formato descripción de cargos - Hospital Regional de Ayacucho

Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA
DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D4-05-290-2
Nº DE CARGOS : 01
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Versión Nº
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Representa al responsable de la Salud de la Dirección Regional de Salud Ayacucho en el
ámbito de su competencia, teniendo mando directo sobre los órganos de la estructura orgánica
del Hospital.
• Lograr la recuperación de la Salud y su rehabilitación de la población de su competencia
mediante la aplicación y cumplimiento de las políticas sectoriales, gerenciando los recursos
humanos y financieros de la dependencia, aplicando una cultura Institucional de servicio a la
comunidad.
2.2. ESPECIFICAS
a. Dirigir, coordinar supervisar, evaluar, el funcionamiento técnico administrativo de los órganos
integrantes del Hospital.
b. Dirigir la formulación, coordinación, supervisión, evaluación de los Programas de Atención Integral
que se ejecutan en el Hospital.
c. Organizar el funcionamiento del Hospital para el logro de sus objetivos.
d. Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia.
e. Aprobar el Plan Anual Estratégico, Plan Operativo, Presupuesto,
f. Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones y documentos de gestión que correspondan, según
las normas vigentes.
g. Ejerciendo su liderazgo, infundir la mística y valores necesarios en el personal, como parte del
desarrollo y consolidación de la cultura organizacional del Hospital.
h. Suscribir convenios, contratos y acuerdo que coadyuven al logro de los objetivos del Hospital,
según las facultades expresamente otorgadas por la autoridad de Salud y en el marco de las
normas vigentes.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por la Dirección Regional de Salud en aspectos técnicos y normativos.
• En el ámbito interno mantiene relaciones funcionales permanentes con todas las Unidades
Estructuradas del HRA.
• Supervisa a todo el personal que labora en el HRA.
IV. REQUISITOS MINIMOS
4.1. FORMACIÓN
• Título Profesional Universitario.
4.2. Experiencia Laboral
• 5 años en el Sector Salud.
• Amplia experiencia en Administración de Hospitales y conducción de personal.
4.3. Capacidades, habilidades y actitudes
• Capacitación especializada en Gerencia Hospitalaria
• Capacidad de análisis, síntesis, capacidad de Dirección, organización y mando.
Elaborado por:
Bach. Econ: Liz
Huacce Prado
Revisado por:
Aprobado por: