Cartilla de derechos laborales - Chile Crece Contigo

TRABAJO
Comuníquele a su
empleador de su
embarazo.
FUERO MATERNAL:
Protección que otorga la ley si estás
embarazada para que puedas mantener tu
trabajo y asegurar ingresos para criar a tu
hijo/a. Se expresa en la prohibición al
empleador de poner término al contrato de
trabajo.
• Se extiende desde el primer día del
embarazo hasta cuando el/la hijo/a ha
cumplido 1 año y 84 días.
• Sólo una sentencia judicial, puede
autorizar el despido de una
trabajadora sujeta a fuero maternal.
• Además, incluye el derecho a ser
reintegrada al trabajo si tu empleador
te despide estando embarazada y no
hay una orden del juez.
¿A quiénes protege?
A todas las trabajadoras embarazadas
regidas por un contrato (indefinido, plazo
fijo, por obra o faena). También a funcionarias
públicas regidas por el estatuto
administrativo.
Las trabajadoras a honorarios no tienen
este derecho, a menos que demuestren
–ante la Inspección del Trabajo, en caso de
un contrato privado- trabajar bajo dependencia
y subordinación, es decir, bajo
cumplimiento de jornada.
PRENATAL
SUPLEMANTARIO
En caso de que la mujer
presente una enfermedad
causada por el embarazo,
anterior a las 6 semanas
del premiso prenatal.
34 semanas
de gestación
A los padres trabajadores, en caso de
fallecimiento de la madre, por el tiempo
restante a su fuero. La/el trabajador/a a
quien por resolución judicial le ha sido
otorgado el cuidado personal de un niño/a,
siendo la fecha de la resolución el inicio del
plazo.
En caso de interrupción del embarazo por
aborto o muerte del recién nacido, se
extingue este derecho.
¿Quiénes tienen este beneficio?
Si eres trabajadora dependiente y cumples
con:
• Tener 6 meses de afiliación
previsional;
• Tener 3 cotizaciones en los 6 meses
anteriores a la licencia.
Si eres trabajadora independiente y
cumples con:
•Tener 12 meses de afiliación
previsional;
•Tener 6 cotizaciones en los 12 meses,
continuos o no, anteriores al inicio de
la licencia;
•Haber pagado la cotización del mes
anterior a la licencia.
PERMISO
PRENATAL
Descanso de 6
semanas (42 días)
antes de la fecha
del parto
PRENATAL
PROLONGADO
Se extiende para
completar el permiso
prenatal cuando la
guagua no ha nacido
en la fecha prevista
DESCANSOS Y SUBSIDIOS DE MATERNIDAD
Para las trabajadoras dependientes o
independientes que coticen en el sistema
previsional, sin importar el tipo de contrato
que tenga
Prenatal Suplementario: En el caso de que
presentes una enfermedad causada por el
embarazo, antes de las 6 semanas de
prenatal.
Prenatal: Permiso de 6 semanas (42 días)
anteriores al nacimiento de tu hijo/a.
Prenatal Prorrogado: Cuando el parto se
produce después de las 6 semanas dadas
por prenatal.
Postnatal: Permiso de 12 semanas (84
días) contadas desde el nacimiento de tu
hijo/a.
Estos derechos son irrenunciables por
disposición expresa de la ley, quedando
prohibido que trabajes durante esos
períodos.
+
parto
DESCANSO
POSTNATAL
período de descanso de
12 semanas (84 días)
posterior al nacimiento.
Debes avisar 30 días antes de
concluir el postnatal cómo
harás uso de el postnatal
parental, mediante carta
certificada a tu empleador y
a la inspección del trabajo.
12 semanas
después del
parto
Permiso de Postnatal Prolongado: Si,
como consecuencia del parto, se produce
una enfermedad, el médico puede dar un
certificado que te impide regresar al
trabajo.
Permiso Postnatal Parental: Derecho a
descanso, por un período que comienza a
continuación del período de postnatal y
que puede ejercerse de dos maneras:
A. 12 semanas a jornada completa, con
100% subsidio con tope de 66 UF
brutas.
B. 18 semanas a media jornada, con un
50% de subsidio correspondiente.
EXTENSIÓN
DEL POSTNATAL
En caso de una enfermedad
como consecuencia del
parto después de cumplirse
tu postnatal, por el tiempo
que fije el médico.
¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE PONER
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO?
No se puede poner término al contrato, aún
si desconocías tu estado de embarazo. Sólo
se puede pedir autorización de desafuero al
juez competente en los siguientes casos:
• Vencimiento del plazo convenido por
las partes (en casos de contrato a plazo
fijo)
• Conclusión del trabajo o servicio que
dio origen al contrato (en contratos por
obra o faena)
• Causales por hechos imputables a la
conducta del empleador.
SUBSIDIOS
POSTNATAL
PARENTAL
Derecho a descanso
de 12 semanas
a jornada completa
Derecho a descanso
de 18 semanas a media
jornada
12 semanas
después del
postnatal
TRASPASO AL PADRE
TRABAJO
18 semanas
después del
postnatal
Puedes traspasar hasta
6 semanas del permiso
postnatal parental al
padre (jornada completa)
o hasta 12 (jornada parcial).
Para hacerlo:
• Ambos padres deben ser
trabajadores.
• La decisión es de la madre.
Las trabajadoras y trabajadores del
sector privado deben enviar copia del
aviso a la Inspección del Trabajo.
Es el pago de una prestación, que permite continuar recibiendo tus ingresos, durante el período en
que haces uso del permiso de maternidad.
Equivale al total de tus remuneraciones y asignaciones percibidas, del que se deducirán las
imposiciones de previsión. El tope corresponde a 66 UF.