Las mejores prácticas en las medidas de flexibilidad en la ...

) El desarrollo de la relación laboral. El aumento de la flexibilidad laboral también puede darse durante
el desarrollo de la relación laboral, es decir, durante el cometido de las funciones a desempeñar, con la
introducción de una serie de medidas que aumenten la flexibilidad de las empresas y que les ayuden a
incrementar la competitividad (movilidad funcional, polivalencia, movilidad geográfica, etc.).
c) La extinción de la relación laboral. En cuanto a la flexibilidad en la salida, en las últimas reformas del
Estatuto se han flexibilizado algunos aspectos como la ampliación de las causas objetivas del despido.
En la legislación laboral española, en cuestión de flexibilidad en las reformas del Estatuto de los
Trabajadores de 1994 y 1997, se ha avanzado en la flexibilidad y "adaptabilidad" de las normas laborales,
favoreciendo los convenios como elemento regulador de las relaciones laborales, lo que permite a los
agentes sociales ajustarlos a su situación a través de la negociación colectiva. Podemos afirmar, por tanto,
que el protagonismo en flexibilidad en materia laboral está en manos de la negociación colectiva porque
así lo ha impulsado la ley.
El presente libro tiene como objetivo estudiar hasta qué punto las empresas pertenecientes a los sectores
estudiados: financiero; tecnología/comunicación; transporte; gran consumo/distribución; químico/farmacéutico,
y automoción/industria, han plasmado en sus convenios colectivos, pactos internos, acuerdos
tácitos, propuestas empresariales, etc., las posibilidades que la ley le ofrecen en materia de flexibilidad.
Con el objeto de delimitar el contenido de esta investigación nos centramos en la reforma laboral de 1994,
los acuerdos de 1997 y las reformas de 1997 y de 2001.
La metodología utilizada para la realización de este libro se basa, por un lado, en el resultado de unos
cuestionarios (véase Anexo I) diseñados especialmente y que han contestado los responsables de recursos
humanos de las empresas participantes en el estudio, y por otro, en el análisis de unas sesiones de trabajo
mantenidas con representantes de las empresas y de los sindicatos por sectores. La bibliografía utilizada
para la realización de los primeros capítulos que abordan los aspectos históricos, teóricos y legales de
la negociación colectiva se han obtenido principalmente con literatura elaborada por profesores del IESE
y del bufete de SAGARDOY ABOGADOS.
El libro está dividido en cinco capítulos. El primero trata de los aspectos legales de la negociación colectiva
y de su regulación tanto en la Constitución como en el Estatuto de los Trabajadores. El segundo capítulo
analiza la evolución producida en el campo de las relaciones laborales en general y de la negociación
colectiva en particular, como consecuencia de las últimas reformas laborales introducidas en nuestro país.
El capítulo tercero explica la metodología utilizada para la realización de este trabajo. Al tener la oportunidad
de reunir en las sesiones de trabajo celebradas en el IESE a las dos partes de la negociación colectiva
–empresa y sindicatos–, y con el objeto de obtener la mayor información posible, utilizamos una
metodología basada en la combinación de métodos cuantitativos y cualitativos. El capítulo cuarto se divide
en dos partes. En la primera, además de un breve estudio del estado actual de cada sector, se examina
el contenido de las reuniones completado con el estudio de los convenios colectivos; en la segunda parte
se analiza el resultado de los cuestionarios. Finalmente, el capítulo quinto establece las conclusiones principales
derivadas del estudio realizado.
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