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE SOCIAL II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-55-078-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Página 1 de 1
Versión Nº
2.1. BASICAS
• Es la responsable de velar por el bienestar social del personal y de los usuarios.
• Velar por el bienestar social, económico y emocional de los usuarios y del personal del HRA.
2.2. ESPECIFICAS
a. Organizar y coordinar los procesos técnicos referentes a licencias por enfermedad, particular,
subsidios, control de asistencia y permanencia, carnés de identidad y participar en reuniones para
créditos que otorga SUB-CAFAE.
b. Coordinar y ejecutar con Essalud facilidades en cuanto a atención médica de los servidores.
c. Dirigir y coordinar la celebración de fechas cívicas, feriados estacionales y otras motivaciones
(jubilación) con la finalidad de confraternizar al personal.
d. Evaluar y emitir alternativas de solución conjuntamente con el departamento de Servicio Social los
diferentes problemas socio-económicos que inciden negativamente en el rendimiento del personal.
e. Participar en la selección, capacitación y evaluación de postulantes a plazas laborales.
f. Buscar el bienestar social del personal comprobando in situ (domicilio) la vivencia familiar.
g. Analizar y emitir opinión técnica de expedientes relacionados a licencias por enfermedad,
maternidad, motivo particular, etc.
h. Velar por el cumplimiento de objetivos y funciones generales acorde a los de la Oficina de Recursos
Humanos.
i. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por Jefe de la Oficina de Recursos Humanos
• Supervisa a todo el personal que labora en la Unidad de Bienestar Social.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario de Asistente Social.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia en mínima en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitación en administración de recursos humanos.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE SOCIAL II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-55-078-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Página 1 de 1
Versión Nº
2.1. BASICAS
• Es la responsable de velar por el bienestar social del personal y de los usuarios.
• Velar por el bienestar social, económico y emocional de los usuarios y del personal del HRA.
2.2. ESPECIFICAS
a. Organizar y coordinar los procesos técnicos referentes a licencias por enfermedad, particular,
subsidios, control de asistencia y permanencia, carnés de identidad y participar en reuniones para
créditos que otorga SUB-CAFAE.
b. Coordinar y ejecutar con Essalud facilidades en cuanto a atención médica de los servidores.
c. Dirigir y coordinar la celebración de fechas cívicas, feriados estacionales y otras motivaciones
(jubilación) con la finalidad de confraternizar al personal.
d. Evaluar y emitir alternativas de solución conjuntamente con el departamento de Servicio Social los
diferentes problemas socio-económicos que inciden negativamente en el rendimiento del personal.
e. Participar en la selección, capacitación y evaluación de postulantes a plazas laborales.
f. Buscar el bienestar social del personal comprobando in situ (domicilio) la vivencia familiar.
g. Analizar y emitir opinión técnica de expedientes relacionados a licencias por enfermedad,
maternidad, motivo particular, etc.
h. Velar por el cumplimiento de objetivos y funciones generales acorde a los de la Oficina de
Recursos Humanos.
i. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por Jefe de la Oficina de Recursos Humanos
• Supervisa a todo el personal que labora en la Unidad de Bienestar Social.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario de Asistente Social.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia en mínima en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitación en administración de recursos humanos.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ESPECIALISTA EN POTENCIAL HUMANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-55-370-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1
Versión Nº

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : CAPELLAN I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P1-55-200-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Página 1 de 1
Versión Nº
2.1. BASICAS
• Otorgar ayuda espiritual al paciente, familia y comunidad, respetando la libertad de culto y
creencia de los mismos.
• Es el encargado de coordinar, dirigir, controlar, ejecutar y supervisar todas las actividades de
carácter religioso.
2.2. ESPECIFICAS
a. Programar actividades referidas al culto religioso, tales como Misas, Catequesis, Evangelización,
Administración de Sacramentos. etc.
b. Visitar a los pacientes con la finalidad de asistirle administración religiosa, con frecuencia diaria.
c. Brindar administración religiosa católica- moral al personal del HRA y familiares de los pacientes.
d. Dar correcto uso a los recursos del Servicio Religioso.
e. Dar atención requerida en el Servicio de Capellanía.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Recursos Humanos en materia administrativa y del
Arzobispo de Ayacucho en aspectos religiosos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Ordenado como Sacerdote
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Vocación de servicio
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-05-707-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Página 1 de 1
Versión Nº
2.1. BASICAS
• Velar por el cumplimiento de los dispositivos y funciones generales del Área en mención.
• Programar y coordinar la implementación de procesos técnicos de administración del sistema de
personal.
2.2. ESPECIFICAS
a. Organizar, dirigir, coordinar y ejecutar los procesos técnicos de bonificación personal, familiar,
gratificación devengada 25 y 30 años, reconocimientos de tiempo de servicio, pensión de cesantía,
sobrevivientes, nivelación de pensión, ley 23495, gastos de luto, compensación por tiempo de
servicio, renuncias por casos de medida disciplinaria, rescisión de contratos, etc.
b. Aplicar los dispositivos legales y administrativos en materia de pensiones y datos estadísticos.
c. Procesar los expedientes para el reconocimiento de créditos, devengados, compensaciones,
liquidaciones y proyectos de resoluciones correspondientes.
d. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
• Depende directamente del jefe del área de pensiones y Beneficios.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico en Administración
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia laboral en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS / Área de Registro, Escalafón
y Legajos
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-05-707-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Encargado de la Unidad de Registro, Escalafón y Legajos.
• Velar por el cumplimiento de los dispositivos y funciones generales del área en mención.
2.2. ESPECIFICAS
a. Mantener actualizado el Kardex, fichas de personal, legajos por índice alfabético del personal de
HRA.
b. Aplicar los dispositivos legales y administrativos de registro, escalafón y legajos.
c. Elaborar los informes escalafonarios de los expedientes que se encuentran en el Area y transcribir
las resoluciones que solicitan los servidores.
d. Mantener actualizado los cuadros del personal escalafonado.
e. Registrar, enumerar y transcribir las resoluciones emitidas manteniendo el archivo en orden técnico.
f. Capacitar a los responsables de las áreas respectivas de la Unidad de Personal respecto a registros
descentralizados.
g. Participar en reuniones referidos a comités técnicos de la Oficina de Administración.
h. Actualizar mensualmente el cuadro de plazas vacantes de altas y bajas.
i. Coordinar la aplicación de técnicas de Sistema de Personal que comprendan ingresos y
permanencias, selección y evaluación de personal, reasignación, destaques, permutas,
nombramientos, contratos y comisión de servicios, ascensos y promociones.
j. Coordinar los programas de capacitación.
k. Supervisar los exámenes de selección y evaluación tanto de postulantes y como del personal en
servicio, acorde a la reglamentación vigente.
l. Otras funciones que le asigne el Jefe de Recursos Humanos.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la unidad de recursos humanos
• Supervisa a todo el personal que labora en la unidad de registro, escalafón, selección y
capacitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico en Administración.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia laboral en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-675-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Página 1 de 1
Versión Nº
2.1. BASICAS
• Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que se tramita a las
diferentes unidades estructuradas.
• Es la Secretaria de la Unidad de Recursos Humanos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Atender con cordialidad y calidez al público usuario.
b. Analizar e informar la documentación que ingresa a la oficina.
c. Administrar la Documentación y Archivo.
d. Cumplir las disposiciones Técnicas-Administrativas vigentes.
e. Coordinar y apoyar a las distintas áreas del Departamento.
f. Digitar los documentos concernientes a la Jefatura.
g. Solicitar los materiales de oficina y mantener el stock.
h. Recepcionar llamadas y concertar citas por encargo de la Jefatura de Unidad.
i. Orientar y atender al público con calidez.
j. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la unidad de recursos humanos
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título en Secretariado Ejecutivo.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia laboral en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS / Área de Registro, Escalafón
y Legajos
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Revisar el control de procedimientos de documentación en escalafón estadístico y archivos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Gestionar la firma autorizada en los carnés de identidad, certificados de trabajos, informes
escalafonarios y otros documentos relacionados.
b. Conducir el sistema de registro y movimientos de personal.
c. Preparar el proceso de clasificación de cargos y evaluación del personal.
d. Seleccionar, calificar, evaluar, promocionar y capacitar al personal.
e. Analizar y formar expedientes sobre procesos técnicos del personal.
f. Elaborar y diseñar formularios, fichas, constancias y otros referentes a procesos técnicos.
g. Aplicar las disposiciones legales y administrativas en procedimientos de expedientes en asuntos de
competencia.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Escalafón y Legajos.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la unidad de recursos humanos
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico en Administración.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia laboral en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

2. DE LA UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
AREA DE
REGISTROS
MEDICOS
DIRECCIÓN
EJECUTIVADEL HRA
UNIDAD DE ESTADISTICA
E INFORMATICA
AREA DE
ESTADISTICA
AREA DE
INFORMATICA Y
SISTEMAS

B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
ESTADISTICO I.
(2)
INGENIERO I.
(2)
TECNICO
ADMINISTRATIVO III.
(3)
TECNICO EN
TRANSPORTE II.
TECNICO EN
ESTADISTICA II.
ARTESANO III.
TECNICO
ADMINISTRATIVO II.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA
JEFATURA DE LA UNIDAD DE
ESTADISTICA E INFORMATICA.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
TECNICO EN
TRANSPORTE I.
TECNICO EN
ESTADISTICA I.
(5)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.
(5)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.
ARTESANO I.
(2)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
156 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
157 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 1
158 159 ESTADISTICO I P3-05-405-1 SP-ES 2 2
160 161 INGENIERO I P3-35-435-1 SP-ES 2 0 2
162 164 TECNICO ADMINISTRATIVO III T5-05-707-3 SP-AP 3 3
165 TECNICO EN TRANSPORTE II T5-60-830-2 SP-AP 1 1
166 TECNICO EN ESTADISTICA II T5-05-760-2 SP-AP 1 1
167 ARTESANO III T4-30-060-3 SP-AP 1 1
168 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 SP-AP 1 1
169 TECNICO EN TRANSPORTE I T4-60-830-1 SP-AP 1 1
170 174 TECNICO EN ESTADISTICA I T4-05-760-1 SP-AP 5 3 2
175 179 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 SP-AP 5 5
180 181 ARTESANO I T2-30-060-1 SP-AP 2 2
182 TECNICO ADMINISTRATIVO I T2-05-707-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 27 22 5
CARGO DE
CONFIANZA

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 02
Versión Nº
Página 1 de 1
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la Jefatura de la Oficina de Estadística e Informática.
• Planificar, organizar, normar, dirigir y evaluar las actividades orientadas a la recopilación,
procesamiento y consolidación de la información estadística producida.
2.2. ESPECIFICAS
a. Establecer mecanismos de control de calidad, veracidad y consistencia de la información
procesada.
b. Establecer uniformidad en la terminología estadística en todo el ámbito del Hospital Regional de
Ayacucho.
c. Establecer métodos e instrumentos para el acopio de datos estadísticos de pacientes ambulatorios,
hospitalizados y de emergencias así como de todas las actividades desarrolladas por las unidades
médicas y técnico administrativos del HRA
d. Reportar y proporcionar información confiable y oportuna a la Dirección General y demás
estructuras para la adecuada toma de decisiones.
e. Ejecutar actividades técnico administrativas.
f. Implementar Sistemas Informáticos en las distintas dependencias del HRA con la finalidad de
automatización de datos.
g. Supervisar las labores en las distintas unidades de la Oficina, cerciorándose que se cumplan las
metas previstas.
h. Desarrollar nuevos Sistemas Informáticos mediante investigación.
i. Determinar necesidades y características de equipos para su correspondiente instalación.
j. Asesorar a la Dirección en aspectos técnicos de su competencia.
k. Integrar comités y comisiones de trabajo por encargo de la Dirección Ejecutiva.
l. Otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal de la Unidad de Estadística e Informática.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Universitario de Ingeniero de Sistemas y/o Estadista.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima en actividades de salud pública y sistemas.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
• Curso de Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ESTADISTICO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-05-405-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable del área de Informática y Sistemas.
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos del Área.
Página 1 de 1
Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Investigar la posibilidad de aplicar nuevos sistemas informáticos.
b. Realiza actividades de soporte, implementación y asesoría del Sistema de Información
correspondiente al HRA.
c. Determinar las necesidades y características en la instalación de equipos.
d. Desarrollar programas de capacitación.
e. Emitir informes técnicos a la Dirección General con frecuencia.
f. Velar por el cuidado y mantenimiento de los equipos computacionales y de telecomunicaciones del
HRA.
g. Supervisar y monitorear el eficiente funcionamiento del sistema de red.
h. Diseñar y elaborar manuales referido a lenguajes de programación.
i. Otras que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Estadística e Informática.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Profesional en Ingeniería de Sistemas e Informática.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : INGENIERO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-35-435-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brinda apoyo en el manejo del sistema Informático del HRA.
• Cumplir con los reglamentos, manuales y procedimientos de la Unidad.
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Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Investigar la posibilidad de aplicar nuevos sistemas informáticos.
b. Realiza actividades de soporte, implementación y asesoría del Sistema de Información
correspondiente al HRA.
c. Determinar las necesidades y características en la instalación de equipos.
d. Desarrollar programas de capacitación.
e. Emitir informes técnicos a la Dirección General con frecuencia.
f. Velar por el cuidado y mantenimiento de los equipos computacionales y de telecomunicaciones del
HRA.
g. Supervisar y monitorear el eficiente funcionamiento del sistema de red.
h. Diseñar y elaborar manuales referido a lenguajes de programación.
i. Otras que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Estadística e Informática.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Profesional en Ingeniería de Sistemas e Informática.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-05-707-3
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
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Versión Nº
2.1. BASICAS
• Mantenimiento de documentos (archivo de documentos adjuntos y análisis de laboratorio) de
Registro Médicos de los pacientes; para el uso del personal autorizado en la atención de salud y
para los fines legales pertinentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realizar los procesos auxiliares de la especialidad, como la búsqueda de historias clínicas, arreglo
de archivo.
b. Inscripción de pacientes nuevos y recepción de los regulares.
c. Mantener las historias clínicas debidamente ordenadas y archivadas, según dígito terminal así como
adjuntar todos los documentos complementarios a esta.
d. Recepcionar y chequear las H.C. a su retorno.
e. Apoyar en la recopilación, clasificación y/o registro de datos diversos para el procesamiento de la
información estadística
f. Otras que le asigne la jefatura.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Estadística e Informática.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Técnico en computación e Informática.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA / Área de Registros
Médicos
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ESTADISTICA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-05-760-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la Unidad de Registros Médicos.
• Planificar, organizar, normar, dirigir y evaluar las actividades relacionados con la admisión de
pacientes nuevos, continuadores y de hospitalización.
2.2. ESPECIFICAS
a. Establecer mecanismos de control de calidad veracidad, consistencia en el llenado de historias
clínicas y demás.
b. Organizar y supervisar las actividades del personal a su cargo.
c. Asesorar a los diferentes servicios con relación al registro de historias clínicas.
d. Organizar y coordinar el acopio de información y garantizar los reportes al área de procesamiento.
e. Participar en la planificación y elaboración de los documentos técnicos normativos de la oficina de
Estadística e informática.
f. Asesorar al personal a su cargo en asuntos relacionados a las actividades propias del área.
g. Coordinar con los diferentes órganos estructurados de la Oficina de Estadística e Informática.
h. Diseñar y participar en la modificación de formatos y procedimientos.
i. Absolver consultas y emitir informes técnicos relacionados con el área.
j. Organizar y coordinar el acopio de información y garantizar los reportes al área de procesamiento.
k. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Unidad de Estadística e Informática.
• Supervisa a todo el personal de la Unidad de Registros Médicos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de técnico en computación e informática.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En manejo de historias clínicas.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-30-060-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
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Versión Nº
2.1. BASICAS
• Realizar actividades como: facilitar la distribución de los archivos de Historias Clínicas a los
diferentes servicios solicitantes de manera oportuna, llevando un registro adecuado de este
desplazamiento a fin de facilitar la ubicación de las mismas.
2.2. ESPECIFICAS
• Realizar la distribución de las Historias Clínicas a los diferentes servicios
• Llevar un registro preciso y actualizado del desplazamiento de las Historias Clínicas.
• Coordinar el trabajo con el personal encargado de la conservación de las Historias Clínicas.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del área de Registros Médicos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa, manejo básico en computación.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En manejo de historias clínicas.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-05-707-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
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Versión Nº
2.1. BASICAS
• Apoyar en la planificar, organizar, normar, dirigir y evaluar las actividades relacionados con la
admisión de pacientes nuevos, continuadores y de hospitalización.
2.2. ESPECIFICAS
a. Establecer mecanismos de control de calidad veracidad, consistencia en el llenado de historias
clínicas y demás.
b. Organizar y supervisar las actividades del personal a su cargo.
c. Asesorar a los diferentes servicios con relación al registro de historias clínicas.
d. Organizar y coordinar el acopio de información y garantizar los reportes al área de procesamiento.
e. Participar en la planificación y elaboración de los documentos técnicos normativos de la oficina de
Estadística e informática.
f. Asesorar al personal a su cargo en asuntos relacionados a las actividades propias del área.
g. Coordinar con los diferentes órganos estructurados de la Oficina de Estadística e Informática.
h. Diseñar y participar en la modificación de formatos y procedimientos.
i. Absolver consultas y emitir informes técnicos relacionados con el área.
j. Organizar y coordinar el acopio de información y garantizar los reportes al área de procesamiento.
k. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del área de Registros Médicos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de técnico en computación e informática.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En manejo de historias clínicas.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA / Área de Registros
Médicos
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ESTADISTICA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-05-760-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la Ventanilla de Admisión.
• Atender al usuario solicitante de los servicios del Hospital.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar e instruir pacientes nuevos.
b. Recepcionar, canalizar y atender las solicitudes y petitorios de instituciones publicas y privadas,
así como de las personas naturales.
c. Mantener al día los registros de atenciones.
d. Otorgar carnets a los usuarios nuevos y continuadores (por extravío).
e. Garantizar la disponibilidad de formatos de fichas y documentos para el registro de información y
de reporte.
f. Llenar el formulario de nacimientos extra institucionales.
g. Ordenar, corregir y llevar correctamente el tarjetero índice de pacientes.
h. Orientar a los pacientes sobre el flujo grama y los procedimientos a seguir para su atención.
i. Distribuir las historias clínicas a los diferentes consultorios.
j. Mantener el control de las historias clínicas distribuidas a los diferentes servicios.
k. Velar por la integridad, custodia y confidencialidad del acervo documentario.
l. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el responsable del área de Registros Médicos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de técnico en computación e informática.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En manejo de historias clínicas.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA / Área de Estadística
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ESTADISTICA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-05-760-1
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la Ventanilla de Admisión.
• Coordinar el procesamiento de datos, hospitalización y registros médicos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Organizar y coordinar el acopio de información y garantizar los reportes del área de procesamiento.
b. Participar en el análisis de la información producida.
c. Absolver consultas y emitir informes técnicos relacionados con el área.
d. Diseñar y participar en los procedimientos seguidos para captar información primaria para fines de
investigación.
e. Establecer mecanismos y procedimientos para el adecuado tratamiento de la información básica
acopiada y remitida por los diferentes servicios y programas del HRA.
f. Coordinar con los diferentes órganos estructurados del departamento de Registros Médicos y
Estadísticas.
g. Diseñar y participar en los procedimientos seguidos para captar información primaria para fines
de investigación.
h. Otras funciones que les asigne el jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el responsable del área de Estadística.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de técnico en computación e informática.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Operación de máquinas computacionales y electrónicas.
• Manejo de sistemas de procesamiento de datos como el SPSS.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA / Área de Registros
Médicos
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Realizar actividades como: facilitar la distribución de los archivos de Historias Clínicas a los
diferentes servicios solicitantes de manera oportuna, llevando un registro adecuado de este
desplazamiento a fin de facilitar la ubicación de las mismas.
2.2. ESPECIFICAS
• Realizar la distribución de las Historias Clínicas a los diferentes servicios
• Llevar un registro preciso y actualizado del desplazamiento de las Historias Clínicas.
• Coordinar el trabajo con el personal encargado de la conservación de las Historias Clínicas.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Registros Médicos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de técnico en computación e informática.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Operación de máquinas computacionales y electrónicas.
• En manejo de historias clínicas.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA / Área de Estadística
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar apoyo en el procesamiento de información estadística del HRA.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar, sistematizar y reportar la información de acuerdo a los requerimientos.
b. Digitar las hojas HIS por cada uno de los servicios y/o establecimientos informantes periodificando
mensualmente.
c. Proporcionar información sistematizada según requerimiento a los diferentes órganos estructurados.
d. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el responsable del área de Estadística.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de técnico en computación e informática.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Manejo de sistemas de procesamiento de datos como el SPSS.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-30-060-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
Página 1 de 1
Versión Nº
2.1. BASICAS
• Realizar actividades como: facilitar la distribución de los archivos de Historias Clínicas a los
diferentes servicios solicitantes de manera oportuna, llevando un registro adecuado de este
desplazamiento a fin de facilitar la ubicación de las mismas.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realizar la distribución de las Historias Clínicas a los diferentes servicios
b. Llevar un registro preciso y actualizado del desplazamiento de las Historias Clínicas.
c. Coordinar el trabajo con el personal encargado de la conservación de las Historias Clínicas.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Área de Registros Médicos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En manejo de historias clínicas.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE ESTADISTACA E INFORMATICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-05-707-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Página 1 de 1
Versión Nº
2.1. BASICAS
• Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que se tramita a las
diferentes unidades estructuradas.
• Es la Secretaria de la Unidad de Estadística e Informática.
2.2. ESPECIFICAS
a. Atender con cordialidad y calidez al público usuario.
b. Analizar e informar la documentación que ingresa a la oficina.
c. Administrar la Documentación y Archivo.
d. Cumplir las disposiciones Técnicas-Administrativas vigentes.
e. Coordinar y apoyar a las distintas áreas del Departamento.
f. Digitar los documentos concernientes a la Jefatura.
g. Solicitar los materiales de oficina y mantener el stock.
h. Recepcionar llamadas y concertar citas por encargo de la Jefatura de Unidad.
i. Orientar y atender al público con calidez.
j. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Estadística e Informática.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la unidad de Estadística e Informática.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Secretariado Computarizado.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia laboral en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

3. DE LA UNIDAD DE APOYO A LA DOCENCIA,
INVESTIGACIÓN Y CAPACITACIÓN
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : UNIDAD DE DOCENCIA E INVESTIGACION
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
UNIDAD DE APOYO A LA
DOCENCIA, INVESTIGACIÓN
Y CAPACITACIÓN.
MEDICO CIRUJANO I
OBSTETRIZ I.
ENFERMERA I.
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DE LA UNIDAD DE
APOYO A LA DOCENCIA,
INVESTIGACIÓN Y CAPACITACIÓN.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
183 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
184 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
185 OBSTETRIZ I P3-50-540-1 SP-ES 1 1
186 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 1 3
CARGO DE
CONFIANZA

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
Versión Nº
Página 1 de 1
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Formular estrategias que contribuyan a la mejora de la Docencia e Investigación.
• Evaluar permanentemente los procesos y mejoras de la gestión de la docencia e investigación.
• Evaluar los indicadores y proponer acciones para el mantenimiento de éstos, dentro de los
estándares.
2.2. ESPECIFICAS
a. Formular y Preparar el Plan Operativo de la Unidad.
b. Ejecutar el Plan Operativo de la Unidad.
c. Coordinar con la Dirección Ejecutiva asuntos relacionados con el mejoramiento continuo de la
docencia e investigación.
d. Participar en la Evaluación y Programación de Indicadores de Gestión.
e. Programar cursos de Adiestramiento y Capacitación.
f. Establecer sistemas y métodos para la recolección, consolidación y presentación de datos.
g. Participar en trabajos de investigación dirigidos por Organismos de Salud Locales o Nacionales.
h. Elaborar informes de investigación relacionados con la Docencia e Investigación.
i. Informar a la Dirección Ejecutiva sobre las actividades desarrolladas y sobre los factores críticos
identificados.
j. Monitoreo y Supervisión de Indicadores de docencia de las diferentes áreas.
k. Presentar estrategias para la mejora continua de la calidad.
l. Participar en la Evaluación y Programación de actividades de Salud.
m. Fomentar y Promover la investigación científica relacionadas con la Docencia e investigación.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal de la Unidad de Docencia e Investigación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación superior universitaria.
• Especialización en Administración de Servicios de Salud y/o Gestión de Recursos Humanos.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia en dirección, supervisión y organización de recursos humanos, docencia
e investigación.
• 05 años de experiencia en el ejercicio profesional.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacidades para liderar el logro de los objetivos institucionales y lograr cooperación y
motivación del personal.
• Vocación de servicio y atención al usuario.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OBSTERIZ I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-540-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de los aspectos técnicos de los eventos de capacitación.
• Apoyar en la organización y ejecución de eventos.
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Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisar la elaboración del informativo y reglamento para los diferentes eventos de capacitación.
b. Supervisar la invitación a los ponentes (por oficio) comprometidos para los eventos.
c. Coordinar con la Oficina de Planificación los aspectos presupuéstales del evento.
d. Preparar, elaborar, confeccionar todo tipo de carteles de difusión de los eventos organizados en la
unidad.
e. Controlar la asistencia en los eventos de capacitación.
f. Transcribir y difundir toda la relación de eventos y becas de capacitación que se llevan a cabo en
otros lugares.
g. Supervisar la elaboración del cuadro de ponentes y ponencias.
h. Manejar aparatos audiovisuales.
i. Solicitar y verificar el local y su implementación para el evento.
j. Solicitar a los ponentes el tema de la exposición.
k. Elaborar el informe final del evento de acuerdo al informativo.
l. Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Capacitación.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Capacitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Obstetriz.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia laboral en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-05-707-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de los aspectos técnicos de los eventos de capacitación.
• Apoyar en la organización y ejecución de eventos.
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Versión Nº
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisar la elaboración del informativo y reglamento para los diferentes eventos de capacitación.
b. Supervisar la invitación a los ponentes (por oficio) comprometidos para los eventos.
c. Coordinar con la Oficina de Planificación los aspectos presupuéstales del evento.
d. Preparar, elaborar, confeccionar todo tipo de carteles de difusión de los eventos organizados en la
unidad.
e. Controlar la asistencia en los eventos de capacitación.
f. Transcribir y difundir toda la relación de eventos y becas de capacitación que se llevan a cabo en
otros lugares.
g. Supervisar la elaboración del cuadro de ponentes y ponencias.
h. Manejar aparatos audiovisuales.
i. Solicitar y verificar el local y su implementación para el evento.
j. Solicitar a los ponentes el tema de la exposición.
k. Elaborar el informe final del evento de acuerdo al informativo.
l. Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de Docencia e Investigación.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Docencia e Investigación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico en Administración.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia laboral en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

3. DE LA UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIAS
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
UNIDAD DE APOYO DE
SEGUROS Y REFERENCIAS
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
ENFERMERA V.
(2)
ENFERMERA IV.
(2)
MEDICO CIRUJANO I.
ENFERMERA I.
(8)
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DE LA
UNIDAD DE SEGUROS Y
REFERNCIAS.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
OBSTETRIZ I.
(6)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
TECNICO EN
INFORMATICA I.
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIA - CONTRARREFERENCIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
O P
187 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
188 189 ENFERMERA (O) V P7-50-325-5 SP-ES 2 2
190 191 ENFERMERA (O) IV P6-50-325-4 SP-ES 2 2
192 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
193 200 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 8 3 5
201 206 OBSTETRIZ I P3-50-540-1 SP-ES 6 4 2
207 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 1 1
208 TECNICO EN INFORMATICA I T4-25-817-1 SP-AP 1 0 1
209 210 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 SP-AP 2 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 24 13 11
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
SITUACION
DEL CARGO
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIA - CONTRAREFERENCIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Formular, dirigir y ejecutar los Programas de seguros Públicos y Privados para efectos de
brindar atención con calidad a sus afiliados y gestionar el reembolso económico para la
continuidad de las prestaciones.
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisa y coordina los procesos de solicitud de reembolsos económicos por atenciones realizadas
a los pacientes de Seguros Públicos y Privados. Asimismo organiza el Registro de la Información
Estadística correspondiente por las atenciones.
b. Coordinar y supervisar con la Unidad de Economía los reembolsos correspondientes a atenciones
tarifadas y no tarifadas por Seguros Públicos y Privados.
c. Coordina directamente con los representantes de la Cias. Aseguradoras respecto a las dificultades
que pudieran encontrarse en el proceso de reembolso económico por las atenciones a los
asegurados. Dando solución a las mismas. Toma las acciones encaminadas a organizar dirigir y
ejecutar los programas.
d. Organiza y supervisa la ejecución el programa de actividades de atención a los pacientes
asegurados por Seguros Públicos y Privados con roles mensuales del personal a cargo. Programa la
capacitación del personal que labora o se interrelaciona con los pacientes, de acuerdo a directivas
que emana el Nivel Central.
e. Coordina todas las actividades relacionadas con los costos para determinar las tarifas de los
servicios que brinda la institución con la oficina de planeamiento.
f. Informa a las Unidades y departamentos del Hospital San José, que están involucrados en la
atención de asegurados, los procedimientos y mecanismos de atención aprobadas a nivel
CARGO DE
CONFIANZA

institucional.
g. Elabora estrategias encaminadas a la aplicación de Directivas de Seguros Públicos y Privados.
h. Representa al Hospital, en reuniones de coordinación de atención en materia de seguros que
organiza el MINSA, SIS, u otra entidad relacionada con el sector.
i. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Director Ejecutivo del Hospital.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal de la Unidad de Seguros y Referencia - ContraReferencia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Profesional Universitario con Experiencia en Servicios de Salud y en Administración en
Servicios de Salud.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años en el desempeño de labores de dirección, supervisión y organización de personal.
• 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacidad de Liderazgo en el manejo de Grupo para el logro de los objetivos institucionales.
• Capacidad de convocatoria para buscar motivación y cooperación del personal
• Capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis, coordinación técnica y organización
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIA - CONTRAREFERENCIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-325-5
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIA -
CONTRAREFERENCIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-325-4
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
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Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIA - CONTRAREFERENCIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Ejecuta la auditoría preventiva a la información sujeta a reporte, para fines de reembolso por las
prestaciones brindadas a los asegurados.
• Elabora informes técnicos que soliciten la Jefatura de la Unidad de Seguros así como la
Dirección del Hospital
2.2. ESPECIFICAS
a. Coordina con los servicios asistenciales el cumplimiento de las normas vigentes en cuanto a los
seguros públicos y privados.
b. Implementa las normas y reglas de validación aplicables en la prestación de servicios de salud a los
asegurados.
c. Ejecuta la auditoría preventiva a la información sujeta a reporte para fines de reembolso por las
prestaciones brindadas a los asegurados
d. Actúa como interlocutor oficial ante las instituciones pertenecientes al Sistema Nacional de Seguros
Públicos y Privados
e. Desarrolla los estudios técnicos en seguros que se le encarguen.
f. Elabora los informes técnicos que soliciten la Jefatura de la Unidad de Seguros y la Dirección del
Ejecutiva del Hospital.
g. Absuelve consultas relacionadas al proceso prestacional de seguros.
h. Levanta las observaciones de las prestaciones rechazadas por la auditoría médica de los seguros.
i. Retroalimenta a los servicios asistenciales, sobre los hallazgos en la auditoría preventiva, así como
en los rechazos realizados por el SIS Central.
j. Supervisa y monitorea el uso racional de medicamentos e insumos médicos consumidos en las
prestaciones brindadas.
k. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de la Unidad de Seguros y
Referencias Contrarreferencias.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Seguros y Referencia - ContraReferencia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia en Auditoría de Seguros Públicos y Privados.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Manejo de Equipos de Informática
• Conocimiento y manejo del CIE 10 (Código Internacional de Enfermedades), así como del CPT
(código de Procedimientos Terapéuticos)
• Conocimiento del Sistema de Referencias y Contrarreferencias existente a nivel de
Establecimientos de Salud del MINSA
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIA -
CONTRAREFERENCIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 08
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIA -
CONTRAREFERENCIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OBSTETRIZ I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-540-1
Nº DE CARGOS : 06
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
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Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIA -
CONTRAREFERENCIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 06
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
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Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIA - CONTRAREFERENCIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN INFORMATICA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-25-817-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Coordina, verifica y atiende en el área de admisión a los pacientes afiliados al programa de
Seguro Integral de Salud y Seguros Privados.
• Digita en la Base de Datos ARF-SIS, las atenciones realizadas, mantiene el registro y control de
los formatos que se emiten para las atenciones.
• Verifica que las atenciones a los pacientes de Seguros Privados sean ejecutadas de acuerdo al
Convenio establecido y directivas emanadas del MINSA para su cumplimiento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Verifica la conformidad de la documentación necesaria que sustente una hospitalización por SIS,
además que no existan deudas del paciente con la institución para las altas correspondientes.
Actualiza la información de la Base de Datos ARF – SIS.
b. Digita en la Base de Datos ARF-SIS, las atenciones realizadas, mantiene el registro y control de los
formatos que se emiten para las atenciones.
c. Realiza la verificación documentaria que sustenta una atención en consultorios externos por SIS.
Apertura los formatos correspondientes para la atención de los asegurados y los orienta verbalmente
sobre los procedimientos a seguir para ser atendido.
d. Verificación de procedimientos y atenciones realizadas por Seguros Privados, para la elaboración de
la correspondiente Constancia de Atención.
e. Coordina con el Área de Tesorería en el cruce de información sobre los compromisos por cobrar de
los pacientes de Seguros Privados.
f. Coordina con los representantes de las aseguradoras ante el requerimiento de información sobre las
atenciones a los pacientes de Seguros Privados. Verifica se de cumplimiento al convenio y a las
Directivas que emana el Nivel Central en relación a los Seguros Privados.
g. Aporta información para el mejoramiento en la atención de los Seguros Privados.
h. Informa y orienta a los pacientes de Seguros Privados en los procesos de atenciones de salud que
brinda nuestra institución.
i. Realiza las acciones necesarias tendentes a completar la información necesaria para la
presentación de las solicitudes de reembolso por SIS y SOAT
j. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de la Unidad.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Seguros y Referencia - ContraReferencia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Técnico en Computación que incluya estudio relacionado con la especialidad
• Capacitación especializada en el área en un centro de estudio superior
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Manejo de Equipos de Informática
• Dominio de Software de Procesamiento de Datos
Elaborado por:
Revisado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : UNIDAD DE SEGUROS Y REFERENCIA - CONTRAREFERENCIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Coordinar que las atenciones que se realizan a los asegurados del Programa de SIS sean con
la calidad y oportunidad que se requieren, resolviendo todas las eventualidades que se pudieran
suscitar en el proceso. Asimismo informar mensualmente, en medio magnético las atenciones
que realiza la Institución a los asegurados del SIS, con el propósito de obtener un reembolso
económico acorde con los gastos realizados
2.2. ESPECIFICAS
a. Realiza el acopio de información necesaria para la sustentación de la solicitud de reembolso por
atenciones tarifadas y no tarifadas por SIS. Actualizando la información de la Base de datos
ARFSIS.
b. Aporta sugerencias en actividades en el desarrollo estudios técnicos en el área de seguros.
c. Orienta al personal médico y asistencial, sobre los lineamientos a seguir en la atención de pacientes
asegurados por SIS.
d. Tramita las solicitudes de Beneficio de Sepelio por SIS
e. Elaboración de Cuadros Estadísticos de Atenciones por SIS
f. Coordina permanentemente con la ODSIS Callao, el uso de paquetes informáticos que instala el SIS
en las Pc(s) de la Unidad de Seguros
g. Elabora documentación de carácter interno, en materia de seguros.
h. Cumplir con las demás funciones específicas que el Jefe de la Unidad de Seguros y Referencias –
contrareferncias.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de la Unidad de Seguros y Referencia - ContraReferencia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Técnico en Contabilidad y/o Computación que incluya estudio relacionado con la especialidad.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia en el desempeño de la función principal del cargo
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitación especializada en el área en un centro de estudio superior.
• Manejo de Equipos de Informática
• Dominio de Software de Procesamiento de Datos
• Responder a exigencias en tareas encomendadas.
• Ser eficaz y oportuno para concretar los resultados deseados.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

