Las mejores prácticas en las medidas de flexibilidad en la ...

ción, que destinará una dotación a completar la ayuda de estudios del empleado, otra a la
ayuda a los trabajadores que se presenten a pruebas de ascenso por capacitación y para el estudio
de idiomas.
- En el art. 8 de GROUPAMA PLUS ULTRA se establece que cuando por necesidades de la organización
se necesite cubrir un puesto para el que se requiera la específica formación profesional,
las empresas del grupo deberán incentivar a los empleados que tengan dicha formación
mediante un complemento de puesto de trabajo, del cual será informada previamente
la representación legal de los trabajadores. También se establece una clasificación de funciones
y los criterios para pasar de un grupo a otro.
Como principales CONCLUSIONES de la reunión celebrada, cabe destacar:
- El sector financiero puede ser considerado un sector modelo en cuanto a la flexibilidad en la negociación
colectiva, porque tiene una larga tradición de adecuación permanente a las necesidades
del momento y está orientada tanto a las personas como a aumentar la productividad de la empresa
(se resaltó la importancia de la rentabilidad de las empresas en el sector).
- En este sector es también especialmente importante la formación permanente como forma de aumentar
la empleabilidad de los empleados y para adecuarla a las nuevas necesidades de las empresas.
- La flexibilidad no puede, en ningún caso, atentar a valores como la estabilidad. Se abre, por tanto,
la posibilidad de crear comisiones mixtas y grupos de observación para estudiar las áreas donde se
puede incidir en la flexibilización.
- Respecto a las distintas clases de flexibilidad, se señala que en algunos casos la flexibilidad no tiene
efectos positivos, porque aunque reduce costes no mejora el servicio a los clientes.
- Acerca de la estructura de la negociación colectiva, se introduce la posibilidad de crear una negociación
colectiva centralizada y crear en cascada negociaciones colectivas descentralizadas para las
Comunidades Autónomas.
- Se destaca el hecho de la existencia de empresas que anteponen la cobertura social a la rentabilidad
de sus accionistas (cajas de ahorros), lo que puede ser extrapolable a otras situaciones.
- Es importante tener en cuenta la realidad de cambio constante en que vivimos y, por tanto, hay
que introducir métodos en la negociación colectiva que permitan a ésta adecuarse permanentemente
a las necesidades del momento.
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