Beneficios_Convenio_Colectivo - Sindicato Nº2 Cesmec

Producido el evento de que La Empresa obtenga en el ejercicio
comercial correspondiente al año 2011 una utilidad financiera según
Balance General que exceda de $145.543.046.-, Reajustado de
acuerdo al punto 2.1. De este Convenio Colectivo.
La Empresa distribuirá entre sus trabajadores con contrato
indefinido y que no perciban la gratificación establecida en el Art. 50
del Código del Trabajo, una gratificación voluntaria de un 11% del
excedente sobre dicha suma en proporción a los sueldos base y
fracción en meses de cada año trabajado, y del 3.5% del excedente
sobre dicha suma en partes iguales para cada trabajador. Ídem
situación periodo 2012, 2013 y 2014
Esta gratificación será imputable a la gratificación legal en el evento
de que ella procediera.
El pago se hará efectivo a más tardar en el mes de Abril del año
siguiente al del respectivo ejercicio comercial.
4.- FONDO DE SALUD:
Durante la vigencia del presente Convenio, la Empresa continuará
con los aportes mensuales para beneficios de salud, por un monto
equivalente a $17.587.- por cada trabajador. Asimismo, cada
trabajador con derecho a utilizar los beneficios del Fondo de
Salud, aportará mensualmente a dicho fondo la cantidad de
$2.033.- que será descontada en planilla de remuneraciones y
enterada por la Empresa al Fondo de Salud a mas tardar el día 15
del mes siguiente de producido el descuento.
a) Financiar la diferencia entre la suma de los descuentos
previsionales para salud, y el costo del Convenio Colectivo de
prestaciones médicas con la ISAPRE que se convenga, que en
cada oportunidad será negociado por una comisión formada como
mínimo por un representante de la Empresa y 2 representantes de
los socios del Sindicato de trabajadores N° 2 de Ce smec S.A.
b) Con el excedente que resulte luego de cumplir con el punto
anterior, constituir un Fondo para bonificar el copago de cargo de
los afiliados, en las prestaciones convenidas con la ISAPRE y
definidas en el Programa de bonificaciones del Fondo de Salud; y