Cartilla de derechos laborales - Chile Crece Contigo

DERECHO A SALA CUNA
Si tu empleador tiene 20 o más trabajadoras
de cualquier edad o estado civil, debe
mantener una sala cuna anexa e independiente
del lugar de trabajo.
Puede cumplir con esta obligación de 3
maneras:
1. Manteniendo en forma individual una
sala cuna.
2. Manteniendo una sala cuna en conjunto
con otros empleadores.
3. Pagando los gastos de sala cuna
directamente al establecimiento al que la
trabajadora lleve a sus hijos/as.
DERECHO A ALIMENTAR A TU HIJO O HIJA
MENOR DE 2 AÑOS
Derecho a disponer de, a lo menos, una hora al
día para dar alimento a tus hijos/as menores
de dos años.
Puedes acordarlo con el empleador para ser
ejercido de 3 maneras:
• En cualquier momento, dentro de la
jornada de trabajo.
• Dividiéndolo en dos porciones.
• Postergando o adelantando en media
hora, o en una hora, el inicio o el término
de la jornada de trabajo.
Si tienes derecho a sala cuna, la hora destinada
se ampliará lo necesario para el viaje de ida y
vuelta.
El empleador pagará el valor de los pasajes del
trasporte, entendiéndose el valor del microbus.
PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE TU
HIJO O HIJA
Permiso para cuidar de tu hijo/a si tiene una
enfermedad grave por el período que el médico
determine y lo acredite mediante certificado.
También puede ser usado por el padre, a
elección de la madre.
Mamá, puedes hacer uso de este permiso:
• Cuando la salud de tu hijo/a menor de
un año requiere de atención en el hogar
por una enfermedad grave. Tienes derecho
a un permiso, con subsidio estatal con
tope de 66 UF.
Las licencias se autorizan por períodos de
hasta 7 días corridos prorrogables. Luego de
una prórroga de 30 días corridos, el reposo se
extiende por el tiempo que se estime
necesario.
Titulares:
• Madre trabajadora, dependiente o
independiente.
• Si ambos son trabajadores dependientes,
cualquiera de ellos, a elección de la madre.
• El trabajador, si la madre ha fallecido.
• El trabajador, si ha obtenido la tuición del
menor por sentencia judicial.
• El/la trabajador/a que tenga a su
cuidado un menor de un año, respecto de
quien se ha otorgado judicialmente la
tuición o cuidado personal como medida
de protección.
Cuando la salud de un/a menor de 18 años
requiere atención personal debido a:
• Accidente grave.
• Enfermedad en su fase terminal.
• Enfermedad grave, aguda y con probable
riesgo de muerte.
Puedes ausentarte por un número de horas
equivalentes a 10 jornadas ordinarias de
trabajo al año, distribuidas a tu elección en
jornadas completas, parciales o combinación
de ambas, las que se considerarán como
trabajadas para todos los efectos legales.
El tiempo no trabajado debes restituirlo
mediante los siguientes mecanismos
excluyentes:
1. Imputación a tu próximo feriado anual.
2. Trabajando horas extraordinarias.
3. A través de cualquier forma que
convengas con tu empleador.
Si como trabajadora te riges por un Estatuto
que contempla días administrativos, primero
deberás usarlos y luego usar el próximo feriado
anual o bien horas extraordinarias.
Si no es posible aplicar los mecanismos
anteriores, se puede descontar el tiempo del
permiso obtenido de tus remuneraciones
mensuales, 1 día por mes fraccionado o en
forma íntegra si dejaras tu trabajo por
cualquier causa.
DERECHOS DEL PADRE TRABAJADOR
Postnatal Masculino:
Papá, si tienes un contrato vigente de trabajo,
tienes derecho a un permiso pagado de 5 días
y lo puedes usar:
• Desde el momento del parto, en forma
continuada, salvo que se trate de feriados
o fin de semana.
• Distribuidos dentro del primer mes
desde la fecha de nacimiento, sea en
forma continua o fraccionada.
Debes pedir este permiso por escrito a tu
empleador, quien no lo podrá negar, pero
puede exigir certificado de nacimiento del niño
o niña que otorga el Servicio de Registro Civil e
Identificación para acreditar la solicitud. Si el
permiso se ejerce el día del parto, la acreditación
la puedes hacer en forma posterior.
Derecho a sala cuna siempre que se cumplan
los siguientes requisitos:
• Que en la empresa en que trabajas
existan 20 o más mujeres trabajadoras.
• Que tengas, por sentencia judicial, el
cuidado personal de un/a niño/a menor de
dos años.
En caso de fallecimiento de la madre:
Durante el parto o período posterior a éste,
tienes derecho:
• Al fuero restante de la madre.
• Permiso postnatal o el restante de éste.
• Subsidio correspondiente.
Además, puedes hacer uso de los permisos por
enfermedad grave del hijo/a descritos
anteriormente, si, tienes la tuición legal, la
madre de tu hijo/a ha fallecido o si acuerdan
con la madre que uses alguno de estos
permisos.
PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARA EL PADRE
Con la nueva extensión del postnatal, la madre
puede traspasarte semanas de su permiso
postnatal, en la última etapa de éste.
• Si la madre de tu hijo decide tomarse 12
semanas completas, puede traspasarte
hasta un máximo de 6 semanas completas.
• Si la madre de tu hijo/a decide tomarse
18 semanas a media jornada, puede
traspasarte hasta un máximo de 12
semanas en media jornada.
Cuando tomes este permiso, tendrás fuero por
el doble del período de permiso que te tomes y
el subsidio es calculado en base a tu
remuneración.
Aviso al empleador: Debes avisar a tu
empleador por carta certificada con al
menos 10 días de anticipación a la fecha en
que harás uso de este derecho, con copia a
la Inspección del Trabajo y al empleador de
la madre
Para más información llama a la Dirección del Trabajo al 600 450 4000 o al Call Center de Sernam al
800 520 100
Más información en www.crececontigo.gob.cl
Derechos laborales
de maternidad y paternidad
En Chile existen derechos laborales irrenunciables para
las mujeres embarazadas que se encuentran vinculadas a
una relación laboral. Este derecho se extiende a los trabajadores
(padres) en determinados casos. En términos
generales, consisten en permisos, subsidios y fueros.

TRABAJO
Comuníquele a su
empleador de su
embarazo.
FUERO MATERNAL:
Protección que otorga la ley si estás
embarazada para que puedas mantener tu
trabajo y asegurar ingresos para criar a tu
hijo/a. Se expresa en la prohibición al
empleador de poner término al contrato de
trabajo.
• Se extiende desde el primer día del
embarazo hasta cuando el/la hijo/a ha
cumplido 1 año y 84 días.
• Sólo una sentencia judicial, puede
autorizar el despido de una
trabajadora sujeta a fuero maternal.
• Además, incluye el derecho a ser
reintegrada al trabajo si tu empleador
te despide estando embarazada y no
hay una orden del juez.
¿A quiénes protege?
A todas las trabajadoras embarazadas
regidas por un contrato (indefinido, plazo
fijo, por obra o faena). También a funcionarias
públicas regidas por el estatuto
administrativo.
Las trabajadoras a honorarios no tienen
este derecho, a menos que demuestren
–ante la Inspección del Trabajo, en caso de
un contrato privado- trabajar bajo dependencia
y subordinación, es decir, bajo
cumplimiento de jornada.
PRENATAL
SUPLEMANTARIO
En caso de que la mujer
presente una enfermedad
causada por el embarazo,
anterior a las 6 semanas
del premiso prenatal.
34 semanas
de gestación
A los padres trabajadores, en caso de
fallecimiento de la madre, por el tiempo
restante a su fuero. La/el trabajador/a a
quien por resolución judicial le ha sido
otorgado el cuidado personal de un niño/a,
siendo la fecha de la resolución el inicio del
plazo.
En caso de interrupción del embarazo por
aborto o muerte del recién nacido, se
extingue este derecho.
¿Quiénes tienen este beneficio?
Si eres trabajadora dependiente y cumples
con:
• Tener 6 meses de afiliación
previsional;
• Tener 3 cotizaciones en los 6 meses
anteriores a la licencia.
Si eres trabajadora independiente y
cumples con:
•Tener 12 meses de afiliación
previsional;
•Tener 6 cotizaciones en los 12 meses,
continuos o no, anteriores al inicio de
la licencia;
•Haber pagado la cotización del mes
anterior a la licencia.
PERMISO
PRENATAL
Descanso de 6
semanas (42 días)
antes de la fecha
del parto
PRENATAL
PROLONGADO
Se extiende para
completar el permiso
prenatal cuando la
guagua no ha nacido
en la fecha prevista
DESCANSOS Y SUBSIDIOS DE MATERNIDAD
Para las trabajadoras dependientes o
independientes que coticen en el sistema
previsional, sin importar el tipo de contrato
que tenga
Prenatal Suplementario: En el caso de que
presentes una enfermedad causada por el
embarazo, antes de las 6 semanas de
prenatal.
Prenatal: Permiso de 6 semanas (42 días)
anteriores al nacimiento de tu hijo/a.
Prenatal Prorrogado: Cuando el parto se
produce después de las 6 semanas dadas
por prenatal.
Postnatal: Permiso de 12 semanas (84
días) contadas desde el nacimiento de tu
hijo/a.
Estos derechos son irrenunciables por
disposición expresa de la ley, quedando
prohibido que trabajes durante esos
períodos.
+
parto
DESCANSO
POSTNATAL
período de descanso de
12 semanas (84 días)
posterior al nacimiento.
Debes avisar 30 días antes de
concluir el postnatal cómo
harás uso de el postnatal
parental, mediante carta
certificada a tu empleador y
a la inspección del trabajo.
12 semanas
después del
parto
Permiso de Postnatal Prolongado: Si,
como consecuencia del parto, se produce
una enfermedad, el médico puede dar un
certificado que te impide regresar al
trabajo.
Permiso Postnatal Parental: Derecho a
descanso, por un período que comienza a
continuación del período de postnatal y
que puede ejercerse de dos maneras:
A. 12 semanas a jornada completa, con
100% subsidio con tope de 66 UF
brutas.
B. 18 semanas a media jornada, con un
50% de subsidio correspondiente.
EXTENSIÓN
DEL POSTNATAL
En caso de una enfermedad
como consecuencia del
parto después de cumplirse
tu postnatal, por el tiempo
que fije el médico.
¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE PONER
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO?
No se puede poner término al contrato, aún
si desconocías tu estado de embarazo. Sólo
se puede pedir autorización de desafuero al
juez competente en los siguientes casos:
• Vencimiento del plazo convenido por
las partes (en casos de contrato a plazo
fijo)
• Conclusión del trabajo o servicio que
dio origen al contrato (en contratos por
obra o faena)
• Causales por hechos imputables a la
conducta del empleador.
SUBSIDIOS
POSTNATAL
PARENTAL
Derecho a descanso
de 12 semanas
a jornada completa
Derecho a descanso
de 18 semanas a media
jornada
12 semanas
después del
postnatal
TRASPASO AL PADRE
TRABAJO
18 semanas
después del
postnatal
Puedes traspasar hasta
6 semanas del permiso
postnatal parental al
padre (jornada completa)
o hasta 12 (jornada parcial).
Para hacerlo:
• Ambos padres deben ser
trabajadores.
• La decisión es de la madre.
Las trabajadoras y trabajadores del
sector privado deben enviar copia del
aviso a la Inspección del Trabajo.
Es el pago de una prestación, que permite continuar recibiendo tus ingresos, durante el período en
que haces uso del permiso de maternidad.
Equivale al total de tus remuneraciones y asignaciones percibidas, del que se deducirán las
imposiciones de previsión. El tope corresponde a 66 UF.