reseña de jurisprudencia - Colegio de Abogados de Pergamino

Instituto de Derecho del Trabajo · Instituto de Derecho Previsional
defectuosa.....” El cumplimiento de lo
requerido en la intimación dentro del
plazo de los 30 días eximirá al
empleador del pago de la
indemnizaciones previstas.
Por lo tanto y conforme lo establece
la Ley en caso de existir una relación laboral
no registrada o en forma irregular,
el empleado debe intimar al
empleador para que en el plazo de 30
días normalice su situación laboral. Dicha
intimación para que sea válida debe
contener los siguientes requisitos:
a)Debe ser realizada por escrito.
b) Consignar en forma precisa las irregularidades
fácticas.
c)Que se encuentre vigente la relación
laboral.
La Ley 25345 Art. 47 modificó el art.
11 LNE introduciendo un requisito adicional
para la procedencia de las
indemnizaciones que prevé dicha ley,
esto es la COMUNICACIÓN A LA AFIP por
escrito y dentro de las 24 hs de cursada
la intimación al empleador de las irregularidades
fácticas.
El criterio del tribunal de Trabajo N1
del Departamento Judicial de Pergamino
recepta rígidamente este precepto
sosteniendo: ....”En autos se ha probado
que si bien la actora intimó a la demandada,
de acuerdo al art. 11 de la ley
24013, durante la vigencia de la relación
de trabajo para que procediera a su inscripción
(conforme decreto 2526/91 reglamentario
de la Ley 24013), denunciando
en su requerimiento la real fecha
de ingreso, no acreditó haber comunicado
a la Afip su situación no cumpliendo
de este modo con la normativa
del Art.11 inc b ley 24013 (reformado
por la Ley 25345) lo que torna inaplicable
la normativa del art.8 de la misma
Ley, correspondiendo por ende el recha-
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zo de este pedimento. (Bazan Mirta
Gabriela C/Trillo Libertad estela s/Despido,
etc Expte 34979).
Con este criterio nuestro Tribunal aplica
la multa prevista en la 24013 a los
trabajadores comprendidos en la LCT,
conforme lo dispuesto por el art.1º del
decreto 2725/91 en cuanto aclara que
los trabajadores a los que se refiere el
Capítulo 1 del título 2 de la ley 24013
son los comprendidos en la LCT con excepción
del art.12 de esa Ley que será
aplicable también a los trabajadores regulados
por el régimen Nacional de Trabajo
Agrario.
En consecuencia conforme lo expuesto
quedan expresamente excluidos de
la aplicación de la Ley los trabajadores
regidos por estatutos especiales, criterio
receptado Jurisprudencialmente en
autos “Beron Cecilia C/Trotta Oscar s/
Despido” Expte 32.073 en trámite ante
el Tribunal de Trabajo de Pergamino, “lo
que opera un efecto de exclusión en
orden a la posibilidad de instar su
registración o de beneficiarse con las
indemnizaciones de los art.8 a 15....”
Continuando con el análisis del articulado
de la Ley LNE el art. 15 refiere a
otro supuesto que tiene también como
antecedente la intimación del Art. 11,
esto es cuando el trabajador es despedido
sin causa justificada dentro de los
años de que aquella hubiere sido cursada,
consagrando un derecho a doble
indemnización en tal supuesto.
Y hace extensiva la doble indemnización
en los casos en que el trabajador
hiciere denuncia del mismo fundado en
justa causa, salvo que la causa invocada
no tuviera vinculación con las previstas
en los Art. 8 , 9 y 10 de la ley 24.013, y
que el empleador acreditare de modo
fehaciente que su conducta no ha teni-