A.5. DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA
1. DEL DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA Y
ANATOMÍA PATOLÓGICA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
SERVICIO DE
PATOLOGIA
CLINICA
DIRECCIÓN
EJECUTIVADEL HRA
DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA
CLÍNICA Y ANATOMÍA
PATOLÓGICA
SERVICIO DE
ANATOMIA
PATOLOGICA
SERVICIO DE
BANCO DE
SANGRE

B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA PATOLOGICA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
MEDICO CIRUJANO I.
(2)
MEDICO PATOLOGO
CLINICO I.
MEDICO EN ANTOMIA
PATOLOGICA I.
TECNOLOGO MEDICO I.
(7)
BIOLOGO I.
(10)
ASISTENTE EN
SERVICIOS DE SALUD II.
(2)
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE PATOLOGIA CLINICA Y
ANATOMIA PATOLOGICA.
DIRECTOR DEL
PROGRAMA SECTORIAL I.
SUPERVISOR DEL
PROGRAMA SECTORIAL I
TECNICO ESPECIALISTA
EN LABORATORIO I.
(2)
TECNICO EN
LABORATORIO II.
(3)
TECNICO SANITARIO I
TECNICO EN
LABORATORIO I.
(9)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.
(2)
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
257 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-03-290-1 SP-DS 1 0 1 1
258 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
259 260 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 2 2
261 MEDICO PATOLOGO CLINICO I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
262 MEDICO EN ANATOMÍA PATÓLOGICA I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
263 269 TECNÓLOGO MÉDICO I P3-50-847-1 SP-ES 7 0 7
270 280 BIOLOGO I P3-45-190-1 SP-ES 11 10 1
281 282 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II P2-50-076-2 SP-ES 2 2
283 284 TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO I LEY 23728 SP-AP 2 2
285 287 TECNICO EN LABORATORIO II T5-50-785-2 SP-AP 3 3
288 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 1 1
289 297 TECNICO EN LABORATORIO I T4-50-785-1 SP-AP 9 4 5
298 299 TECNICO ADMINISTRATIVO I T2-05-707-1 SP-AP 2 0 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 43 24 19 1

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
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Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D3-03-290-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la Jefatura del Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.
(Patología Clínica)
• Planificar, programar, dirigir, controlar y evaluar las actividades del Departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir y hacer cumplir el MOF del Departamento respetando las líneas de autoridad y
responsabilidad.
b. Elaborar el Plan Anual de Actividades, capacitación del departamento, formular y proponer
anualmente el cuadro de necesidades del Servicio en Coordinación con el Comité asesor y la
Unidad de Logística.
c. Supervisar y asesorar al personal profesional y Técnico para mejorar la calidad de los resultados.
d. Aplicar normas técnicas, métodos y procedimientos apropiados para la ejecución de las actividades
programadas.
e. Establecer medidas de control y garantía de calidad y seguridad de todo el trabajo del
Departamento.
f. Asegurar el registro de datos y resultados de los análisis y consolidar los informes de producción de
las diferentes áreas y elaborar conclusiones finales.
g. Evaluar el desempeño del personal permanentemente, según normas establecidas y proponer los
estímulos o sanciones necesarias.
h. Incentivar y promover la ejecución de proyectos de Investigación.
i. Velar por el buen funcionamiento y conservación de los ambientes, de las instalaciones, equipos,
enseres y materiales necesarios,
j. Supervisar el servicio y sus áreas de trabajo promoviendo la autodisciplina del personal sobre la
base del desempeño y buen ejemplo.
k. Coordinar el envío de muestras al Laboratorio Referencial y/ o al Instituto Nacional de Salud,
l. Realizar el trabajo en cualquier sección en caso de ausencia del personal, redistribuir el trabajo en
caso de faltas imprevistas, descansos médicos o salidas programadas
m. Proponer y dirigir obligatoriamente reuniones académicas semanales, en coordinación con el comité
asesor.
n. Gestionar la adquisición de insumos necesarios, controlar su correcta distribución y uso de acuerdo
a normas establecidas, así como controlar el almacén.
o. Trabajar en coordinación con los Jefes de Otras unidades e integrar comités y/o comisiones que le
asigne las instancias superiores.
p. Participar en la elaboración del presupuesto anual.
q. Atender y resolver quejas y problemas del Departamento.
r. Elaborar y proponer el calendario anual de vacaciones,
s. Elaborar el rol de guardias y de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio.
t. Cuidar y mantener el prestigio del Departamento y del Hospital, promoviendo la autodisciplina en
base al desempeño y buen ejemplo.
u. Mantener adecuadas relaciones en el desempeño de sus funciones con los pacientes, sus
familiares, personal del servicio y del Hospital.
v. Revisar y firmar documentos propios del Departamento.
w. Formular las necesidades del ambiente, instalaciones, equipos, materiales, personal del
Departamento y proponer a la Dirección las medidas convenientes para su solución al participar en

la formulación de presupuesto anual del Departamento.
x. Analizar y publicar en coordinación con el personal los manuales del Departamento.
y. Otras funciones que le asigne la Dirección Ejecutiva de Atención Intermedia del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo de Atención Intermedia del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Patología Clínica.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título profesional universitario de Médico Cirujano.
• Título de Segunda Especialización en Patología Clínica.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En Gestión Hospitalaria.
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Anatomía Patológica
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D3-03-290-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la Jefatura del Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.
(Anatomía Patológica)
• Planificar, programar, dirigir, controlar y evaluar las actividades del Departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Formular y/o actualizar la programación anual de actividades del Servicio con participación de los
responsables de las diferentes Secciones , de acuerdo a las normas vigentes
b. Participar en el abastecimiento y /o seguimiento de los objetivos, políticas, estrategias y funciones
del Servicio con las autoridades superiores.
c. Distribuir y coordinar el trabajo médico, de acuerdo a las necesidades del Servicio según la
capacidad técnica del personal.
d. Controlar personalmente el trabajo de las diferentes secciones
e. Establecer y actualizar con la participación de los responsables de secciones , los métodos, técnicas
y criterios de trabajo para racionalizar el trabajo en las secciones y mejorar el funcionamiento del
Servicio.
f. Preocuparse del bienestar del personal del Servicio, vigilando que no falten equipos, materiales para
la buena labor del Servicio.
g. Aplicar y controlar las medidas de protección y seguridad del Servicio de acuerdo a las normas
establecidas.
h. Evaluar mensualmente el trabajo de las secciones con la participación de los encargados de las
secciones, analizando la cantidad y calidad del trabajo producido.
i. Controlar los insumos y otros indicadores y solicitarlos por escrito los resultados obtenidos
j. Cumplir las demás funciones específicas que le asigne el Director de Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director del Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.
• Supervisa a todo el personal del Servicio de Anatomía Patológica.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título profesional universitario de Médico Cirujano.
• Título de Segunda Especialización en Patología Clínica.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En Gestión Hospitalaria.
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Servicio de Patología Clínica
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Dirigir, organizar, planificar, controlar y evaluar las diversas actividades del Servicio a su cargo.
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos y manuales del Servicio y otras disposiciones
vigentes del Hospital.
b. Coordinar activamente con los Encargados de las Áreas de Laboratorio Central y el de Emergencia.
c. Analizar los indicadores de producción y productividad del Servicio, proponiendo las medidas
correctivas oportunamente.
d. Evaluar las necesidades del potencial humano, ambiente físico, equipos, materiales e insumos del
Servicio; así como velar por el buen mantenimiento y conservación de los mismos.
e. Participar en la formulación de las Bases Técnicas para la adquisición de materiales,
insumos(reactivos, entre otros) equipos e instrumental
f. médico necesarios para el Servicio.
g. Dirigir, coordinar y supervisar el control de calidad permanente de los procesos que se realicen en el
Servicio.
h. Promover el trabajo en equipo y el desarrollo del liderazgo en un ambiente agradable de
confraternidad y camaradería buscando la satisfacción plena del usuario o cliente (externo e
interno).
i. Evaluar el trabajo del personal profesional, técnico y auxiliar del Servicio.
j. Elaborar, cumplir y hacer cumplir los roles de guardia del Área de Laboratorio de Emergencia para el
buen funcionamiento del Servicio
k. Promover la capacitación continua de todo el personal del Servicio
l. Participar en la docencia.
m. Establecer los programas de formación y capacitación del personal de salud.
n. Elaboración y actualización de los manuales de procedimientos técnicos y protocolos del servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director del Departamento de Patología Clínica Y Anatomía Patológica.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título profesional universitario de Médico Cirujano.
• Título de Segunda Especialización en Patología Clínica.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años en labores de laboratorio y patología clínica.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• Capacitación en Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Servicio de Patología Clínica
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO PATOLOGO CLINICO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Asignar funciones y tareas, coordinar y controlar las actividades propias del trabajo que
desarrollan el personal a su cargo, así como su asistencia y permanencia.
• Controlar y participar activamente en el control de calidad de los procesos que se realicen en el
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Sistematizar las actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de
documentos.
b. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos y manuales del Servicio y otras disposiciones
vigentes del Hospital.
c. Orientar y ayudar al personal profesional de la salud en los procedimientos y técnicas de la
especialidad.
d. Mantener un nivel óptimo de conocimientos de la especialidad.
e. Coordinar la estandarización de la metodología de trabajo y control de calidad.
f. Participar en el perfeccionamiento y mejora de los protocolos a través de sugerencias y propuestas
g. Mantener y controlar el suministro y stock de los materiales y equipos de servicio.
h. Participar en la capacitación y actividades científicas que organiza el Servicio cuando sea requerido.
i. Realizar las demás funciones específicas que le asigne su jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director del Departamento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título profesional universitario de Médico Cirujano.
• Título de Segunda especialización en Patología Clínica.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años en labores de laboratorio y patología clínica.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Para ejecutar trabajos bajo presión
• Conocimiento de administración de personal
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás De solución a problemas del usuario
con cortesía.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Servicio de Anatomía Patológica
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO EN ANATOMIA PATOLOGICA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Preparación o procedimiento de una buena calidad de lamina histológica parea el diagnostico.
2.2. ESPECIFICAS
a. Deshidratación e inclusión de los biopsias y quirúrgicos.
b. Corte al microtomo de los tejidos.
c. Coloración de los tejidos en la batería de hematoxilina Eosina.
d. Hacer el montaje de los tejidos preparados.
e. Preparación de reactivos para histoquímica.
f. Coloración de Laminas (Histoquímica)
g. Archivo de Tacos de parafina (biopsias y quirúrgicas).
h. Archivo de tacos de parafina positivos (biopsia y quirúrgicas).
i. Velar por el buen funcionamiento de los equipos de laboratorio.
j. Realizar las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es Supervisado por el jefe del Servicio de Anatomía Patológica.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título profesional universitario de Médico Cirujano.
• Título de Segunda Especialización en Patología Clínica.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años en labores de laboratorio y patología clínica.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Servicio de Anatomía Patológica.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNOLOGO MEDICO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-847-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Preparación o procedimiento de una buena calidad de lamina histológica parea el diagnostico.
2.2. ESPECIFICAS
a. Preparación de reactivos y colorante
b. Deshidratación e inclusión de los biopsias y quirúrgicos.
c. Corte al microtomo de los tejidos.
d. Coloración de los tejidos en la batería de hematoxilina Eosina.
e. Hacer el montaje de los tejidos preparados.
f. Preparación de reactivos para histoquímica.
g. Coloración de Laminas (Histoquímica)
h. Archivo de Tacos de parafina (biopsias y quirúrgicas).
i. Archivo de tacos de parafina positivos (biopsia y quirúrgicas).
j. Pedidos de insumos químicos de laboratorio.
k. Velar por el buen funcionamiento de los equipos de laboratorio.
l. Realizar las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es Supervisado por el jefe del Servicio de Anatomía Patológica.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
• Tecnólogo Médico.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• En Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Servicio de Patológica Clínica
DENOMINACIÓN DEL CARGO : BIOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-45-190-1
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la realización de los exámenes solicitados al Departamento de Patología
Clínica y Anatomía Patológica.
• Coordinar acciones de trabajo para la buena marcha del Área, Cumplir y hacer cumplir el MOF,
respetando las líneas de autoridad y responsabilidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar ensayos según técnicas, métodos analíticos y protocolos vigentes.
b. Formular la necesidades de materiales, reactivos y otro insumos necesarios para los exámenes y
garantizar el stock permanente para las guardias y emergencias
c. Mantener en adecuadas condiciones operativas los equipos, verificar diariamente el buen estado de
la centrífuga de micro hematocrito y del microscopio y realizar la limpieza diaria del microscopio al
iniciar y finalizar el trabajo.
d. Limpiar el área de trabajo y verificar la calidad de limpieza de las láminas, pipetas de glóbulos
blancos y de la cámara de Neubauer.
e. Vigilar que las solicitudes de exámenes contengan todos los datos que se exige la calidad de las
muestras.
f. Verificar la calidad de las muestras y enumerar correctamente las muestras, comparando la etiqueta
que identifica la muestra con los datos de la orden de análisis.
g. Procesar las muestras para los análisis de rutina como: determinación de hematocrito, hemoglobina,
velocidad de sedimentación, fórmula leucocitaria y determinación de grupo sanguíneo.
h. Realizar exámenes especializados como: Estudio de lámina periférica, recuento de reticulocitos,
determinación de constantes corpusculares, tiempo de protombina y células de Lupus Eritematoso
(LE).
i. Realizar estudio macroscópico y citológico de líquido céfalo – raquídeo (LCR) y otro líquidos
corporales.
j. Procesar inmediatamente las muestras que tengan solicitud de URGENTE y reportarlas a la
brevedad del caso.
k. Firmar y entregar los resultados al área de secretaria para el sellado y registro respectivo, registrar
los resultados en caso de no contar con secretaria.
l. Verificar que todas las muestras procesadas hayan sido registrados en los libros, con sus
respectivos servicios.
m. Llevar un registro de casos patológicos.
n. Dejar cantidad suficiente de capilares y reactivos para las emergencias–guardia.
o. Registrar mantenimiento primario y secundario de equipos asi como llevar registro diario de
materiales empleados en el área.
p. Impartir conocimiento a los practicantes y efectuar investigación en el área.
q. Establecer y/o actualizar métodos, procedimientos
r. Supervisar y asesorar el trabajo asignado al personal técnico
s. Otras funciones que le asigne la Jefe del Servicio de Laboratorio Clínico.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Servicio de Patología Clínica.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Biólogo – Microbiólogo, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Conocimiento a nivel usuario de Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Servicio de Patológica
DENOMINACIÓN DEL CARGO : BIOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-45-190-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable del Área Bioquímica del Departamento de Patología Clínica y Anatomía
Patológica.
• Coordinar acciones de trabajo para la buena marcha del Área, Cumplir y hacer cumplir el MOF,
respetando las líneas de autoridad y responsabilidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. A primera hora, solicitar los materiales, reactivos e insumos necesarios para la ejecución de los
análisis, garantizar el stock permanente para las emergencias y guardias.
b. Realizar con la prioridad establecida, la calibración de equipos obteniendo los factores para cada tipo
de análisis.
c. Limpiar el área de trabajo y verificar la limpieza de los tubos y pipetas.
d. Identificar e enumerar correctamente las muestras verificando los datos del paciente en la orden de
análisis y en la etiqueta de la muestra.
e. Verificar la calidad de las muestras, procesar inmediatamente las muestras de pacientes
hospitalizados, ambulatorios y de emergencia solicitados como URGENTES.
f. Comunicar inmediatamente al Médico en casos de hipoglucemia o hiperglucemia, si es necesario llevar
los resultados personalmente.
g. Procesar la glucosa y proteínas totales de líquido céfalo raquídeo y otros fluidos corporales, así como
garantizar la confiabilidad de todos los resultados.
h. Anotar las lecturas fotométricas y realizar los cálculos para determinar la concentración en unidades
convencionales o el que indica el tipo de análisis.
i. Procesar las muestras de dosaje de electrolitos y depuración de creatinina endógena.
j. Verificar el agua del Baño María, verificar el buen estado del espectrofotómetro y del equipo de
electrolitos, baño María, pipetas automáticas y pro pipetas.
k. Tener un registro de muestras escasas, pérdidas, hemolizadas y lipémicas.
l. Centrifugar las muestras cuando el personal de toma de muestras de internos tenga labor recargada.
m. Firmar y entregar los resultados al área de secretaria para el sellado y registro.
n. Verificar que todas las muestras procesadas hayan sido registrados en los libros
o. Verificar el buen estado del equipo automatizador bioquímico ciba corning, tener al día su hoja de vida.
p. Realizar el mantenimiento preventivo primario
q. Tener al día los registros del mantenimiento secundario.
r. Solicitar oportunamente los materiales y repuestos que se requieran de acuerdo al tiempo de vida.
s. Tener al día el stock disponible de materiales, insumos y de reactivos disponibles, asi como verificar la
calidad de los materiales y reactivos a usar.
t. Realizar la calibración del equipo.
u. Programar los análisis en el equipo y el cuaderno de trabajo. Priorizar los URGENTES.
v. Procesar todos los análisis bioquímicos, excepto los que se realizan en forma manual.
w. Evaluar, validar y transcribir los resultados en la hoja de trabajo.
x. Imprimir los resultados y distribuirlos de acuerdo a su procedencia.
y. Registrar diariamente los resultados del control de calidad.
z. Otras funciones que le asigne la Jefe del Servicio de Laboratorio Clínico.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Servicio de Patología Clínica.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Biólogo – Microbiólogo, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Conocimiento a nivel usuario de Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Servicio de Patológica
DENOMINACIÓN DEL CARGO : BIOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-45-190-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable del Área de Hemoterapia e Inmunología del Servicio de Patología Clínica.
• Cumplir con las normas y procedimientos vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Coordinar acciones de trabajo para la buena marcha del área.
b. Realizar exámenes de diagnóstico inmunologico.
c. Aislar e identificar los gérmenes de acuerdo a procedimientos establecidos
d. Realizar el antibiograma de acuerdo a procedimientos establecidos.
e. Preparar los medios y realizar el control de calidad de los mismos.
f. Asegurar la confiabilidad de los resultados.
g. Garantizar el stock permanente de los insumos utilizados en el área.
h. Velar por el buen uso de los materiales e insumos empleados en el área.
i. Tener al día el registro de preparación de medios y reactivos para control de consumo.
j. Tener al día el registro de materiales empleados en el área.
k. Procesar las muestras de raspado de piel para examen directo de hongos y ácaros.
l. Identificar y verificar los datos de las muestras tomadas en forma rutinaria y durante las guardias.
m. Transcribir los resultados en las órdenes respectivas, firmar y registrar los resultados.
n. Registrar diariamente en el libro de informe económico, todos los exámenes efectuados a los
pacientes hospitalizados.
o. Realizar el informe estadístico mensual de producción de los diferentes exámenes efectuados.
p. Elaborar los manuales de procedimientos y fluxogramas.
q. Otras funciones que la Jefatura le asigne.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Servicio de Patología Clínica.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Biólogo – Microbiólogo, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Conocimiento a nivel usuario de Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P2-50-076-2
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la entrega de los análisis solicitados al Servicio de Hemoterapia e
Inmunología del Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.
• Cumplir con las normas y procedimientos vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo y la provisión necesaria para el
cumplimiento de los mismos,
b. Realizar los exámenes clínicos de acuerdo a la distribución programada.
c. Limpiar y mantener en buen estado de funcionamiento las diferentes áreas en las que les toque
laborar y en caso de ocasionar daños asumir su responsabilidad.
d. Ser responsable del procedimiento integral de los análisis asignados y asegurar resultados
oportunos y confiables, manteniendo informado al Jefe de toda ocurrencia en el desempeño de sus
funciones.
e. Mantener al día los registros del área donde se le asigne.
f. Solicitar los materiales y reactivos necesarios para el buen funcionamiento del área respectivo.
g. Vigilar que las solicitudes de exámenes tengan los datos que se exige en forma clara y legible.
h. Cumplir con los horarios y turnos establecidos.
i. Participar obligatoriamente en reuniones académicas y técnico administrativas del Departamento.
j. Apoyar al personal Biólogo en las actividades que se realiza en el servicio.
k. Mantener adecuadas relaciones en el desempeño de sus funciones con el personal del servicio, los
pacientes, familiares y personal del Hospital, etc.
l. Mantener las condiciones de higiene en el área de trabajo.
m. Otras funciones que el Jefe del Departamento le asigne.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de asistente en Servicios de Salud.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Conocimiento a nivel usuario de Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 2
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Servicio de Banco de Sangre
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : LEY 23728
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Realizar las pruebas de tamizaje de las unidades de sangre manteniendo un alto nivel de
calidad y conservación.
2.2. ESPECIFICAS
a. Efectuar los análisis de laboratorio de Anatomía Patológica.
b. Realizar pruebas químicas, bacteriológicas, inmunológicas, biológicas y cortes histológicos.
c. Aplicar las normas de bio-seguridad en su servicio.
d. Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnóstico y pronóstico y/o practicar métodos y técnicas
de tratamiento propias de Tecnología Médica, con fines de prevención recuperación y rehabilitación.
e. Evacuar informes técnicos acerca de los trabajos que realiza.
f. Participar en campañas preventivo-promocionales de la salud.
g. Participar en proyectos, estudios o trabajos de investigación en el área.
h. Participar en programas de capacitación, perfeccionamiento y/o especialización de su labor
profesional.
i. Seleccionar, modificar, estandarizar o implementar nuevos métodos y técnicas, en coordinación con
el equipo de salud.
j. Cumplir con las normas, reglamentos y manuales del Servicio y otras disposiciones vigentes del
Hospital.
k. Realizar la toma de muestra, selección y extracción de sangre a los hemodadores.
l. Realizar el procesamiento de las pruebas pretransfusionales e inmunohematológicas.
m. Almacenamiento, fraccionamiento y despacho de unidades de sangre y/o de sus componentes a los
servicios asistenciales, según las solicitudes de pedido, siguiendo las normas técnico administrativas
vigentes.
n. Realizar las pruebas de tamizaje de las unidades de sangre.
o. Velar por la integridad y conservación de materiales y equipos del servicio.
p. Vigilar que las órdenes de exámenes contengan todos los datos que se exija en forma clara y
precisa.
q. Cumplir estrictamente las normas de bioseguridad establecidas por el Servicio.
r. Efectuar el balance sanguíneo diariamente.
s. Llevar el registro de las estadísticas del Servicio.
t. Realizar control de calidad en el Servicio bajo supervisión del profesional médico.
u. Eliminar las unidades de sangre vencidas o mal conservadas de acuerdo a las normas de
bioseguridad, reportándolo inmediatamente al Jefe de Servicio.
v. Supervisar al personal técnico y al personal auxiliar en el cumplimiento de sus funciones.
w. Participar en el perfeccionamiento y mejora de las normas y procedimientos del servicio a través de
sugerencias y propuestas.
x. Participar y colaborar en las labores de investigación en el servicio.
y. Participar en las actividades docentes que se realizan en el servicio, así como en los proyectos que
la Institución ejecuta.
z. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Técnico Especialista en Laboratorio.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• Capacidad de solución a problemas del usuario con cortesía.
• Capacitación en Medicina Transfusional.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Servicio de Patología Clínica.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN LABORATORIO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-785-2
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Toma de muestra, centrifugación y separación de sueros, y procesamiento bajo supervisión de
determinadas pruebas
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir con las normas, reglamentos y manuales del Servicio y otras disposiciones vigentes del
Hospital.
b. Registrar las muestras de manera clara y en forma correlativa.
c. Tomar las muestras para los análisis correspondientes.
d. Realizar bajo supervisión médica las actividades técnicas que le fueran asignadas.
e. Preparar soluciones, medios y reactivos de acuerdo a patrones establecidos.
f. Consultar con el Médico Asistente del Área los resultados que considere anómalos o fuera de los
patrones conocidos.
g. Coordinar estrechamente con el Tecnólogo Médico aceptando las indicaciones necesarias para el
buen funcionamiento del Servicio.
h. Centrifugar y separar los sueros de manera correcta.
i. Distribuir correctamente y en forma oportuna las muestras a los diferentes secciones del Servicio.
j. Responsabilizarse de que las muestras y sus correspondientes solicitudes lleguen en forma correcta
y oportuna al Servicio, avisando inmediatamente de cualquier anormalidad al Tecnólogo y/o al
Médico Asistente del Área.
k. Mantener organizado el área de trabajo asignado.
l. Transcribir resultados que se le asigne en forma correcta, clara y oportuna.
m. Preparar, limpiar, esterilizar y controlar el material que se use en el laboratorio.
n. Mantener actualizado y ordenado el archivo de registros de la sección a su cargo.
o. Coordinar estrechamente con el Tecnólogo Médico y el Médico Asistente del Área.
p. Optimizar la técnica de trabajo utilizando los recursos del Servicio.
q. Informar al personal de turno de las incidencias ocurridas durante el turno anterior, informar al
Asistente de Servicio y registrar en el cuaderno de registro de incidencias.
r. Sugerir y participar en la capacitación continua que promueve el Servicio.
s. Llevar la estadística, el registro y el activo de los análisis efectuados.
t. Cumplir las demás funciones específicas, que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Patología Clínica.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
• Estudios de la especialidad en Institución reconocida por el Ministerio de Educación.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• Capacidad de solución a problemas del usuario con cortesía.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / Servicio de Anatomía Patológica.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Preparación o procedimiento de una buena calidad de lamina histológica parea el diagnostico.
2.2. ESPECIFICAS
a. Efectuar estudios de investigación sobre normas técnicas.
b. Analizar expedientes y formular o evacuar informes.
c. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.
d. Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad.
e. Participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución de actividades
de su especialidad.
f. Preparación de reactivos y colorante
g. Deshidratación e inclusión de los biopsias y quirúrgicos.
h. Corte al microtomo de los tejidos.
i. Coloración de los tejidos en la batería de hematoxilina Eosina.
j. Hacer el montaje de los tejidos preparados.
k. Preparación de reactivos para histoquímica.
l. Coloración de Laminas (Histoquímica)
m. Archivo de Tacos de parafina (biopsias y quirúrgicas).
n. Archivo de tacos de parafina positivos (biopsia y quirúrgicas).
o. Pedidos de insumos químicos de laboratorio.
p. Velar por el buen funcionamiento de los equipos de laboratorio.
q. Realizar las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Anatomía Patología.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria Completa.
• Estudios de asistente en servicios de salud.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• Capacidad de solución a problemas del usuario con cortesía.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 2
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA / servicio de Patología Clínica.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN LABORATORIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-785-1
Nº DE CARGOS : 09
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Toma de muestra, centrifugación y separación de sueros, y procesamiento bajo supervisión de
determinadas pruebas
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir con las normas, reglamentos y manuales del Servicio y otras disposiciones vigentes del
Hospital.
b. Registrar las muestras de manera clara y en forma correlativa.
c. Tomar las muestras para los análisis correspondientes.
d. Realizar bajo supervisión médica las actividades técnicas que le fueran asignadas.
e. Preparar soluciones, medios y reactivos de acuerdo a patrones establecidos.
f. Consultar con el Médico Asistente del Área los resultados que considere anómalos o fuera de los
patrones conocidos.
g. Coordinar estrechamente con el Tecnólogo Médico aceptando las indicaciones necesarias para el
buen funcionamiento del Servicio.
h. Centrifugar y separar los sueros de manera correcta.
i. Distribuir correctamente y en forma oportuna las muestras a los diferentes secciones del Servicio.
j. Responsabilizarse de que las muestras y sus correspondientes solicitudes lleguen en forma correcta
y oportuna al Servicio, avisando inmediatamente de cualquier anormalidad al Tecnólogo y/o al
Médico Asistente del Área.
k. Mantener organizado el área de trabajo asignado.
l. Transcribir resultados que se le asigne en forma correcta, clara y oportuna.
m. Preparar, limpiar, esterilizar y controlar el material que se use en el laboratorio.
n. Mantener actualizado y ordenado el archivo de registros de la sección a su cargo.
o. Coordinar estrechamente con el Tecnólogo Médico y el Médico Asistente del Área.
p. Optimizar la técnica de trabajo utilizando los recursos del Servicio.
q. Informar al personal de turno de las incidencias ocurridas durante el turno anterior, informar al
Asistente de Servicio y registrar en el cuaderno de registro de incidencias.
r. Sugerir y participar en la capacitación continua que promueve el Servicio.
s. Llevar la estadística, el registro y el activo de los análisis efectuados.
t. Cumplir las demás funciones específicas, que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Patología Clínica.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
• Estudios de la especialidad en Institución reconocida por el Ministerio de Educación.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• Capacidad de solución a problemas del usuario con cortesía.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 2
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA Y ANATOMIA
PATOLOGICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-05-707-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que se tramita a las
diferentes unidades estructuradas.
• Es la Secretaria del Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.
2.2. ESPECIFICAS
a. Atender con cordialidad y calidez al público usuario.
b. Analizar e informar la documentación que ingresa a la oficina.
c. Administrar la Documentación y Archivo.
d. Cumplir las disposiciones Técnicas-Administrativas vigentes.
e. Coordinar y apoyar a las distintas áreas del Departamento.
f. Digitar los documentos concernientes a la Jefatura.
g. Solicitar los materiales de oficina y mantener el stock.
h. Recepcionar llamadas y concertar citas por encargo de la Jefatura del Departamento.
i. Orientar y atender al público con calidez.
j. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Secretariado Computarizado.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia laboral en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
• Capacidad de solución a problemas del usuario con cortesía.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

2. DEL DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
SERVICIO DE
RAYOS X
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
ENFERMERA V.
MEDICO CIRUJANO I.
MEDICO RADIOLOGO I.
(3)
TECNOLOGO MEDICO
RADIOLOGIA I.
(2)
ENFERMERA I.
TECNICO
ESPECIALISTA EN
RAYOS X I.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE PATOLOGIA CLINICA Y
ANATOMIA PATOLOGICA.
SUPERVISOR DEL
PROGRAMA SECTORIAL I.
DIRECCIÓN
EJECUTIVADEL HRA
DEPARTAMENTO DE
DIAGNOSTICO POR IMAGENES
TECNICO ESPECIALISTA
EN RAYOS X I.
(2)
OPERADOR DE EQUIPO
MEDICO II.
TECNICO
ADMINISTRATIVO II.
TECNICO EN
ESTADISTICA I.
TECNICO EN
ENFERMERIA I
(2)
SERVICIO DE
ECOGRAFIA

