Beneficios_Convenio_Colectivo - Sindicato Nº2 Cesmec

BENEFICIOS DEL CONVENIO COLECTIVO
VIGENCIA
El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia hasta el 31 de
agosto de 2014, y beneficiará a los socios del Sindicato N° 2 de
Trabajadores de la Empresa Centro de Estudios, Medición y
Certificación de Calidad, CESMEC S.A., que negocian
colectivamente, cuya nómina se adjunta en el Anexo N°1, incluidos
quienes detentaban tal calidad a la fecha de entrada en vigencia de
este Convenio y que se hayan desafilado en el tiempo intermedio a
la suscripción del presente instrumento así como aquellos
trabajadores a quienes se les hacen extensivos los beneficios que
el presente instrumento otorga, de acuerdo a lo señalado en Anexo
N° 2.
1.- INCREMENTO INMEDIATO DE REMUNERACIONES:
A contar del día 1 de septiembre de 2012, y una vez efectuado el
reajuste de las remuneraciones de septiembre de 2012 (reajuste
trimestral por IPC), la empresa procederá a reajustar en un 3% los
sueldos base de los trabajadores involucrados en el presente
instrumento colectivo, con un mínimo de $8.000.- y con un máximo
de $11.000. Estos mínimos y máximos se reajustarán por el IPC
ocurrido a partir del 1º septiembre de 2011 hasta el 31 de agosto de
2012. Ídem año 2013
2.- GRATIFICACIÓN GARANTIZADA
La Empresa otorgará a sus trabajadores, como gratificación anual,
el equivalente al 68% de un sueldo base, con prescindencia de la
obtención de utilidades en el respectivo ejercicio financiero,
gratificación que se pagará dividida en doce mensualidades iguales.
Esta gratificación será aplicable a aquellos trabajadores que no
perciban la gratificación establecida en el Art. 50 del Código del
Trabajo.
Esta gratificación será imputable a la gratificación legal en el evento
de que ella procediera.
3.- GRATIFICACIÓN VOLUNTARIA

Producido el evento de que La Empresa obtenga en el ejercicio
comercial correspondiente al año 2011 una utilidad financiera según
Balance General que exceda de $145.543.046.-, Reajustado de
acuerdo al punto 2.1. De este Convenio Colectivo.
La Empresa distribuirá entre sus trabajadores con contrato
indefinido y que no perciban la gratificación establecida en el Art. 50
del Código del Trabajo, una gratificación voluntaria de un 11% del
excedente sobre dicha suma en proporción a los sueldos base y
fracción en meses de cada año trabajado, y del 3.5% del excedente
sobre dicha suma en partes iguales para cada trabajador. Ídem
situación periodo 2012, 2013 y 2014
Esta gratificación será imputable a la gratificación legal en el evento
de que ella procediera.
El pago se hará efectivo a más tardar en el mes de Abril del año
siguiente al del respectivo ejercicio comercial.
4.- FONDO DE SALUD:
Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa continuará
con los aportes mensuales para beneficios de salud, por un monto
equivalente a $17.587.- por cada trabajador. Asimismo, cada
trabajador con derecho a utilizar los beneficios del Fondo de
Salud, aportará mensualmente a dicho fondo la cantidad de
$2.033.- que será descontada en planilla de remuneraciones y
enterada por la Empresa al Fondo de Salud a mas tardar el día 15
del mes siguiente de producido el descuento.
a) Financiar la diferencia entre la suma de los descuentos
previsionales para salud, y el costo del Convenio Colectivo de
prestaciones médicas con la ISAPRE que se convenga, que en
cada oportunidad será negociado por una comisión formada como
mínimo por un representante de la Empresa y 2 representantes de
los socios del Sindicato de trabajadores N° 2 de Ce smec S.A.
b) Con el excedente que resulte luego de cumplir con el punto
anterior, constituir un Fondo para bonificar el copago de cargo de
los afiliados, en las prestaciones convenidas con la ISAPRE y
definidas en el Programa de bonificaciones del Fondo de Salud; y

financiar parte de aquellas no incluidas en el Contrato con la
ISAPRE, tales como tratamientos dentales, entre otros.
5.- COMPLEMENTO DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
LABORAL
En el caso de las Licencias Médicas por incapacidad laboral,
reguladas por el D.F.L. N°44 de 1978, o por las nor mas que en el
futuro complementen o reemplacen dicho cuerpo legal, que tengan
una duración inferior a 11 días, el primer día, que no paga la
institución previsional, será de cargo del trabajador, y los dos días
restantes de cargo de la Empresa.
6.- ANTICIPO DE LICENCIAS MÉDICAS
A los trabajadores que durante la vigencia de este Convenio, hagan
uso de una licencia médica por enfermedad o reposo maternal, la
Empresa anticipará entre el día 11 y el último día hábil de cada mes
calendario, y a solicitud del trabajador, un monto equivalente
a la proporción de su sueldo base, menos los descuentos
previsionales e impuesto correspondiente.
Este anticipo extraordinario le será descontado al trabajador en la
fecha de pago de la remuneración siguiente.
En caso que a un trabajador se le extienda la Licencia Médica,
dicho trabajador podrá solicitar un nuevo anticipo, el que también se
otorgará y será descontado de su pago de remuneraciones
siguientes, y se procederá así sucesivamente, hasta el término de la
Licencia Médica. No obstante lo anterior, el trabajador debe
devolver el anticipo extraordinario vigente antes de que la Empresa
le genere un nuevo anticipo.
7.- TRABAJADORES NUEVOS
Los trabajadores que no estén adscritos al presente Convenio
Colectivo y que deseen tener el beneficio único del Fondo de Salud,
deberán solicitarlo por escrito al Sindicato y aportar a dicho Fondo
por un periodo de seis meses el equivalente al 50% de la suma que
aporta mensualmente cada trabajador y la Empresa. A contar del
séptimo mes y no en forma retroactiva, los trabajadores tendrán los
beneficios del Fondo de Salud y a contar del mismo mes,
comenzarán a aportar la misma cantidad que los trabajadores que
están adscritos al presente Convenio Colectivo.

8.- SEGURO DE VIDA, MUERTE ACCIDENTAL,
PÉRDIDA DE MIEMBROS Y DE INVALIDEZ TOTAL O
PARCIAL
La Empresa mantendrá un Contrato de Seguro Colectivo de Vida,
Muerte Accidental, Pérdida de Miembros y de Invalidez Total o
Parcial, para todos los trabajadores durante la vigencia del presente
Convenio Colectivo, en las mismas condiciones y montos
convenidos en la Póliza actualmente en vigencia.
Para tener derecho a este beneficio, será requisito una antigüedad
en la Empresa no inferior a 3 meses con contrato indefinido. En
todo caso, a los trabajadores que realicen labores consideradas de
alto riesgo no será requisito la antigüedad antes indicada y será
considerada labor de alto riesgo las que indiquen los Jefes de
División y Gerentes de área, según corresponda en conjunto con el
Prevencionista de Riesgos. Asimismo, estas jefaturas deberán
hacer llegar la nómina de los trabajadores que realicen esta labor
de alto riesgo a La Gerencia de Recursos Humanos para que ésta
los incluya con este beneficio.
9.- INDEMNIZACIÓN POR RENUNCIA VOLUNTARIA,
MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES O
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, a aquellos
trabajadores que dejen de pertenecer a La Empresa por renuncia
voluntaria, mutuo acuerdo de las partes o fallecimiento del
trabajador, se les pagará la siguiente indemnización por años de
servicio:
9.1 Para aquellos trabajadores cuya antigüedad en La Empresa sea
superior a 10 años, se pagará una indemnización por años de
servicio equivalente a un 33% del último sueldo base del trabajador,
por año de servido y fracción de éste.
9.2 Para aquellos trabajadores que no tengan dicha antigüedad, la
referida indemnización equivaldrá a un 28.8 % del último sueldo
base del trabajador, por año de servicio y fracción de éste.
Para efectos de computar los años de servicio indemnizables éstos
se considerarán sólo a partir del 1 de Junio de 1992.

En los casos de renuncia voluntaria o mutuo acuerdo de las partes,
el pago de la indemnización estará sujeto a la condición de que el
trabajador suscriba previamente el compromiso de confidencialidad
solicitado por la Empresa, ya sea en su finiquito o en instrumento
separado.
9.3 En caso de fallecimiento del trabajador, la indemnización que le
habría correspondido en vida será cancelada a sus causahabientes
en conformidad a las disposiciones legales sobre sucesión por
causa de muerte que estuvieren vigentes al momento de ocurrir el
evento.
10.- TRABAJO NOCTURNO
A partir de la fecha de vigencia de este instrumento, el trabajo
nocturno de los trabajadores involucrados en esta negociación,
estará sometido a las siguientes definiciones, condiciones y
beneficios:
Horario Nocturno: se entenderá por éste, aquel que se inicia a las
21:00 horas y termina a las 06:15 horas del día siguiente.
Jornada Nocturna: los trabajos cuya extensión horaria
comprendan no menos de un 50% de su tiempo efectivo en Horario
Nocturno.
Rotación: Los trabajadores cuyo contrato no estipule el trabajo en
turnos de noche, podrán optar al término de un período de 10
Jornadas nocturnas continuadas, por un periodo de trabajo diurno
de hasta 5 días.
Descanso por cambio de turno: Al término de un período de
trabajo nocturno, y antes del inicio de un período de trabajo diurno,
el trabajador podrá disponer de a lo menos un día de descanso, sin
perjuicio de que deberá cumplir con la jornada semanal contractual.
Bono: Todo trabajador que deba efectuar su trabajo en Jornada
Nocturna recibirá un Bono por este concepto de un 2.5% de su
sueldo base, por cada turno de noche trabajado, con un máximo de
$15.489.- por jornada.- Este Bono será imputable a cualesquiera
bonificaciones que, por el concepto de trabajo nocturno, la Empresa

haya pactado con un trabajador, sea en su contrato individual o en
otro instrumento.
Bono Nocturno Minero: Todo trabajador que preste servicios para
los proyectos mineros y que deba efectuar su trabajo en Jornada
Nocturna recibirá un Bono por este concepto de un 0,35 % de su
sueldo base, por cada turno de noche trabajado, con un máximo de
Quince días por mes.- Este Bono será imputable a cualesquiera
bonificaciones que, por el concepto de trabajo nocturno, la Empresa
haya pactado con un trabajador, sea en su contrato individual o en
otro instrumento.
Cuando sea necesario que un trabajador realice su Jornada en
horario nocturno, para los días del Feriado Nacional indicado en el
punto N°10 del presente Convenio, se cancelarán amb os bonos.
11.- PROVISIÓN DEL SERVICIO DE TRASLADO O
REEMBOLSO DE GASTOS POR MOVILIZACIÓN DEL
PERSONAL EN HORARIO NOCTURNO.
En los casos que un trabajador debe retirarse de la Empresa
habiendo cumplido a lo menos un 50% de su trabajo efectivo en
Jornada nocturna definida en el Art. N° 9 de este C onvenio
Colectivo, por razones de seguridad, la Empresa cancelará los
gastos documentados de taxi entre las instalaciones de CESMEC y
el domicilio del trabajador, cuando no exista otra alternativa y previa
aprobación de su Jefatura.
12.- ASIGNACIÓN POR TRABAJOS EN DÍAS DE
FESTIVOS NACIONALES
Los trabajadores que previo pacto con sus jefaturas deban efectuar
jornadas extraordinarias por trabajos impostergables en los días 1°
de Enero, Viernes Santo, 1° de Mayo, 18 y/o 19 de S eptiembre, y
25 de Diciembre de cada año, recibirán una asignación de $4.647.-
por cada hora de trabajo efectivo, con tope de 6 horas, o una
asignación de $31.804.- cuando cumplan en tales días una Jornada
de trabajo efectivo no inferior a 6 horas.
La autorización para que un trabajador pueda laborar en días de
festivo nacional, deberá ser previamente evaluada conforme a su
real necesidad y aprobada por escrito por el Jefe de División o

Gerente de Área, según corresponda. Será responsabilidad de la
Jefatura informarlo a la Gerencia de Recursos Humanos para el
pago de esta asignación.
13.- ASIGNACIÓN FAMILIAR ESPECIAL
CESMEC pagará a sus trabajadores, por cada hijo que tenga la
calidad de Carga Familiar, reconocida por la respectiva Institución
Previsional, hasta la edad de 3 años 11 meses y 29 días o hasta el
momento que comience su período preescolar, una asignación
familiar calculada según la siguiente tabla:
14.- INGRESO PER CÁPITA DEL TRABAJADOR MONTO
EN $ ASIGNACIÓN FAMILIAR ESPECIAL
Hasta 57.010.- 27.155.-
De 57.011.- a 76.013.- 24.485.-
De 76.014.- a 95.012.- 21.493.-
De 95.013.- a 114.020.- 18.663.-
De 114.021.- a 152.030.- 15.830.-
De 152.031.- a 190.033.- 13.004.-
De 190.034.- a 280.262.- 11.623.-
Se entenderá por Ingreso Per Cápita del trabajador, el monto
resultante de dividir la suma de su sueldo base, más todos sus
bonos fijos, menos los Descuentos Previsionales e Impuesto Único,
por el número de cargas familiares reconocidas, más una.
Esta asignación familiar especial comenzará a regir a partir de la
fecha de recepción de la Resolución de Cargas emitida por La Caja
de Compensación respectiva.
Se deja expresamente señalado que esta asignación no será
considerada para el cálculo de indemnización por años de servicios,
cuando se invoque el Articulo 161 del Código del Trabajo.
15.- BECA DE ESTUDIO
Los trabajadores que tuvieren hijos estudiantes con la calidad de
carga familiar reconocida por la Institución Previsional
correspondiente, recibirán una asignación por concepto de Beca de

Estudios cuyo monto se determinará de acuerdo a lo que se indica
en los párrafos siguientes:
La Empresa pagará una vez al año, a todos sus trabajadores que
tengan hijos estudiantes, una Beca de Estudios destinada a
solventar los gastos generales por el inicio del año escolar. Para dar
cumplimiento al pago de la Beca de Estudios, el trabajador deberá
presentar previamente el respectivo recibo o certificado de
matrícula, la asignación por Beca de Estudios se cancelará de
acuerdo a lo siguiente:
a) $ 29.715.- por cada hijo que curse Pre-Kínder (siempre que haya
cumplido a lo menos, cuatro años de edad al 10 de Marzo del año
de ingreso a este nivel de educación parvularia), Kínder o
Enseñanza Básica.
b) $ 42.450.- por cada hijo que curse Enseñanza Media
Humanística, Científica o de Escuela industrial, Comercial o
Agrícola.
c) $ 78.837.- por cada hijo que curse Enseñanza Superior en
Universidades, Institutos Profesionales o Centros de Formación
Técnica.
CESMEC S.A., pagará a sus trabajadores por cada hijo estudiante
que tenga la calidad de carga reconocida por la Institución
Previsional correspondiente, a contar desde los 4 años de edad una
Beca de Estudio Mensual, de acuerdo a la siguiente tabla:
16.- INGRESO PER CÁPITA DEL TRABAJADOR MONTO
EN $ POR CADA BECA DE ESTUDIO
Hasta 57.010.- 27.155.-
De 57.011.- a 76.013.- 24.485.-
De 76.014.- a 95.012.- 21.493.-
De 95.013.- a 114.020.- 18.663.-
De 114.021.- a 152.030.- 15.830.-
De 152.031.- a 190.033.- 13.004.-
De 190.034.- a 280.262.- 11.623.-

Se entenderá por Ingreso Per Cápita del trabajador, el monto
resultante de dividir la suma de su sueldo base, más todos sus
bonos fijos, menos los Descuentos Previsionales e Impuesto Único,
por el número de cargas familiares reconocidas, más una.
Esta Beca de Estudios, comenzará a regir desde la fecha de
recepción por parte de la Gerencia de Recursos Humanos de la
Empresa de la Resolución de Carga emitida por el Organismo
Previsional correspondiente, para los hijos estudiantes en edad
escolar.
Esta Beca de Estudios no tendrá el carácter de renta, para efectos
tributarios ni se considerará para efectos del cálculo de horas
extras.
Se deja expresamente señalado que esta asignación no será
considerada para el cálculo de indemnización por años de servicios,
cuando se invoque el Articulo 161 del Código del Trabajo.
17.- FONDO DE SOLIDARIDAD
La Empresa aportará a este Fondo la suma de $619.561.-
mensuales, para la ayuda y auxilio de los trabajadores. Este Fondo
será administrado en forma análoga al Fondo de Salud, y sus
administradores recibirán cada uno en ejercicio una dieta mensual
de un 1,4% del total de ingresos al Fondo de Solidaridad e
imputables al mismo Fondo. Tendrán acceso a este Fondo los
Trabajadores que aportan mensualmente al Fondo de Solidaridad
y/o al Fondo de Enfermedades Catastróficas.
18.- BONOS DE FIESTAS PATRIAS Y DE FIN DE AÑO
La Empresa pagará a cada trabajador afecto al presente Convenio
Colectivo un Bono de Fiestas Patrias equivalente a 1,5 Unidad de
Fomento bruta por trabajador.
La Empresa pagará a cada trabajador involucrado en el presente
Convenio Colectivo, un Bono de Fin de Año ascendente a $70.952.-
Este pago se hará efectivo conjuntamente con las remuneraciones
del mes de Diciembre de cada año.
Entregará asimismo con esta ocasión, una canasta navideña de un
valor no inferior a $20.134.- IVA incluido o su equivalente en tarjeta
de supermercado.

19.- PREMIO POR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
Como una forma de reconocer la permanencia de los trabajadores
en la Empresa, se pagará un Bono como Premio a la Antigüedad,
conforme a la siguiente tabla:
5
12 %
10 20 %
15 25 %
20 30 %
25 35 %
Años de Antigüedad Porcentaje del Sueldo Base
Este bono se pagará conjuntamente con las remuneraciones del
mes en que el trabajador cumpla los años de antigüedad indicados
en la tabla.
20.- PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIÓN
En casos Justificados, tales como gestiones personales e
impostergables que deba efectuar el trabajador en días laborales, u
otras circunstancias semejantes.
La Empresa otorgará a sus trabajadores con jornada distribuida en
días hábiles permisos con goce de sueldo, en número que no
supere a 2,5 días por cada año de vigencia del presente Convenio
Colectivo, a excepción de los trabajadores que presten servicios en
jornadas de trabajo especiales o bisemanales y que su lugar de
trabajo quede alejado de centros urbanos, podrán hacer uso de 2
días administrativos el primer año y 3 días en el segundo y tercer
año.
Estos permisos deberán ser solicitados por escrito y
anticipadamente al respectivo jefe directo. Los permisos autorizados
deberán ser entregados en la Gerencia de Recursos Humanos,
previo a su goce.

En su solicitud y otorgamiento se respetará estrictamente el espíritu
de este beneficio, y no podrán ser empleados como complemento
de vacaciones, en días seguidos, como puente entre días festivos o
inhábiles, o para justificar inasistencias.
Los trabajadores que por razones de trabajo deban pernoctar
alojando en lugares distintos a su domicilio, entendiéndose como tal
el último domicilio indicado en su contrato de trabajo, o cláusulas
modificatorias posteriores, aceptadas por las partes, recibirán
viáticos con cargo a fondos provistos por adelantado de acuerdo a
la Política de Viáticos de CESMEC, definida en anexo N° 4, como
referencia.
21.- COLACIÓN
La Empresa proveerá, sin costo para sus trabajadores, el servicio
de colación. Cuando por excepción así no lo hiciere, ya sea por
imposibilidad u otros motivos prácticos, les pagará un bono
sustitutivo ascendente a $2.789.- por cada día laboral con jornada
no inferior a 6 horas efectivas.
En casos calificados por el Jefe directo del trabajador interesado,
atendiendo al lugar y circunstancias en que éste se encuentre al
hacer uso de su descanso para colación, reembolsará el gasto
efectivo contra presentación de la documentación respectiva.
Reembolsará asimismo, contra presentación de la documentación
respectiva, el costo de las colaciones que deba efectuar el
trabajador con motivo de la extensión de su jornada por viajes o
desplazamientos, hasta un horario más allá de 8 horas efectivas
desde el término de su última colación, igual tratamiento tendrá las
extensiones de jornada por los motivos señalados en el Articulo 29
del Código del Trabajo.
Las asignaciones y reembolsos por colación no constituyen
remuneración para ningún efecto legal.
22.- ASIGNACIÓN Y PERMISO DE NATALIDAD
El Trabajador a quien nazca un hijo o que obtenga la adopción,
tuición provisoria o definitiva de un menor, tendrá derecho a una
asignación de $103.260.-

El pago de este beneficio se hará efectivo contra presentación del
certificado de nacimiento respectivo conjuntamente con la
remuneración más próxima. Si ambos padres tienen derecho a este
beneficio, su pago se efectuará a cada uno de ellos.
23.- ASIGNACIÓN DE MATRIMONIO
La Empresa pagará, por una vez contra la presentación del
certificado legal correspondiente, conjuntamente con la
remuneración mas próxima, una asignación de matrimonio de
$123.912.-, al trabajador contrayente.
Adicionalmente, el trabajador gozará de un permiso de 2 días
laborales continuos, imputable a lo indicado en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad, los que se tendrán por
trabajados para todos lo efectos legales, y no podrán postergarse,
parcelarse o compensarse. Este permiso deberá hacerse efectivo a
más tardar dentro de los 3 días hábiles siguientes al hecho que lo
origine. En caso contrario caducará.
En el evento que la ley otorgue un beneficio superior, se aplicará
ésta última En caso que ambos contrayentes sean trabajadores de
La Empresa, el pago de esta asignación se hará a cada uno de
ellos.
24.- ASIGNACIÓN MORTUORIA
En caso de fallecimiento de alguna de las cargas familiares del
Trabajador, su cónyuge y de los hijos solteros que hayan sido
cargas y que dejaron de serlo por resolución de la
Institución Previsional correspondiente y vivan a sus expensas
hasta los 28 años de edad inclusive, el Trabajador tendrá derecho a
una asignación mortuoria por un monto de
$516.301.-
En lo relativo al permiso por fallecimiento de un hijo, padres,
cónyuge y hermanos, la Empresa otorgará un permiso remunerado
de 3 días imputable a lo estipulado en el Reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad. En el evento que la Ley otorgue un
beneficio superior, se aplicará ésta última.
25.- BONO ESPECIAL DE PRODUCTIVIDAD
En reemplazo del Bono de Productividad Progresivo Anual las
partes han acordado que la empresa pagará un Bono Especial de
Productividad (BEP) el cual se establece y determina según las

pautas contenidas en Anexo N°3, el cual forma parte integrante del
presente instrumento.
26.- APOYO PARA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA
La Empresa se compromete a interponer sus mejores esfuerzos y
dar las facilidades para que los trabajadores accedan a vivienda
propia.
27.- ASIGNACIÓN "PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO"
Por la firma del presente Convenio Colectivo de Trabajo, CESMEC,
pagará por una única vez, una asignación denominada Asignación
de Planeamiento Estratégico" por un monto de $290.000.- Este
bono se pagará en dos cuotas de $145.000.- la primera de ellas
en Diciembre de 2012 y la segunda en Diciembre de 2013.
Cada trabajador afecto al presente Convenio Colectivo podrá
solicitar el pago anticipado de hasta el 50% de la primera cuota,
para ser pagada en forma conjunta con el anticipo quincenal
correspondiente al mes de septiembre de 2011.
Dicha solicitud debe ser presentada por escrito a más tardar el día 8
de septiembre de 2011 por el Sindicato a la Empresa.
En el evento que un trabajador afecto al presente Convenio
Colectivo sea despedido, presente su renuncia o se le ponga
término al contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes,
antes de la fecha de pago de la segunda cuota de esta Asignación,
ésta deberá pagársele en forma proporcional conjuntamente con
dicho finiquito.
De la misma manera en el evento que un trabajador afecto al
presente Convenio Colectivo sea despedido, presente su renuncia o
se le ponga término al contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre
las partes, antes de la fecha de pago de la primera cuota de esta
Asignación, y haya optado al anticipo de un porcentaje de la primera
cuota, esta deberá descontársele en forma proporcional si
corresponde en su finiquito.
28.- ASISTENCIA SOCIAL
La Empresa se compromete a dar apoyo profesional a aquellos
trabajadores que requieran ayuda en esta área.

29.- CAPACITACIÓN
Un comité técnico integrado por dos representantes de cada parte,
determinará la asignación de 30 cupos de capacitación en Inglés,
Computación o cualquier otra área técnica de interés reciproco, por
cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo, siempre y
cuando los costos involucrados estén totalmente cubiertos por la
franquicia tributaria SENCE durante el año en que se efectúen
dichos cursos.
Cada vez que un trabajador no cumpla con el requisito estipulado
por Sence de asistencia mínima y nota de aprobación, que este
monto deberá ser devuelto por el trabajador genere que se pierda la
franquicia tributaria de Sense.
.
30.- CAJA DE COMPENSACIÓN
Dentro de los seis meses de entrada en vigencia de este Convenio
Colectivo, un comité técnico integrado por dos representantes de
cada parte evaluará y sugerirá la conveniencia de cambiar la actual
Caja de Compensación a la que está afiliada la Empresa por otra
que ofrezca mejores beneficios para los trabajadores.
POLITICA GENERAL DE VIATICOS Y
PROCEDIMIENTOS PARA SU CÁLCULO:
El presente documento fija la política general de viáticos de
CESMEC y determina el procedimiento para el cálculo de los
viáticos que deberán ser cancelados al personal que, por razones
de comisiones de trabajo, deba viajar fuera de su lugar de
residencia o trabajo habitual.
Las disposiciones del presente anexo serán aplicables a todo el
personal sujeto al presente contrato colectivo, sin perjuicio que la
Administración de la empresa desee hacerlo aplicable a los demás
trabajadores.
COMPONENTES DE VIÁTICO Y COMPONENTES DE SU
COSTO:

El viático será un reembolso de los gastos en que deba incurrir el
personal con motivo de su permanencia en una ciudad distinta de
su sitio de residencia habitual. Se incluyen en este concepto los
gastos de alojamiento, los gastos de alimentación y otros gastos de
terreno.
GASTOS DE TERRENO:
Cada persona percibirá por este concepto una suma de dinero que
cubra aquellos gastos extra que son originados por su ausencia del
hogar, y su permanencia en un lugar alejado, tales como
lavandería, comunicaciones, etc. Consecuentemente los gastos de
terreno serán:
a. Diferenciados con respecto al nivel de remuneraciones de cada
interesado, aunque reducidos en su progresividad con respecto a
este factor.
b. Diferenciados con respecto a la ciudad o sitio de la comisión
considerando factores como lejanía, incomunicación, clima, tamaño
de la ciudad, tipo de trabajo de la comisión, etc.
c. Progresivo en función del tiempo de permanencia en el sitio y la
frecuencia y duración de los viajes a su hogar.
d. Determinados por el número de noches que el funcionario
permanezca fuera de su hogar.
GASTOS DE ALIMENTACIÓN:
Cada persona percibirá por este concepto una suma de dinero que
le permita obtener una dieta sana y equilibrada. De acuerdo con
este criterio los gastos de alimentación serán:
a. En ningún caso, cancelables como rendición de gastos.
b. Independiente del nivel de remuneración de cada persona.
c. Fijo para cada ciudad o sitio de la comisión.
GASTOS DE ALOJAMIENTO:
La cantidad de dinero requerida para este concepto es muy variable
atendiendo a lo siguiente:
a. El nivel de calidad y costo de un alojamiento adecuado es muy
variable en función de la ciudad o sitio de la comisión.

. La posibilidad de obtener un alojamiento adecuado a un costo
conveniente depende del tiempo de permanencia y de los contactos
o conocimientos del sitio o ciudad de la comisión.
c. Lo adecuado de un determinado alojamiento es relativo, y
depende de factores tales como el tipo de función o trabajo que
desarrolla el interesado, movilización disponible, proximidad del sitio
de trabajo, horario de trabajo, etc.
d. El costo de un alojamiento en una misma ciudad o sitio es
frecuentemente variable en función de la época o estación del año.
En consecuencia, los gastos autorizados o la cantidad de dinero
asignada por este concepto serán:
a. De libre disposición por el empleado, si se ajustan al valor de
referencia prefijado.
b. A rendir cuenta documentada mediante una factura y su detalle
de gastos, si su costo excede el valor de referencia prefijado.
c. Por cuenta y administración de la Empresa, cuando ésta o el
cliente suministren este servicio.
PROCEDIMIENTO DE CÁLCULO Y CANCELACIÓN:
Los dineros de viáticos serán girados y rendidos sobre la cuenta
corriente personal del interesado en el sistema contable de
CESMEC. Antes del inicio de una determinada comisión, el
interesado recibirá una cantidad de dinero a rendir cuenta, cuyo
monto dependerá de la duración estimada de la comisión, y de las
facilidades de que se disponga para remesarle fondos, si ésta es de
más de una semana.
Al término de la comisión, o por períodos de un máximo de 30 días,
se efectuará una rendición de viáticos conforme al procedimiento de
cálculo que se indica más adelante.
Esta rendición deberá ser sometida a la revisión y aprobación del
respectivo Jefe de División, previo a su contabilización.
El monto de dinero que corresponda cancelar por viáticos de una
determinada comisión, o por períodos de 30 días, será calculado
efectuando la suma siguiente:

VIATICO = Gastos de terreno + Gastos Alimentación + Gastos
Alojamiento.
GASTOS DE TERRENO:
El gasto de terreno será calculado mediante la aplicación de la
siguiente fórmula:
FR * N * S * ( N + 60 ) * FT
G.T. = -----------------------------
2 * FR + S
En que:
FR = Factor reajustable según las variaciones del índice de sueldos
(Valor: 210 al mes de mayo de 2011).
N = Número de noches fuera del hogar.
S = Sueldo base del interesado, en miles de pesos.
FT = Factor de terreno variable entre 1.0 y 1.15 de acuerdo con el
punto b de la política general.
GASTOS DE ALIMENTACIÓN:
Los gastos de alimentación serán calculados mediante la aplicación
de la siguiente fórmula:
G. Alimentación = 30 * FR * FT * N
En que:
N = Número de días o fracciones días, durante las cuales el
empleado debe costearse sus gastos de alimentación.
FR y FT tienen los valores ya indicados.
GASTOS DE ALOJAMIENTO:
El valor de referencia indicado en la política general será calculado
aplicando la siguiente fórmula:
G. Alojamiento = 34 * FR * ( 15 * N + 0,5 * N2 )0,5
En que:
N y FR tienen los valores ya indicados.
Si se autoriza la rendición documentada de gastos de alojamiento,
la factura correspondiente deberá cumplir con los siguientes
requisitos:

a. Deberá estar extendida a nombre de CESMEC S.A., indicando
domicilio y RUT.
b. Deberá identificar con Nombre y RUT al personal atendido.
c. Deberá estar acompañada de un detalle correspondiente a los
días de atención.