Selección de Personal - Trabajadores - Fundación Integra
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PO-RH216<br />
2.- OBJETIVO<br />
FUNDACIÓN INTEGRA RECURSOS HUMANOS<br />
SELECCIÓN DE PERSONAL Página 2 <strong>de</strong> 9<br />
Establecer un mecanismo <strong>de</strong> selección <strong>de</strong> personal transparente, con condiciones igualitarias y no<br />
discriminatorias <strong>de</strong> acceso al empleo, que permita asegurar que todas las personas que ingresen a<br />
<strong>Fundación</strong> INTEGRA cumplan con los requisitos <strong>de</strong> idoneidad, competencia para el cargo a <strong>de</strong>sempeñar,<br />
vocación <strong>de</strong> servicio, compromiso con la misión institucional, alto sentido <strong>de</strong> responsabilidad social y<br />
adhesión a los valores institucionales.<br />
3.- ALCANCE<br />
Este procedimiento es aplicable a todas las personas que postulan a ocupar un cargo <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>Fundación</strong><br />
INTEGRA.<br />
4.- RESPONSABILIDADES<br />
Jefe(a) Departamento <strong>de</strong> Dotaciones y <strong>Selección</strong> <strong>de</strong> Casa Central es responsable <strong>de</strong>:<br />
- Dirigir el proceso <strong>de</strong> selección <strong>de</strong> todos los cargos <strong>de</strong> Casa Central y <strong>de</strong> los(as) Jefes(as) Regionales <strong>de</strong><br />
RR.HH.<br />
- Asesorar a los(as) Jefes(as) <strong>de</strong> Área <strong>de</strong> Casa Central y Jefes <strong>de</strong> RR.HH. <strong>de</strong> Oficinas Regionales, en torno<br />
a los Procesos <strong>de</strong> <strong>Selección</strong> <strong>de</strong> <strong>Personal</strong> <strong>de</strong> la <strong>Fundación</strong>.<br />
- Autorizar el inicio <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> selección para personal <strong>de</strong> Casa Central.<br />
- Definir el tipo <strong>de</strong> proceso <strong>de</strong> selección en conjunto con el Jefe Directo <strong>de</strong>l cargo.<br />
- Autorizar la externalización <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> selección.<br />
Jefe(a) Regional <strong>de</strong> Recursos Humanos es responsable <strong>de</strong>:<br />
- Dirigir el proceso <strong>de</strong> selección <strong>de</strong> todos los cargos en la Oficina Regional y en los Jardines Infantiles los<br />
cargos <strong>de</strong> Directora JI, Coordinadora Pedagógica, Educadora <strong>de</strong> Párvulos, Educadora Sala Cuna,<br />
Encargada <strong>de</strong> JI y Animador Comunitario.<br />
- Autorizar el inicio <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> selección para personal <strong>de</strong> Regiones.<br />
- Definir el tipo <strong>de</strong> proceso <strong>de</strong> selección en conjunto con el Jefe Directo <strong>de</strong>l cargo.<br />
- Asesorar a los Jefes <strong>de</strong> Área y Directoras <strong>de</strong> JI, en torno a los Procesos <strong>de</strong> <strong>Selección</strong> <strong>de</strong> <strong>Personal</strong> en<br />
Regiones.<br />
Los documentos exhibidos en formato impreso <strong>de</strong>l Manual <strong>de</strong> Procedimientos <strong>de</strong> <strong>Fundación</strong> <strong>Integra</strong> son controlados.<br />
Toda impresión o copia <strong>de</strong> ellos es un documento no controlado.
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