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
300 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
301 ENFERMERA (O) V P7-50-325-5 SP-ES 1 1
302 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 1 1
303 305 MEDICO RADIOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 3 0 3
306 307 TECNOLOGO MEDICO RADIOLOGIA I P3-50-847-1 SP-ES 2 1 1
308 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 1 0 1
309 TECNICO ESPECIALIZADO EN RAYOS X I LEY 23728 SP-AP 1 1
310 311 TECNICO ESPECIALIZADO EN RAYOS X I LEY 23728 SP-AP 2 2
312 OPERADOR DE EQUIPO MEDICO II T5-50-575-2 SP-AP 1 1
313 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 SP-AP 1 1
314 TECNICO EN ESTADISTICA I T4-05-760-1 SP-AP 1 1
315 316 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 2 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 17 11 6
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
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Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la Jefatura del Departamento de Diagnostico por Imágenes.
• Dirigir y supervisar las actividades del Departamento de acuerdo con las normas técnicas y
administrativas del HRA.
2.2. ESPECIFICAS
a. Estudiar las necesidades de material fijo y de consumo del Departamento, elevando los planes
oportunamente para la aprobación e inclusión en el presupuesto.
b. Efectuar pedidos y distribuirlos correctamente de materiales y equipos.
c. Supervisar la conservación de equipos e infraestructura del área física.
d. Enviar a la Dirección Ejecutiva del HRA un informe mensual y anual de actividades.
e. Proponer rol de vacaciones, cambios, rotación, permisos, calificación y medidas disciplinarias del
personal a su cargo.
f. Establecer los procedimientos o programas de trabajo de las distintas secciones.
g. Prestar consultoría a los Jefes de los demás Departamentos respecto a la interpretación de los
hallazgos ecográficos, radiológicos, colaborando así con la naturaleza y extensión del tratamiento.
h. Coordinar la labor científica de las diferentes secciones a su cargo y la que se realiza con otros
departamentos.
i. Demostrar e introducir nuevas técnicas según los adelantos científicos, paralelamente presentar al
Comité Científico planes de investigación científica y publicarlos si son aprobados.
CARGO DE
CONFIANZA

j. Realizar personalmente los trabajos que entrañan mayor complejidad y resolver las situaciones
técnicas imprevistas.
k. Establecer medidas de protección contra las radiaciones y vigilar su puesta en práctica.
l. Velar por el uso del Dosímetro y su lectura mensual en el IPEN.
m. Otras funciones que le asigne el Director del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Diagnostico por Imagenes.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico especialista en Diagnostico x imágenes- colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Administración de Recursos Humanos.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-325-5
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico especialista en Diagnostico x imágenes- colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Administración de Recursos Humanos.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Informar exámenes radiológicos simples y especiales.
• Asesorar al profesional tecnólogo en el desarrollo de procedimientos especiales.
2.2. ESPECIFICAS
a. Participar en las actividades académicas del servicio.
b. Organizar y participar activamente en la formación y capacitación del personal de salud.
c. Realización de la parte operativa de los trabajos de investigación.
d. Cumplir con las demás funciones que le asigne el jefe del servicio de radiodiagnóstico.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Diagnostico por Imágenes.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título profesional universitario de Médico Cirujano.
• Título de Segunda Especialización en Diagnóstico por Imágenes.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• De solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO RADIOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico especialista en Diagnostico x imágenes- colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Administración de Recursos Humanos.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNOLOGO MEDICO RADIOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-847-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico especialista en Diagnostico x imágenes- colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Administración de Recursos Humanos.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico especialista en Diagnostico x imágenes- colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Administración de Recursos Humanos.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ESPECIALISTA EN RAYOS X I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : LEY 23728
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el personal de apoyo responsable del manejo de la máquina de Ecografía.
• Apoyar al Profesional Medico en la toma de ecografías a los pacientes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisar y dirigir las actividades de los técnicos asistentes en los procedimientos que se lleva a
cabo en la toma y desarrollo de películas.
b. Coordinar aspectos técnicos con otros departamentos con la finalidad de asegurar un servicio
eficiente.
c. Asignar y supervisar labores a los técnicos asistentes.
d. Velar por el buen funcionamiento y conservación de los instrumentos a su cargo.
e. Sugerir cambios en los procedimientos laborales que tengan una incidencia positiva en los
resultados.
f. Instruir a estudiantes y asistentes sobre aspectos técnicos.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe de Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Diagnostico por Imágenes.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Técnico en Rayos X.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• De solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ESPECIALISTA EN RAYOS X II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : LEY 23728
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el personal de apoyo responsable del manejo de la máquina de Rayos X.
• Apoyar al Profesional Medico en la toma de radiografías a los pacientes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisar y dirigir las actividades de los técnicos asistentes en los procedimientos que se lleva a
cabo en la toma y desarrollo de películas.
b. Coordinar aspectos técnicos con otros departamentos con la finalidad de asegurar un servicio
eficiente.
c. Asignar y supervisar labores a los técnicos asistentes.
d. Velar por el buen funcionamiento y conservación de los instrumentos a su cargo.
e. Sugerir cambios en los procedimientos laborales que tengan una incidencia positiva en los
resultados.
f. Instruir a estudiantes y asistentes sobre aspectos técnicos.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe de Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Diagnostico por Imágenes.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Técnico en Rayos X.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• De solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OPERADOR DE EQUIPO MEDICO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-575-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Operador de los Equipos de Rayos X y Ecógrafo.
• Brindar soporte técnico a los Equipos de Radiografía y Ecografía.
2.2. ESPECIFICAS
a. Orienta y supervisar al personal auxiliar.
b. Realizar todos los exámenes radiográficos que se hacen en el servicio.
c. Preparar al paciente y al equipo a utilizar.
d. Llevar registros y preparar informes.
e. Aplicar sustancias de contraste durante la toma de radiografías y otros.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe de departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Diagnostico por Imágenes.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Técnico en Rayos X.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
• Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
• De solución a problemas del usuario con cortesía y tacto.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-05-707-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Técnico en Rayos X.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ESTADISTICA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-05-760-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Técnico en Rayos X.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Técnico asistente de los Servicios de Rayos X y Ecografía
• Colaborar en la toma de radiografías y ecografías según los procedimientos establecidos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Preparar sustancias opacas utilizadas en exámenes especiales o solicitar al Centro Quirúrgico el
instrumental esterilizado si el examen lo requiere.
b. Obtener resolución de películas.
c. Mantener en conservación y limpieza los aparatos.
d. Organizar ficheros, archivos documentarios, archivos de películas y demás informes.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe de departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Diagnostico por Imágenes.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

3. DEL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETETICA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
SERVICIO DE
APROVISIONAMIENTO,
PRODUCCIÓN Y
DISTRIBUCIÓN
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
NUTRICIONISTA I.
(9)
ARTESANO IV.
(3)
ARTESANO III.
ARTESANO II.
(3)
ARTESANO I.
(15)
SUPERVISOR DEL
PROGRAMA SECTORIAL I.
DIRECCIÓN
EJECUTIVADEL HRA
DEPARTAMENTO
NUTRICIÓN Y DIETETICA.
SERVICIO DE
NUTRICIÓN
HOSPITALARIA
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE
NUTRICIÓN Y DIETETICA.
COMITÉ DE
APOYO
ARTESANO I.
(2)
SUPERVISOR DE
CONSERVACIÓN Y
SERVICIOS II.
SUPERVISOR DE
CONSERVACIÓN Y
SERVICIOS I.
TRABAJADOR DE
SERVICIOS I.
SERVICIO DE
NUTRICIÓN
COMUNITARIA

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD
SECTOR
: HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
: SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE NUTRICION Y DIETETICA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
O P
317 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
318 328 NUTRICIONISTA I P3-50-535-1 SP-ES 11 2 9
329 331 ARTESANO IV T5-30-060-4 SP-AP 3 3
332 ARTESANO III T5-30-060-3 SP-AP 1 1
333 335 ARTESANO II T3-30-060-2 SP-AP 3 3
336 350 ARTESANO I T2-30-060-1 SP-AP 15 13 2
351 352 ARTESANO I T1-30-060-1 SP-AP 2 2
353 SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS II A5-05-690-2 SP-AP 1 1
354 SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS I A4-05-690-1 SP-AP 1 1
355 356 TRABAJADOR DE SERVICIOS 1 A1-05-870-1 SP-AP 2 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 40 28 12
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETETICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISO DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Página 1 de 2
SITUACION
DEL CARGO
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento de Nutrición y Dietética.
• Planear, organizar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del Departamento, siendo
responsable del cumplimiento de los objetivos y metas predefinidas.
2.2. ESPECIFICAS
a. Adecuar las normas y procedimientos técnicas del departamento.
b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones técnicas administrativas, que regulan el funcionamiento del
hospital.
c. Coordinar las actividades vinculadas con el planeamiento, programación y ejecución de las acciones
de salud.
d. Establecer un sistema de orientación y comunicación en alimentación Nutrición – Salud.
e. Proporcionar la capacitación y desarrollo de los recursos humanos: profesionales y técnicos del
departamento.
f. Promover el mejoramiento de los mecanismos de coordinación con las demás Unidades Orgánicas.
g. Elaborar y mantener actualizados los manuales de organizaciones y funciones, de normas y
procedimientos del departamento de nutrición y dietética.
h. Elaborar el proyecto de presupuesto del Dpto. en coordinación con la dirección, el departamento de
presupuesto y Contabilidad, programación y con el comité técnico asesor del departamento.
i. Administrar el departamento de nutrición y dietética.
j. Participar en el comité técnico administrativo institucional y en las actividades científicas en el campo
de la especialidad.
k. Confeccionar diariamente el pedido de ingredientes de acuerdo al programa semanal de menús y al
promedio de raciones solicitadas.
CARGO DE
CONFIANZA

l. Establecer el control sistemático de costo de ración cruda en función del presupuesto.
m. Participar en el proceso de adquisición de alimentos, equipo, menaje, vajilla y otros materiales de
trabajo para el departamento.
n. Programar los menús y el requerimiento de necesidades respectivo para cada mes.
o. Ejecutar acciones en la prevención y lucha contra las enfermedades alimentarías, aplicando el
sistema de análisis de peligros en puntos críticos de control HACCP.
p. Llevar el registro diario estadístico de las actividades del departamento y mantener actualizado los
inventarios del departamento.
q. Hacer el pedido de menaje, vajilla y materiales de limpieza para el área de alimentación, de acuerdo
a las necesidades de dotación y reemplazo cuidando su cumplimiento, recepción y buen uso.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Nutrición y Dietética.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Nutrición y Dietética, registrada en el Colegio de Nutricionista del Perú.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en la carrera hospitalaria.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Especialización en Administración Hospitalaria y gestión en salud
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETETICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : NUTRICIONISTA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-535-1
Nº DE CARGOS : 11
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento de Nutrición y Dietética.
• Planear, organizar, supervisar, controlar y evaluar las actividades del Departamento, siendo
responsable del cumplimiento de los objetivos y metas predefinidas.
2.2. ESPECIFICAS
a. Planificar, dirigir, supervisar, controlar y evaluar el tratamiento dietoterapico del paciente
hospitalizado, teniendo en cuenta la evolución diaria, el diagnostico patológica, las necesidades
nutricionales, hábitos alimentarios, e intolerancias, debiendo registrar en la hoja respectiva de la
historia clínica de la prescripción del régimen alimentario.
b. Impartir educación alimentaría y nutricional a pacientes hospitalizados y familiares para el
cumplimiento del régimen alimenticio prescrito.
c. Realizar visitas a los pacientes para prescribir y/o supervisar el tratamiento dietoterapico y constatar
la aceptabilidad y tolerancia de los alimentos.
d. Confeccionar en coordinación con las nutricionistas el manual de dietas.
e. Hacer el pedido de régimen dietéticas normales y específicos al servicio de alimentación,
sujetándose a los horarios establecidos.
f. Realizar el planteamiento de las dietas especiales de la unidad de soporte nutricional (nutrición
enteral).
g. Controlar el mantenimiento, orden, limpieza y buen uso de la planta física, equipos, menaje y vajilla
en las reposterías.
h. Realizar el pedido de menaje, vajilla, materiales de limpieza para el servicio de acuerdo al calendario
respectivo y necesidades de renovación.
i. Capacitar al personal técnicos de nutrición del servicio.
j. Elaborar la hoja de dietas patrón para pacientes hospitalizados de alta en coordinación con el equipo
profesional en nutrición.
k. Llevar un registro de control de atendidos indicando la atención realizada y prescripción dietética.
l. Evaluar los resultados dieto terapéuticos de la aplicación de las dietas normales, especiales e
infantiles.
m. Llevar un registro del porcentaje de quejas, reclamos y grado de satisfacción de los usuarios.
n. Otras funciones que le asigne la jefatura.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Nutrición y Dietética.
• Supervisa a todo el personal a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Nutrición y Dietética, registrada en el Colegio de Nutricionista del Perú.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima en la carrera hospitalaria.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso especializado en nutrición clínica y capacitación permanente en la especialidad.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETETICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-30-060-4
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la elaboración del menú y dieta de los pacientes y personal del HRA.
• Ejecutar la preparación culinaria en todas las fases, desde las operaciones preliminares hasta la
distribución de los mismos, de acuerdo a los horarios establecidos, cuyas tareas asignadas
serán estrictamente cumplidas en cada sector de trabajo.
2.2. ESPECIFICAS
a. Verificar el menú de dietas normales y especiales, enterarse de los platos que se deben prepara.
b. Solicitar los ingredientes necesarios para la elaboración del menú diario y dietas especiales
supervisando la cantidad y buena presentación.
c. Colaborar con el nutricionista en la elaboración de recetas culinarias.
d. Operar los equipos, implemento de trabajo e instalaciones cuidando su funcionamiento y buen uso,
comunicando cualquier al jefe del Área.
e. Cumplir y hacer cumplir las reglas de higiene y limpieza en la manipulación de los alimentos y el
equipo utilizado.
f. Cumplir con los manuales funcionales del Departamento.
g. Distribuir y supervisar el trabajo de cocina central y dietas.
h. Colaborar con la Jefatura en la confección de menús y pedidos de víveres.
i. Verificar diariamente el inventario de utensilios del área, mediante anotaciones en el cuaderno de
control interno del Dpto.
j. Participar en programa de enseñanza y capacitación.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Nutrición y Dietética.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima como cocinero.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso especializado en nutrición clínica y capacitación permanente en la especialidad.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETETICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-30-060-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado del Almacén del Servicio de Aprovisionamiento y Almacén de Alimentos.
• Solicitar los víveres secos y frescos al almacén general, verificando la cantidad y peso de los
mismos, para su posterior traslado a la despensa y las cámaras de refrigeración guiados por las
normas técnicas vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Mantener actualizado la tarjeta de control visible.
b. Despachar o distribuir diariamente los víveres en atención al pedido hecho por la Nutricionista
autorizada, con el peso, medida y clasificación verificada.
c. Informar diariamente a la Jefatura del Departamento sobre el estado de conservación y existencia de
los alimentos almacenados.
d. Mantener y controlar el buen estado de los almacenes, cámaras refrigerantes, equipos e
instalaciones. Informar si hubiese anomalías.
e. Mantener la limpieza y aseo de los ambientes físicos, equipos e implementos de los almacenes y
cámaras refrigerantes.
f. Transportar y distribuir los víveres de acuerdo al pedido.
g. Recepcionar, trozar, clasificar y controlar los tipos de carne que ingresan a carnicería de acuerdo a
los menús programados, despachando diariamente las cantidades estipuladas en la hoja de pedido
hecho por la nutricionista de Producción.
h. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Aprovisionamiento y Almacenamiento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima como almacenero.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conservación y almacenamiento de víveres frescos y secos; manipulación e higiene de
alimentos.
• Conocimiento en dosificación de alimentos.
• Cursos de dietas.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETETICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-30-060-2
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el auxiliar de cocina.
• Recoger en el horario establecido las raciones, según pedido de dietas por servicio en el Área
de Producción y Distribución.
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir horarios establecidos, mantener una adecuada presentación e higiene personal, y estar
sujeta a rotaciones de sección u horarios según determine la Jefatura.
b. Preparar la vajilla y bandejas para el servicio y distribución de los regímenes a los pacientes y al
personal del HRA autorizado.
c. Preparar y calentar comidas, separando las raciones que debe guardar.
d. Limpiar el carro térmico, para su devolución a cocina central.
e. Recoger la vajilla y bandejas, lavarlas separándolas por tipos y seleccionando los desperdicios para
su eliminación.
f. Repartir las comidas adicionales a pacientes que lo requieran.
g. Ejecutar tareas de limpieza de los ambientes del Servicio.
h. Preparar raciones sencillas de acuerdo a las indicaciones de la Nutricionista Terapéutica.
i. Controlar la ingestión de alimentos del paciente y estimar los sobrantes.
j. Atender a los pacientes hospitalizados, de emergencia, en forma correcta y educada.
k. Responsabilizarse del material y equipo a su cargo.
l. Distribuir las raciones a pacientes hospitalizados, de emergencia, según el parte diario de las dietas.
m. Controlar diariamente el inventario de las vajillas y enseres del servicio, mediante anotaciones
escritas en los cuadernos.
n. Conocer y cumplir los reglamentos determinados por el Dpto.
o. Otras que le asigne el jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Nutrición y Dietética.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima en actividades en el área de nutrición.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento en dosificación de alimentos.
• Cursos de nutrición y dietética.
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Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETETICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-30-060-1
Nº DE CARGOS : 15
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Son los encargados de la distribución de las dietas hacia los servicios. (reposteros).
• Recoger y distribuir en el horario establecido las raciones, según pedido de dietas por servicio
en el Área de Producción y Distribución.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar y servir en los comedores las raciones de cena, desayuno y almuerzo, verificando
cantidad y calidad.
b. Realizar las preparaciones alimenticias para cena, desayuno y almuerzo, de acuerdo al menú
programado. (Se distribuirá a los trabajadores de acuerdo a la relación de guardias asignada por la
Unidad de Personal).
c. Al término de cada turno dejará el servicio debidamente ordenado y limpio para su entrega al
siguiente turno.
d. Conocer y cumplir los reglamentos, manuales, normas y disposiciones del Departamento y del HRA.
e. Llevar el control de muebles, equipos, inventario de vajilla y artículos de uso en el Area.
f. Cuidar y mantener el prestigio del comedor del Departamento y del HRA, promoviendo autodisciplina
en base a la disciplina.
g. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Nutrición y Dietética.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima en actividades en el área de nutrición.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento en dosificación de alimentos.
• Cursos de nutrición y dietética.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETETICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : A5-05-690-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado del manejo de las máquinas industriales de cocina.
• Organizar, dirigir, controlar, supervisar y apoyar en la ejecución de las actividades de
preparación de alimentos y su entrega al personal de distribución.
2.2. ESPECIFICAS
a. Dirigir, controlar, distribuir y supervisar al personal a su cargo.
b. Solicitar los ingredientes necesarios para la elaboración del menú diario y dietas especiales
supervisando la cantidad y la buena preparación.
c. Cumplir y hacer cumplir las reglas de higiene y limpieza en la manipulación de los alimentos y el
equipo utilizado.
d. Distribuir y supervisar el trabajo de cocina central y dietas.
e. Mantener la eficiencia y disciplina del personal
f. Recoger en el horario establecido las raciones,
g. Responsabilizarse del material y equipo a su cargo.
h. Otras que le asigne el jefe inmediato.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Es supervisado por el Jefe del Departamento de Nutrición y Dietética.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima en actividades en el área de nutrición.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento en dosificación de alimentos.
• Cursos de nutrición y dietética.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETETICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE CONSERVACION Y SERVICIOS I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : A4-05-690-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el ayudante en Nutrición del Jefe de Servicio.
• Ayudar en la programación los menús y el cuadro de necesidades de cada mes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Colaborar con la jefatura del Dpto. en la organización del trabajo del personal.
b. Supervisar y controlar el ingreso, depósito y salida de alimentos de los almacenes y cámaras
refrigerantes.
c. Solicitar y controlar los víveres que se han entregado por el almacén.
d. Ayudar en los pedidos del número de raciones de dietas específicas y normales cuidando su buena
distribución.
e. Controlar y supervisar y controlar la conformidad de las raciones solicitadas, observando que llegue
a su destino.
f. Controlar la calidad y cantidad de las raciones.
g. Otras funciones que le asigne la Jefatura.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Nutrición y Dietética.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima en actividades en el área de nutrición.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento en dosificación de alimentos.
• Cursos de nutrición y dietética.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETETICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TRABAJADOR DE SERVICIOS I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : A1-05-870-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la limpieza y desinfección de los ambientes del Dpto. de Nutrición y
Dietética.
• Realizar la limpieza del equipo y desinfección de los ambientes físicos, interiores y exteriores,
servicios higiénicos y demás instalaciones del servicios de Nutrición.
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir con los Reglamentos, Manuales y procedimientos del área.
b. Ejecutar las tareas de limpieza de acuerdo a los procedimientos y rutinas establecidas en paredes,
techos, suelos y ventanas.
c. Tomar responsabilidad por el buen funcionamiento del área.
d. Mantener en orden los muebles, enseres y demás equipos una vez concluida la limpieza diaria.
e. Incinerar la basura.
f. Cuidar del material usado en limpieza.
g. Otras funciones que le asigne el jefe de área.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Nutrición y Dietética.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima en actividades en el área de nutrición.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento en dosificación de alimentos.
• Cursos de nutrición y dietética.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

4. DEL DEPARTAMENTO DE FARMACIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
SERVICIO DE CONTROL
DE MEDICAMENTO.
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
QUIMICO
FARMACEUTICO I.
(5)
ASISTENTE EN
SERVICIOS DE SALUD II.
(3)
TECNICO EN
ENFERMERIA II.
SECRETARIA
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE FARMACIA.
SUPERVISOR DEL
PROGRAMA SECTORIAL I.
DIRECCIÓN
EJECUTIVA DEL HRA
DEPARTAMENTO
DE FARMACIA
SERVICIO DE
ALMACENAMIENTO
COMITÉ
TÉCNICO
TECNICO EN FARMACIA I.
(6)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(2)
ARTESANO II.
SERVICIO DE ATENCIÓN Y
DISPENSACIÓN

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE FARMACIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
357 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
358 364 QUIMICO FARMACEUTICO I P3-50-650-1 SP-ES 7 2 5
365 368 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II P2-50-076-2 SP-ES 4 4
369 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 1 1
370 375 TECNICO EN FARMACIA I T4-50-763-1 SP-AP 6 0 6
376 377 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 2 2
378 ARTESANO II T3-30-060-2 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 22 10 12
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE FARMACIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
Versión Nº
Página 1 de 2
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento de Farmacia.
• Planificar, supervisar las actividades en la Farmacia Hospitalaria de acuerdo con las
características del HRA, el ejercicio modelo de la profesión y la legislación vigente.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ser responsable del funcionamiento técnico administrativo del Dpto. de Farmacia.
b. Efectuar la solicitud de compra de medicamentos y afines de acuerdo al cuadro de necesidades y
disposiciones vigentes.
c. Coordinar la adquisición oportuna de lo solicitado.
d. Supervisar el ingreso y reposición oportuna de los productos necesarios desde el almacén hacia la
farmacia.
e. Supervisar la buena conservación, almacenamiento y calidad de los medicamentos y afines.
f. Absolver en casos necesarios las solicitudes de devolución y las consultas técnicas de la
especialidad.
g. Evaluar al personal conforme a normas vigentes.
h. Mantener un stock de medicamentos imprescindibles para la atención inmediata supervisando la
realización del inventario.
i. Verificar y aprobar la planilla de servicio, guardias y vacaciones.
j. Comunicar a la Dirección del HRA las faltas y fallas detectadas.
k. Ser miembro efectivo de la Comisión de Control de Infección Hospitalaria.
l. Velar por la buena imagen institucional y calidad de atención a los pacientes y visitantes.
m. Participar e incentivar la capacitación del personal del servicio en coordinación con la Unidad de
Recursos Humanos.
n. Asesorar al personal prácticamente o SERUMISTA procedentes de Institutos o Universidades.
o. Autorizar los cambios del Rol Mensual o Vacacional.
p. Informar el consumo mensual de medicamentos.
q. Otras funciones que le delegue el Director Ejecutivo del HRA.
CARGO DE
CONFIANZA

III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico, registro en el Consejo Regional de
Farmacia.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en Farmacología.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Especialización en Administración Hospitalaria y gestión en salud.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE FARMACIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : QUMICO FARMACEUTICO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-650-1
Nº DE CARGOS : 07
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de aspectos técnicos del Departamento de Farmacia.
• Planificar, supervisar las actividades en la Farmacia Hospitalaria de acuerdo con las
características del HRA, el ejercicio modelo de la profesión y la legislación vigente.
2.2. ESPECIFICAS
a. Sustituir al Jefe de Departamento en ausencia o impedimento.
b. Supervisar y controlar la adecuada dispensación de recetas.
c. Comunicar a la Jefatura de Departamento las deficiencias y anomalías encontradas en el Servicio.
d. Ejecutar el control diario de stock de medicamentos al inicio y término de turno.
e. Supervisar el llenado de nuevos medicamentos solicitados en la base de datos correspondiente y
efectuar el reporte estadístico semanal.
f. Realizar el control permanente con fechas de expiración de los productos del servicio a su cargo y
consolidarlo con el informe del responsable del almacén de Farmacia.
g. Colaborar en la realización del Inventario Mensual y preparar el informe respectivo.
h. Informar al Departamento de Enfermería y al Cuerpo Médico sobre posibles faltas o sustituciones de
Medicamentos.
i. Orientar a los pacientes con respecto a uso correcto de los medicamentos prescritos por el médico.
j. Conservar y fiscalizar todos los bienes patrimoniales existentes en el servicio.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe de Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Farmacia.
• Supervisa a todo el personal a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima en Farmacología.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Especialización en Administración Hospitalaria y gestión en salud.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE FARMACIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P2-50-076-2
Nº DE CARGOS : 04
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado del Control de Medicamentos.
• Elaborar diariamente el Listado de Reposición de medicamentos de Farmacia coordinando con
el encargado del área de almacén.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ubicar en forma ordenada los medicamentos en los anaqueles de farmacia.
b. Colaborar en el control diario de stock de medicamentos, realización del Inventario Mensual.
c. Apoyar en la atención de recetas del Servicio de Dispensación de medicamentos en horas punta.
d. Elaborar los siguientes reportes de Farmacia: Parte Diario de Ventas, Valorización de recetas
exoneradas, Consumo mensual y Estadística.
e. Cumplir con las normas Técnico-Administrativas vigentes.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Farmacia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo y/o Bachiller Universitario en Farmacia.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima en Farmacología.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Especialización en Administración Hospitalaria y gestión en salud.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE FARMACIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-757-2
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar medicamentos prescritos a los pacientes, asegurando la calidad y el uso seguro del
mismo, para ayudar en el tratamiento y recuperación de su salud.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar, clasificar, almacenar medicamentos, material médico e insumos en función a normas
establecidas.
b. Elaborar el requerimiento de Medicamentos y Material Médico Quirúrgico. para mantener el stock
permanente.
c. Abastecimiento de Medicamentos y Material Médico Quirúrgico a farmacia dispensación y a los
diversos programas, previa selección según requerimiento.
d. Recepcionar las recetas asegurando la conformidad de los datos que debe cumplir toda recete
médica.
e. Dispensar los Medicamentos y Material Médico Quirúrgico procedentes de emergencia,
hospitalización, SIS, SOAT, convenios, intervenciones sanitarias, donaciones; orientando al paciente
en el correcto uso de los mismos y cumplimiento de la prescripción.
f. Reconocer las formas de presentación, concentración, efecto farmacológico e indicación de los
medicamentos.
g. Dispensación de recetas de acuerdo a las recetas médicas bajo responsabilidad.
h. Cuidar el ordenamiento y limpieza de los medicamentos aplicando las buenas practicas de
almacenamiento.
i. Supervisar el mantenimiento de la limpieza y el orden de los medicamentos, material médico e
insumos.
j. Verificación cuantitativa producto por producto.
k. Revisión de reporte de medicamentos valorizado, confrontación de tarjetas de control visible.
l. Participar en la realización de los inventarios físicos.
m. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Farmacia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima en Farmacología.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Especialización en Administración Hospitalaria y gestión en salud.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE FARMACIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN FARMACIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-763-1
Nº DE CARGOS : 06
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Lograr la satisfacción del usuario, mediante procedimientos que garanticen la dispensación
eficiente y oportuna.
2.2. ESPECIFICAS
a. Asesorar y controlar al personal técnico en farmacia durante el procedimiento de dispensación,
almacenamiento, distribución y verificación del control de stock en el área de dispensación.
b. Actualizar e informar y coordinar periódicamente con los señores médicos sobre el stock de
medicamentos para poder asegurar la rotación de los medicamentos e insumos médico quirúrgicos.
c. Velar por el control de las prescripciones, por el uso de estupefacientes, psicotrópicos, y otras
sustancias sujetas a fiscalización.
d. Supervisar el control de los medicamentos e insumos médico quirúrgicos, mediante tarjetas de
control visible, inventarios selectivos.
e. Supervisar el mantenimiento y orden de los medicamentos e insumos médico quirúrgicos.
f. Asesorar al personal técnico para el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Almacenamiento para
evitar deterioros de los medicamentos e insumos médico quirúrgicos.
g. Realizar los informes correspondientes del servicio de consumo d medicamentos e insumos médico
quirúrgicos.
h. Llevar un control de las necesidades, consumos e informes de los medicamentos e insumos médico
quirúrgicos de los programas nacionales de la salud para un oportuno abastecimiento e informar al
jefe del servicio para la consolidación de la información.
i. Mantener el registro de ingresos y egresos de medicamentos y productos afines, mediante un
sistema de tarjeta de control visible.
j. Verificar el cumplimiento de las prescripciones médicas que se enmarquen dentro del petitorio
farmacológico.
k. Supervisar las condiciones de bioseguridad en los medicamentos e insumos médico quirúrgicos, que
han sido utilizados y que por defecto de calidad son rechazados por el usuario (paciente, personal
médico).
l. Programar, organizar y desarrollar actividades de educación de salud al paciente y la comunidad.
m. Participar en la elaboración de trabajos de investigación acerca del servicio.
n. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Farmacia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo y/o Bachiller Universitario en Farmacia.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima en Farmacología.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Especialización en Administración Hospitalaria y gestión en salud.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE FARMACIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 02
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar medicamentos prescritos a los pacientes, asegurando la calidad y el uso seguro del
mismo, para ayudar en el tratamiento y recuperación de su salud.
2.2. ESPECIFICAS
n. Recepcionar, clasificar, almacenar medicamentos, material médico e insumos en función a normas
establecidas.
o. Elaborar el requerimiento de Medicamentos y Material Médico Quirúrgico. para mantener el stock
permanente.
p. Abastecimiento de Medicamentos y Material Médico Quirúrgico a farmacia dispensación y a los
diversos programas, previa selección según requerimiento.
q. Recepcionar las recetas asegurando la conformidad de los datos que debe cumplir toda recete
médica.
r. Dispensar los Medicamentos y Material Médico Quirúrgico procedentes de emergencia,
hospitalización, SIS, SOAT, convenios, intervenciones sanitarias, donaciones; orientando al paciente
en el correcto uso de los mismos y cumplimiento de la prescripción.
s. Reconocer las formas de presentación, concentración, efecto farmacológico e indicación de los
medicamentos.
t. Dispensación de recetas de acuerdo a las recetas médicas bajo responsabilidad.
u. Cuidar el ordenamiento y limpieza de los medicamentos aplicando las buenas practicas de
almacenamiento.
v. Supervisar el mantenimiento de la limpieza y el orden de los medicamentos, material médico e
insumos.
w. Verificación cuantitativa producto por producto.
x. Revisión de reporte de medicamentos valorizado, confrontación de tarjetas de control visible.
y. Participar en la realización de los inventarios físicos.
z. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima en Farmacología.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Especialización en Administración Hospitalaria y gestión en salud.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE FARMACIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-30-060-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo y/o Bachiller Universitario en Farmacia.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima en Farmacología.
Versión Nº
Página 1 de 2
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Especialización en Administración Hospitalaria y gestión en salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

5. DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
SERVICIO SOCIAL
CONSULTORIO
EXTERNO.
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
ASISTENTE SOCIAL II.
(2)
ASISTENTE SOCIAL I.
(13)
TECNICO
ADMINISTRATIVO II.
SECRETARIA
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE SERVICIO SOCIAL.
SUPERVISOR DEL
PROGRAMA SECTORIAL I.
DIRECCIÓN
EJECUTIVA DEL HRA.
DEPARTAMENTO DE
SERVICIO SOCIAL
SERVICIO SOCIAL
EMERGENCIA
SUPERVISIÓN
SERVICIO SOCIAL
HOSPITALIZACIÓN.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD
SECTOR
: HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
: SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
O P
379 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
380 381 ASISTENTE SOCIAL II P4-55-078-2 SP-ES 2 2
382 394 ASISTENTE SOCIAL I P3-55-078-1 SP-ES 13 10 3
395 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 SP-AP 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 17 12 5
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
Versión Nº
Página 1 de 2
SITUACION
DEL CARGO
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento del Servicio Social.
• Organizar el Servicio en el Hospital de acuerdo a las normas específicas, administrativas y las
técnicas establecidas.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ser responsable por el cumplimiento de las funciones del Departamento e informar periódicamente a
la Dirección Ejecutiva del HRA sobre las acciones de trabajo.
b. Elaborar el Programa Anual de Trabajo del departamento en base a los planes presentados por las
Asistentas Sociales del Hospital.
c. Participar en las reuniones del Comité y comisiones de coordinación del Hospital y presidir el Comité
de Coordinación del Departamento de Servicio Social.
d. Hacer cumplir y/o adecuar las normas y procedimientos del Departamento de Servicio Social a la
realidad donde se trabaja, siempre bajo los lineamientos de la Política Nacional de Salud, la política
Institucional del HRA y los objetivos del Departamento.
e. Gestionar y administrar los recursos humanos y materiales del Departamento de Servicio Social.
f. Mantener comunicación permanente con otras instituciones respecto a los casos legales y otros.
g. Aprobar los expedientes de exoneración de pagos parciales y/o totales, puestos a consideración de
la Jefatura por las Asistentas Sociales de cada servicio.
h. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar al personal profesional técnico y voluntario a su cargo
i. Consolidar los Informes Estadísticos anuales y mensuales, elaborando el correspondiente narrativo
crítico.
j. Establecer el rol anual de vacaciones, horario de atención del personal del Departamento.
k. Contribuir a la coordinación de las actividades del Departamento con las otras dependencias del
HRA.
b. Otra funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Atención Intermedia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo de Atención Intermedia de Salud.
CARGO DE
CONFIANZA

