formato descripción de cargos - Hospital Regional de Ayacucho

D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE SISTENA ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D3-05-295-1
Nº DE CARGOS : 01
Versión Nº
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II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Desarrollar y proponer a la Dirección General planes en concordancia con la Política Nacional
de Gobierno, el cual se enmarca dentro de los lineamientos de bienestar nacional, Presupuesto
del Sector Público, la Política de Salud del MINSA, los Objetivos Institucionales y la Escala de
Prioridades del HRA.
2.2. ESPECIFICAS
a. Establecer normas y procedimientos para la implementación de nuevos sistemas organizacionales y
racionalización de recursos.
b. Emitir opiniones técnicas referentes a proyectos de inversión.
c. Actualizar los documentos de gestión institucional.
d. Efectuar estudios referentes a la Situación de Salud Institucional e investigación en el campo de su
competencia.
e. Organizar, supervisar y controlar las actividades técnico-administrativas que se desarrollan en la
Oficina.
f. Solicitar la ampliación de calendario a la Dirección Nacional de Presupuesto Público.
g. Elevar informes de coyuntura a la Dirección Ejecutiva.
h. Velar por el mantenimiento de equipos e infraestructura de la Oficina.
i. Otras funciones que le asigne el Director General del HRA.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director General del HRA.
• Todo el personal de la Oficina de Planificación.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Economista titulado, colegiado.
• Especialización en Planificación, Proyectos de Inversión, Finanzas Públicas.
• Manejo de Software (SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL
SECTOR PUBLICO – SIAP MPP), Lectura y Análisis de reportes generados por el SIAF.
4.2. Experiencia Laboral
• 03 años en organismos del Estado, Formulación Presupuestal para el Sector Público.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Cursos en especializados en el área.
• Capacidad en conducción de personal y toma de decisiones.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por: