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Beneficios_Convenio_Colectivo - Sindicato Nº2 Cesmec

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haya pactado con un trabajador, sea en su contrato individual o en<br />

otro instrumento.<br />

Bono Nocturno Minero: Todo trabajador que preste servicios para<br />

los proyectos mineros y que deba efectuar su trabajo en Jornada<br />

Nocturna recibirá un Bono por este concepto de un 0,35 % de su<br />

sueldo base, por cada turno de noche trabajado, con un máximo de<br />

Quince días por mes.- Este Bono será imputable a cualesquiera<br />

bonificaciones que, por el concepto de trabajo nocturno, la Empresa<br />

haya pactado con un trabajador, sea en su contrato individual o en<br />

otro instrumento.<br />

Cuando sea necesario que un trabajador realice su Jornada en<br />

horario nocturno, para los días del Feriado Nacional indicado en el<br />

punto N°10 del presente <strong>Convenio</strong>, se cancelarán amb os bonos.<br />

11.- PROVISIÓN DEL SERVICIO DE TRASLADO O<br />

REEMBOLSO DE GASTOS POR MOVILIZACIÓN DEL<br />

PERSONAL EN HORARIO NOCTURNO.<br />

En los casos que un trabajador debe retirarse de la Empresa<br />

habiendo cumplido a lo menos un 50% de su trabajo efectivo en<br />

Jornada nocturna definida en el Art. N° 9 de este C onvenio<br />

<strong>Colectivo</strong>, por razones de seguridad, la Empresa cancelará los<br />

gastos documentados de taxi entre las instalaciones de CESMEC y<br />

el domicilio del trabajador, cuando no exista otra alternativa y previa<br />

aprobación de su Jefatura.<br />

12.- ASIGNACIÓN POR TRABAJOS EN DÍAS DE<br />

FESTIVOS NACIONALES<br />

Los trabajadores que previo pacto con sus jefaturas deban efectuar<br />

jornadas extraordinarias por trabajos impostergables en los días 1°<br />

de Enero, Viernes Santo, 1° de Mayo, 18 y/o 19 de S eptiembre, y<br />

25 de Diciembre de cada año, recibirán una asignación de $4.647.-<br />

por cada hora de trabajo efectivo, con tope de 6 horas, o una<br />

asignación de $31.804.- cuando cumplan en tales días una Jornada<br />

de trabajo efectivo no inferior a 6 horas.<br />

La autorización para que un trabajador pueda laborar en días de<br />

festivo nacional, deberá ser previamente evaluada conforme a su<br />

real necesidad y aprobada por escrito por el Jefe de División o

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