remuneraciones del trabajador - Universidad Nacional de Cuyo

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Remuneraciones del trabajador
transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. No están incluidas las
asignaciones familiares u otros beneficios sociales que pudieren
corresponderle al trabajador, en virtud de que tales prestaciones no revisten
naturaleza remuneratoria.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. Se entiende como la doceava parte del total
de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el
trabajador en el respectivo año calendario. Además, el art. 122 de la LCT,
establece que será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de
junio y uno de diciembre de cada año. Actualmente se calcula como el 50% de
la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre
calendario.
VIÁTICOS. Es el pago que se efectúa al trabajador por el desempeño de sus
tareas fuera del lugar de trabajo habitual. Los gastos extraordinarios
(alojamiento, comida, transporte, etc.) motivados en cumplimiento de órdenes
impartidas, fuera de la sede del establecimiento de trabajo, deben ser
soportados por el empleador. La forma del viático puede ser con rendición de
cuentas mediante comprobantes o no. El art. 106 LCT señala que los viáticos
serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular
dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
GRATIFICACIONES. Es un pago decidido en forma unilateral por el empleador,
que tiende a gratificar al trabajador con motivo de algún acontecimiento. Es
una muestra de agradecimiento o de reconocimiento. Uno de los problemas
que trae la gratificación es la de determinar si constituye para el futuro un
derecho para el trabajador, y el mismo pueda requerir el pago obligatoriamente
a su empleador. En este aspecto, la doctrina y la jurisprudencia han dicho que
la gratificación se transforma en obligatoria cuando: a). la misma es dada en
forma habitual; b). cuando no existe reserva del empleador para su
otorgamiento; c). se reitera el pago sobre la misma base y en razón de similar
oportunidad (fin de año, aniversario, balance, etc.).
A DESTAJO O POR UNIDAD DE OBRA. El salario es fijado teniendo en cuenta la
producción o la obra a realizar sin tener en cuenta el tiempo empleado. Es por
ello que en el art. 112 de la LCT, y con la finalidad de evitar abusos, establece