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Profesional de Asistente Social.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima en Actividades de Servicio Social.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Salud Pública.
• De preferencia con conocimientos del Idioma Quechua
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE SOCIAL II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-55-078-2
Nº DE CARGOS : 02
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la asistencia Social al paciente y al personal del HRA.
• Formular el diagnóstico de los problemas socioeconómicos, de las necesidades prioritarias, la
dinámica de la organización y recursos económicos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Promover y desarrollar acciones que favorezcan actitudes positivas de la población hacia la
paternidad responsable y la protección de la familia, el menor y el anciano.
b. Motivar a la comunidad, familia y paciente para identificar sus necesidades, problemas, recursos y
participar activamente en el logro de la solución.
c. Estimular el trabajo conjunto, solidario y organizado.
d. Organizar grupos para el estudio, planeamiento y ejecución de programas prioritarios de salud, de
terapia o acción social.
e. Atender los casos de alto riesgo social (madre solteras), multípara, embarazos no deseados,
madres, niños y ancianos abandonados.
f. Colaborar con la transferencia de pacientes a servicio de salud especializadas.
g. Orientar a la población (adolescente, madres jóvenes) en aspectos sociales.
h. Conocer al detalle los servicios, ambientes hospitalarios y en especial de las salas a su cargo.
i. Elaborar y enviar el Informe Estadístico mensual, semestral, anual y el narrativo crítico.
j. Otras que le asigne el jefe del departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Servicio Social.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Profesional de Asistente Social.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima en Actividades de Servicio Social.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Salud Pública.
• De preferencia con conocimientos del Idioma Quechua
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE SOCIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-55-078-1
Nº DE CARGOS : 13
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la asistencia Social al paciente.
• Dar atención social a los pacientes que son transferidos por los servicios del HRA, Instituciones
de la Comunidad o a los que soliciten.
2.2. ESPECIFICAS
a. Elaborar la ficha social y elevar informes sociales de pacientes en casos legales.
b. Acompañar diariamente en las visitas médicas para informar la situación socioeconómica del
paciente.
c. Formular el diagnóstico social y el pronóstico social de los atendidos y contribuir en su atención
integral.
d. Solucionar problemas de salud de los pacientes relacionados con la exoneración parcial y/o total, a
pacientes indigentes o provenientes de los convenios vigentes con VºBº de la Jefatura.
e. Informar a los profesionales sobre los factores sociales que interfieren o favorezcan la atención
integral de la población.
f. Movilizar a la familia, organizaciones e instituciones de la Comunidad en programas y servicios que
beneficien a los atendidos (Banco de Sangre, medicamentos, fondos de ayuda, etc).
g. Coordinar permanentemente con las Instituciones benéficas de la Comunidad que brindan ayuda a
los atendidos.
h. Otras que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Servicio Social.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Profesional de Asistente Social.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima en Actividades de Servicio Social.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso de Salud Pública.
• De preferencia con conocimientos del Idioma Quechua
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-05-707-2
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que se tramita a las
diferentes unidades estructuradas.
• Es la Secretaria del Departamento de Servicio Social.
2.2. ESPECIFICAS
a. Atender con cordialidad y calidez al público usuario.
b. Analizar e informar la documentación que ingresa a la oficina.
c. Administrar la Documentación y Archivo.
d. Cumplir las disposiciones Técnicas-Administrativas vigentes.
e. Coordinar y apoyar a las distintas áreas del Departamento.
f. Digitar los documentos concernientes a la Jefatura.
g. Solicitar los materiales de oficina y mantener el stock.
h. Recepcionar llamadas y concertar citas por encargo de la Jefatura del Departamento.
i. Orientar y atender al público con calidez.
j. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento de Servicio Social.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Departamento de Desarrollo Social.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título en Secretariado Ejecutivo.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia laboral en el área.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento básico en computación (Microsoft Word y Excel).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

6. DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
SECRETARIA I.
SECRETARIA
SERVICIO DE
CENTRAL DE
ESTERILIZACIONES.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE ENFERMERIA.
DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA
DEPARTAMENTO
DE ENFERMERÍA
COMITÉ TECNICO
ASESOR
SERVICIO DE
ENFERMERIA EN
CONSULTA EXTERNA.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
211 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-05-290-1 SP-DS 1 0 1 1
212 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
213 SECRETARIA I T1-05-675-1 SP-AP 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 0 3 1

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D3-05-290-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el responsable de la Jefatura del Departamento de Enfermería.
• Elaborar la política y objetivos de la atención de Enfermería en el HRA.
Versión Nº
Página 1 de 2
2.2. ESPECIFICAS
a. Elaborar el Plan Operativo del Departamento de Enfermería.
b. Supervisar en forma directa los servicios del HRA y de la Clínica “La Esperanza”.
c. Supervisar y controlar las actividades administrativas propias del Departamento (programación
mensual).
d. Programar y formular la dotación de recursos humanos que son asignados de acuerdo a la política
del HRA, normas técnicas de dotación de personal.
e. Dirigir el proceso de elaboración de normas y estándares de Enfermería, así como la actualización
de los respectivos MOFs, ROFs y el desarrollo de Estrategias que permitan su cumplimiento.
f. Supervisar las necesidades de capacitación para el personal de Enfermería, pacientes y familiares.
g. Establecer sistemas y metodologías de trabajo, continuidad de mantenimiento, registro e informes
de actividades.
h. Establecer criterios para la docencia de los estudiantes de Pre e Internado de Enfermería y de nivel
técnico.
i. Informar regularmente al Director Ejecutivo del HRA sobre el funcionamiento del Departamento y
otros aspectos relacionados al mismo.
j. Promover el cumplimiento de la ética profesional y las relaciones armoniosas de personal.
k. Dirigir y supervisar el proceso de evaluación del Personal de Enfermería.
l. Participar en el Comité Técnico Asesor de la Clínica.
m. Participar activamente como miembro del Comité de Desastre.
n. Establecer requisitos para la aprobación de propuestas de promoción, felicitaciones y sanciones del
personal de acuerdo a normas establecidas en el Reglamento.
o. Formular y sustentar las necesidades del Departamento de enfermería para cumplir con sus
actividades.
p. Analizar y evaluar la producción de servicios para regular costos y requerimiento de personal.
q. Coordinar la participación activa en la gestión de actividades de servicios generales, intermedios y
finales.
r. Promover investigaciones operativas para mejorar la metodología del trabajo.
s. Programar reuniones técnicas con el personal de enfermería semanalmente y/o mensualmente.
t. Revisar el cuaderno de incidencias y reportes diarios de la supervisora.
u. Realizar un resumen mensual de las incidencias, problemas, y alternativas de solución de los
servicios del HRA.
v. Participar en las reuniones técnicas solicitadas por la Dirección.
w. Otras, que le asigne el Director General de HRA.

III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Enfermería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Enfermería. Colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Página 1 de 1
Versión Nº
2.1. BASICAS
• Supervisar y evaluar las actividades del personal de enfermería asignadas a los diferentes
servicios impartiendo orientaciones y enseñanzas oportunas.
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisar y evaluar las actividades del personal de enfermería asignadas a los diferentes servicios
de consultorios externos, hospitalización, emergencia y otros; impartiendo orientaciones y
enseñanzas oportunas.
b. Participar en la planificación, programación, ejecución, supervisión y evaluación de los programas de
salud a realizarse en el hospital.
c. Supervisar y evaluar al personal de enfermería profesional, técnico y auxiliar.
d. Coordinar con el personal médico el desarrollo de las actividades de enfermería en los servicios del
hospital en beneficio de un buen tratamiento del paciente.
e. Observar los cuidados suministrados al paciente por el personal técnico y formular las sugerencias
necesarias de solución.
f. Monitorear el área de las metas estadísticas de cobertura de los programas, evaluando los informes
respectivos.
g. Planear, organizar, ejecutar y evaluar programas de capacitación y actualización para el personal
profesional, técnico y auxiliar de enfermería.
h. Promover las actividades de prevención y promoción de la salud a través de la educación sanitaria al
i. individuo, familia y comunidad.
j. Informar diariamente al director de programa sectorial i las necesidades y problemas de los servicios
bajo su supervisión
k. Cumplir con el rol de guardias hospitalarias.
l. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Director de Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Enfermería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Enfermería. Colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-05-675-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Página 1 de 1
Versión Nº
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Secretaría del Departamento de Enfermería.
• Cumplir con el Reglamento, Manual, Normas, y Directivas vigentes del Departamento y del
Hospital.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar, sistematizar y archivar la documentación del Departamento.
b. Tomar a dictado y mecanografiado de documentos indicados (horarios, programación, tipeo de
informes mensuales, etc.)
c. Apoyar las acciones de Comunicación, Información y Relaciones Públicas.
d. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y conferencias.
e. Ordenar y redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.
f. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones , reuniones y certámenes.
g. Participar en el control de la infraestructura del Departamento así como su conservación y
mantenimiento.
h. Atender llamadas telefónicas y concertar citas.
i. Redactar pedidos de material necesario para el funcionamiento del Departamento.
j. Informar constantemente a la Jefa del Departamento sobre su agenda diaria.
k. Otras funciones que le asigne la Jefa de departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Enfermería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

6.1. DEL SERVICIO DE CENTRAL DE ESTERILIZACIONES
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
SERVICIO DE CENTRAL
DE ESTERILIZACIONES.
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
ENFERMERA I.
ENFERMERA ESPECIALISTA
EN CENTRAL DE
ESTERILIZACIONES.
(5)
ASISTENTE EN SERVICIOS
DE SALUD II.
TECNICO EN
ENFERMERIA II.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE ENFERMERIA.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERIA.
JEFATURA DEL SERVICIO DE
CENTRAL DE ESTERILIZACIONES.
TECNICO SANITARIO II.
TECNICO SANITARIO I.
(2)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(7)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
O P
214 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
215 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 1 1
216 220 ENFERMERA ESPECIALISTA EN CENTRAL DE ESPECIA P3-50-325-1 SP-ES 5 0 5
221 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II P2-50-076-2 SP-ES 1 1
222 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 1 1
223 TECNICO SANITARIO II T5-50-845-2 SP-AP 1 1
224 225 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 2 2
226 232 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 7 7
233 TECNICO EN ENFERMERIA I T2-50-757-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 20 14 6
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
SITUACION
DEL CARGO
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Realizar la planificación, programación, ejecución, supervisión y evaluación de actividades a
realizarse en el servicio con el fin de brindar una adecuada atención de calidad y calidez.
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisar y evaluar las actividades del personal de enfermería asignados, impartiendo orientación y
enseñanzas oportunas.
b. Participar en la planificación, programación, ejecución, supervisión y evaluación de actividades de
salud a realizarse en el servicio de emergencia.
c. Supervisar y evaluar al personal de enfermería Profesional, técnico y auxiliar.
d. Coordinar con el personal medico el desarrollo de las actividades de enfermería en emergencia en
beneficio de un buen tratamiento del paciente.
e. Observar los cuidados suministrados al paciente por el personal técnico y formular las sugerencias
necesarias de solución.
f. Monitorear el área de emergencia del servicio parea el cumplimiento de las metas programadas y
evacuar los informes de estadística respectivo.
g. Promover las actividades de prevención y promoción de la salud a través de la educación sanitaria al
individuo, familia y comunidad.
h. Informar diariamente a la Enfermera Jefa del Departamento de Enfermería, las necesidades y/o
problemas de emergencia bajo su responsabilidad y supervisión.
i. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
j. Elaborar documentos de gestión administrativa, clínica y logística.
k. Coordinar el traslado del paciente de emergencia según diagnostico al centro quirúrgico o a las
diferentes salas de hospitalización.
l. Realizar los roles del personal de enfermería del servicio de emergencia.
CARGO DE
CONFIANZA

m. Realizar las coordinaciones con Almacén central para el abastecimiento mensual de materiales e
insumos para el servicio.
n. Mantener y supervisar los tópicos listos con materiales necesarios para la actuación de enfermería
ante una emergencia.
o. Cumplir con las demás funciones específicas que asigne el Director de Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Enfermería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Enfermería. Colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar cuidados de enfermería en forma integral teniendo en cuenta el aspecto bio-psicosocial-espiritual
del paciente sano o enfermo.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realización de nuevas guías de atención, procedimientos de enfermería, brinda atención de
enfermería según guías de atención.
b. Brindar atención en el área biopsicosocio espiritual al paciente quirúrgico y familia coordinando con
c. diferentes servicios.
d. Administrar tratamientos y procedimientos.
e. Realizar kárdex anotaciones de enfermería.
f. Realización de nuevos protocolos y procedimientos de atención de enfermería.
g. Orientar al personal nuevo en el servicio. Realización estudios de investigación de enfermera.
h. Realización de charlas educativas.
i. Participar en la visita médica, administrativo y procedimiento.
j. Supervisar los procedimientos realizados por el personal técnico.
k. Capacitación de personal y estudiante.
l. Participación en plan de trabajo y ejecución del plan.
m. Realizar las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Enfermería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Enfermería. Colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 2
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA ESPECIALISTA EN CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 05
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Supervisar y evaluar las actividades del personal de enfermería que labora en el servicio de
emergencia formulando las sugerencias necesarias de solución.
• Realizar algunas coordinaciones con los demás servicios y unidades cuando la enfermera
supervisora se encuentre ausente.
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisar y evaluar las actividades del personal de enfermería asignados, impartiendo orientación y
enseñanzas oportunas. De Enfermería en Centro Quirúrgico.
b. Cumplir con las funciones administrativas, asistenciales, docencia y promueve la investigación entre
los profesionales emergencia.
c. Desarrollar el proceso de enfermería el cual incluye valoración, planeación, diagnostico, ejecución y
evaluación en toda la atención al paciente en toda actividad que desarrolla la enfermera.
d. Participar activamente en la supervisión del personal profesional y técnico de enfermería
emergencia.
e. Participar e3n la formulación y actualización de normas, técnicas administrativas, Protocolos y
f. Procedimientos que sean necesarios para mejorar el servicio.
g. Coordinar con el medico Jefe del servicio las actividades diarias de enfermería; dando solución a los
problemas que hubiese en el servicio.
h. Trabajar en forma coordinada con otros profesionales de salud para mejorar la atención inmediata y
eficaz del usuario.
i. Realizar informe diario de las actividades, sucesos relevantes en el servicio al Departamento de
enfermería, si amerita el caso informar el suceso inmediatamente para su solución.
j. La enfermera deberá fomentar el trabajo en equipo fomentando las buenas relaciones humanas
entre todo el personal.
k. Supervisar y equipar al servicio de materiales e insumos necesarios para la atención de emergencia.
l. Debe propiciar el buen uso y mantenimiento del material y equipos.
m. Debe de cumplir con el horario establecido con las normas del servicio.
n. Participar en actividades preventivo- promocionales de salud , educar al paciente y a la familia
(educación sanitaria).
o. Realizar el tiraje respectivo, brindando atención integral al paciente, realizando la referencia y contra
referencia cuando el caso lo amerite; además deberá participar directamente cuando se trate de
traslado a centro quirúrgico o a las diferentes salas de hospitalización.
p. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en el personal.
q. Debe participar activamente en situación de emergencia y desastres, trabajando según las normas
de l a emergencia.
r. Realizar actividades a la formación y enseñanza de practicantes que roten por el servicio.
s. Participar de una capacitación permanente con temas referentes a la emergencia.
t. Cumplir con las demás funciones específicas que el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Enfermería.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Enfermería. Colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P2-50-076-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Enfermería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-757-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar la atención de enfermería bajo la supervisión del profesional de enfermería.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ejecutar actividades en la asistencia y control de pacientes de acuerdo a indicaciones generales del
profesional de enfermería.
b. Realizar el control de pacientes con la medición indicada con la supervisión del personal de
enfermería.
c. Realizar las actividades bajo la norma de bioseguridad.
d. Proporcionar cuidados de enfermería al individuo sano o enfermo en el servicio, bajo la supervisión
del profesional.
e. Controlar, limpiar, preparar y esterilizar materiales y equipos médicos.
f. Colaborar con la enfermera en los registros propios del servicio.
g. Administrar las dietas al paciente bajo la supervisión del profesional de enfermería.
h. Colabora con el médico y la enfermera en la atención directa al paciente.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Central de Esterilización.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE
CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Enfermería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE
CENTRAL DE ESTERILIZACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Enfermería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 07
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar la atención de enfermería bajo la supervisión del profesional de enfermería.
2.2. ESPECIFICAS
i. Ejecutar actividades en la asistencia y control de pacientes de acuerdo a indicaciones generales del
profesional de enfermería.
j. Realizar el control de pacientes con la medición indicada con la supervisión del personal de
enfermería.
k. Realizar las actividades bajo la norma de bioseguridad.
l. Proporcionar cuidados de enfermería al individuo sano o enfermo en el servicio, bajo la supervisión
del profesional.
m. Controlar, limpiar, preparar y esterilizar materiales y equipos médicos.
n. Colaborar con la enfermera en los registros propios del servicio.
o. Administrar las dietas al paciente bajo la supervisión del profesional de enfermería.
p. Colabora con el médico y la enfermera en la atención directa al paciente.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Central de Esterilización.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

6.2. DEL SERVICIO DE ENEFERMERIA EN CONSULTA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
EXTERNA
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE ENF. EN CONSULTA EXTERNA
N° DE
ORDEN
ENFERMERA V.
(2)
ENFERMERA IV.
(4)
ENFERMERO I.
(3)
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERIA.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE ENFERMERIA.
JEFATURA DEL SERVICIO DE
ENFERMERIA EN CONSULTA
EXTERNA.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
SERVICIO DE
ENFERMERIA EN
CONSULTA EXTERNA.
ASISTENTE EN
SERVICIOS DE SALUD II.
TECNICO EN
ENFERMERIA II.
(4)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(8)
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
234 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
235 236 ENFERMERA (O) V P7-50-325-5 SP-ES 2 2
237 240 ENFERMERA (O) IV P6-50-325-4 SP-ES 4 4
241 243 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 3 1 2
244 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II P2-50-076-2 SP-ES 1 1
245 248 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 4 4
249 256 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 8 8
TOTAL UNIDAD ORGANICA 23 20 3
CARGO DE
CONFIANZA

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE ENFERMERIA
EN CONSULTA EXTERNA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Conducir el proceso de atención ambulatoria de Enfermería en los Consultorios Externos de
Salud en forma Integral con calidad y calidez en armonía con las políticas de salud del Hospital.
• Lograr el buen funcionamiento y seguimiento de las actividades de los diferentes Consultorios
Externos de los servicios básicos de salud: Medicina, Cirugía, y Pediatría; y las diferentes
especialidades médicas; asimismo, el Servicio de Odontoestomatología. De acuerdo y conforme
a normas, directivas y lineamientos de política de Salud vigentes del Ministerio de Salud.
• Promover la Educación Sanitaria para la prevención de enfermedades.
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisar y evaluar las actividades del personal de Enfermería asignadas a los diferentes
Consultorios Externos de Salud recuperativos entre ellos: MEDICINA, CIRUGIA, y PEDIATRIA,
ESPECIALIDADES MEDICAS, PROCDEDIMIENTOS Y ODONTOLOGIA.
b. Participar en la Planificación, programación, ejecución, supervisión y evaluación de las actividades
de Salud a realizarse en el Hospital.
c. Coordinar e informar a la Dirección del Hospital e instancias superiores sobre el desarrollo de las
actividades de los diferentes consultorios externos de Salud.
d. Supervisar y evaluar al personal de Enfermería profesional, técnico y auxiliar del Servicio.
e. Coordinar con el personal médico y otros profesionales de salud el desarrollo de las actividades de
atención de Enfermería en los diferentes consultorios externos de salud del Hospital en beneficio de
una buena atención integral del usuario de salud.
f. Observar los cuidados suministrados al usuario de salud por el personal profesional y técnico y
formular las sugerencias necesarias de solución a las necesidades y/o problemas.
g. Monitorear los consultorios de atención integral de los servicios básicos, especializados y
procedimientos de salud del Niño, Adolescente y adulto, para el cumplimiento de las metas
programadas y evaluar los informes estadísticos y narrativos.
h. Abastecer de equipos, materiales e insumos necesarios para los diferentes consultorios de externos
de atención de salud del Servicio de Enfermería en Consultas Externas.
i. Elaborar el plan de actividades del Servicio.
j. Elaborar el rol de guardias hospitalarias y horarios del Servicio.
k. Promover las actividades de prevención y recuperación de la salud a través de la educación
sanitaria y curativa al individuo, familia y comunidad.
l. Realizar la vigilancia epidemiológica en cada servicio de salud que se brinda a través de los
consultorios externos, básicos, especializados y procedimientos de Salud e informar al órgano
competente sobre casos que se presenten.
m. Coordinar y elaborar con la Jefatura de Enfermería en la organización de actividades y/o eventos
n. de capacitación y actualización para el personal profesional, técnico y auxiliar de Enfermería.
o. Participar en reuniones técnicas, de coordinación, de capacitación, etc., con el Hospital, DISA –
Ayacucho.
p. Informar a la Jefe de Departamento de Enfermería, las necesidades y problemas de los servicios a
su cargo.
q. Entregar el reporte mensualmente de insumos médicos y de referencias.
r. Realizar los pedidos mensualmente de insumos médicos.
s. Realizar las demás funciones específicas que le asigne el Director de Departamento.

III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Enfermería.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Enfermería. Colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE ENFERMERIA
EN CONSULTA EXTERNA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-325-5
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar cuidados de enfermería en forma integral teniendo en cuenta el aspecto bio-psicosocial-espiritual
del paciente sano o enfermo.
2.2. ESPECIFICAS
a. Participar en la realización de nuevas guías, procedimientos de enfermería y en los demás
documentos de gestión institucional.
b. Brindar atención de enfermería según Guías de Atención.
c. Realizar y administrar tratamientos y procedimientos ambulatorios.
d. Orientar al personal nuevo en el servicio.
e. Realizar estudios de investigación de enfermería.
f. Realizar charlas educativas.
g. Participar en la ejecución de procedimientos conjuntamente con el médico.
h. Supervisar los procedimientos realizados por el personal técnico.
i. Capacitar al personal de enfermería y estudiantes.
j. Realizar las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Enfermería en Consulta Externa.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Enfermería. Colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE ENFERMERIA
EN CONSULTA EXTERNA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-325-4
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar cuidados de enfermería en forma integral teniendo en cuenta el aspecto bio-psicosocial-espiritual
del paciente sano o enfermo.
2.2. ESPECIFICAS
k. Participar en la realización de nuevas guías, procedimientos de enfermería y en los demás
documentos de gestión institucional.
l. Brindar atención de enfermería según Guías de Atención.
m. Realizar y administrar tratamientos y procedimientos ambulatorios.
n. Realizar estudios de investigación de enfermería.
o. Realizar charlas educativas.
p. Participar en la ejecución de procedimientos conjuntamente con el médico.
q. Supervisar los procedimientos realizados por el personal técnico.
r. Capacitar al personal de enfermería y estudiantes.
s. Realizar las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Enfermería en Consulta Externa.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Enfermería. Colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE ENFERMERIA
EN CONSULTA EXTERNA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar cuidados de enfermería en forma integral teniendo en cuenta el aspecto bio-psicosocial-espiritual
del paciente sano o enfermo.
2.2. ESPECIFICAS
t. Participar en la realización de nuevas guías, procedimientos de enfermería y en los demás
documentos de gestión institucional.
u. Brindar atención de enfermería según Guías de Atención.
v. Realizar y administrar tratamientos y procedimientos ambulatorios.
w. Realizar estudios de investigación de enfermería.
x. Realizar charlas educativas.
y. Participar en la ejecución de procedimientos conjuntamente con el médico.
z. Supervisar los procedimientos realizados por el personal técnico.
aa. Capacitar al personal de enfermería y estudiantes.
bb. Realizar las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Enfermería en Consulta Externa.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Enfermería. Colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Curso en Gestión Hospitalaria
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE ENFERMERIA
EN CONSULTA EXTERNA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P2-50-076-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Cumplir con las actividades del servicio oportunamente, a fin de mejorar la atención
ambulatoria.
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir con las funciones del Servicio de Enfermería en Consultas Externas.
b. Colaborar en las actividades que desarrolla la enfermera, en los diferentes consultorios.
c. Participar activamente en la supervisión del personal técnico de enfermería de consultorios.
d. Colaborar en la formulación y actualización de normas, técnicas administrativas, guías y
procedimientos que sean necesarios para mejorar el servicio.
e. Coordinar con la enfermera las actividades diarias; dando solución a los problemas que hubiere en
el servicio.
f. Trabajar en forma coordinada con profesionales de salud para mejorar la atención inmediata y eficaz
del usuario.
g. Preparar informe diario de las actividades, en el servicio al Departamento de Enfermería, si amerita
el caso informar el suceso inmediatamente para su solución.
h. Fomentar las buenas relaciones humanas entre todo el personal.
i. Brindar atención integral al usuario de salud.
j. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Enfermería en Consultas Externas.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo en Enfermería Técnica.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacidad de análisis, habilidades y vocación de servicio.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 2
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE ENFERMERIA
EN CONSULTA EXTERNA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-757-2
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar apoyo en la recuperación de usuario de salud.
• Lograr aliviar al paciente con los cuidados de Enfermería que se le proporcione.
• Velar por el mejoramiento del usuario de salud, familia y comunidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Proporcionar cuidados de Enfermería al individuo sano o enfermo asignado bajo La supervisión de la
profesional.
b. Recepcionar al paciente con amabilidad que viene a atenderse en el Servicio.
c. Colaborar con el equipo profesional de salud en la atención directa del paciente
d. Realizar y registrar el control de signos vitales y medidas antropométricas de los pacientes antes de
la atención del profesional de Salud, preguntarle si tiene pendientes análisis de laboratorio,
diagnostico de imágenes y otros.
e. Realizar la limpieza, preparación y esterilización de los materiales y equipos médicos a utilizarse en
los diferentes procedimientos de las especialidades médicas.
f. Participar en las jornadas, charlas educativas, ferias y campañas de sensibilización que realiza el
Servicio de Enfermería en Consultas Externas.
g. Colaborar en los cursos y talleres organizado por el equipo profesional del servicio asignado
h. Promover las actividades salud a través de la educación sanitaria; individuo, familia y comunidad.
i. Velar por el mejoramiento del ambiente del paciente, familia y comunidad
j. Ejecutar procedimientos técnicos de Enfermería previo conocimiento y manejo correcto del
k. Manual de Normas y procedimientos del componente asignado.
l. Cumplir con los horarios y turnos establecidos en el Hospital.
m. Participar en las diferentes actividades y reuniones programadas por el Servicio de Enfermería en
Consulta Externa.
n. Realizar el ordenamiento e inventario de materiales y de atención del paciente
o. Cumplir con las demás funciones especificas que le asigne la Enfermera o la profesional del Servicio
p. Asignado y de la Supervisora de Programa Sectorial I, Jefe de Servicio de Enfermería en Consulta
Externa.
q. Equipar los consultorios con el material necesario y verificar que los equipos estén operativos
r. Recibir y entregar las historias clínicas a archivo
s. Aplicar las medidas de asepsia y bioseguridad.
t. Colaborar con el informe oportuno del deterioro de equipos médicos.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Enfermería en Consulta Externa.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo en Enfermería Técnica.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacidad de análisis, habilidades y vocación de servicio.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA/SERVICIO DE ENFERMERIA
EN CONSULTA EXTERNA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 08
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Brindar apoyo en la recuperación de usuario de salud.
• Lograr aliviar al paciente con los cuidados de Enfermería que se le proporcione
• Velar por el mejoramiento del usuario de salud, familia y comunidad.
2.2. ESPECIFICAS
u. Proporcionar cuidados de Enfermería al individuo sano o enfermo asignado bajo La supervisión de la
profesional.
v. Recepcionar al paciente con amabilidad que viene a atenderse en el Servicio.
w. Colaborar con el equipo profesional de salud en la atención directa del paciente
x. Realizar y registrar el control de signos vitales y medidas antropométricas de los pacientes antes de
la atención del profesional de Salud, preguntarle si tiene pendientes análisis de laboratorio,
diagnostico de imágenes y otros.
y. Realizar la limpieza, preparación y esterilización de los materiales y equipos médicos a utilizarse en
los diferentes procedimientos de las especialidades médicas.
z. Participar en las jornadas, charlas educativas, ferias y campañas de sensibilización que realiza el
Servicio de Enfermería en Consultas Externas.
aa. Colaborar en los cursos y talleres organizado por el equipo profesional del servicio asignado
bb. Promover las actividades salud a través de la educación sanitaria; individuo, familia y comunidad.
cc. Velar por el mejoramiento del ambiente del paciente, familia y comunidad
dd. Ejecutar procedimientos técnicos de Enfermería previo conocimiento y manejo correcto del
ee. Manual de Normas y procedimientos del componente asignado.
ff. Cumplir con los horarios y turnos establecidos en el Hospital.
gg. Participar en las diferentes actividades y reuniones programadas por el Servicio de Enfermería en
Consulta Externa.
hh. Realizar el ordenamiento e inventario de materiales y de atención del paciente
ii. Cumplir con las demás funciones especificas que le asigne la Enfermera o la profesional del Servicio
jj. Asignado y de la Supervisora de Programa Sectorial I, Jefe de Servicio de Enfermería en Consulta
Externa.
kk. Equipar los consultorios con el material necesario y verificar que los equipos estén operativos
ll. Recibir y entregar las historias clínicas a archivo
mm. Aplicar las medidas de asepsia y bioseguridad.
nn. Colaborar con el informe oportuno del deterioro de equipos médicos.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Enfermería en Consulta Externa.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo en Enfermería Técnica.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de análisis, habilidades y vocación de servicio.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

7. DEL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
ARTESANO I.
SERVICIO DE
CENTRO
QUIRURGICO.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE
ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO.
DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA
DEPARTAMENTO DE
ANESTESIOLOGIA Y
CENTRO QUIRURGICO
COMITÉ
ASESOR
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SERVICIO DE
RECUPERACIÓN.
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
396 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-03-290-1 SP-DS 1 0 1 1
397 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
398 ARTESANO I T2-30-060-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 1 2 1

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D3-03-290-1
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
• Planificar, dirigir, controlar, coordinar, supervisar las actividades asistenciales y docentes del
departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Aplicar los sistemas administrativos de personal, abastecimiento y de otro tipo según normas
vigentes.
b. Evaluar periódicamente las técnicas y procedimientos utilizados en el desarrollo de las actividades
del Departamento.
c. Estudiar las necesidades de equipo y material del Departamento y proponer al Director su inclusión
en el presupuesto del Hospital y solicitar los pedidos regulares y velar por la correcta distribución y
utilización de los mismos.
d. Integrar el Comité Técnico del HRA, otros comités u comisiones que se le encomiende y presidir el
comité de Residentado.
e. Evaluar semestralmente al Jefe de Servicio y ratificar las evaluaciones de los médicos residentes.
f. Prestar cuidados especiales en el post-anestésico quirúrgico inmediato.
g. Resolver consultas procedentes de personal médico y de enfermería de las diferentes dependencias
del Departamento y el HRA.
h. Prestar cuidados especiales en el post-anestésico quirúrgico inmediato.
i. Establecer coordinaciones horizontales y verticales con la finalidad de lograr un óptimo desarrollo de
las diferentes órganos de línea del Departamento en mención.
j. Establecer roles de trabajo y horario que satisfagan la demanda anestésica quirúrgica del HRA.
k. Promover y desarrollar actividades de investigación relacionadas al campo médico mediante la
ejecución de programas de capacitación del personal médico.
l. Otras funciones que le asigne el Director General del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Dpto. de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Médico Anestesiólogo Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Publica.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Planificar, dirigir, controlar, coordinar, supervisar las actividades asistenciales y docentes del
departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Evaluar periódicamente las técnicas y procedimientos utilizados en el desarrollo de las actividades
del Departamento.
b. Prestar cuidados especiales en el post-anestésico quirúrgico inmediato.
c. Resolver consultas procedentes de personal médico y de enfermería de las diferentes dependencias
del Departamento y el HRA.
d. Establecer roles de trabajo y horario que satisfagan la demanda anestésica quirúrgica del HRA.
e. Promover y desarrollar actividades de investigación relacionadas al campo médico mediante la
ejecución de programas de capacitación del personal médico.
f. Otras funciones que le asigne el Director General del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Médico Anestesiólogo Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Publica.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-30-060-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Secretaría del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
• Cumplir con el Reglamento, Manual, Normas, y Directivas vigentes del Departamento y del
Hospital.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar, sistematizar y archivar la documentación del Departamento.
b. Tomar a dictado y mecanografiado de documentos indicados (horarios, programación, tipeo de
informes mensuales, etc.)
c. Apoyar las acciones de Comunicación, Información y Relaciones Públicas.
d. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y conferencias.
e. Ordenar y redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.
f. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones , reuniones y certámenes.
g. Participar en el control de la infraestructura del Departamento así como su conservación y
mantenimiento.
h. Atender llamadas telefónicas y concertar citas.
i. Redactar pedidos de material necesario para el funcionamiento del Departamento.
j. Informar constantemente a la Jefa del Departamento sobre su agenda diaria.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe de departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

7.1. DEL SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO
N° DE
ORDEN
SERVICIO DE CENTRO
QUIRURGICO.
ENFERMERA IV.
MEDICO
ANESTESIOLOGO III.
ENFERMERA II.
MEDICO
ANESTESIOLOGO I.
DEPARTAMENTO DE
ANESTESIOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO.
JEFATURA DEL SERVICIO DE
CENTRO QUIRURGICO.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
MEDICO CIRUJANO I.
(2)
MEDICO
ANESTESIOLOGO I.
(6)
ENFERMERA I.
(11)
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
399 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
400 ENFERMERA (O) IV P6-50-325-4 SP-ES 1 1
401 MEDICO ANESTESIOLOGO III P5-50-525-3 SP-ES 1 1
402 ENFERMERA (O) II P4-50-325-2 SP-ES 1 1
403 MEDICO ANESTESIOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 1 1
404 405 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 2 2
406 411 MEDICO ANESTESIOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 6 0 6
412 422 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 11 8 3
TOTAL UNIDAD ORGANICA 24 14 10
CARGO DE
CONFIANZA

