formato descripción de cargos - Hospital Regional de Ayacucho

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Fecha de Emisión: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D4-05-290-2 Nº DE CARGOS : 01 Página 1 de 1 Versión Nº II. FUNCIONES: 2.1. BASICAS • Representa al responsable de la Salud de la Dirección Regional de Salud Ayacucho en el ámbito de su competencia, teniendo mando directo sobre los órganos de la estructura orgánica del Hospital. • Lograr la recuperación de la Salud y su rehabilitación de la población de su competencia mediante la aplicación y cumplimiento de las políticas sectoriales, gerenciando los recursos humanos y financieros de la dependencia, aplicando una cultura Institucional de servicio a la comunidad. 2.2. ESPECIFICAS a. Dirigir, coordinar supervisar, evaluar, el funcionamiento técnico administrativo de los órganos integrantes del Hospital. b. Dirigir la formulación, coordinación, supervisión, evaluación de los Programas de Atención Integral que se ejecutan en el Hospital. c. Organizar el funcionamiento del Hospital para el logro de sus objetivos. d. Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia. e. Aprobar el Plan Anual Estratégico, Plan Operativo, Presupuesto, f. Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones y documentos de gestión que correspondan, según las normas vigentes. g. Ejerciendo su liderazgo, infundir la mística y valores necesarios en el personal, como parte del desarrollo y consolidación de la cultura organizacional del Hospital. h. Suscribir convenios, contratos y acuerdo que coadyuven al logro de los objetivos del Hospital, según las facultades expresamente otorgadas por la autoridad de Salud y en el marco de las normas vigentes. III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD • Es supervisado por la Dirección Regional de Salud en aspectos técnicos y normativos. • En el ámbito interno mantiene relaciones funcionales permanentes con todas las Unidades Estructuradas del HRA. • Supervisa a todo el personal que labora en el HRA. IV. REQUISITOS MINIMOS 4.1. FORMACIÓN • Título Profesional Universitario. 4.2. Experiencia Laboral • 5 años en el Sector Salud. • Amplia experiencia en Administración de Hospitales y conducción de personal. 4.3. Capacidades, habilidades y actitudes • Capacitación especializada en Gerencia Hospitalaria • Capacidad de análisis, síntesis, capacidad de Dirección, organización y mando. Elaborado por: Bach. Econ: Liz Huacce Prado Revisado por: Aprobado por:
Fecha de Emisión: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO UNIDAD ÓRGANICA : DIRECCIÓN EJECUTIVA DENOMINACIÓN DEL CARGO : DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I CLASIFICACIÓN DEL PUESTO: D3-05-290-1 Nº DE CARGOS : 01 Página 1 de 1 Versión Nº II. FUNCIONES: 2.1. BASICAS • Participa en la conducción adecuada de la marcha de la Dirección Ejecutiva cumpliendo las funciones delegadas por la Dirección Ejecutiva. • Brindar apoyo técnico administrativo a la Dirección Ejecutiva para el cumplimiento de los objetivos programados, supervisando por delegación las actividades administrativas y asistenciales de la Institución. 2.2. ESPECIFICAS a. Apoyar al Director General en las labores técnico administrativos de la Dirección General. b. Establecer normas y procedimientos para la implementación de nuevos sistemas organizacionales y racionalización de recursos. c. Reemplazar al Director General en su ausencia. d. Emitir opiniones técnicas referentes a proyectos de inversión. e. Efectuar estudios referentes a la Situación de Salud Institucional e investigación en el campo de su competencia. f. Organizar, supervisar y controlar las actividades técnico- administrativas que se desarrollan en la Oficina. g. Elevar informes de coyuntura a la Dirección General. h. Velar por el mantenimiento de equipos e infraestructura de la Oficina. i. Otras funciones que le asigne el Director General del HRA. III. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD • Es supervisado por el Director General. • Supervisa a todos los cargos integrantes de la Estructura Organizativa por delegación del Director del Hospital Regional Ayacucho. IV. REQUISITOS MINIMOS 4.1. FORMACIÓN • Titulo profesional universitario. • Capacitación en Gestión Hospitalaria. 4.2. Experiencia Laboral • 03 años en Organismos del Estado. • Especializada en Administración Hospitalaria. 4.3. Capacidades, habilidades y actitudes • Conducción de personal. Elaborado por: Revisado por: Bach. Econ: Liz Huacce Prado Aprobado por:
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