Revista “Vita et labor”

que originaria una demora en el crecimiento de las empresas
por no tener interés de mejorar el cumplimiento de las instrucciones
dadas por parte de sus coordinadores de área.
di s c u s i ó n
De acuerdo con los orígenes de la filosofía japonesa 5’s, todo
individuo cuando desarrolla hábitos buscando beneficios
importantes con sentido específico, tendrá una aceptación y
una disposición abiertas al aprendizaje de nuevas propuestas de
trabajo, al aprendizaje de nuevas filosofías de trabajo aunque
sean de orígenes desconocidos para la cultura del individuo;
y desde luego, esto podrá verse reflejado en la calidad de vida
de cada individuo no sólo en sus áreas de trabajo sino en su
mismo estilo de vida. Una persona que desarrolla hábitos es
productiva dentro de su centro laboral y fuera del mismo, lo
que desde luego, le permitirá ser aceptado en cualquier centro
de trabajo ya que será una garantía dentro de cualquier organización
y es el recurso más importante en la actualidad desde
luego considerando a las organizaciones del tipo PYMES para el
cual se centra esta investigación. Quienes desarrollen dentro de
las organizaciones, como es el caso de las empresas PYMES, hábitos
personales, podrán tener mejor actitud y disposición para
aceptar filosofías de trabajo como lo es la filosofía japonesa 5’s,
misma que se verá en su forma de vida, lo cual incluirá no sólo
su trabajo o tareas dentro de sus actividades de la organización,
sino que se verá reflejada como estilo de vida en su persona,
su actitud dentro de sus actividades personales, deportivas
y del hogar. La filosofía japonesa 5’s, como lo muestran sus
orígenes, es un estilo de vida que, una vez aprendido y puesto
en práctica, será difícil hacerlo a un lado, sobre todo si ya se
han visto resultados y obtenido beneficios. Si bien es cierto
que las personas de origen asiático por aspectos culturales y
de disciplina aceptan fácilmente esta filosofía de 5’s, basta con
que cualquier persona , sin importar sus orígenes ni credos, se
proponga desarrollar hábitos que tengan una finalidad para que
pongan a prueba la eficacia de la hipótesis planteada en esta
investigación y así poder comprobar su validez: “El desarrollo
de hábitos personales influye significativamente en los individuos
para que acepten con facilidad la implementación de
la filosofía japonesa 5`s en sus centros de trabajo”. El presente
trabajo demuestra que la filosofía 5’s puede adaptarse a los centros
de trabajo sin problemas siempre y cuando el personal en
todos sus niveles tenga desarrollados sus hábitos positivamente,
puesto que estará con apertura al aprendizaje, consciente de
su mejora de vida dentro y fuera del centro de trabajo. Esta
filosofía japonesa 5’s ofrece a las organizaciones y a los individuos
más fortaleza al orden, a la clasificación, a la limpieza, la
disciplina y la educación.
Año 3 • Núm. 1 19