remuneraciones del trabajador - Universidad Nacional de Cuyo

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) Deber de obediencia 32 Aspectos introductorios Según el art. 86 de LCT, el trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Siempre que no estén relacionados a tareas o actos inmorales o ilícitos, que afecten la responsabilidad técnica del trabajador o que sean ajenas a la relación laboral.
C a pí tulo II REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR A. Remuneraciones del trabajador 1. Concepto Salario es una prestación debida al trabajador subordinado, por su empleador, en virtud de su contraprestación del trabajo. El trabajo no se presume gratuito (art 115, LCT). El art.103, LCT define al salario como: "A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. La remuneración retribuye al trabajo, pero no solamente el servicio prestado en forma efectiva, sino también por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador." 2. Caracteres i. ALIMENTARIO. El salario, normalmente tiene una finalidad de subsistencia para el trabajador en relación de dependencia. La fijación de salarios mínimos, tiene por ejemplo la de garantizar este carácter. ii. CONTINUIDAD. En razón de ser el contrato de trabajo de tracto sucesivo tiene como característica la de su continuidad. Tiende a repetirse en el transcurso de los períodos en que debe abonarse (mensual, quincenal o semanal) de acuerdo a la actividad desarrollada por el trabajador, su capacidad profesional, cantidad de horas trabajadas, etc. iii. IGUALDAD. El derecho a igual remuneración por igual tarea está consagrado en nuestra Constitución Nacional (Artículo 14 Bis). Reiteradamente la
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