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
Página 1 de 1
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Dirigir, propiciar y participar en la atención médica mediante técnicas Quirúrgicas en las
diferentes unidades y ambientes de operatividad del servicio de Cirugía General, de acuerdo a
nuestros protocolos y dentro del marco
• de modelo de Atención Integral de Salud.
2.2. ESPECIFICAS
a. Orientar y ayudar al personal profesional en los procedimientos y técnicas de la especialidad.
b. Proponer a la jefatura de departamento el rol de turnos y guardias hospitalarias.
c. Representar al servicio en actos públicos e Intrahospitalarias, cuidando su prestigio en particular del
Hospital.
d. Cumplir y hacer cumplir las normas de Bioseguridad.
e. Informar oportunamente los eventos de su servicio a su jefe inmediato.
f. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Director Ejecutivo del Hospital.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Médico Anestesiólogo Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-325-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la enfermera anestesista del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
• Suministra las diferentes técnicas anestésicas para los pacientes programados y los de
emergencia.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepciona la labor anestésica en cada turno.
b. Verifica los medicamentos de stock en el servicio.
c. Limpia y desinfecta el instrumental usado en anestesia.
d. Redacta los formatos de anestesia.
e. Labora las recetas del intraoperatorio.
f. Lleva un control estricto de las funciones vitales y un monitoreo permanente del balance
hidroelectrolitico.
g. Traslada al paciente post operado hacia recuperación.
h. Brindar cuidados en el Servicio de Recuperación Post Anestésica.
i. Supervisa la labor en la unidad de recuperación y concede el alta al paciente.
j. Apoya al medico en los casos necesarios.
k. Otras que le asigne el Jefe de departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Enfermería, colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO ANESTESIOLOGO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-525-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado del Servicio de Esterilización del Departamento de Anestesiología y Centro
Quirúrgico.
• Planificar, dirigir, controlar, coordinar, supervisar las actividades asistenciales del departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Dirigir, controlar y coordinar las actividades del Servicio.
b. Preparar los roles de trabajo, los cuadros de necesidades del personal y equipos, así como los
diferentes documentos de gestión.
c. Resolver consultas concernientes al Servicio de Esterilización.
d. Evaluar periódicamente las técnicas y procedimientos utilizados por el Servicio.
e. Disponer del instrumental y equipo necesario para la intervención quirúrgica programada.
f. Controlar y evaluar la esterilización adecuada del instrumental médico quirúrgico del HRA.
g. Responsabilizarse del total del instrumental y equipo quirúrgico.
h. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es el Médico Anestesista del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Médico Anestesiólogo Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-50-325-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la enfermera anestesista del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
• Suministra las diferentes técnicas anestésicas para los pacientes programados y los de
emergencia.
2.2. ESPECIFICAS
l. Recepciona la labor anestésica en cada turno.
m. Verifica los medicamentos de stock en el servicio.
n. Limpia y desinfecta el instrumental usado en anestesia.
o. Redacta los formatos de anestesia.
p. Labora las recetas del intraoperatorio.
q. Lleva un control estricto de las funciones vitales y un monitoreo permanente del balance
hidroelectrolitico.
r. Traslada al paciente post operado hacia recuperación.
s. Brindar cuidados en el Servicio de Recuperación Post Anestésica.
t. Supervisa la labor en la unidad de recuperación y concede el alta al paciente.
u. Apoya al medico en los casos necesarios.
v. Otras que le asigne el Jefe de departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Enfermería, colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO ANESTESIOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Médico Anestesista del Dpto. de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
• Sumistra las diferentes técnicas anestésicas para las intervenciones quirúrgicas.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepción del turno según programación.
b. Verifica los medicamentos del Stock.
c. Redacta los formatos de anestesia.
d. Elabora las recetas del intraoperatorio.
e. Lleva un control estricto de los controles vitales y un monitoreo permanente.
f. Supervisa la labor en la unidad de recuperación y da de alta al paciente.
g. Suministrar anestesia, gases terapéuticos y cuidados intensivos a pacientes programados y de
emergencia durante los turnos ordinarios y de guardia.
h. Evaluar al paciente quirúrgico, establecer su riesgo, seleccionar la anestesia y prescribir la
medicación pre-anestésica.
i. Brindar cuidados en el Servicio de Recuperación Post Anestésica.
j. Asistir puntualmente y recepcionar la guardia, enterándose de todas las ocurrencias del Servicio.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Anestesiólogo, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Sumistra las diferentes técnicas anestésicas para las intervenciones quirúrgicas.
2.2. ESPECIFICAS
l. Recepción del turno según programación.
m. Verifica los medicamentos del Stock.
n. Redacta los formatos de anestesia.
o. Elabora las recetas del intraoperatorio.
p. Lleva un control estricto de los controles vitales y un monitoreo permanente.
q. Supervisa la labor en la unidad de recuperación y da de alta al paciente.
r. Suministrar anestesia, gases terapéuticos y cuidados intensivos a pacientes programados y de
emergencia durante los turnos ordinarios y de guardia.
s. Evaluar al paciente quirúrgico, establecer su riesgo, seleccionar la anestesia y prescribir la
medicación pre-anestésica.
t. Brindar cuidados en el Servicio de Recuperación Post Anestésica.
u. Asistir puntualmente y recepcionar la guardia, enterándose de todas las ocurrencias del Servicio.
v. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE CENTRO QUIRURGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 11
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la enfermera instrumentista del Dpto. de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
• Disponer el instrumental quirúrgico que se utilizará en la intervención quirúrgica.
2.2. ESPECIFICAS
a. Esperar al Cirujano 15 minutos antes en la Sala de Operaciones.
b. Anticiparse a las necesidades del cirujano.
c. Colocar el instrumental de acuerdo a los tiempos operatorios según especialidad.
d. Participa en el acto quirúrgico seleccionando y preparando el instrumental y el campo operatorio.
e. Da alcance de los instrumentos así como realiza el secado y otras maniobras en una herida
operatoria.
f. Velar por el orden y limpieza de equipos, accesorios que se utilizan en la intervención.
g. Verificar la totalidad del instrumental al final del acto quirúrgico.
h. Retirar el instrumental cuando el paciente haya sido trasladado al servicio de recuperación.
i. Transportar al Servicio de Esterilización el instrumental utilizado, previa verificación del personal
encargado.
j. Otras funciones que le asigne la jefatura del Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Anestesiólogo, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima, sala de operaciones.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

7.2. DEL SERVICIO DE RECUPEARCIÓN
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE RECUPERACIÓN
N° DE
ORDEN
ENFERMERA V.
(2)
ENFERMERA IV.
ENFERMERA III.
(2)
MEDICO
EMERGENCIOLOGO I.
DEPARTAMENTO DE
ANESTESIOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO.
JEFATURA DEL SERVICIO DE
RECUPERACIÓN.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
SERVICIO DE
RECUPERACIÓN.
ENFERMERA II.
(2)
TECNICO EN
ENFERMERIA II.
(2)
TECNICO EN
ENFERMERIA I
(5)
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
423 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
424 425 ENFERMERA (O) V P7-50-325-5 SP-ES 2 2
426 ENFERMERA (O) IV P6-50-325-4 SP-ES 1 1
427 428 ENFERMERA (O) III P5-50-325-3 SP-ES 2 2
429 MEDICO EMERGENCIÓLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
430 431 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 2 0 2
432 433 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 2 2
434 438 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 5 3 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 16 10 6
CARGO DE
CONFIANZA

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE RECUPERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Dirigir, propiciar y participar en la atención médica mediante técnicas Quirúrgicas en las
diferentes unidades y ambientes de operatividad del servicio de Cirugía General, de acuerdo a
nuestros protocolos y dentro del marco
• de modelo de Atención Integral de Salud.
2.2. ESPECIFICAS
a. Orientar y ayudar al personal profesional en los procedimientos y técnicas de la especialidad.
b. Proponer a la jefatura de departamento el rol de turnos y guardias hospitalarias.
c. Representar al servicio en actos públicos e Intrahospitalarias, cuidando su prestigio en particular del
Hospital.
d. Cumplir y hacer cumplir las normas de Bioseguridad.
e. Informar oportunamente los eventos de su servicio a su jefe inmediato.
f. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Director Ejecutivo del Hospital.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director del Departamento de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Médico Anestesiólogo Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE RECUPERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-325-5
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Anestesiólogo, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima, sala de operaciones.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE RECUPERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-325-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Anestesiólogo, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima, sala de operaciones.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE RECUPERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-325-3
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Anestesiólogo, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima, sala de operaciones.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE RECUPERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO EMERGENCIÓLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Anestesiólogo, colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima, sala de operaciones.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE RECUPERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la enfermera encargada de la recuperación de los pacientes del Dpto. de Anestesiología y
Centro Quirúrgico.
• Recepciona al paciente post-operado y hace un control estricto de sus funciones vitales con
un monitoreo permanente y esto es registrado en una hoja post anestésica.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepción del turno en dicha unidad.
b. Dar los cuidados necesarios y el confort correspondiente a cada paciente.
c. Responsabilizarse respecto al criterio de admisión y alta de los pacientes.
d. Supervisar el correcto desarrollo de los protocolos.
e. Controlar y evaluar la adecuada labor del personal asistente en enfermería.
f. Diagnostica e informa inmediatamente al médico de servicio sobre alguna alteración que
presenta el post operado.
g. Registra en un libro de recuperación datos concernientes al paciente que ingresa a dicha área.
h. Ayuda en el traslado de los pacientes hacia los otros servicios del hospital.
i. Ayuda en la preparación de material en la central de esterilización.
j. Otras actividades que le encomiende la jefatura del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Dpto. de Anestesiología y Centro Quirúrgico.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Enfermera, colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Página 1 de 1
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE RECUPERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-757-2
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el técnico en enfermería asistente de Sala de Operaciones.
• Realiza la recepción en la sala de operaciones.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realiza el inventario diario del material e instrumental del servicio.
b. Realiza la limpieza y desinfección de las diferentes salas de operación.
c. Equipa las salas con soluciones, insumos y aparatos a utilizarse en cada intervención.
d. Traslada al paciente hacia la mesa operatoria.
e. Ayuda en el monitoreo de cada paciente.
f. Ayuda en el equipamiento y la vestimenta necesaria para cada intervención
g. Lleva un control estricto de las gasas a utilizarse.
h. Proporciona la iluminación adecuada del campo operatorio
i. Ayuda en el traslado del paciente hacia sala de recuperación.
j. Realiza la limpieza necesaria de todo el instrumental quirúrgico utilizadas en la intervención y
traslada dichos instrumentos hacia la central de esterilización.
k. Otras que le asigne el jefe del departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Recuperación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería de Instituto Superior.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ANESTESEOLOGIA Y CENTRO
QUIRURGICO / SERVICIO DE RECUPERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 05
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el técnico en enfermería asistente de la Sala de Post-Recuperación.
• Cumplir labores acorde al Servicio donde fue designado con responsabilidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepciona el cambio de turno.
b. Equipa con insumos necesarios en la utilización diaria.
c. Colabora en el monitoreo de cada paciente.
d. Limpiar el ambiente físico, camillas y el instrumental quirúrgico del Departamento de
Anestesiología y Centro Quirúrgico.
e. Trasladar a los pacientes durante las etapas pre y post operatorias a los diferentes
servicios o departamentos.
f. Colabora en la preparación de materiales en la central de esterilización.
g. Otras actividades que le encomiende la Jefatura del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de la Sala de Recuperación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería de Instituto Superior.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima, en Hospitales y/o Centros de Salud.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

8. DEL DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA (RESOLUCIÓN
DIRECTORAL Nº 358-2008-GR-AYAC/DRSA-URH DEL 30 DE JUNIO 2008)
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
E.S. INMUNIZACIONES
E.S. CONTROL PREVENCIÓN DE
LA TUBERCULOSIS
E.S. DE CONTROL Y PREVENCIÓN
DE LAS ITS-VIH/SIDA
E.S. DE ENFERMEDADES
METAXEMICAS Y OTRAS
ENFERMEDADES POR VECTORES.
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA
E.S. DE SALUD SEXUAL Y
REPRODUCTIVA.
DEPARTAMENTO DE
SALUD PÚBLICA
E.S. DE DAÑOS NO
TRANSMISIBLES (DIABETES,
PREVENCIÓN DE LA CEGUERA
POR CICLOS, PRESIÓN ARTERIAL
ETC).
COMITÉ
ASESOR
E.S. DE ALIMENTACIÓN Y
NUTRICIÓN.
E.S. DE SALUD MENTAL Y
CULTURA DE PAZ.
E.S. DE SALUD BUCAL.
E.S. DE SALUD OCULAR Y
PREVENCIÓN DE LA CEGUERA.

B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
ENFERMERA V.
(2)
ENFERMERA IV.
(3)
MEDICO CIRUJANO I.
MEDICO ESPECIALISTA
EN MEDICNA FAMILIAR Y
COMUNITARIA I.
MEDICO PSIQUIATRA I.
PSICOLOGO I.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE SALUD PÚBLICA.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
ENFERMERA I.
(4)
BIOLOGO I.
ARTESANO IV.
TECNICO
SANITARIO I.
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(7)
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
439 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
440 441 ENFERMERA (O) V P7-50-325-5 SP-ES 2 2
442 444 ENFERMERA (O) IV P6-50-325-4 SP-ES 3 3
445 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 1 1
446 MEDICO ESP. MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
447 MEDICO PSIQUIATRA I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
448 PSICOLOGO I P3-55640-1 SP-ES 1 0 1
449 452 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 4 0 4
453 BIOLOGO I P3-45-190-1 SP-ES 1 0 1
454 ARTESANO IV T5-30-060-4 SP-AP 1 1
455 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 1 1
456 462 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 7 2 5
TOTAL UNIDAD ORGANICA 24 10 14
CARGO DE
CONFIANZA

D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-325-5
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-325-4
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO ESP. MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO PSIQUIATRA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : PSICOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-55640-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : BIOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-45-190-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-30-060-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 07
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Página 1 de 1

9. DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
SECRETARIA
SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y
REHABILITACIÓN
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA
DEPARTAMENTO
DE MEDICINA.
COMITÉ
ASESOR
SERVICIO DE
SALUD
MENTAL

MEDICO CIRUJANO IV.
MEDICO CIRUJANO III.
(2)
ENFERMERA III.
MEDICO CIRUJANO II.
MEDICO CIRUJANO I.
(8)
MEDICO NEUMOLOGO I.
(2)
MEDICO DERMATOLOGO I.
(2 )
MEDICO REUMATOLOGO I.
(2)
MEDICO CARDIOLOGO I.
(2)
MEDICO NEUROLOGO I.
(2)
MEDICO
GASTROENTEROLOGO I.
(2)
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE MEDICINA.
DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
MEDICO PSIQUIATRA
(2)
MEDICO ENDOCRINOLOGO.
(2)
MEDICO INFECTOLOGO I.
MEDICO INTERNISTA.
(8)
ENFERMERA I.
(12)
ASISTENTE EN SERVICIOS
DE SALUD II.
TECNICO EN
ENFERMERIA II.
(2)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(8)
SECRETARIA I.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
463 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-03-290-1 SP-DS 1 0 1 1
464 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
465 MEDICO CIRUJANO IV P6-50-525-4 SP-ES 1 1
466 467 MEDICO CIRUJANO III P5-50-525-3 SP-ES 2 2
468 ENFERMERA (O) III P5-50-325-3 SP-ES 1 1
469 MEDICO CIRUJANO II P4-50-525-2 SP-ES 1 1
470 477 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 8 8
478 479 MEDICO NEUMOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
480 481 MEDICO DERMATOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
482 483 MEDICO REUMATOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
484 485 MEDICO CARDIOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
486 487 MEDICO NEUROLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
488 489 MEDICO GASTROENTEROLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
490 491 MEDICO PSIQUIATRA P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
492 493 MEDICO ENDOCRINOLOGO P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
494 494 MEDICO INFECTOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
495 502 MEDICO INTERNISTA P3-50-525-1 SP-ES 8 0 8
503 514 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 12 4 8
515 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II P2-50-076-2 SP-ES 1 0 1
516 517 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 2 2
518 525 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 8 5 3
526 SECRETARIA I T1-05-675-1 SP-AP 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 64 24 40 1

D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D3-03-290-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Página 1 de 2
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento de Medicina.
• Dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento del Departamento. Es el responsable
ante el Director del Hospital de la labor técnica asistencial y administrativa del
Departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Planificar, programar, supervisar y evaluar las actividades del Departamento.
b. Integrar el Comité Técnico Asesor del Hospital, participar en todas las funciones de
asesoría que le compete y cumplir las comisiones que le encomendaran.
c. Determinar las actividades de cada servicio de su dependencia de acuerdo a las metas
asignadas al Departamento. Evaluar y dictar medidas que aseguren su cumplimiento.
d. Supervisar la labor asistencial y docente a nivel del pre-grado y post-grado, que se
realicen en el Departamento.
e. Participar en la formación y capacitación del personal de salud en función de la
especialidad.
f. Controlar y velar por el cumplimiento de los reglamentos, manuales, normas y
procedimientos de las Directivas vigentes.
g. Participar en la formulación del presupuesto funcional.
h. Gestionar los requerimientos de personal, equipos e instrumental médico que soliciten los
jefes de los servicios.
i. Efectuar los pedidos necesarios de material y equipo médico, supervisar su correcta
distribución y uso acorde a las normas establecidas.
j. Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes,
instalaciones, mobiliario y equipo del Departamento.
k. Coordinar la labor científica del Departamento a fin de lograr unidad de doctrina y
método.
l. Absolver las consultas técnicas solicitadas al Departamento.
m. Informar a la Dirección del Hospital sobre casos de enfermedad infecto contagiosa de
declaración obligatoria.
n. Preparar el Plan Operativo anual del departamento.
o. Racionalizar actividades y establecer las metas específicas.
p. Informar a la Dirección General del HRA los casos médicos-legales, enfermedades
infecto contagiosas de declaración obligatoria y seguimiento epidemiológico.
q. Programar actividades académicas permanentes dentro del departamento.
r. Supervisar con el médico asistente a los pacientes, con el objeto de definir el tratamiento
de los casos más complicados.
s. Revisar y aprobar los informes de trabajo y auditoria médica elevados por los Jefes de
Servicios y tomar las medidas necesarias para superar deficiencias.
t. Supervisar el cumplimiento del trabajo médico a través de los Jefes de Servicios, así

como el rol de guardias, vacaciones y licencias que se otorguen al personal de su
dependencia, conceder permisos de acuerdo a la disponibilidad de personal.
u. Controlar el tiempo de permanencia de las pacientes hospitalizadas y disponer lo
conveniente en los casos que sobrepasan los promedios establecidos. Elaborar normas y
procedimientos.
v. Presidir y convocar el comité técnico médico asesor del Departamento en el calendario
establecido.
w. Presidir las reuniones asistenciales y docentes del Departamento.
x. Cuidar el prestigio del Departamento en particular y en general, teniendo siempre
presente el código de ética y deontología médica.
y. Realizar los retenes del Departamento basado en necesidades del Departamento.
z. Otras funciones que le asigne el Director Ejecutiva de Atención de Salud del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Dpto. de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
.
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Dpto. de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-525-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Versión Nº
Página 1 de 2
2.1. BASICAS
• Es el médico permanente responsable del servicio de Hospitalización en medicina
Interna.
• Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades técnico administrativos del
servicio de Medicina.
2.2. ESPECIFICAS
a. Disponer el traslado de cadáveres a la morgue o entrega a los familiares.
b. Controlar la asistencia del personal de turno e informar por escrito al jefe del
Departamento sobre inasistencias e interrupciones de trabajo.
c. Realizar el informe escrito al concluir el turno sobre número de atendidos, intervenciones
menores y fallecidos. Así como otras ocurrencias durante su turno de guardia.
d. Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de la Dirección de Atención de Salud
del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-525-3
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
Versión Nº
Página 1 de 2
2.1. BASICAS
• Es el médico de turno responsable del servicio de Especialidades Médicas.
• Dirigir la atención del paciente y autorizar la hospitalización así como el alta de los
pacientes que lo requieran durante su turno.
2.2. ESPECIFICAS
a. Dar atención de inmediato al neonato en sala de partos o en el centro quirúrgico en el
turno tarde y noche según las circunstancias.
b. Supervisar las actividades que realizan los internos en el tópico de pediatría.
c. Solucionar otros problemas médicos que se plantean en el servicio.
d. Realizar la entrega de guardia al equipo de turno.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
• Supervisa a los internos de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-325-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
• Supervisa a los internos de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
Página 1 de 2

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-50-525-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Versión Nº
Página 1 de 2
2.1. BASICAS
• Es el médico asistente del Departamento de Medicina.
• Mantener un nivel óptimo de conocimientos médicos en los campos de promoción,
protección, recuperación y rehabilitación de la salud dentro de la medicina interna.
2.2. ESPECIFICAS
a. Evaluar en el día a todo paciente ingresado a su sector, en caso de pesar a alguna
especialidad será evaluado por el especialista.
b. Confeccionar las historias clínicas en forma completa y registrar la evolución de los
pacientes. Supervisar cuidadosamente estas labores cuando sean encomendadas a
residentes, internos.
c. Mantener estrecha colaboración con los servicios especializados.
d. Realizar con puntualidad las labores de visita médica, consultas internas, consultas de
emergencia y actividades extrahospitalarias, conforme al programa vigente.
e. Tramitar debidamente las solicitudes de exámenes auxiliares y las consultas y las
consultas especialidades.
f. Tramitar la documentación de las altas y defunciones, previo informe al Jefe del servicio.
g. Participar en la realización de presentaciones clínicas o de discusiones de temas
médicos y culturales.
h. Presentar los informes requeridos por el Jefe del Departamento.
i. Otras funciones que le asigne el Director del Departamento de Medicina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 08
II. FUNCIONES:
Versión Nº
Página 1 de 2
2.1. BASICAS
• Es el medico asistente del Departamento de Medicina.
• Participar en la visita médica diaria junto con el equipo médico del servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Elaborar la historia clínica del paciente y/o supervisar la confección de la misma.
b. Elaborar epicrisis.
c. Hacer evaluaciones del paciente y evoluciones de los hallazgos en las historias clínicas.
d. Supervisar las funciones de los internos.
e. Prescribir las recetas médicas y elaborar las interconsultas.
f. Elaborar los pedidos de exámenes auxiliares.
g. Participar y asistir en las reuniones que efectúa el departamento con carácter obligatorio.
h. Participar en actividades de Educación de Salud.
i. Resaltar el sentido de responsabilidad en el desempeño de su labor y el buen trato al
paciente y personal que labora en el servicio.
j. Informar a los médicos asistente o jefes de servicio de las ocurrencias producidas
durante la guardia o en otras circunstancias.
k. Otras funciones que le asigne el Director del Departamento de Medicina.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO NEUMOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
Página 1 de 2

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO DERMATOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
Página 1 de 2

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO REUMATOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
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Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CARDIOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
Página 1 de 2

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO NEUROLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
Página 1 de 2

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO GASTROENTEROLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
Página 1 de 2

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO PSIQUIATRA
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
Página 1 de 2

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO ENDOCRINOLOGO
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
Página 1 de 2

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO INFECTOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
Página 1 de 2

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO INTERNISTA
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 08
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano, Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Versión Nº
Página 1 de 2

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 12
II. FUNCIONES:
Versión Nº
2.1. BASICAS
• Es la enfermera asistencial del Dpto. de Medicina.
• Dirigir, controlar y coordinar las actividades del Servicio en mención.
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2.2. ESPECIFICAS
a. Recepción del turno en dicha unidad.
b. Verifica el estado de los equipos utilizados en el área.
c. Realiza el inventario diario de los materiales, equipos y medicamentos.
d. Recepciona al paciente post-operado y hace un control estricto de sus funciones vitales
con un monitoreo permanente y esto es registrado en una hoja post anestésica.
e. Dar los cuidados necesarios y el confort correspondiente a cada paciente.
f. Evaluar periódicamente las técnicas utilizados en el Servicio.
g. Responsabilizarse respecto al criterio de admisión y alta de los pacientes.
h. Diagnostica e informa inmediatamente al médico de servicio sobre alguna alteración
que presenta el post operado.
i. Registra en un libro de recuperación datos concernientes al paciente que ingresa a
dicha área.
j. Ayuda en el traslado de los pacientes hacia los otros servicios del hospital.
k. Ayuda en la preparación de material en la central de esterilización.
l. Otras actividades que le encomiende la jefatura del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P2-50-076-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
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2.1. BASICAS
• Es la técnico asistencial del Departamento de Medicina.
• Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo y la provisión necesaria para el
cumplimiento de los mismos,
b. Limpiar y mantener en buen estado de funcionamiento las diferentes áreas en las que les
toque laborar y en caso de ocasionar daños asumir su responsabilidad.
c. Mantener al día los registros del área donde se le asigne.
d. Solicitar los materiales y reactivos necesarios para el buen funcionamiento del área
respectivo.
e. Cumplir con los horarios y turnos establecidos.
f. Participar obligatoriamente en reuniones académicas y técnico administrativas del
Departamento.
g. Mantener adecuadas relaciones en el desempeño de sus funciones con el personal del
servicio, los pacientes, familiares y personal del Hospital, etc.
h. Mantener las condiciones de higiene en el área de trabajo.
i. Otras funciones que el Jefe del Departamento le asigne.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Asistente en Servicios de Salud.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-757-2
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
Versión Nº
Página 1 de 2
2.1. BASICAS
• Es la técnico encargada de la Guardias Diurna.
• Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Apoyar en la correcta recepción del servicio, cama por cama de todos los pacientes en
conjunto con el personal de turno de las mañanas.
b. Ayudar en la ingesta de alimentos de pacientes postrados y/o aquellos que requieren
asistencia.
c. Realizar limpieza terminal de camas veladoras de acuerdo a cronograma establecido.
d. Vigilar, ayudar y anotar las necesidades del paciente.
e. Recibir a los pacientes ingresantes y entrega la ropa de valor a los familiares.
f. Programar y coordina la toma de muestras de laboratorio y/o otros procedimientos
colocando los avisos respectivos.
g. Apoyar en la nebulización, con el transporte del balón de oxigeno y mascarillas.
h. Registrar el pedido y recepción de ordenes de laboratorio en el cuaderno de control.
i. Recoge los resultados de laboratorio y placas RX y los rotula con cartulina.
j. Colabora con la enfermera en la adopción de medidas para la buena marcha de las
actividades de enfermería.
k. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermería del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 08
II. FUNCIONES:
Versión Nº
Página 1 de 2
2.1. BASICAS
• Es el técnico encargado de las Guardias Nocturnas.
• Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Apoyar en la recepción del servicio, cama por cama de todos los pacientes en conjunto
con la enfermera de turno.
b. Llevar las órdenes de laboratorio pendientes y programados.
c. Recoger los resultados de exámenes solicitados para el turno noche.
d. Recepcionar a pacientes ingresantes.
e. Apoyar en la nebulización con transporte del balón de oxigeno.
f. Aplicar enemas a los pacientes.
g. Realizar limpieza perineal.
h. Registrar las ordenes solicitadas en emergencia en cuaderno respectivo y recoge los
resultados de inmediato.
i. Llevar a laboratorio órdenes de urgencia solicitadas a pacientes de ingreso de
emergencia.
j. Orientar e informar al paciente y familiares sobre normas y reglamentos del servicio.
k. Pesar a los pacientes ingresantes.
l. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermería del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-05-675-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Versión Nº
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2.1. BASICAS
• Es la encargada de la Secretaría del Dpto. de Medicina.
• Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la correspondencia y documentación.
2.2. ESPECIFICAS
a. Digitar documentos y otros que le asigne la Jefatura de Departamento.
b. Brindar apoyo secretarial a los comités, grupos de investigación y docencia del
Departamento.
c. Atender y orientar al público que acude a la Jefatura del Departamento.
d. Efectuar mensualmente el pedido de material para uso del Departamento.
e. Brindar apoyo secretarial a los comités, grupos de investigación y docencia del
Departamento.
f. Tramitar oportunamente las hojas resumen de la Historia Clínica, y para la efectivización
del mantenimiento y conservación del equipo y local de la Jefatura del Departamento.
g. Informar oportunamente al Jefe del Departamento de las ocurrencias en la Secretaría.
h. Otras funciones que le asigne la Jefatura del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermería del Departamento de Medicina.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

9.1. SERVICIO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
UNIDAD DE
CONSULTA EXTERNA
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
MEDICO FISICO Y
REHABILITACIÓN I.
(2)
TECNOLOGO MEDICO EN
TERAPIA OCUPACIONAL I.
TECNOLOGO MEDICO EN
TERAPIA FISICA I.
TECNOLOGO MEDICO EN
TERAPIA LENGUAJE I.
ENFERMERA I.
TECNICO EN
ENFERMERIA II.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE MEDICINA.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
DEPARTAMENTO DE
MEDICINA
SERVICIO DE MEDICINA
FISCA Y REHABILITACIÓN.
UNIDAD DE
TRATAMIENTO.
JEFATURA DEL SERVICIO
DE MEDICINA FISICA Y
REHABILITACIÓN.
UNIDAD DE
TERAPIA FISICA.
TECNICO ESPECIALISTA EN
FISIOTERAPIA II.
TECNICO FISIOTERAPIA Y
REHABILITACIÓN II.
TECNICO FISIOTERAPIA Y
REHABILITACIÓN I.
(2)
TECNICO ESPECIALISTA EN
FISIOTERAPIA I.
(3)
TECNICO
ADMINISTRATIVO I.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE MEDICINA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
527 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
528 529 MEDICO FÍSICO Y REHABILITACIÓN I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
530 TECNÓLOGO MEDICO EN TERAPIA OCUPACIONAL I P3-50-847-1 SP-ES 1 0 1
531 TECNÓLOGO MEDICO EN TERAPIA FISICA I P3-50-847-1 SP-ES 1 0 1
532 TECNÓLOGO MEDICO EN TERAPIA LENGUAJE I P3-50-847-1 SP-ES 1 0 1
533 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 1 0 1
534 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 1 1
535 TECNICO ESPECIALISTA EN FISIOTERAPIA II T5-50-855-2 SP-AP 1 1
536 TEC. FISIOTERAPIA Y REHABILITACIÓN II T5-50-855-2 SP-AP 1 1
537 538 TEC. FISIOTERAPIA Y REHABILITACIÓN I T4-50-855-1 SP-AP 2 0 2
539 541 TECNICO ESPECIALISTA EN FISIOTERAPIA I T4-50-855-1 SP-AP 3 0 3
542 TECNICO ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 16 4 12
D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
• Planificar, organizar, dirigir y coordinar las actividades del Departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Estudiar las necesidades de ambientes, instalaciones, equipos, materiales y personal del
servicio y proponer a la Dirección del Hospital las medidas convenientes para su
solución.
b. Formular y proponer la inclusión en el Presupuesto del HRA de necesidades de equipos y
materiales del Departamento.
c. Supervisar y velar por el buen uso, mantenimiento y la conservación de la
infraestructura.
d. Informar a la Dirección General del HRA respecto al desarrollo de actividades.
e. Atender y resolver quejas y problemas del servicio y de los pacientes y familiares.
f. Pasar periódicamente visita general de pacientes para llevar el control de trabajo del
servicio, evaluar consultas y discutir técnicas profesionales.
g. Vigilar que se efectúe la notificación inmediata de los casos de enfermedades
transmisibles del servicio y solicitar las medidas necesarias de vigilancia epidemiológica
respectiva.
h. Establecer y/o actualizar métodos y procedimientos para racionalizar el trabajo y mejorar
el funcionamiento del servicio, con la participio del personal.
CARGO DE
CONFIANZA

