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VI. Maternidad. El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
¿En qué consiste el descanso por maternidad
y por paternidad a tiempo parcial?
Tanto el permiso por paternidad como el de maternidad, una vez finalizadas las
seis semanas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, pueden
disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. Para ello
es preciso que exista acuerdo entre el trabajador y el empresario.
En caso de que sea a tiempo parcial, este permiso debe ajustarse a unas
normas:
– El período durante el que un progenitor se beneficia del permiso se am-
pliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se rea-
lice.
– Ambos progenitores pueden beneficiarse simultáneamente de ambos descansos.
– En esta modalidad, el permiso será ininterrumpido. Una vez se ha llegado a
un acuerdo, sólo podrá modificarse el régimen pactado mediante un nuevo
acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado por iniciativa de este
último y debido a causas relacionadas con su salud o con la del menor.
– Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias
para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
– El tiempo en el que el trabajador preste servicios parcialmente tendrá la
consideración de tiempo de trabajo efectivo, y se mantendrá suspendida
la relación laboral durante el tiempo restante.
– El permiso de maternidad y el de paternidad a tiempo parcial son incompatibles
con la reducción de jornada por guarda legal o con la excedencia por
cuidado de familiares.
– Los trabajadores por cuenta propia pueden también disfrutar del permiso a
tiempo parcial, pero la reducción de la actividad sólo podrá efectuarse en un
50 %. Los trámites, en este caso, se realizarán en la entidad gestora.
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