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patrón el que gana y es el patrón a través del Representante Patronal el
que se mconforma; por lo tanto nunca veremos que exista la unidad de un
fallo unánime.
Creemos que a veces las partes deberán estar concientes quienes
ganan un asunto y quienes pierden. Esto es relevante analizarlo, pero
desgraciadamente no existiría la ecuanimidad de los jueces del
procedimiento laboral Ahora podemos analizar detalladamente cada uno
de los aspectos laborales como ha ido evolucionando la fuerza jurídica y
la soberanía y libertad para resolver los asuntos de los tribunales laborales
a través de diversas etapas por disposición expresa del articulo 649 de la
Ley, las juntas locales por federales de conciliación y arbitraje incurren en
responsabilidad cuando se rehusan, sin causa justificada a recibir
contratos colectivos registran reglamentos interiores de trabajadores o
sindicatos, sin embargo, es necesario advertir que la responsabilidad no
es en realidad del Órgano Colegiado sino personal de los funcionarios
que integren los tribunales de trabajo, según se desprende la parte final del
mencionado precepto que individualiza las sanciones a cada uno de los
responsables en su calidad de titulares representativos del capital, trabajo
y gobierno. El proposito del legislador al referirse a la responsabilidad del
Organo Colegiado la Junta de Conciliación y Arbitraje fue igualar la
responsabilidad personal de sus miembros con motivo de la actividad