i. Procurar el bienestar de los enfermos del servicio, vigilando que se les efectúe en forma
oportuna y adecuada los exámenes, diagnósticos y tratamientos correspondientes
acordes con las posibilidades económicas del Hospital.
j. Distribuir y coordinar el trabajo de los tecnologías, terapias, auxiliares de acuerdo con las
necesidades del servicio y de la especialización de cada uno de ellos.
k. Otras funciones que le asigne el Director General del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA y por el jefe de Departamento de
Medicina.
• Supervisa a todo el personal del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Médico Rehabilitador – colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Especialización en medicina física y rehabilitación.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO FÍSICO Y REHABILITACIÓN I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es él medico rehabilitador del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
• Realizar el tratamiento a pacientes de acuerdo a sus objetivos señalados.
2.2. ESPECIFICAS
a. Hacer las evaluaciones respectivas en cada control médico, indicando las sugerencias
respectivas.
b. Pasar periódicamente visita general de pacientes para llevar el control de trabajo del
servicio, evaluar consultas y discutir técnicas profesionales.
c. Vigilar que se efectúe la notificación inmediata de los casos de enfermedades
transmisibles del servicio y solicitar las medidas necesarias de vigilancia epidemiológica
respectiva.
d. Procurar el bienestar de los enfermos del servicio, vigilando que se les efectúe en forma
oportuna y adecuada los exámenes, diagnósticos y tratamientos correspondientes
acordes con las posibilidades económicas del Hospital.
e. Distribuir y coordinar el trabajo de los tecnologías, terapias, auxiliares de acuerdo con las
necesidades del servicio y de la especialización de cada uno de ellos.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe del Dpto.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Médico Rehabilitador – colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Especialización en medicina física y rehabilitación.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNÓLOGO MEDICO EN TERAPIA OCUPACIONAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-847-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA y por el jefe de Departamento de
Medicina.
• Supervisa a todo el personal del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Médico Rehabilitador – colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Especialización en medicina física y rehabilitación.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNÓLOGO MEDICO EN TERAPIA FISICA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-847-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es responsable de las terapias físicas a los pacientes.
• Cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Preparar a los pacientes y el gabinete de tratamiento a utilizar.
b. Ejecutar los exámenes de los diferentes test para evaluación inicial del paciente.
c. Realizar los exámenes que soliciten los médicos del servicio.
d. Realizar la atención de los pacientes, aplicando la terapéutica indicada por el médico.
e. Mantener en buen funcionamiento y limpieza los equipos de terapia.
f. Anotar la interpretación de los test o exámenes que solicite el médico e informar los
resultados.
g. Llevar registro de los test realizados y actividades practicadas.
h. Realizar los informes al concluir las sesiones de terapia física indicada.
i. Hacer los pedidos de suministros necesarios para el buen funcionamiento del servicio.
j. Sugerir modificaciones de las rutinas, métodos y procedimientos de trabajo de que juzgue
de beneficio.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe del departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA y por el jefe de Departamento de
Medicina.
• Supervisa a todo el personal del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo universitario como tecnólogo médico.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Entrenamiento práctico en un centro de rehabilitación y especialización en el área.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNÓLOGO MEDICO EN TERAPIA LENGUAJE I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-847-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA y por el jefe de Departamento de
Medicina.
• Supervisa a todo el personal del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Médico Rehabilitador – colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Especialización en medicina física y rehabilitación.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA y por el jefe de Departamento de
Medicina.
• Supervisa a todo el personal del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Médico Rehabilitador – colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Especialización en medicina física y rehabilitación.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-757-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es responsable de la asistencia técnica a los pacientes.
• Cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir con los horarios y turnos de trabajo asignados.
b. Supervisar las labores de limpieza que realiza el personal asignado a esa función.
c. Mantener la limpieza de equipos y mobiliario, asimismo cambiar diariamente las sabanas
de las colchonetas y camillas.
d. Preparar los equipos, material y ambiente para la atención del paciente.
e. Cuidar por la conservación y limpieza de los equipos y materiales del servicio, así como
su traslado.
f. Dar las citas a los pacientes que acuden al servicio solicitando atención.
g. Atender a los diferentes pacientes que acuden a las diferentes terapias recepcionando
los tickets y pasándolos con sus terapeutas.
h. Demostrar trato amable y cortes para con el paciente y familiares.
i. Despachar, tramitar y archivar los documentos que disponga el jefe.
j. Participar en las diferentes actividades del servicio.
k. Confeccionar la PECOSA mensualmente, recogiendo los materiales solicitados.
l. Otras funciones que le asigne el Jefe del departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Rehabilitación física.
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Revisado por:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ESPECIALISTA EN FISIOTERAPIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-855-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es responsable de la asistencia terapéutica al paciente.
• Cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Preparar a los pacientes y el gabinete de tratamiento a utilizar.
b. Ejecutar los exámenes de los diferentes test para evaluación inicial del paciente.
c. Realizar los exámenes que soliciten los médicos del servicio.
d. Mantener en buen funcionamiento y limpieza los equipos de terapia.
e. Anotar la interpretación de los test o exámenes que solicite el médico e informar los
resultados.
f. Llevar registro de los test realizados y actividades practicadas.
g. Realizar la atención de los pacientes
h. Realizar la atención de los pacientes, aplicando la terapéutica indicada.
i. Realizar los informes al concluir las sesiones de terapia física indicada.
j. Hacer los pedidos de suministros necesarios para el buen funcionamiento del servicio.
k. Cumplir con los horarios y turnos de trabajos asignados.
l. Sugerir modificaciones de las rutinas, métodos y procedimientos de trabajo de que juzgue
de beneficio.
m. Otras funciones que le asigne el Jefe del departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico Especialista en Fisioterapia.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Rehabilitación física.
• Entrenamiento práctico en un gabinete de rehabilitación.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TEC. FISIOTERAPIA Y REHABILITACIÓN II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-855-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico Especialista en Fisioterapia.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Rehabilitación física.
• Entrenamiento práctico en un gabinete de rehabilitación.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TEC. FISIOTERAPIA Y REHABILITACIÓN I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-855-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico Especialista en Fisioterapia.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Rehabilitación física.
• Entrenamiento práctico en un gabinete de rehabilitación.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ESPECIALISTA EN FISIOTERAPIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-855-1
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico Especialista en Fisioterapia.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Rehabilitación física.
• Entrenamiento práctico en un gabinete de rehabilitación.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN.
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T3-05-707-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es responsable de la Secretaria del Servicio.
• Cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Transcribir los informes, memorándums etc. que el Director del departamento ordene.
b. Custodiar y archivar la documentación existente en el departamento.
c. Dar las citas a los pacientes que acuden al servicio solicitando atención.
d. Recepcionar las interconsultas de los diferentes servicios.
e. Recepcionar a los pacientes citados, verificando que estén los datos tanto en la historia
Clínica, como en lo tickets correctos.
f. Demostrar trato amable y cortes para con el paciente y familiares.
g. Recepcionar, despachar y tramitar los documentos que disponga el jefe.
h. Participar en las diferentes actividades del servicio.
i. Otras funciones que le asigne el Jefe del departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

9.2. SERVICIO DE SALUD MENTAL
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE MEDICINA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE SALUD MENTAL
N° DE
ORDEN
MEDICO PSIQUIATRA I
(2)
PSICOLOGO I.
(4)
ENFERMERA I.
(2)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE MEDICINA.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
DEPARTAMENTO DE
MEDICINA
SERVICIO DE SALUD
MENTAL
JEFATURA DEL SERVICIO
DE SALUD MENTAL.
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
543 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
544 545 MEDICO PSIQUIATRA I P3-50-525-1 SP-ES 2 1 1
546 549 PSICOLOGO I P3-55-640-1 SP-ES 4 3 1
550 551 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 2 1 1
552 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 10 6 4
CARGO DE
CONFIANZA

D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
SALUD MENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
SALUD MENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO PSIQUIATRA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
SALUD MENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : PSICOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-55-640-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
SALUD MENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE MEDICINA / SERVICIO DE
SALUD MENTAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Servicio de Medicina Física de Rehabilitación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

10. DEL DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
SECRETARIA I.
SERVICIO DE
CIRUGÍA
GENERAL.
CARGO ESTRUCTURAL
SECRETARIA
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE
CIRUJIA I.
DIRECCIÓN
EJECUTIVA DEL HRA
DEPARTAMENTO
DE CIRUGÍA
SERVICO DE
CIRUGIA
ESPECIALIDADES
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
CODIGO CLASIFICACION TOTAL
COMITÉ
ASESOR
SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
553 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-03-290-1 SP-DS 1 0 1 1
554 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
555 SECRETARIA I T1-05-675-1 SP-AP 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 0 3 1

D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
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Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D3-03-290-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
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2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento de Cirugía.
• Dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento del Departamento.
• Es el responsable ante el Director del Hospital de la labor técnica asistencial y
administrativa del Departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Planificar, programar, supervisar y evaluar las actividades del Departamento.
b. Integrar el Comité Técnico Asesor del Hospital, participar en todas las funciones de
asesoría que le compete y cumplir las comisiones que le encomendaran.
c. Determinar las actividades de cada servicio de su dependencia de acuerdo a las metas
asignadas al Departamento. Evaluar y dictar medidas que aseguren su cumplimiento.
d. Supervisar la labor asistencial y docente a nivel del pre-grado y post-grado, que se
realicen en el Departamento.
e. Participar en la formación y capacitación del personal de salud en función de la
especialidad.
f. Controlar y velar por el cumplimiento de los reglamentos, manuales, normas y
procedimientos de las Directivas vigentes.
g. Participar en la formulación del presupuesto funcional.
h. Gestionar los requerimientos de personal, equipos e instrumental médico que soliciten los
jefes de los servicios.
i. Efectuar los pedidos necesarios de material y equipo médico, supervisar su correcta
distribución y uso acorde a las normas establecidas.
j. Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes,
instalaciones, mobiliario y equipo del Departamento.
k. Coordinar la labor científica del Departamento a fin de lograr unidad de doctrina y
método.
l. Absolver las consultas técnicas solicitadas al Departamento.
m. Informar a la Dirección del Hospital sobre casos de enfermedad infecto contagiosa de
declaración obligatoria.
n. Revisar y aprobar los informes de trabajo y auditoría médica elevados por los Jefes de
Servicios y tomar las medidas necesarias para superar deficiencias.
o. Supervisar el cumplimiento del trabajo médico a través de los Jefes de Servicios, así
como el rol de guardias, vacaciones y licencias que se otorguen al personal de su
dependencia. Conceder permisos de acuerdo a la disponibilidad de personal.
p. Controlar el tiempo de permanencia de las pacientes hospitalizadas y disponer lo
conveniente en los casos que sobrepasan los promedios establecidos.
q. Presidir y convocar el comité técnico médico asesor del Departamento en el calendario
establecido.
r. Presidir las reuniones asistenciales y docentes del Departamento.

s. Cuidar el prestigio del Departamento en particular y en general, teniendo siempre
presente el código de ética y deontología médica.
t. Realizar los retenes del Departamento basado en necesidades del Departamento.
u. Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Atención de Salud del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo de Atención de Salud.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Cirugía.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo de Atención de Salud.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Cirugía.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-05-675-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Versión Nº
Página 1 de 2
2.1. BASICAS
• Es la Secretaría del Departamento de Cirugía.
• Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la correspondencia y documentación.
2.2. ESPECIFICAS
a. Digitar documentos y otros que le asigne la Jefatura de Departamento.
b. Brindar apoyo secretarial a los comités, grupos de investigación y docencia del
Departamento.
c. Atender y orientar al público que acude a la Jefatura del Departamento.
d. Efectuar mensualmente el pedido de material para uso del Departamento.
e. Brindar apoyo secretarial a los comités, grupos de investigación y docencia del
Departamento.
f. Tramitar oportunamente las hojas resumen de la Historia Clínica, y para la efectivización
del mantenimiento y conservación del equipo y local de la Jefatura del Departamento.
g. Informar oportunamente al Jefe del Departamento de las ocurrencias en la Secretaría.
h. Otras funciones que le asigne la Jefatura del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del Departamento de Cirugía.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

10.1. DEL SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
SERVICIO DE
CIRUGIA
GENERAL.
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
ENFERMERA V.
MEDICO CIRUJANO
GENERAL III.
(2)
ENFERMERA III.
(3)
MEDICO CIRUJANO
GENRAL I.
(9)
MEDICO CIRUJANO I.
(3)
DEPARTAMENTO DE
CIRUGIA.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE CIRUGIA.
JEFATURA DEL SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL.
ENFERMERA I.
(8)
TECNICO EN
ENFERMERIA II.
TECNICO SANITARIO II.
TECNICO SANITARIO I.
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
TECNICO SANITARIO I.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
556 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
557 ENFERMERA (O) V P7-50-325-5 SP-ES 1 1
558 559 MEDICO CIRUJANO GENERAL III P5-50-525-3 SP-ES 2 2
560 562 ENFERMERA (O) III P5-50-325-3 SP-ES 3 3
563 571 MEDICO CIRUJANO GENERAL I P3-50-525-1 SP-ES 9 1 8
572 574 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 3 3
575 582 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 8 2 6
583 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 1 1
584 TECNICO SANITARIO II T5-50-845-2 SP-AP 1 1
585 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 1 1
586 593 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 8 3 5
594 TECNICO SANITARIO I T2-50-845-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 39 19 20
D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
CARGO DE
CONFIANZA

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-325-5
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Enfermera Jefe del Departamento de Cirugía.
• Organiza, planifica, evalúa acciones de enfermería propiamente del servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Participa en la elaboración, revisión y cumplimiento del manual de funciones del servicio.
b. Evalúa al personal a su cargo en el rendimiento del trabajo.
c. Coordinar y fomentar el trabajo en equipo.
d. Realizar cronograma de actividades mensuales para el personal de limpieza.
e. Desarrolla programa de mejoramiento continuo de enfermería en el servicio de Cirugía.
f. Participar en la selección del personal de enfermería que ingresa a laborar en el servicio
y en la orientación de las actividades del servicio.
g. Desarrollar un programa de capacitación continua de enfermería.
h. Elaborar instrumentos para la evaluación de asistencia prestada al paciente.
i. Cordina con instituciones de enseñanza en enfermería.
j. Supervisar la correcta recepción del servicio del tercer turno, en compañía a la enfermera
del turno diurno.
k. Supervisar diariamente la inserción y permeabilidad de venoclisis, sonda vesical, sonda
nasogastrica, tomando en cuenta la aplicación de criterios de vil seguridad para su
correcta aplicación.
l. Supervisar diariamente el cuaderno de registro de laboratorio.
m. Preparar historias clínicas cumpliendo con orden establecido, verificando el registro de
hoja grafica, BHE, peso, registro de hora de ingreso.
n. Prepar adecuadamente el coche de visita medica con formatos, recetarios, tensiometro,
bajalenguas, etc.
o. Participar en las visitas medicas con el equipo de salud del servicio.
p. Elaborar diariamente la hoja de menú de pacientes del servicio.
q. Elaborar el plan de actividades de enfermería y publica en la pizarra acrílica.
r. Registrar las ordenes de los diferentes exámenes del paciente.
s. Prepara los rótulos de fluidos de líquidos a infundir según indicaciones las 24 horas.
t. Registrar el censo de ingresos y altas diarias.
u. Preparar el alta del paciente y remite con el personal técnico de enfermería la historia
clínica a facturación y coordina con servicio social para el alta.
v. Asegurar la dotación adecuada de materiales y equipos.
w. Apoyar supervisar el tratamiento y procedimientos en pacientes.
x. Supervisar la correcta preparación del paciente para su traslado a SOP.
y. Preparar la hoja para que ejecute el resto de los turnos.
z. Chequear las medicinas existentes en cada velador del paciente en forma Inter diario en
conjunto con el interno de farmacia.
aa. Realizar docencia en pre-grado y post-grado, de acuerdo a los convenios pertinentes y

capacitación permanente del personal de Enfermería y técnico en enfermería que
prestan sus servicios en el departamento.
bb. Otras funciones que le asigne el Jefe del servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Cirugía.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico en enfermería del Departamento de
Cirugía.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO GENERAL III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-525-3
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Medico asistencial del Servicio de Cirugía General.
• Distribuir y coordinar el trabajo médico de acuerdo con las necesidades del servicio
y según con la capacidad técnica del personal.
2.2. ESPECIFICAS
a. Pasar visita general, en los días señalados para ello y llevar el control de trabajo médico
en el servicio.
b. Evaluar las consultas y discutir técnicas profesionales o temas referentes al avance de
la medicina o sobre la enfermedad de los pacientes.
c. Autorizar los tramites de exámenes especiales.
d. Supervisar la correcta confección de historias clínicas del servicio.
e. Preocuparse por el bienestar de los enfermos del servicio, vigilando que se les efectúe
en forma oportuna y adecuada, los exámenes, diagnósticos y tratamientos
correspondientes, a acordes con las posibilidades económicas del Hospital.
f. Vigilar que se efectúe la notificación inmediata de los casos de enfermedades
transmisibles en el servicio, y solicitar las medidas de vigilancia epidemiológica
respectiva.
g. Atender las interconsultas que por emergencia o de otros servicios, le haga el
especialista.
h. Establecer y/o actualizar métodos y procedimientos para racionalizar el trabajo y
mejorar el funcionamiento del servicio con la participación del personal del servicio.
i. Autorizar y coordinar el traslado del paciente a otros servicios o institución previo
cumplimiento de las normas establecidas.
j. Autorizar y firmar las altas de los pacientes del servicio.
k. Firmar los certificados de defunción d pacientes fallecidos en el servicio.
l. Supervisar y controlar la terapéutica impartida y curaciones a los pacientes.
m. Programar operaciones del paciente que van a ser intervenidos.
n. Controlar y preocuparse porque las operaciones se realicen o cumplan según lo
programado.
o. Coordinar con el médico Jefe de Centro quirúrgico las intervenciones de urgencia.
p. Otras funciones que le asigne el Director del Departamento de Cirugía.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Es supervisado por el Jefe del Servicio de Cirugía General.
Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
Médico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-325-3
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
Es la Enfermera encargada de la Guardia Diurna del Servicio de Cirugía.
Organiza, planifica, evalúa acciones de enfermería propiamente del servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar el servicio cama por cama, bajo la supervisión de la enfermera Jefe del
servicio.
b. Cumple al 100 % la administración de medicinas.
c. Controla los signos vitales a todos los pacientes, y realiza el monitoreo de las funciones
vitales a pacientes delicados.
d. Supervisa las actividades del personal técnico en tendido de camas, ingesta del paciente
y ayuda al paciente imposibilitado, ayuda a la satisfacción de necesidades fisiológicas.
e. Realizar cambio de vías periféricas cada 72 horas SNG cada 5 días, de sonda vesical
cada 5 días, de acuerdo a normas de bioseguridad.
f. Supervisar y controla la ingesta de dietas de los pacientes y registra en las historias.
g. Atención constante de pacientes delicados de cuidados intermedios.
h. Vigilar estrictamente los renajes de sonda naso gástrica, sonda vesical, drenajes
toráxicos.
i. Aspirar secreciones, realizar nebulaciones, brinda oxigenoterapia.
j. Prepara al paciente para exámenes especiales indicados.
k. Prepara a pacientes para SOP en casos especiales.
l. Realiza transfusiones sanguíneas previa administración de antihistamínicos y monitoreo
de funciones vitales y registro en la hoja gráfica.
m. Estar alerta ante cualquier modificación de la terapéutica durante y después de la visita
médica.
n. Registrar en cuaderno respectivo las interconsultas y riesgos quirúrgicos recibidos de
otros servicios.
o. Entregar las recetas a los familiares registrando cargo u chequeando los medicamentos
recibidos.
p. Recepcionar a pacientes ingresantes verificando medicamentos, vías sonda, historia y
terapia.Constatar el fallecimiento del paciente ya avisa al medico de guardia.
q. Observar signos de alarma en los pacientes.
r. Participar en los programas de educación permanente en servicio.
s. Capacitar al personal técnico en el desenvolvimiento de sus funciones.
t. Orientar e informar al paciente y familiares sobre normas y reglamentos del servicio.
u. Comunicar e informar permanentemente de las actividades realizadas y no realizadas en
cada paciente a la enfermera jefe especificando los motivos.
v. Recibir y entregar material médico, previa verificación y anotarlo en el cuaderno en el
cuaderno de cargos.
w. Brindar educación sanitaria al paciente y familiares.

x. Observar y evaluar constantemente la evolución clínica de pacientes.
y. Recepciona los medicamentos chequeando lo comprado y faltante.
z. Supervisar el recojo de resultados de exámenes auxiliares.
aa. Supervisar el cambio de posición constante de pacientes.
bb. Realizar el BHE
cc. Realizar el diagnostico de enfermería en pacientes ingresantes.
dd. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Es supervisado por el Jefe del Servicio de Cirugía General.
Supervisa al personal técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
Licenciada en enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
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Aprobado por:

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-325-3
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
Es la Enfermera encargada de la Guardia Diurna del Servicio de Cirugía.
Organiza, planifica, evalúa acciones de enfermería propiamente del servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar el servicio cama por cama, bajo la supervisión de la enfermera Jefe del
servicio.
b. Cumple al 100 % la administración de medicinas.
c. Controla los signos vitales a todos los pacientes, y realiza el monitoreo de las funciones
vitales a pacientes delicados.
d. Supervisa las actividades del personal técnico en tendido de camas, ingesta del paciente
y ayuda al paciente imposibilitado, ayuda a la satisfacción de necesidades fisiológicas.
e. Realizar cambio de vías periféricas cada 72 horas SNG cada 5 días, de sonda vesical
cada 5 días, de acuerdo a normas de bioseguridad.
f. Supervisar y controla la ingesta de dietas de los pacientes y registra en las historias.
g. Atención constante de pacientes delicados de cuidados intermedios.
h. Vigilar estrictamente los renajes de sonda naso gástrica, sonda vesical, drenajes
toráxicos.
i. Aspirar secreciones, realizar nebulaciones, brinda oxigenoterapia.
j. Prepara al paciente para exámenes especiales indicados.
k. Prepara a pacientes para SOP en casos especiales.
l. Realiza transfusiones sanguíneas previa administración de antihistamínicos y monitoreo
de funciones vitales y registro en la hoja gráfica.
m. Estar alerta ante cualquier modificación de la terapéutica durante y después de la visita
médica.
n. Registrar en cuaderno respectivo las interconsultas y riesgos quirúrgicos recibidos de
otros servicios.
o. Entregar las recetas a los familiares registrando cargo u chequeando los medicamentos
recibidos.
p. Recepcionar a pacientes ingresantes verificando medicamentos, vías sonda, historia y
terapia.Constatar el fallecimiento del paciente ya avisa al medico de guardia.
q. Observar signos de alarma en los pacientes.
r. Participar en los programas de educación permanente en servicio.
s. Capacitar al personal técnico en el desenvolvimiento de sus funciones.
t. Orientar e informar al paciente y familiares sobre normas y reglamentos del servicio.
u. Comunicar e informar permanentemente de las actividades realizadas y no realizadas en
cada paciente a la enfermera jefe especificando los motivos.
v. Recibir y entregar material médico, previa verificación y anotarlo en el cuaderno en el
cuaderno de cargos.
w. Brindar educación sanitaria al paciente y familiares.
x. Observar y evaluar constantemente la evolución clínica de pacientes.

y. Recepciona los medicamentos chequeando lo comprado y faltante.
z. Supervisar el recojo de resultados de exámenes auxiliares.
aa. Supervisar el cambio de posición constante de pacientes.
bb. Realizar el BHE
cc. Realizar el diagnostico de enfermería en pacientes ingresantes.
dd. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
Es supervisado por el Jefe del Servicio de Cirugía General.
Supervisa al personal técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
Licenciada en enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO GENERAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 09
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Médico de Guardia del Servicio de Cirugía General.
• Distribuir y coordinar el trabajo médico de acuerdo con las necesidades del servicio
y según con la capacidad técnica del personal.
2.2. ESPECIFICAS
a. Participar en la visita médica diaria, junto con el equipo médico del servicio.
b. Elaborar la historia clínica del paciente y/o supervisar la confeccionada por los internos.
c. Realizar evaluaciones del paciente y evoluciones de los hallazgos en las historias
clínicas.
d. Rescribir las recetas médicas y elaborar las interconsultas.
e. Elaborar los pedidos de exámenes auxiliares pertinentes.
f. Revisar los medicamentos solicitados al paciente para su intervención.
g. Asistir y participar en necropsias de pacientes fallecidos en el servicio.
h. Informar a los médicos asistentes o Jefe de servicio respectivo de las ocurrencias
producidas durante su guardia o en otra circunstancia.
i. Controlar, ayudar, vigilar para que el paciente sea trasladado a sala de operaciones en
óptimas condiciones y se cumplan con las indicaciones pre operatorias pertinentes.
j. Otras funciones que le asigne el Jefe del departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Dpto. de Cirugía.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Médico Cirujano Asistente del Servicio de Cirugía general.
• Distribuir y coordinar el trabajo médico de acuerdo con las necesidades del servicio
y según con la capacidad técnica del personal.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ser responsable de la atención que reciban los pacientes en el sector donde trabaja.
b. Participar en el estudio de necesidades de recursos de diferentes tipo, sugerir y/o
proponer a sus superiores las medidas convenientes para su ejecución.
c. Integrar y asistir a las reuniones de los comités requeridos por el Jefe del servicio y otros
niveles superiores.
d. Realizar la visita médica. Hacer la evaluación clínica del paciente y anotar en la historia
clínica los diagnósticos, tratamientos, evolución, a si como elaborar y/o supervisar la nota
de ingreso y epicrisis respectiva.
e. Revisar las historias clínicas confeccionadas por los residentes e internos de cirugía.
f. Solicitar y/o autorizar con su firma, recetas, interconsultas y otros servicios.
g. Instituir y supervisar a residentes e internos en la ejecución de técnicas y
procedimientos médicos o quirúrgicos de cirugía.
h. Impartir la terapéutica a los pacientes hospitalizados y realizar curaciones.
i. Participar en los programas de docencia pre y postgrado, organizados por el servicio o
departamento.
j. Resolver interconsultas de otros servicios.
k. Realizar operaciones como cirujano, como primer ayudante y como supervisor de las
intervenciones que realiza el personal subalterno.
l. Participar como primer ayudante en las intervenciones que el Jefe del servicio realice.
m. Practicar operaciones de cirugía menor de pacientes ambulatorios.
n. Ejecutar las operaciones de urgencias, procedentes de emergencia.
o. Preocuparse por iniciar las operaciones en la hora programada.
p. Escribir, dictar o supervisar el resumen de los hallazgos y procedimientos quirúrgicos
del acto operatorio en el que participa.
q. Otras funciones que le asigne el Jefe del departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Cirugía General.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 08
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Enfermera encargada de la Guardia Nocturna del Servicio Cirugía General.
• Organiza, planifica, evalúa acciones de enfermería propiamente del servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar el servicio cama por cama en compañía del técnico
b. Controlar los signos vitales a todos los pacientes
c. Aspirar secreciones, relaizar nebulaciones, brinda oxigenoterapia.
d. Administra medicamentos en el horario establecido.
e. Brinda comodidad y confort al paciente.
f. Verifica la preparación física del paciente programado para SOP.
g. Atención constante a pacientes delicados de la unidad de cuidados intermedios.
h. Vigilar estrictamente los renajes de sonda naso gástrica, sonda vesical, drenajes
toráxicos.
i. Supervisa al personal técnico en el registro de ingesta y excreta de cada paciente.
j. Realiza el censo diario y el BHE de las 24 horas.
k. Control de peso en pacientes indicados y todos los ingresantes.
l. Verificar la permeabilidad de las vais perifericas, SNG y vesical.
m. Gráfica en hoja respectiva funciones vitales, alimentación, líquidos ingeridos. etc.
n. Constatar el fallecimiento del paciente y avisar al médico de guardia.
o. Observar signos de alarma en los pacientes.
p. Realizar el diagnóstico de enfermería en pacientes que ingresan.
q. Orientar e informar al paciente y familiares sobre normas y reglamentos del servicio.
r. Verificar el cumplimiento de higiene perineal a pacientes postrados por parte del técnico
de enfermería.
s. Verifica la recolección adecuada de muestras de orina, esputo, heces de pacientes
indicados.
t. Entregar el servicio a la enfermera jefe y enfermera de la guardia diurna.
u. Informar al jefe de enfermería del servicio las actividades realizadas en los pacientes,
especificando los motivos.
v. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Cirugía General.
• Supervisa al personal técnico a su cargo.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-757-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Técnico en Enfermería encargado de las Guardias Nocturna.
• Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes del
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar el servicio ambiente por ambiente cerciorándose de que todo este en orden.
b. Brindar comodidad y confort a los pacientes para el descanso de la noche.
c. Colaborar con la enfermera en la toma de funciones vitales y en otros procedimientos.
d. Controlar los drenajes, la diuresis y los apósitos en los pacientes post-operados.
e. Colaborar con la enfermera en el cuidado de pacientes críticos.
f. Lavar y preparar materiales usados.
g. Recolectar las muestras indicadas.
h. Colaborar en recibir a los pacientes que ingresan por emergencia.
i. Preparar a los pacientes para SOP, si hubieren operaciones en la noche y los transporta
a SOP, sus materiales previamente anotados en el cuaderno de cargos.
j. Realizar su ronda ambiente por ambiente cerciorándose de que ningún paciente tenga
necesidad.
k. Brindar información al paciente, familiares y visitas sobre reglamento del servicio.
l. Entregar el turno al técnico de la guardia diurna.
m. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermeras del Departamento de Cirugía.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermeras del Departamento de Cirugía.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de mantener la limpieza y salubridad del Departamento.
• Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes del
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Elaborar y proponer normas técnicas y procedimientos de actividades de control de
higiene.
b. Realizar investigación científica de enfermedades infectocontagiosas.
c. Coordinar con organismos intersectoriales para los efectos de vigilancia epidemiológica
de las enfermedades y desarrollo de programas.
d. Velar por la limpieza y salubridad del Dpto de Cirugía.
e. Apoyar en la vigilancia del personal a tratarse en el servicio.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermeras del Departamento de Cirugía.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• titulo de técnico sanitario y/o Secundaria completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Enfermedades Intrahospitalarias.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA GENERAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 08
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Técnico en Enfermería encargado de las Guardias Diurnas.
• Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes del
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar el servicio ambiente por ambiente cerciorándose de que todo este en orden.
b. Realizar el tendido de las camas, comodidad, confort e higiene de los pacientes críticos.
c. Mantener limpio y en orden los veladores de los pacientes.
d. Recoger los resultados de laboratorio y rayos X que se ordenaron en la noche de los
pacientes que ingresaron.
e. Cerciorares que los pacientes programados para SOP, estén preparados.
f. Vestir a los pacientes con ropa para SOP y una vez que la enfermera realice los
procedimientos necesarios, transportarlos a SOP llevando historias clínicas y placas.
g. Colaborar en la visita medica.
h. Tramitar las altas del día
i. Administrar alimentación a pacientes incapacitados.
j. Realizar el control de ingesta y excreta de los pacientes así como también los drenajes y
apósitos cuantificándolos.
k. Brindar información al paciente, familiares y visitas sobre reglamento del servicio.
l. Entregar el turno al técnico de la guardia nocturna.
m. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermeras del Departamento de Cirugía.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

10.2. DEL SERVICIO DE CIRUGIA ESPECIALIDADES
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
MEDICO
CIRUJANO III.
MEDICO
UROLOGO III.
MEDICO CIRUJANO II.
MEDICO CIRUJANO I.
MEDICO UROLOGO I.
MEDICO CIRUJANO
ONCOLOGO I.
MEDICO CIRUJANO DE
CABEZA Y CUELLO I.
DEPARTAMENTO DE
CIRUGIA.
SERVICIO DE
CIRUGIA
ESPECIALIDADES
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE CIRUGIA.
JEFATURA DEL SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES.
MEDICO
NEUROCIRUJANO I.
(2)
MEDICO
OFTALMOLOGO I.
MEDICO OTORRINO-
LARINGOLO I.
(2)
ENFERMERA I.
(4)
TECNICO SANITARIO I.
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(4)

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE CIRUGIA ESPECIALIDADES
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
595 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
596 MEDICO CIRUJANO III P5-50-525-3 SP-ES 1 1
597 MEDICO UROLOGO III P5-50-525-3 SP-ES 1 1
598 MEDICO CIRUJANO II P4-50-525-2 SP-ES 1 1
599 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 1 1
600 MEDICO UROLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
601 MEDICO CIRUJANO ONCOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
602 MEDICO CIRUJANO DE CABEZA Y CUELLO I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
603 604 MEDICO NEUROCIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
605 MEDICO OFTALMOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
606 607 MEDICO OTORRINOLARINGOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
608 611 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 4 1 3
612 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 1 1
613 616 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 4 3 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 22 9 13
D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Jefe de Servicio de Especialidades Quirúrgicas del Departamento de Cirugía.
• Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades técnico administrativos del
servicio de su cargo.
2.2. ESPECIFICAS
a. Planificar, organizar y dirigir y coordinar las actividades de servicio con participación del
personal y controlar su cumplimiento en los diferentes sectores de trabajo.
b. Distribuir y coordinar el trabajo médico de acuerdo a las necesidades de servicio.
c. Evaluar las consultas y discutir las técnicas profesionales o en temas referentes a
avances en la medicina o sobre la enfermedad de los pacientes.
d. Autorizar los tramites de exámenes especiales.
e. Preocupares por el bienestar de los enfermos del servicio, vigilando que se efectúe en
forma oportuna y adecuada, los exámenes, diagnósticos y tratamientos correspondientes.
f. Realizar el informe escrito al concluir el turno sobre número de atendidos, intervenciones
menores y fallecidos. Así como otras ocurrencias durante su turno de guardia.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento de Cirugía.
CARGO DE
CONFIANZA

III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Cirugía.
• Supervisa a todo el personal a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-525-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Medico asistencial del Servicio de Cirugía Especialidades.
• Distribuir y coordinar el trabajo médico de acuerdo con las necesidades del servicio
y según con la capacidad técnica del personal.
2.2. ESPECIFICAS
a. Pasar visita general, en los días señalados para ello y llevar el control de trabajo médico
en el servicio.
b. Evaluar las consultas y discutir técnicas profesionales o temas referentes al avance de
la medicina o sobre la enfermedad de los pacientes.
c. Autorizar los tramites de exámenes especiales.
d. Supervisar la correcta confección de historias clínicas del servicio.
e. Preocuparse por el bienestar de los enfermos del servicio, vigilando que se les efectúe
en forma oportuna y adecuada, los exámenes, diagnósticos y tratamientos
correspondientes, a acordes con las posibilidades económicas del Hospital.
f. Vigilar que se efectúe la notificación inmediata de los casos de enfermedades
transmisibles en el servicio, y solicitar las medidas de vigilancia epidemiológica
respectiva.
g. Atender las interconsultas que por emergencia o de otros servicios, le haga el
especialista.
h. Establecer y/o actualizar métodos y procedimientos para racionalizar el trabajo y
mejorar el funcionamiento del servicio con la participación del personal del servicio.
i. Autorizar y coordinar el traslado del paciente a otros servicios o institución previo
cumplimiento de las normas establecidas.
j. Autorizar y firmar las altas de los pacientes del servicio.
k. Firmar los certificados de defunción d pacientes fallecidos en el servicio.
l. Supervisar y controlar la terapéutica impartida y curaciones a los pacientes.
m. Programar operaciones del paciente que van a ser intervenidos.
n. Controlar y preocuparse porque las operaciones se realicen o cumplan según lo
programado.
o. Coordinar con el médico Jefe de Centro quirúrgico las intervenciones de urgencia.
p. Otras funciones que le asigne el Director del Departamento de Cirugía.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.

4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
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Revisado por:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO UROLOGO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-525-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-50-525-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Médico Cirujano Asistente del Servicio Cirugía Especialidades.
• Distribuir y coordinar el trabajo médico de acuerdo con las necesidades del servicio
y según con la capacidad técnica del personal.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ser responsable de la atención que reciban los pacientes en el sector donde trabaja.
b. Participar en el estudio de necesidades de recursos de diferentes tipo, sugerir y/o
proponer a sus superiores las medidas convenientes para su ejecución.
c. Integrar y asistir a las reuniones de los comités requeridos por el Jefe del servicio y otros
niveles superiores.
d. Realizar la visita médica. Hacer la evaluación clínica del paciente y anotar en la historia
clínica los diagnósticos, tratamientos, evolución, a si como elaborar y/o supervisar la nota
de ingreso y epicrisis respectiva.
e. Revisar las historias clínicas confeccionadas por los residentes e internos de cirugía.
f. Solicitar y/o autorizar con su firma, recetas, interconsultas y otros servicios.
g. Instituir y supervisar a residentes e internos en la ejecución de técnicas y
procedimientos médicos o quirúrgicos de cirugía.
h. Impartir la terapéutica a los pacientes hospitalizados y realizar curaciones.
i. Participar en los programas de docencia pre y postgrado, organizados por el servicio o
departamento.
j. Resolver interconsultas de otros servicios.
k. Realizar operaciones como cirujano, como primer ayudante y como supervisor de las
intervenciones que realiza el personal subalterno.
l. Participar como primer ayudante en las intervenciones que el Jefe del servicio realice.
m. Practicar operaciones de cirugía menor de pacientes ambulatorios.
n. Ejecutar las operaciones de urgencias, procedentes de emergencia.
o. Preocuparse por iniciar las operaciones en la hora programada.
p. Escribir, dictar o supervisar el resumen de los hallazgos y procedimientos quirúrgicos
del acto operatorio en el que participa.
q. Otras funciones que le asigne el Jefe del departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Médico Cirujano Asistente del Servicio Cirugía General.
• Distribuir y coordinar el trabajo médico de acuerdo con las necesidades del servicio
y según con la capacidad técnica del personal.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ser responsable de la atención que reciban los pacientes en el sector donde trabaja.
b. Participar en el estudio de necesidades de recursos de diferentes tipo, sugerir y/o
proponer a sus superiores las medidas convenientes para su ejecución.
c. Integrar y asistir a las reuniones de los comités requeridos por el Jefe del servicio y otros
niveles superiores.
d. Realizar la visita médica. Hacer la evaluación clínica del paciente y anotar en la historia
clínica los diagnósticos, tratamientos, evolución, a si como elaborar y/o supervisar la nota
de ingreso y epicrisis respectiva.
e. Revisar las historias clínicas confeccionadas por los residentes e internos de cirugía.
f. Solicitar y/o autorizar con su firma, recetas, interconsultas y otros servicios.
g. Instituir y supervisar a residentes e internos en la ejecución de técnicas y
procedimientos médicos o quirúrgicos de cirugía.
h. Impartir la terapéutica a los pacientes hospitalizados y realizar curaciones.
i. Participar en los programas de docencia pre y postgrado, organizados por el servicio o
departamento.
j. Resolver interconsultas de otros servicios.
k. Realizar operaciones como cirujano, como primer ayudante y como supervisor de las
intervenciones que realiza el personal subalterno.
l. Participar como primer ayudante en las intervenciones que el Jefe del servicio realice.
m. Practicar operaciones de cirugía menor de pacientes ambulatorios.
n. Ejecutar las operaciones de urgencias, procedentes de emergencia.
o. Preocuparse por iniciar las operaciones en la hora programada.
p. Escribir, dictar o supervisar el resumen de los hallazgos y procedimientos quirúrgicos
del acto operatorio en el que participa.
q. Otras funciones que le asigne el Jefe del departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO UROLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO DE CABEZA Y CUELLO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO NEUROCIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO OFTALMOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO OTORRINOLARINGOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
CIRUGIA ESPECIALIDADES
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio Cirugía Especialidades.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

10.3. DEL SERVICIO DE TRAUMATOLOGIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
ENFERMERA V.
(5)
MEDICO
TRAUMATOLOGO III.
MEDICO CIRUJANO III.
ENFERMERA III.
MEDICO CIRUJANO I.
(4)
MEDICO
TRAUMATOLOGO I.
(4)
DEPARTAMENTO DE
CIRUGIA.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE CIRUGIA.
JEFATURA DEL SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA.
SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA.
ENFERMERA I.
(2)
TECNICO SANITARIO II.
TECNICO SANITARIO I.
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(3)
TECNICO SANITARIO I.
(4)
INSPECTOR
SANITARIO I.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE TRAUMATOLOGÍA
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
617 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
618 622 ENFERMERA (O) V P7-50-325-5 SP-ES 5 5
623 MEDICO TRAUMATOLOGO III P5-50-525-3 SP-ES 1 1
624 MEDICO CIRUJANO III P5-50-525-3 SP-ES 1 1
625 ENFERMERA (O) III P5-50-325-3 SP-ES 1 1
626 629 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 4 4
630 635 MEDICO TRAUMATOLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 6 0 6
636 637 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 2 0 2
638 TECNICO SANITARIO II T5-50-845-2 SP-AP 1 1
639 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 1 1
640 642 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 3 2 1
643 TECNICO SANITARIO I T4-50-845-1 SP-AP 1 1
644 INSPECTOR SANITARIO I T3-50-480-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 28 18 10
D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
CARGO DE
CONFIANZA

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-325-5
Nº DE CARGOS : 05
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-525-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-325-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO TRAUMATOLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 06
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE CIRUGIA / SERVICIO DE
TRAUMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

11. DEL DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
SECRETARIA I.
SECRETARIA
SERVICIO DE
PEDIATRIA.
DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
CARGO ESTRUCTURAL
DIRECCIÓN
EJECUTIVA DEL HRA
DEPARTAMENTO
DE PEDIATRIA
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE
PEDIATRIA.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
CODIGO CLASIFICACION TOTAL
COMITÉ
ASESOR
ASAMBLEA DE
DEPARTAMENTO
COMITÉ TECNICO
ESPECÍFICO
SERVICIO DE
NEONATOLOGIA.
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
645 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-03-290-1 SP-DS 1 0 1 1
646 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
647 SECRETARIA I T1-05-675-1 SP-AP 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 0 3 1

D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D3-03-290-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento de Pediatría.
• Organizar, dirigir, controlar el funcionamiento del Departamento.
Página 1 de 2
2.2. ESPECIFICAS
a. Planificar y evaluar las actividades del departamento.
b. Aplicar los sistemas administrativos de personal, de logística y de otro tipo, según las
normas vigentes.
c. Estudiar las necesidades de equipo y material del Departamento y proponer al Director su
inclusión en el presupuesto del Hospital, así como solicitar los pedidos regulares y velar
por la correcta distribución y utilización.
d. Velar por la buena conservación de la planta física, instalación y equipos del
Departamento y proponer las medidas convenientes para su mantenimiento y/o
reparación o sustitución.
e. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, directivas y disposiciones vigentes
del Departamento y hospitales y el código de ética profesional, código sanitario.
f. Elaborar, revisar y proponer los manuales de Departamento a la Dirección del Hospital.
g. Integrar el Comité Asesor del Hospital y demás comités o comisiones que se le
encomiende, a su vez presidir el Comité Asesor del Departamento, Comité de Internado y
Residentado Médico, Comité Multidisciplinario.
h. Informar oportunamente al Director del Hospital de las ocurrencias y actividades
realizadas en el Departamento.
i. Elaborar, cumplir y hacer cumplir los roles de guardia, el horario, asignación de trabajo y
el rol de vacaciones del personal a su cargo.
j. Tener la responsabilidad del inventario patrimonial y control del activo físico del
Departamento.
k. Cuidar y mantener el prestigio del Departamento del Hospital promoviendo la
autodisciplina del personal mediante la motivación.
l. Firmar y visar los documentos y comunicaciones del Departamento.
m. Coordinar las actividades del Departamento y Unidades del Hospital y de otros Hospitales
e Instituciones de Salud.
n. Evaluar semestralmente a los Jefes de Servicios y ratificar las evaluaciones de los
médicos asistentes.
o. Efectuar periódicamente visita general de pacientes para controlar el trabajo, evaluar
consultas y discutir técnicas profesionales.
p. Apoyar, supervisar y asesorar el trabajo de los jefes de servicio.
q. Controlar la expedición de los certificados de defunción y otros.
r. Desarrollar actividades de atención directa al paciente en los diferentes sectores, por
necesidades de servicio.

s. Programar, organizar y desarrollar reuniones científicas, actividades de docencia médica
de pre y post grado, actividades de adiestramiento en servicio, orientación al personal de
nuevo ingreso y participar en la organización y ejecución de cursos y otros eventos a
nivel del Departamento y Hospital.
t. Concertar y refrendar la reasignación del personal profesional y técnico en los Servicios
del Departamento.
u. Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Atención de Salud del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Pediatría.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Pediatra colegiado
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Pediatría.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Pediatra colegiado
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-05-675-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
Versión Nº
Página 1 de 2
2.1. BASICAS
• Es la Secretaría del Departamento de Pediatría.
• Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la correspondencia y documentación.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la correspondencia y documentación.
b. Digitar documentos y otros que le asigne la Jefatura de Departamento.
c. Brindar apoyo secretarial a los comités, grupos de investigación y docencia del
Departamento.
d. Atender y orientar al público que acude a la Jefatura del Departamento.
e. Efectuar mensualmente el pedido de material para uso del Departamento.
f. Brindar apoyo secretarial a los comités, grupos de investigación y docencia del
Departamento.
g. Tramitar oportunamente las hojas resumen de la Historia Clínica, y para la efectivización
del mantenimiento y conservación del equipo y local de la Jefatura del Departamento.
h. Informar oportunamente al Jefe del Departamento de las ocurrencias en la Secretaría.
i. Otras funciones que le asigne la Jefatura del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Pediatría.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título en Secretaríado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

11.1. DEL SERVICIO DE PEDIATRIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
MEDICO CIRUJANO IV.
ENFERMERA IV.
MEDICO PEDIATRA III.
(3)
ENFERMERA III.
SERVICIO DE
PEDIATRIA.
MEDICO PEDIATRA I.
MEDICO CIRUJANO I.
(4)
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
DEPARTAMENTO DE
PEDIATRIA.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE
PEDIATRIA.
MEDICO PEDIATRA I.
(4)
ENFERMERA I.
(8)
ASISTENTE EN
SERVICIOS DE SALUD II.
TECNICO SANITARIO I.
ARTESANO III.
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(7)

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE PEDIATRIA
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
648 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
649 MEDICO CIRUJANO IV P6-50-525-4 SP-ES 1 1
650 ENFERMERA (O) IV P6-50-325-4 SP-ES 1 1
651 653 MEDICO PEDIATRA III P5-50-525-3 SP-ES 3 3
654 ENFERMERA (O) III P5-50-325-3 SP-ES 1 1
655 MEDICO PEDIATRA I P3-50-525-1 SP-ES 1 1
656 659 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 4 4
660 663 MEDICO PEDIATRA I P3-50-525-1 SP-ES 4 0 4
664 671 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 8 5 3
672 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II P2-50-076-2 SP-ES 1 1
673 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 1 1
674 ARTESANO III T4-30-060-3 SP-AP 1 1
675 681 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 7 5 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 34 24 10
D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título en Secretaríado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
CARGO DE
CONFIANZA

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-525-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Medico Residente del Servicio de Cirugía Pediátrica.
• Participar en la organización (programar, ejecutar y evaluar) las actividades del
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Integrar los Comités Técnicos de Asesoría y demás Comisiones que se le encomiende
b. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, disposiciones vigentes del Hospital,
Departamento, Servicio, Código de Ética Profesional y Código Sanitario.
c. Cumplir con los horarios, rol de guardias, distribución de trabajo, rotaciones y rol de
vacaciones.
d. Efectuar visita médica diaria, consulta externa, atención de especialidad acorde al Plan
de Trabajo del Departamento y cada Servicio.
e. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo.
f. Elaborar y evaluar las historias clínicas en forma detallada y revisar las efectuadas por los
residentes e internos.
g. Autorizar mediante firma los trámites de exámenes auxiliares de diagnóstico, recetas,
interconsultas y otros.
h. Expedir certificados de defunción, nacimientos, de salud y otros que se le asigne.
i. Controlar la toma de muestras enviadas al Laboratorio, a fin de que los procedimientos
sean los indicados en cada caso.
j. Sugerir normas y procedimientos para el mejoramiento del trabajo del Servicio.
k. Cuidar el prestigio del Departamento y del Hospital, destacando la responsabilidad y el
buen ejemplo en el desempeño de sus funciones.
l. Reemplazar al Jefe de Servicio en su ausencia.
m. Otras funciones que le asigne el Jefe del Dpto. de Pediatría.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Dpto. de Pediatría.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
• Supervisa a los residentes e internos.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Cirujano colegiado
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos en Pediatría.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-325-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Enfermera Jefe del Servicio de Pediatría.
• Asumir la conducción y supervisión de la atención de enfermería en el Servicio de
Pediatría.
2.2. ESPECIFICAS
a. Solicitar y recepcionar mensualmente de material de equipo para los tres turnos de
trabajo.
b. Entregar, recepcionar los reportes de enfermería de cada paciente.
c. Distribuir el trabajo de enfermería según el plan de trabajo y los recursos existentes.
d. Colaborar en forma directa con los pacientes críticos.
e. Organizar, coordinar, controlar, supervisar las actividades de los técnicos y auxiliares de
enfermería, así como del personal de limpieza asignados al servicio.
f. Disponer la actualización del inventario de equipo, ropa, materiales y en base a ello
elaborar el cuadro mensual de necesidades de bienes y servicios.
g. Supervisar la atención integral del paciente.
h. Levantar el inventario de los objetos de uso personal y valores del paciente en estado
crítico o del cadáver y entrega al familiar, a través del responsable de caja.
i. Tramitación de ingresos, altas y transferencias de pacientes y el traslado de cadáveres al
mortuorio del Hospital.
j. Conservación e integridad de la historia clínica
k. Coordinación de las actividades asistenciales con el jefe de la guardia.
l. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
m. Presidir y convocar el comité técnico médico asesor del Departamento en el calendario
establecido.
n. Presidir las reuniones asistenciales y docentes del Departamento.
o. Cuidar el prestigio del Departamento en particular y en general, teniendo siempre
presente el código de ética y deontología médica.
p. Realizar los retenes del Departamento basado en necesidades del Departamento.
q. Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Atención de Salud del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Dpto. de Pediatría.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos en Pediatría.
• Estudios de Administración Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO PEDIATRA III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-525-3
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Médico Asistencial del Servicio de Pediatría.
• Efectuar visita médica diaria, consulta externa, atención de especialidad acorde al
Plan de Trabajo del Departamento y cada Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Integrar los Comités Técnicos de Asesoría y demás Comisiones que se le encomiende.
b. Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias habidas en el sector y las actividades
realizadas.
c. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, disposiciones vigentes del Hospital,
Departamento, Servicio, Código de Ética Profesional y Código Sanitario.
d. Cumplir con los horarios, rol de guardias, distribución de trabajo, rotaciones y rol de
vacaciones.
e. Elaborar la notificación de enfermedades infecto contagiosas de declaración obligatoria e
informar oportunamente al Jefe de Servicio.
f. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del Plan Operativo.
g. Elaborar y evaluar las historias clínicas en forma detallada y revisar las efectuadas por los
residentes e internos.
h. Autorizar mediante firma los trámites de exámenes auxiliares de diagnóstico, recetas,
interconsultas y otros.
i. Expedir certificados de defunción, nacimientos, de salud y otros que se le asigne.
j. Tomar las medidas apropiadas para lograr la ejecución del mayor número de necropsias
y participar en su ejecución.
k. Controlar la toma de muestras enviadas al Laboratorio, a fin de que los procedimientos
sean los indicados en cada caso.
l. Reemplazar al Jefe de Servicio en su ausencia.
m. Otras funciones que le asigne el Jefe de Servicio.
n. Revisar y aprobar los informes de trabajo y auditoría médica elevados por los Jefes de
Servicios y tomar las medidas necesarias para superar deficiencias.
o. Supervisar el cumplimiento del trabajo médico a través de los Jefes de Servicios, así
como el rol de guardias, vacaciones y licencias que se otorguen al personal de su
dependencia. Conceder permisos de acuerdo a la disponibilidad de personal.
p. Controlar el tiempo de permanencia de las pacientes hospitalizadas y disponer lo
conveniente en los casos que sobrepasan los promedios establecidos.
q. Presidir y convocar el comité técnico médico asesor del Departamento en el calendario
establecido.
r. Presidir las reuniones asistenciales y docentes del Departamento.
s. Cuidar el prestigio del Departamento en particular y en general, teniendo siempre
presente el código de ética y deontología médica.

t. Realizar los retenes del Departamento basado en necesidades del Departamento.
u. Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Atención de Salud del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Pediatría.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Pediatra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos en Pediatría.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-325-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Enfermera Asistencial del Servicio de Pediatría.
• Ejecutar la atención diaria de los pacientes de su especialidad y ámbito de acción
sobre la base de los procedimientos y protocolos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Brindar atención directa, integral y especializada de enfermería al recién nacido normal y
de alto riesgo, observando, controlando, interpretando y evaluando signos, síntomas y
reacciones para que esta sea de calidad oportuna, continua y libre de riesgos.
b. Brindar atención directa, integral y especializada de enfermería al niño hospitalizado, con
dolencias clínicas, quirúrgicas y de especialidades, aplicando los procedimientos y
protocolos de atención.
c. Brindar y dar atención de enfermería a los pacientes en forma directa e integral en base
al plan de cuidados, manuales de procedimientos y protocolos de atención establecidos.
d. Asignar, supervisar y evaluar las actividades de enfermería ejecutadas por el personal
técnico y auxiliar de enfermería de su servicio.
e. Participar en la evaluación del personal de servicio en base a cantidad, calidad,
producción y costo del servicio brindado.
f. Controlar la permanencia, producción del personal de enfermería que está bajo su
responsabilidad.
g. Participar con la enfermera Jefe de Servicio, Enfermera Coordinadora respecto al modo
de planeación, ejecución de actividades destinados a la capacitación continua del
personal de Enfermería.
h. Realizar el registro diario de las actividades realizadas durante su turno.
i. Conocer y actuar de acuerdo a las normas establecidas por la Institución con los
pacientes de caso legal.
j. Colaborar con la supervisora para ser movilizada al Servicio requerido.
k. Otras funciones que le asigne la autoridad jerárquica superior.
l. Revisar y aprobar los informes de trabajo y auditoría médica elevados por los Jefes de
Servicios y tomar las medidas necesarias para superar deficiencias.
m. Supervisar el cumplimiento del trabajo médico a través de los Jefes de Servicios, así
como el rol de guardias, vacaciones y licencias que se otorguen al personal de su
dependencia. Conceder permisos de acuerdo a la disponibilidad de personal.
n. Controlar el tiempo de permanencia de las pacientes hospitalizadas y disponer lo
conveniente en los casos que sobrepasan los promedios establecidos.
o. Presidir y convocar el comité técnico médico asesor del Departamento en el calendario
establecido.
p. Presidir las reuniones asistenciales y docentes del Departamento.
q. Cuidar el prestigio del Departamento en particular y en general, teniendo siempre
presente el código de ética y deontología médica.
r. Realizar los retenes del Departamento basado en necesidades del Departamento.

s. Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Atención de Salud del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermeras del Dpto. de Pediatría.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos en Pediatría.
• Estudios de Administración Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO PEDIATRA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Medico Asistencial del Servicio de Pediatría.
• Ejecutar la atención diaria de los pacientes de su especialidad y ámbito de acción
sobre la base de los procedimientos y protocolos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias habidas en el sector y las actividades
realizadas.
b. Atender a pacientes pediátricos de tratamiento ambulatorio.
c. Hospitalizar a pacientes delicados al servicio de pediatría.
d. Atender inmediatamente a recién nacidos por partos eutócicos.
e. Evaluar a pacientes delicados hospitalizados en pediatría y neonatología.
f. Realizar visitas medicas a pacientes neonatos hospitalizados en cuidados intermedios.
g. Atender a pacientes neonatos en consultorio de neonatología.
h. Atender en consultorio de pediatría.
i. Cumplir con los horarios, rol de guardias, distribución de trabajo, rotaciones y rol de
vacaciones.
j. Proponer al Jefe de Servicio el pedido de material y equipo para su sector.
k. Cuidar la planta física, instalaciones y equipos del Departamento.
l. Efectuar visita médica diaria, consulta externa, atención de especialidad acorde al Plan
de Trabajo del Departamento y cada Servicio.
m. Otras funciones que le asigne el Jefe del Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Pediatría.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Médico colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos en Pediatría.
• Estudios de Administración Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Médico colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos en Pediatría.
• Estudios de Administración Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 08
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Médico colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos en Pediatría.
• Estudios de Administración Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P2-50-076-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de mantener la limpieza y salubridad del Servicio.
• Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes del
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo y la provisión necesaria para el
cumplimiento de los mismos,
b. Limpiar y mantener en buen estado de funcionamiento las diferentes áreas en las que les
toque laborar y en caso de ocasionar daños asumir su responsabilidad.
c. Ser responsable del procedimiento integral de los análisis asignados y asegurar
resultados oportunos y confiables, manteniendo informado al Jefe de toda ocurrencia en
el desempeño de sus funciones.
d. Vigilar que las solicitudes de exámenes tengan los datos que se exige en forma clara y
legible.
e. Mantener adecuadas relaciones en el desempeño de sus funciones con el personal del
servicio, los pacientes, familiares y personal del Hospital, etc.
f. Mantener las condiciones de higiene en el área de trabajo.
g. Otras funciones que el Jefe del Departamento le asigne.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Pediatría.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Asistente en Servicios de Salud.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Pediatría.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Asistente en Servicios de Salud.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-30-060-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Pediatría.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Asistente en Servicios de Salud.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
PEDIATRIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Técnico en Enfermería encargado de las Guardias Nocturna.
• Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes del
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Apoyar en la recepción del servicio, cama por cama de todos los pacientes en conjunto
con la enfermera de turno.
b. Llevar las órdenes de laboratorio pendientes y programados.
c. Recoger los resultados de exámenes solicitados para el turno noche.
d. Recepcionar a pacientes ingresantes.
e. Apoyar en la nebulización con transporte del balón de oxigeno.
f. Aplicar enemas a los pacientes.
g. Realizar limpieza perineal.
h. Registrar las ordenes solicitadas en emergencia en cuaderno respectivo y recoge los
resultados de inmediato.
i. Llevar a laboratorio órdenes de urgencia solicitadas a pacientes de ingreso de
emergencia.
j. Orientar e informar al paciente y familiares sobre normas y reglamentos del servicio.
k. Apoyar en la entrega del servicio al personal del turno de guardia nocturno.
l. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermeras del Departamento de Pediatría.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

11.2. DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
ENFERMERA V.
(2)
ENFERMERA IV.
(3)
MEDICO PEDIATRA III.
ENFERMERA III.
MEDICO PEDIATRA I.
(6)
MEDICO
NEONATOLOGO I.
(2)
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
DEPARTAMENTO DE
PEDIATRIA.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE
PEDIATRIA.
SERVICIO DE
NEONATOLOGIA.
ENFERMERA I.
(19)
ASISTENTE EN
SERVICIOS DE SALUD II.
TECNICO SANITARIO I.
(4)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(13)

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE NEONATOLOGÍA
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
682 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
683 684 ENFERMERA (O) V P7-50-325-5 SP-ES 2 2
685 687 ENFERMERA (O) IV P6-50-325-4 SP-ES 3 3
688 MEDICO PEDIATRA III P5-50-525-3 SP-ES 1 1
689 ENFERMERA (O) III P5-50-325-3 SP-ES 1 1
690 691 MEDICO PEDIATRA II P4-50-525-2 SP-ES 2 2
692 ENFERMERA (O) II P4-50-325-2 SP-ES 1 1
693 698 MEDICO PEDIATRA I P3-50-525-1 SP-ES 6 0 6
699 700 MÉDICO NEONATÓLOGO I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
701 719 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 19 13 6
720 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II P2-50-076-2 SP-ES 1 1
721 724 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 4 4
725 737 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 13 8 5
TOTAL UNIDAD ORGANICA 56 36 20
D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
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Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
CARGO DE
CONFIANZA

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-325-5
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-325-4
Nº DE CARGOS : 03
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO PEDIATRA III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-525-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-325-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO PEDIATRA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-50-525-2
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-50-325-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO PEDIATRA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 06
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MÉDICO NEONATÓLOGO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 19
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Enfermera Asistencial del Servicio de Neonatología del Departamento de
Pediatría.
• Ejecutar la atención diaria de los pacientes de su especialidad y ámbito de acción
sobre la base de los procedimientos y protocolos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar a los pacientes del turno anterior con diferentes patologías.
b. Administrar los medicamentos, fecha, hora y dosis indicada según Kadex.
c. Pesar a todos los pacientes del servicio de pediatría, tanto lactantes, pre-escolares y
escolares.
d. Registrar los pesos en las historias clínicas.
e. Realizar nebulización y fisioterapia respiratoria a los lactantes indicados cada 4 horas.
f. Instalar las llaves triples para los pacientes indicados con jeringa heparinizada.
g. Administrar oxigeno por tienda o mascara.
h. Controlar y monitorear las funciones vitales a todos los pacientes
i. Instalar y vigilar las vias según volumen total y número de goteos
j. Ordenar exámenes auxiliares, exámenes basitoscópicos.
k. Verificar los resultados de laboratorio.
l. Preparación de Kardex para tratamiento de pacientes que ingresan a al servicio tanto
por consulta externa como emergencia.
m. Verificar fluidos permeables, baño de esponja a pacientes imposibilitados, colocación de
sonda nasogastrica, hoja de evaluación de enfermería, monitoreo de funciones vitales.
n. Realizar curaciones de heridas post.operartoria y a pacientes con quemaduras.
o. Registrar la temperatura de los pacientes en su respectiva hoja de control.
p. Registrar el oxigeno por número de litros y por número de balones por m 3 .
q. Realizar los balance hídricos de todo paciente indicado.
r. Verificar todos los materiales existentes en el servicio.
s. Equipar tópico para el turno siguiente.
t. Brindar comodidad y confort a todos los pacientes del servicio.
u. Vigilar a todos los pacientes delicados.
v. Otras funciones que le asigne el Jefe de Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermeras del Servicio de Neonatología.
• Supervisa al personal técnico a su cargo.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licencia en Enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P2-50-076-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA / SERVICIO DE
NEONATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 13
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Técnico en Enfermería encargado de las Guardias Diurnas.
• Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes del
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ayudar en la ingesta de alimentos de los niños postrados y/o aquellos que requieren
asistencia.
b. Vigilar, ayudar y anotar las necesidades del paciente.
c. Orientar e informar al paciente y familiares sobre normas y reglamentos del servicio.
d. Realizar el inventario de ropa de valor y documentos en todos los pacientes ingresantes.
e. Programar y coordina la toma de muestras de laboratorio y/o otros procedimientos
colocando los avisos respectivos.
f. Apoyar en la nebulización, con el transporte del balón de oxigeno y mascarillas.
g. Registrar el pedido y recepción de ordenes de laboratorio en el cuaderno de control.
h. Recoge los resultados de laboratorio y placas RX y los rotula con cartulina.
i. Preparar para SOP a pacientes programados con anticipación realizando su baño,
solicitando ropa de sala vestir al paciente. Llevar la historia clínica para su
programación.
j. Apoyar en la entrega del servicio al personal del turno de guardia nocturno.
k. Otras que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Enfermeras del Servicio de Neonatología.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Servicios de Salud.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

12. DEL DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
SECRETARIA I.
SECRETARIA
UNIDAD DE INV. E
INFORMÁTICA
SERVICIO DE
GINECOLOGIA
DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE
GINECO OBSTETRICIA.
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA.
DEPARTAMENTO DE
GINECO – OBSTETRICIA.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
JEFATURA DE
OBSTETRICES
UNIDAD DE
CAPACITACIÓN
SERVICIO DE
OBSTETRICIA
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
738 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-03-290-1 SP-DS 1 0 1 1
739 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
740 SECRETARIA I T1-05-675-1 SP-AP 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 0 3 1

D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D3-03-290-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento Gineco Obstetricia.
• Dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento del Departamento. Es el responsable
ante el Director del Hospital de la labor técnica asistencial y administrativa del
Departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Planificar, programar, supervisar y evaluar las actividades del Departamento.
b. Integrar el Comité Técnico Asesor del Hospital, participar en todas las funciones de
asesoría que le compete y cumplir las comisiones que le encomendaran.
c. Determinar las actividades de cada servicio de su dependencia de acuerdo a las metas
asignadas al Departamento. Evaluar y dictar medidas que aseguren su cumplimiento.
d. Supervisar la labor asistencial y docente a nivel del pre-grado y post-grado, que se
realicen en el Departamento.
e. Participar en la formación y capacitación del personal de salud en función de la
especialidad.
f. Controlar y velar por el cumplimiento de los reglamentos, manuales, normas y
procedimientos de las Directivas vigentes.
g. Participar en la formulación del presupuesto funcional.
h. Gestionar los requerimientos de personal, equipos e instrumental médico que soliciten los
jefes de los servicios.
i. Efectuar los pedidos necesarios de material y equipo médico, supervisar su correcta
distribución y uso acorde a las normas establecidas.
j. Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes,
instalaciones, mobiliario y equipo del Departamento.
k. Coordinar la labor científica del Departamento a fin de lograr unidad de doctrina y
método.
l. Absolver las consultas técnicas solicitadas al Departamento.
m. Informar a la Dirección del Hospital sobre casos de enfermedad infecto contagiosa de
declaración obligatoria.
n. Revisar y aprobar los informes de trabajo y auditoría médica elevados por los Jefes de
Servicios y tomar las medidas necesarias para superar deficiencias.
o. Supervisar el cumplimiento del trabajo médico a través de los Jefes de Servicios, así
como el rol de guardias, vacaciones y licencias que se otorguen al personal de su
dependencia. Conceder permisos de acuerdo a la disponibilidad de personal.
p. Controlar el tiempo de permanencia de las pacientes hospitalizadas y disponer lo
conveniente en los casos que sobrepasan los promedios establecidos. Elaborar normas y
procedimientos
q. Presidir y convocar el comité técnico médico asesor del Departamento en el calendario

establecido.
r. Presidir las reuniones asistenciales y docentes del Departamento.
s. Cuidar el prestigio del Departamento en particular y en general, teniendo siempre
presente el código de ética y deontología médica.
t. Realizar los retenes del Departamento basado en necesidades del Departamento.
u. Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Atención de Salud del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento Gineco Obstetricia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Gineco Obstetra reconocido por el Colegio Médico.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos en Gineco Obstetricia.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento Gineco Obstetricia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Gineco Obstetra reconocido por el Colegio Médico.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Cursos en Gineco Obstetricia.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-05-675-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Secretaria del Departamento de Gineco Obstetricia.
• Organizar y mantener al día los archivos del Departamento de Gineco Ostetricia.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recepcionar y archivar los documentos relacionados con la administración del
Departamento.
b. Mecanografíar los Informes Estadísticos, narrativos y otros documentos del
Departamento.
c. Enviar donde corresponda, la documentación elaborada.
d. Adoptar las medidas tendientes a la oportuna provisión de útiles de escritorio y demás
elementos necesarios que contribuyan a la gestión administrativa del Departamento..
e. Proponer las medidas que aseguren el perfecto mantenimiento del local, muebles,
máquinas y demás enseres del Departamento.
f. Atender al público que acudan a los servicios u otra dependencia del Departamento con
calidez, a su vez llevar la libreta de guía de citas y compromisos de la Jefatura.
g. Otras que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Gineco Obstetricia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

12.1. DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
OBSTETRIZ V.
(5)
MEDICO GINECO
OBSTETRA IV.
OBSTETRIZ IV.
(2)
MEDICO GINECO
OBSTETRA I.
(5)
OBSTETRIZ I.
(2)
SERVICIO DE
GINECOLOGIA.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE GINECO
OBSTETRICIA
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
DEPARTAMENTO DE
GINECO OBSTETRICIA.
JEFATURA DEL
SERVICIO DE
GINECOLOGIA.
ENFERMERA I.
(6)
TECNICO EN
ENFERMERIA II.
(2)
TECNICO SANITARIO I.
(4)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(4)
AUXILIAR EN
NUTRICIÓN II

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE GINECOLOGÍA
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
741 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
742 746 OBSTETRIZ V P7-50-540-5 SP-ES 5 5
747 MEDICO GINECO - OBSTETRA IV P6-50-525-4 SP-ES 1 1
748 749 OBSTETRIZ IV P6-50-540-4 SP-ES 2 2
750 754 MEDICO GINECO - OBSTETRA I P3-50-525-1 SP-ES 5 2 3
755 756 OBSTETRIZ I P3-50-540-1 SP-ES 2 2
757 762 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 6 6
763 764 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 2 2
765 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 1 1
766 769 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 4 2 2
770 AUXILIAR DE NUTRICION II A3-50-145-2 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 30 18 12
D. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Gineco Obstetricia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico de Secretaría.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Conocimiento y manejo de Microsoft Word y excel (Windows XP).
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
CARGO DE
CONFIANZA

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OBSTETRIZ V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-540-5
Nº DE CARGOS : 05
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Obstetriz Jefe del Departamento de Gineco Obstetricia.
• Colaborar con la Jefatura del Departamento Gineco Obstétrico en la organización y
funcionamiento del mismo.
2.2. ESPECIFICAS
a. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de los programas del Departamento.
b. Participar en la Educación Sanitaria Individual y de Grupo en el HRA.
c. Diseñar actividades de adiestramiento del personal de obstetricia del Departamento.
d. Facilitar el desarrollo de actividades docentes y de investigación, autorizados por la
Jefatura del Departamento-
e. Definir las acciones de personal en obstetrices y resto del personal: distribución,
asignación de tareas, horarios, turnos, rotación, calendario de vacaciones, rol de
guardias, vacaciones.
f. Tramitar los pedidos de materiales y equipos requeridos por el Departamento
g. Mantener el prestigio del Servicio promoviendo la autodisciplina del personal y el
cumplimiento del código de ética profesional.
h. Velar por el buen estado de las instalaciones, mobiliario y equipo de los servicios.
i. Informar al Jefe de Departamento los problemas de indisciplina o deficiencia del personal
a su cargo.
j. Poner a consideración del Jefe de Departamento las necesidades de medicamentos y
equipos quirúrgicos.
k. Contribuir a la sostenibilidad del proceso de mejora continúa.
l. Otras funciones que le asigne el Jefe de Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Gineco Obstetricia.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Obstetriz colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• En la Especialidad requerida
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO GINECO - OBSTETRA IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-525-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Medico responsable del Servicio de Gineco Obstetricia.
• Participar en la organización (programar, ejecutar y evaluar) las actividades del
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Supervisar a los médicos asistentes , internos y externos.
b. Dirigir, coordinar y controlar las actividades del servicio a su cargo.
c. Participar en la formulación de los programas del Servicio, así como supervisar y evaluar
los resultados.
d. Evaluar los trabajos de los médicos del Servicio.
e. Informar al Jefe del Departamento las ocurrencias del Servicio.
f. Estudiar las necesidades de equipo y material del servicio y solicitar a la Jefatura del
Departamento su inclusión en el Presupuesto.
g. Estudiar la necesidades de equipo y material del servicio , solicitar a la jefatura del
departamento, su inclusión en el presupuesto.
h. Colaborar con la jefatura del departamento, para que se cumplan con las prescripciones
del código de ética y deontología médica.
i. Prestar colaboración y dar facilidades para la docencia universitaria en base a los
convenios vigentes.
j. Promover y dirigir reuniones científicas en forma regular (reuniones clínicas, clínico
patológicas, revisiones bibliográficas, etc).
k. Promover y propiciar trabajos de investigación con el visto bueno de la Jefatura del
Departamento.
l. Reemplazar en sus funciones al Jefe del Departamento cuando fuere necesario.
m. Cuidar el prestigio del Servicio, del Departamento y el Hospital, promoviendo el sentido
de responsabilidad y desempeño personal.
n. Otras funciones que le asigne la Jefatura del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Gineco Obstetricia.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
• Supervisa a los residentes e internos.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Médico Gineco-Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• En la Especialidad requerida
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OBSTETRIZ IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-540-4
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Obstetriz Asistencial del Servicio de Gineco Obstetricia.
• Brindar atención obstétrica que reciben los pacientes en los diferentes sectores de
acuerdo a la distribución del trabajo.
2.2. ESPECIFICAS
a. Anotar en la historia clínica los diagnósticos, tratamiento y evaluación obstétrica de los
pacientes que atiende.
b. Examinar, diagnosticar, pronosticar, prescribir y administrar el tratamiento a la mujer de
bajo riesgo, para la supervisión del médico.
c. Realizar la identificación del recién nacido (toma pelmatoscópica).
d. Realizar consulta prenatal y postnatal del embarazo de bajo riesgo.
e. Controlar, dirigir y atender el parto eutócico, asi como el puerperio inmediato normal.
f. Supervisar la preparación de la gestante para la atención del parto o intervención
quirúrgica.
g. Impartir educación a la paciente, familia, comunidad en actividades preventivo
promocionales.
h. Extender los certificados de nacimientos extendidos en el Hospital Regional Ayacucho.
i. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Gineco Obstetricia.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Obstetriz colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• En la Especialidad requerida
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO GINECO - OBSTETRA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 05
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Médico Asistencial del Departamento de Gineco Obstetricia.
• Participar en la organización (programar, ejecutar y evaluar) las actividades del
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Integrar los Comités Técnicos de Asesoría y demás Comisiones que se le encomiende.
b. Informar al Jefe de Servicio las ocurrencias habidas en el sector y las actividades
realizadas.
c. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, disposiciones vigentes del Hospital,
Departamento, Servicio, Código de Ética Profesional y Código Sanitario.
d. Cumplir con los horarios, rol de guardias, distribución de trabajo, rotaciones y rol de
vacaciones.
e. Proponer al Jefe de Servicio el pedido de material y equipo para su sector.
f. Cuidar la planta física, instalaciones y equipos del Departamento.
g. Efectuar visita médica diaria, consulta externa, atención de especialidad acorde al Plan
de Trabajo del Departamento y cada Servicio.
h. Elaborar la notificación de enfermedades infecto contagiosas de declaración obligatoria e
informar oportunamente al Jefe de Servicio.
i. Elaborar y evaluar las historias clínicas en forma detallada y revisar las efectuadas por los
residentes e internos.
j. Autorizar mediante firma los trámites de exámenes auxiliares de diagnóstico, recetas,
interconsultas y otros.
k. Controlar la toma de muestras enviadas al Laboratorio, a fin de que los procedimientos
sean los indicados en cada caso.
l. Sugerir normas y procedimientos para el mejoramiento del trabajo del Servicio.
m. Participar activamente en los programas de formación - capacitación del personal,
reuniones científicas, actividades docentes de Pre y Post Grado que se realizan en el
Servicio, así como en los proyectos que la Institución ejecute.
n. Cuidar el prestigio del Departamento y del Hospital, destacando la responsabilidad y el
buen ejemplo en el desempeño de sus funciones.
o. Reemplazar al Jefe de Servicio en su ausencia.
p. Otras funciones que le asigne el Jefe de Servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Gineco Obstetricia.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.

IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
• Capacitaciones en la especialidad requerida
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OBSTETRIZ I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-540-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Obstetriz de turno.
• Ser responsable de la buena marcha de los servicios encomendados a su cargo y
función desde el punto de vista técnico.
2.2. ESPECIFICAS
a. Cumplir con las actividades diariamente en el servicio de Gineco Obstetricia.
b. Hacer la guardias nocturnas y diurnas de acuerdo a los roles establecidos.
c. Informar al jefe de servicio, al medico asistente de las novedades en las áreas asignadas
a su trabajo.
d. Aplicar la terapéutica si lo hubiera por indicación médica.
e. Ejecutar las inducciones conducciones del parto con la supervisión del medico titular.
f. Cumplir el reglamento del nosocomio de donde presta su servicio.
g. Informar a tiempo sobre cualquier patología o anatomía.
h. Estar siempre obligada a dar cuenta de su actuación al medico de turno.
i. Aplicar sus conocimientos de psicoprofilaxis en las pacientes en el periodo de dilatación y
en periodo exclusivo.
j. Otras funciones que le asigne la jefatura de obstetricia o del servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Ginecología.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Obstetriz colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 06
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Ginecología.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-757-2
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la técnico en Enfermería del Servicio de Ginecología.
• Colaborar con el personal de obstetrices del Departamento en el Desarrollo de las
actividades.
2.2. ESPECIFICAS
a. Colaborar en el control de funciones vitales, peso, talla.
b. Vigilar y controlar el bienestar del paciente.
c. Ayudar a la deambulación de pacientes.
d. Preparar el coche y colaborar en la Visita Médica.
e. Ayudar a las pacientes imposibilitadas a tomar sus alimentos y otras necesidades.
f. Preparar físicamente a la gestante (trabajo de parto) y pacientes programados en
intervenciones quirúrgicas.
g. Colaborar en la atención del parto.
h. Realizar higiene Vulvo Perineal a todas las pacientes hospitalizadas.
i. Disponer a la paciente para exámenes auxiliares y Diagnósticos Médicos.
j. Llevar las órdenes y muestras al laboratorio, así mismo recabar los resultados.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato Superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Servicio, Médico de Servicio, Obstetrices de mayor
nivel.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de las Limpieza y salubridad del Departamento de Gineco
Obstetricia.
• Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos vigentes del
Servicio.
2.2. ESPECIFICAS
a. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo y la provisión necesaria para el
cumplimiento de los mismos,
b. Limpiar y mantener en buen estado de funcionamiento las diferentes áreas en las que les
toque laborar y en caso de ocasionar daños asumir su responsabilidad.
c. Solicitar los materiales y reactivos necesarios para el buen funcionamiento del área
respectivo.
d. Vigilar que las solicitudes de exámenes tengan los datos que se exige en forma clara y
legible.
e. Cumplir con los horarios y turnos establecidos.
f. Participar obligatoriamente en reuniones académicas y técnico administrativas del
Departamento.
g. Mantener adecuadas relaciones en el desempeño de sus funciones con el personal del
servicio, los pacientes, familiares y personal del Hospital, etc.
h. Mantener las condiciones de higiene en el área de trabajo.
i. Otras funciones que el Jefe del Departamento le asigne.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es el encargado de las Limpieza y salubridad del Dpto. de Gineco-Obstetricia.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Técnico Sanitario.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la técnico en Enfermería del Servicio de Ginecología.
• Colaborar con el personal de obstetrices del Departamento en el Desarrollo de las
actividades.
2.2. ESPECIFICAS
a. Concurrir a las actividades docentes del Departamento.
b. Colaborar en la atención del parto.
c. Realizar higiene Vulvo Perineal a todas las pacientes hospitalizadas.
d. Transportar a pacientes a sala de operaciones.
e. Disponer a la paciente para exámenes auxiliares y Diagnósticos Médicos.
f. Evaluar diariamente a las pacientes a su cargo, coordinando las acciones pertinentes con
la obstetriz asistente.
g. Realizar limpieza general y profunda los días sábados.
h. Elaborar las Historias Clínicas materno Perinatales.
i. Intervenir en la recepción de pacientes en trabajo de parto de bajo riesgo y atender parto
de bajo riesgo con la supervisión de la obstetriz asistencial.
j. Participar en todas las actividades programadas por la Obstetriz Jefe.
k. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Servicio.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE GINECOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : AUXILIAR DE NUTRICION II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : A3-50-145-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe de Servicio.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Salud Pública.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

12.2. DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
MEDICO GINECO
OBSTETRA V.
OBSTETRIZ V.
(7)
OBSTETRIZ IV.
(5)
MEDICO GINECO
OBSTETRA III.
(2)
MEDICO GINECO
OBSTETRA I.
(4)
OBSTETRIZ I.
(20)
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE GINECO
OBSTETRICIA
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
(2)
DEPARTAMENTO DE
GINECO OBSTETRICIA.
JEFATURA DEL
SERVICIO DE
OBSTETRICIA.
SERVICIO DE
OBSTETRICIA.
ASISTENTE EN
SERVICIOS DE SALUD I.
(4)
ARTESANO IV.
TECNICO EN
ENFERMERIA II.
(4)
TECNICO SANITARIO I.
(2)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(13)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE OBSTETRICIA
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
771 772 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 2 0 2
773 MEDICO GINECO - OBSTETRA V P7-50-525-5 SP-ES 1 1
774 780 OBSTETRIZ V P7-50-540-5 SP-ES 7 7
781 785 OBSTETRIZ IV P6-50-540-4 SP-ES 5 5
786 787 MEDICO GINECO - OBSTETRA III P5-50-525-3 SP-ES 2 2
788 791 MEDICO GINECO - OBSTETRA I P3-50-525-1 SP-ES 4 2 2
792 811 OBSTETRIZ I P3-50-540-1 SP-ES 20 12 8
812 815 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I P1-50-076-1 SP-ES 4 4
816 ARTESANO IV T5-30-060-4 SP-AP 1 1
817 820 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 4 4
821 822 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 2 2
823 835 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 13 11 2
836 TECNICO EN ENFERMERIA I T2-50-757-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 66 52 14
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Medico encargado del Servicio de Obstetricia.
• Dirigir, coordinar y controlar las actividades del servicio a su cargo. Es el responsable
de hacer cumplir las funciones a él señaladas por el Jefe del Departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Participar en la formulación de los programas del Servicio, así como supervisar y evaluar
los resultados.
b. Estudiar las necesidades de equipo y material del servicio y solicitar a la Jefatura del
Departamento su inclusión en el Presupuesto.
c. Promover y dirigir reuniones científicas en forma regular (reuniones clínicas, clínico
patológicas, revisiones bibliográficas, etc)
d. Prestar atención integral a las pacientes del departamento, cumpliendo las metas y
objetivos de éste, de acuerdo a los programas.
e. Cuidar el prestigio del Servicio, del Departamento y el Hospital, promoviendo el sentido
de responsabilidad y desempeño personal.
f. Otras funciones que le asigne la Jefatura del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento Gineco-Obstetricia.
• Supervisa a todo el personal profesional y técnico a su cargo.
CARGO DE
CONFIANZA

• Supervisa a los residentes e internos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO GINECO - OBSTETRA V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-525-5
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OBSTETRIZ V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-540-5
Nº DE CARGOS : 07
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OBSTETRIZ IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-540-4
Nº DE CARGOS : 05
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO GINECO - OBSTETRA III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-525-3
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 2
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO GINECO - OBSTETRA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : OBSTETRIZ I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-540-1
Nº DE CARGOS : 20
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P1-50-076-1
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-30-060-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-757-2
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE GINECO OBSTETRICIA /
SERVICIO DE OBSTETRICIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 13
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Gineco Obstetra colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

13. DEL DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
CIRUJANO DENTISTA V.
CIRUJANO DENTISTA IV.
CIRUJANO DENTISTA
MAXILOFACIAL I.
CIRUJANO DENTISTA I
(2)
TECNICO EN
ENFERMERIA I
(2)
SECRETARIA
SERVICIO DE
ODONTOLOGÍA
COMUNITARIA
DIRECTOR EJECUTIVO DEL
HRA.
JEFATURA DEL
DEPARTAMENTO DE
ODONTOESTOMATOLOGIA
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
(2)
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA.
DEPARTAMENTO
DE ODONTOESTOMATOLOGIA.
COMITÉ TÉCNICO
ASESOR.
SERVICIO DE RECUPERACIÓN
Y REHABILITACIÓN
ODONTOESTOMATOLOGICA.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
837 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
838 CIRUJANO DENTISTA V P7-50-215-5 SP-ES 1 1
839 CIRUJANO DENTISTA IV P6-50-215-4 SP-ES 1 1
840 CIRUJANO DENTISTA MAXILOFACIAL I P3-50-215-1 SP-ES 1 0 1
841 842 CIRUJANO DENTISTA I P3-50-215-1 SP-ES 2 0 2
843 844 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 2 0 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA 8 2 6
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento de Odontoestomatología.
• Dirigir, coordinar y controlar el funcionamiento del Departamento. Es el responsable
ante el Director del Hospital de la labor técnica asistencial y administrativa del
Departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Estudiar las necesidades de equipo y material del Departamento y propone al Director
su inclusión en el presupuesto del Hospital así como solicitar los pedidos regulares y
velar por la correcta distribución y utilización.
b. Velar por la buena conservación de la planta física, instalaciones y equipos del
Departamento.
c. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, directivas y disposiciones vigentes
del Departamento y del Hospital.
d. Integrar el comité técnico asesor del Hospital y las comisiones que se le encomiende.
e. Informar al Director de las actividades del Departamento.
f. Llevar cuidadosamente el inventario general del Departamento.
g. Firmar y visar documentos y comunicaciones del Departamento.
h. Cumplir con las evaluaciones periódicas del personal a su cargo.
i. Apoyar, supervisar y asesorar el trabajo de los jefes de servicio.
j. Controlar el ingreso y egreso de pacientes así como las transferencias a otros
Departamentos y solicitar al Director la Transferencia a otras Instituciones.
k. Programar, organizar y desarrollar actividades de investigación con la participación del
personal a nivel del Departamento.
l. Programar actividades científicas como conferencias, reuniones a nivel institucional,
CARGO DE
CONFIANZA

proyectándose hacia la comunidad referente a problemas odontológicos con el objeto de
mantener actualizado técnicas y procedimientos de trabajo.
m. Presentar anualmente a la Dirección Ejecutiva, las memorias e informes narrativos y
estadísticos de las actividades del programa.
n. Asesorar, colaborar y participar en la orientación de los SERUMISTAS de odontología.
o. Participar en las reuniones científicas del Cuerpo Médico, y presentar casos relevantes
sujetos de estudio.
p. Otros que le asigne el Director Ejecutivo de Atención de Salud del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Dpto. de Odontoestomatología.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Odontólogo Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Post. Grado en la Especialidad.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : CIRUJANO DENTISTA V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-215-5
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado del Servicio Dental .
• Cumplir con eficiencia las actividades que se encomienden en relación con el mejor
desarrollo de los programas.
2.2. ESPECIFICAS
a. Colaborar en la organización y funcionamiento del Servicio.
b. Efectuar diariamente la atención a pacientes, en relación con exámenes, fichas
exodoncias, eliminación de focos sépticos, obturaciones y otros.
c. Mantener un nivel optimo de conocimiento de Salud Bucal en los aspectos de promoción,
prevención y protección.
d. Ejecutar la confección de historias clínicas y fichas dentales.
e. Informar diariamente las ocurrencias habidas en el Servicio al Jefe Odontólogo.
f. Cumplir con el Código de Ética Profesional.
g. Proponer normas y procedimientos que permitan mejorar el funcionamiento del Servicio.
h. Cuidar de las instalaciones mobiliario y equipo a su cargo.
i. Cumplir con las disposiciones Técnico-Administrativas vigentes.
j. Asistir y participar en las reuniones científicas.
k. Realizar charlas y conferencias de los diferente temas odontológicos para el personal del
HRA, Centros Educativos y comunidades.
l. Realizar, coordinar, evaluar el programa de Salud Bucal
m. Realizar investigaciones referidas a la especialidad.
n. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Odontoestomatología.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Odontólogo Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Post. Grado en la Especialidad.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : CIRUJANO DENTISTA IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-215-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Dpto. de Odontoestomatología.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Odontólogo Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Post. Grado en la Especialidad.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : CIRUJANO DENTISTA MAXILOFACIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-215-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Dpto. de Odontoestomatología.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Odontólogo Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Post. Grado en la Especialidad.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : CIRUJANO DENTISTA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-215-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Dpto. de Odontoestomatología.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional de Odontólogo Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Post. Grado en la Especialidad.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOGIA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Técnico ayudante del Cirujano Dentista.
• Cumplir con eficiencia las actividades que se encomienden en relación con el mejor
desarrollo de los programas.
2.2. ESPECIFICAS
a. Colaborar en la organización del servicio.
b. Cumplir con eficiencias las actividades que se encomienden en relación con el mejor
desarrollo de los programas.
c. Efectuar diariamente la atención a los pacientes en relación con los exámenes, fichas
exodoncia, eliminación de foco sépticos, obturaciones y otros.
d. Ejecutar la confección de historias clínicas y fichas dentales.
e. Informar diariamente las ocurrencias habidas en el servicio al Jefe Odontólogo.
f. Cuidar las instalaciones, mobiliario y equipo a su cargo.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Departamento de Odontoestomatología.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título de Técnico en Enfermeria.
4.2. Experiencia Laboral
• 02 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos de Especialidad.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

14. DEL DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS
CRITICOS
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD : HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
SECTOR : SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
SERVICIO DE
EMERGENCIAS.
SECRETARIA I.
SECRETARIA
DIRECTOR EJECUTIVO
DEL HRA.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO
DE EMERGENCIA Y CUIDADOS
CRITICOS.
DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
DIRECCIÓN EJECUTIVA
DEL HRA.
DEPARTAMENTO
DE EMERGENCIA Y
CUIDADOS CRITICOS.
SERVICIO DE
CUIDADOS
INTENSIVOS.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
CARGO DE
CONFIANZA
O P
845 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D3-03-290-1 SP-DS 1 0 1 1
846 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-EJ 1 0 1
847 SECRETARIA I T1-05-675-1 SP-AP 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 0 3 1

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS
CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D3-03-290-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.
• Planificar, organizar, dirigir, supervisar las actividades técnicas administrativas y
docentes que se desarrollan en el departamento.
2.2. ESPECIFICAS
a. Establecer las metas específicas del trabajo en el departamento y hacer cumplir las
normas y disposiciones vigentes que regulen la atención de los pacientes en el
departamento de emergencia.
b. Coordinar con los otros departamentos finales a fin de lograr la atención oportuna y de
calidad del paciente que acude al departamento.
c. Planificar, ejecutar y coordinar la capacitación del personal de salud.
d. Elaborar la programación anual de las actividades y los cuadros de necesidades en
base a la programación alcanzada por los respectivos jefes de departamento, autorizar
los cambios de guardia en coordinación con los jefes de los otros servicios finales según
corresponda.
e. Mantener un sistema de información diaria, semanal y mensual sobre el N° de
atendidos, N° de hospitalizados y N° de fallecidos y N° de inasistencias del personal
programado.
f. Otras que le asigne el Director Ejecutivo de Atención de Salud.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Post. Grado en la Especialidad.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS
CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo del HRA.
• Supervisa a todo el personal del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano Colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Post. Grado en la Especialidad.
• Gestión hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS
CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SECRETARIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T1-05-675-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Secretaria del Departamento de Emergencia.
• Administrar la Documentación y Archivo del Departamento de Emergencia y
Cuidados Críticos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Verificar en el ticket, la fecha, tipo de atención y tarifa de los procedimientos
b. Informar a los pacientes sobre las tarifas autorizadas por el Hospital.
c. Ejecutar el cobro de las ordenes de laboratorio y rayos X.
d. Cumplir las disposiciones Técnicas-Administrativas vigentes.
e. Coordinar y apoyar a las distintas áreas del Departamento.
f. Digitar los documentos concernientes a la Jefatura.
g. Solicitar los materiales de oficina y mantener el stock.
h. Recepcionar llamadas y concertar citas por encargo de la Jefatura de Departamento.
i. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento de Emergencia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Secretaria.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Manejo de Window XP, Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

14.1. DEL SERVICIO DE EMERGENCIAS
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
ENFERMERA V.
(4)
ENFERMNERA IV.
ENFERMERA III.
(2)
MEDICO CIRUJANO I.
(2)
MEDICO INTERNISTA I.
MEDICO DE
EMERGENCIA I.
(2)
ENFERMERA I.
(11)
SERVICIO DE
EMERGENCIAS.
DEPARTAMENTO DE EMERGENCIAS Y
CUIDADOS CRITICOS.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE
EMERGENCIAS Y CUIDADOS CRITICOS.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
(2)
JEFATURA DEL SERVICIO
DE EMERGENCIAS.
ASISTENTE EN
SERVICIOS DE SALUD II.
TECNICO SANITARIO II.
(2)
TECNICO SANITARIO I.
(2)
INSPECTOR SANITARIO II.
TECNICO EN
ENFERMERIA II.
(11)
INSPECTOR SANITARIO I.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE EMERGENCIAS
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL
CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
848 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
849 852 ENFERMERA (O) V P7-50-325-5 SP-ES 4 4
853 ENFERMERA (O) IV P6-50-325-4 SP-ES 1 1
854 855 ENFERMERA (O) III P5-50-325-3 SP-ES 2 2
856 857 MEDICO CIRUJANO I P3-50-525-1 SP-ES 2 2
858 MEDICO INTERNISTA I P3-50-525-1 SP-ES 1 0 1
859 860 MEDICO DE EMERGENCIA I P3-50-525-1 SP-ES 2 0 2
861 871 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 11 5 6
872 ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II P2-50-076-2 SP-ES 1 1
873 874 TECNICO SANITARIO II T5-50-845-2 SP-AP 2 2
875 876 TECNICO SANITARIO I T5-50-845-1 SP-AP 2 2
877 INSPECTOR SANITARIO II T4-50-480-2 SP-AP 1 1
878 888 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 11 4 7
889 INSPECTOR SANITARIO I T3-50-480-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 42 25 17
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Secretaria.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Manejo de Window XP, Microsoft Word y Excel.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
CARGO DE
CONFIANZA

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) V
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P7-50-325-5
Nº DE CARGOS : 04
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Enfermera Jefe del Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.
• Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades en Enfermería del servicio de
emergencia.
2.2. ESPECIFICAS
a. Asumir junto a la enfermera supervisora la conducción y supervisión de la atención de
enfermería.
b. Solicitar y recepcionar mensualmente de material de equipo para los tres turnos de
trabajo.
c. Entregar, recepcionar los reportes de enfermería de cada paciente.
d. Distribuir el trabajo de enfermería según el plan de trabajo y los recursos existentes.
e. Colaborar en forma directa con los pacientes críticos.
f. Organizar, coordinar, controlar, supervisar las actividades de los técnicos y auxiliares de
enfermería, así como del personal de limpieza asignados al servicio.
g. Disponer la actualización del inventario de equipo, ropa, materiales y sobre la base de
ello elaborar el cuadro mensual de necesidades de bienes y servicios.
h. Supervisar la atención integral del paciente.
i. Levantar el inventario de los objetos de uso personal y valores del paciente en estado
crítico o del cadáver y entrega al familiar, a través del responsable de caja.
j. Tramitación de ingresos, altas y transferencias de pacientes y el traslado de cadáveres al
mortuorio del Hospital.
k. Conservación e integridad de la historia clínica
l. Coordinación de las actividades asistenciales con el jefe de la guardia.
m. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe de Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.
• Supervisa al personal profesional y técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Administración Hospitalaria.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) IV
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-325-4
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Enfermera Asistencial del Servicio de Emergencia.
• Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades en Enfermería del servicio de
emergencia.
2.2. ESPECIFICAS
a. Dar atención integral de enfermería a las personas que acuden en situación de
emergencia mediante una atención rápida segura y serena en coordinación con el
médico.
b. Recibir el reporte detallado de cada paciente y registrar las acciones realizadas en la
historia clínica.
c. Distribuir y supervisar el trabajo de enfermería entre los técnicos y auxiliares.
d. Mantener un registro del manejo del equipo médico y gestionar la reparación de
cualquier desperfecto.
e. Llevar un registro de los ingresos, altas, hospitalización y fallecimiento.
f. Participar de la capacitación del personal de enfermería.
g. Mantener el registro de pacientes que acuden a emergencia en procura de atención.
h. Mantener la numeración correlativa, los datos de identificación del paciente, la dirección
donde se originó la situación de emergencia y/o el N° de placa del vehículo que lo
transporta, al identificación del chofer y del policía que lo condujo.
i. Otras funciones que le asigne la Enfermera Jefe.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera Jefe.
• Supervisa al personal técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Administración Hospitalaria.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P5-50-325-3
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera Jefe.
• Supervisa al personal técnico a su cargo.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Administración Hospitalaria.
Elaborado por:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el Medico Gineco-Obstetra de Guardia.
• Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades médicas del servicio de
emergencia
2.2. ESPECIFICAS
a. Dirigir la atención del paciente de emergencia. Autorizar la hospitalización así como el
alta de los pacientes que lo requieran durante su turno.
b. Coordinar con el médico de Pediatría en caso de distocias.
c. Evaluar y pasar revista a los pacientes de su especialidad, ordenando su traslado al
servicio de hospitalización respectivo.
d. Coordinar con las obstetrices de turno la atención de los partos eutócicos.
e. Realizar la entrega de equipo de turno siguiente.
f. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Emergencia.
• Supervisa a Equipo de guardia de turno.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Administración Hospitalaria.
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO INTERNISTA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Emergencia.
• Supervisa a Equipo de guardia de turno.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Administración Hospitalaria.
Elaborado por:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO DE EMERGENCIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Jefe del Servicio de Emergencia.
• Supervisa a Equipo de guardia de turno.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Medico Cirujano colegiado.
4.2. Experiencia Laboral
• 05 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Administración Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 11
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la Enfermera Asistencial de Guardia.
• Dar atención integral de enfermería a las personas que acuden en situación de
emergencia, mediante una atención rápida segura y serena en coordinación con el
médico.
2.2. ESPECIFICAS
a. Mantener un registro del manejo del equipo médico y gestionar la reparación de
cualquier desperfecto.
b. Llevar un registro de los ingresos, altas, hospitalización y fallecimiento.
c. Mantener el registro de pacientes que acuden a emergencia en procura de atención.
d. Mantener la numeración correlativa, los datos de identificación del paciente, la dirección
donde se originó la situación de emergencia y/o el N° de placa del vehículo que lo
transporta, al identificación del chofer y del policía que lo condujo.
e. Otras funciones que le asigne la Enfermera Jefe.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera Jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Licenciada en Enfermería colegiada.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Estudios de Administración Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P2-50-076-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de mantener la limpieza y salubridad del Servicio de emergencia.
• Velar por la buena conservación de la planta física, instalaciones y mobiliario del
Departamento de Emergencia y Cuidados Críticos.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recoger y transportar las ropas de los pacientes en los pacientes de emergencia
b. Seleccionar las ropas para su lavado.
c. Responsabilizarse de las ropas en el secado, planchado y distribución de las ropas.
d. Seleccionar las ropas para su lavado.
e. Vigilar el orden del servicio de Emergencia.
f. Colaborar con el ingreso y salida de los pacientes en camillas, silla de ruedas, etc.
g. Otras funciones que le asigne el Jefe del Departamento.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del departamento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria Completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y Servicio.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-2
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del departamento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Educación Secundaria Completa.
4.2. Experiencia Laboral
• 01 año de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Actividades de mantenimiento y Servicio.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO SANITARIO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-845-1
Nº DE CARGOS : 02
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de Velar por la limpieza y salubridad del Servicio de emergencia.
• Elaborar y proponer normas técnicas y procedimientos de actividades de control de
higiene.
2.2. ESPECIFICAS
a. Realizar investigación científica de enfermedades infectocontagiosas.
b. Proyectarse hacia la comunidad dando servicio de asesoramiento técnico en prevención
y tratamiento.
c. Desarrollar acciones preventivo promocionales en instituciones educativas, institutos
superiores, etc.
d. Apoyar en la vigilancia del personal a tratarse en el servicio.
e. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el jefe del departamento.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico Sanitario.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Enfermedades Intra Hospitalarias.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
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Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE EMERGENCIAS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 11
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es la técnico asistencial en enfermería del Servicio de Emergencia.
• Ejercitar el cuidado de cada uno de los pacientes.
2.2. ESPECIFICAS
a. Recibir un conducir hacia la unidad de trauma-shock a los pacientes en estado crítico.
b. Identificar las necesidades de los pacientes, procurando una atención inmediata, segura
y serena, informando a la enfermera y al médico de los cambios observados en los
pacientes.
c. Apoyar en la atención de enfermería del paciente.
d. Registro del paciente.
e. Preparación de la cama o camilla para el examen médico.
f. Recepción del medicamento y material de sutura.
g. Conducir al paciente para las respectivos interconsultas.
h. Distribuir los materiales para la atención del paciente en base al balance diario.
i. Cuidar la integridad física de los ambientes de reposo, evitando el ingreso a personas
extrañas.
j. Transportar al paciente hacia las unidades de hospitalización que deberá ser internado
por orden del jefe de guardia.
k. Participar en guardas nocturnas en coordinación con la enfermera de turno.
l. Otras funciones que le asigne la enfermera jefe de servicio.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

14.2. DEL SERVICIO DE CUIDADOS INTENSIVOS
A. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
B. ORGANIGRAMA FUNCIONAL
MEDICO CIRUJANO III.
ENFERMNERA III.
ENFERMERA II.
MEDICO INTENSIVO I.
(5)
DEPARTAMENTO DE EMERGENCIAS Y
CUIDADOS CRITICOS.
JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE
EMERGENCIAS Y CUIDADOS CRITICOS.
SUPERVISOR DE
PROGRAMA SECTORIAL I.
(2)
JEFATURA DEL SERVICIO
DE CUIDADOS CRITICOS.
SERVICIO DE CUIDADOS
INTENSIVOS.
ENFERMERA I.
(10)
TECNICO EN
ENFERMERIA I.
(11)
ARTESANO I.

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
I. DENOMINACION DEL ORGANO : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA : SERVICIO DE CUIDADOS INTENSIVOS
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
SITUACION
DEL CARGO
O P
890 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
891 MEDICO CIRUJANO III P6-50-525-3 SP-ES 1 1
892 ENFERMERA (O) III P6-50-325-3 SP-ES 1 1
893 ENFERMERA (O) II P4-50-325-2 SP-ES 1 1
894 898 MEDICO INTENSIVO I P3-50-525-1 SP-ES 5 0 5
899 908 ENFERMERA (O) I P3-50-325-1 SP-ES 10 2 8
909 TECNICO EN ENFERMERIA II T5-50-757-2 SP-AP 1 1
910 920 TECNICO EN ENFERMERIA I T4-50-757-1 SP-AP 11 4 7
921 ARTESANO I T2-30-060-1 SP-AP 1 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 32 11 21
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
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Versión Nº
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I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
CARGO DE
CONFIANZA

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO CIRUJANO III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-525-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) III
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P6-50-325-3
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P4-50-325-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : MEDICO INTENSIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-525-1
Nº DE CARGOS : 05
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ENFERMERA (O) I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : P3-50-325-1
Nº DE CARGOS : 10
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T5-50-757-2
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : TECNICO EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T4-50-757-1
Nº DE CARGOS : 11
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Versión Nº
Página 1 de 1
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS /
SERVICIO DE CUIDADOS CRITICOS
DENOMINACIÓN DEL CARGO : ARTESANO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : T2-30-060-1
Nº DE CARGOS : 01
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
2.2. ESPECIFICAS
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Enfermera jefe.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Titulo de Técnico en Enfermería.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años de experiencia mínima.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitaciones en Gestión Hospitalaria.
Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por: