formato descripción de cargos - Hospital Regional de Ayacucho

C. CUADRO ÓGANICO DE CARGOS
ENTIDAD
SECTOR
: HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO
: SALUD
I. DENOMINACION DEL ORGANO: DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
I.1 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA :
N° DE
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION TOTAL
O P
379 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D2-05-695-1 SP-DS 1 0 1
380 381 ASISTENTE SOCIAL II P4-55-078-2 SP-ES 2 2
382 394 ASISTENTE SOCIAL I P3-55-078-1 SP-ES 13 10 3
395 TECNICO ADMINISTRATIVO II T4-05-707-2 SP-AP 1 0 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA 17 12 5
D. DESCRIPCIÓN DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CARGOS.
Fecha de Emisión:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
UNIDAD ÓRGANICA : DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
DENOMINACIÓN DEL CARGO : SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I
CLASIFICACIÓN DEL PUESTO : D2-05-695-1
Nº DE CARGOS : 01
Versión Nº
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SITUACION
DEL CARGO
II. FUNCIONES:
2.1. BASICAS
• Es el encargado de la Jefatura del Departamento del Servicio Social.
• Organizar el Servicio en el Hospital de acuerdo a las normas específicas, administrativas y las
técnicas establecidas.
2.2. ESPECIFICAS
a. Ser responsable por el cumplimiento de las funciones del Departamento e informar periódicamente a
la Dirección Ejecutiva del HRA sobre las acciones de trabajo.
b. Elaborar el Programa Anual de Trabajo del departamento en base a los planes presentados por las
Asistentas Sociales del Hospital.
c. Participar en las reuniones del Comité y comisiones de coordinación del Hospital y presidir el Comité
de Coordinación del Departamento de Servicio Social.
d. Hacer cumplir y/o adecuar las normas y procedimientos del Departamento de Servicio Social a la
realidad donde se trabaja, siempre bajo los lineamientos de la Política Nacional de Salud, la política
Institucional del HRA y los objetivos del Departamento.
e. Gestionar y administrar los recursos humanos y materiales del Departamento de Servicio Social.
f. Mantener comunicación permanente con otras instituciones respecto a los casos legales y otros.
g. Aprobar los expedientes de exoneración de pagos parciales y/o totales, puestos a consideración de
la Jefatura por las Asistentas Sociales de cada servicio.
h. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar al personal profesional técnico y voluntario a su cargo
i. Consolidar los Informes Estadísticos anuales y mensuales, elaborando el correspondiente narrativo
crítico.
j. Establecer el rol anual de vacaciones, horario de atención del personal del Departamento.
k. Contribuir a la coordinación de las actividades del Departamento con las otras dependencias del
HRA.
b. Otra funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Atención Intermedia.
III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
• Es supervisado por el Director Ejecutivo de Atención Intermedia de Salud.
CARGO DE
CONFIANZA