Las mejores prácticas en las medidas de flexibilidad en la ...

Capítulo 4
Análisis de las reuniones
Este capítulo se divide en siete partes, cada una de las cuales está estructurada de la siguiente forma. En
primer lugar, se hace una introducción del sector y a continuación se analiza el contenido de las reuniones
celebradas en el IESE entre los representantes de los departamentos de recursos humanos de empresas
del sector, representantes de las secciones sindicales y expertos en la materia. La relación de participantes
y empresas que han colaborado en la realización de este libro se encuentra en el Apéndice 1. El
contenido de estas reuniones se completa con el análisis de los cuestionarios cumplimentados por los
partícipes a estas reuniones y con el estudio de los convenios colectivos facilitados por los mismos. A su
vez, hemos dividido estas secciones ordenando los temas en tres grandes apartados: flexibilidad en el inicio,
flexibilidad en el desarrollo de la relación laboral y en la extinción de la relación laboral, con el propósito
de seguir un esquema que ayude a la obtención de conclusiones.
4.1. SECTOR FINANCIERO
A. Introducción
En los últimos años, el sector financiero ha experimentado una serie de desafíos que culminaron con la
creación del mercado único y con la entrada del euro como la moneda común para once de los Estados
miembros en 1999. Durante este tiempo el sector ha experimentado desregulación y la abolición de
estructuras de mercado proteccionista, a las que siguieron la eliminación de barreras administrativas
con el objeto de crear un mercado más abierto y susceptible a fusiones y adquisiciones. Además, la liberalización
de los servicios financieros ha tenido como resultado la privatización de un número de organizaciones
que pertenecían previamente al Estado. El constante flujo de fusiones ha cambiado significativamente
el mapa del sector financiero, que ha experimentado una creciente concentración. Al
mismo tiempo, se encuentra involucrado en una lucha para aumentar la productividad y rentabilidad,
con el objeto de conservar la independencia y la participación en los mercados.
Esta ola de fusiones, especialmente en el sector bancario, ha tenido un impacto tanto en el empleo como
en las condiciones de trabajo. Por un lado, mientras los sindicatos tratan de asegurar el empleo de sus miembros,
los empresarios están preocupados por las consecuencias de las reducciones de costes y rentabilidad.
En algunas ocasiones, estas fusiones no se han podido llevar a cabo debido a la oposición de los sindicatos,
que han considerado que la única razón de la reestructuración era el beneficio de los accionistas.
La naturaleza de estas fusiones han sido domésticas en la mayoría de las ocasiones, debido principalmente
a la distinta fiscalización, regulación y diferentes culturas existentes entre los Estados europeos. Un futuro
reto para la integración europea en general y para la integración económica y monetaria en particular, consiste
en limar esas diferencias y abrir el campo para nuevas fusiones y adquisiciones en el sector bancario.
Las reestructuraciones en el sector financiero han sido con frecuencia seguidas de despidos que han
reflejado en muchas ocasiones no sólo cambios estructurales, sino cambios en la cultura y en la concepción
en la dirección de las compañías.
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