Beneficios_Convenio_Colectivo - Sindicato Nº2 Cesmec

8.- SEGURO DE VIDA, MUERTE ACCIDENTAL,
PÉRDIDA DE MIEMBROS Y DE INVALIDEZ TOTAL O
PARCIAL
La Empresa mantendrá un Contrato de Seguro Colectivo de Vida,
Muerte Accidental, Pérdida de Miembros y de Invalidez Total o
Parcial, para todos los trabajadores durante la vigencia del presente
Convenio Colectivo, en las mismas condiciones y montos
convenidos en la Póliza actualmente en vigencia.
Para tener derecho a este beneficio, será requisito una antigüedad
en la Empresa no inferior a 3 meses con contrato indefinido. En
todo caso, a los trabajadores que realicen labores consideradas de
alto riesgo no será requisito la antigüedad antes indicada y será
considerada labor de alto riesgo las que indiquen los Jefes de
División y Gerentes de área, según corresponda en conjunto con el
Prevencionista de Riesgos. Asimismo, estas jefaturas deberán
hacer llegar la nómina de los trabajadores que realicen esta labor
de alto riesgo a La Gerencia de Recursos Humanos para que ésta
los incluya con este beneficio.
9.- INDEMNIZACIÓN POR RENUNCIA VOLUNTARIA,
MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES O
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, a aquellos
trabajadores que dejen de pertenecer a La Empresa por renuncia
voluntaria, mutuo acuerdo de las partes o fallecimiento del
trabajador, se les pagará la siguiente indemnización por años de
servicio:
9.1 Para aquellos trabajadores cuya antigüedad en La Empresa sea
superior a 10 años, se pagará una indemnización por años de
servicio equivalente a un 33% del último sueldo base del trabajador,
por año de servido y fracción de éste.
9.2 Para aquellos trabajadores que no tengan dicha antigüedad, la
referida indemnización equivaldrá a un 28.8 % del último sueldo
base del trabajador, por año de servicio y fracción de éste.
Para efectos de computar los años de servicio indemnizables éstos
se considerarán sólo a partir del 1 de Junio de 1992.