Selección de Personal - Trabajadores - Fundación Integra

PO-RH216
FUNDACIÓN INTEGRA RECURSOS HUMANOS
a) Evaluación Curricular
SELECCIÓN DE PERSONAL Página 6 de 9
De las diversas postulaciones obtenidas en el proceso de reclutamiento, es necesario decidir si los
postulantes cumplen con los requisitos definidos para el cargo, para lo cual se realiza una evaluación de
los antecedentes curriculares recibidos.
Una vez más el Requerimiento de Personal, servirá de guía para evaluar y determinar qué postulantes
cumplen con los requisitos establecidos y, posteriormente, ser invitados a participar de las diferentes
etapas de evaluación que contempla el proceso de selección.
Por las características de la información que entregan los antecedentes curriculares, la evaluación de
antecedentes deberá centrarse principalmente en la formación académica, experiencia laboral y
conocimientos técnicos específicos.
b) Aplicación de Pruebas de Selección (Técnicas y Psicométricas)
A los postulantes que cumplan los requisitos establecidos en la etapa anterior, se les invita a participar en
el proceso de selección, informándoles en términos generales lo siguiente:
• Características generales del proceso de selección.
• Lugar, fecha, hora y duración aproximada de la actividad.
• Datos de contacto en la Fundación para informar en caso de algún problema.
• Señalar que durante la actividad se contestarán las dudas que puedan tener.
Al recibir a los postulantes preseleccionados para esta etapa, se les debe entregar información más
específica que la señalada en la etapa de reclutamiento, y que a lo menos debe considerar la descripción
general de la institución, las características del cargo, beneficios, sueldo, y las etapas del proceso de
selección. Además, debe ofrecerse la posibilidad de hacer preguntas para aclarar sus dudas. A esta etapa se
le denomina Microinducción.
En Anexo Nº 2, se describen los Tipos de Pruebas de Selección a aplicar.
Antecedentes comerciales
En esta etapa será exigible la verificación de antecedentes comerciales de los postulantes a los cargos de
alta dirección y aquellos cargos que importan la recaudación, administración o custodia de fondos o
valores de cualquier naturaleza. (Art. 154, inciso segundo, Código del Trabajo)
c) Entrevista Grupal
La aplicación de esta actividad está destinada a cargos profesionales, jefaturas y aquellos que requieran el
manejo de competencias interpersonales tales como comunicación efectiva, negociación, asesoría,
liderazgo, etc.
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