Código de Ética y Conducta - CrediClub

CREDICLUB S.A. DE C.V., SOFOM, ENR.
II.Respetar la confidencialidad de los clientes, de las operaciones de la Entidad y en general de la
información institucional.
2.3. El código de ética deberá ser revisado por lo menos una vez al año y deberá hacerse del conocimiento
de los consejeros, funcionarios y empleados de la Entidad.
3.- RESPONSABILIDAD.
3.1. Como institución de crédito CrediClub es responsable de cumplir con las obligaciones aplicables a:
I. Establecer medidas y procedimientos para prevenir y detectar actos, omisiones u operaciones que
pudieran favorecer, prestar ayuda, auxilio o cooperación de cualquier especie para la comisión de los
delitos.
II. Presentar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, por conducto de la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores, reportes sobre:
a. Los actos, operaciones y servicios que realicen con sus clientes y usuarios, relativos a la
fracción anterior, y
b. Todo acto, operación o servicio, que realicen los miembros del consejo de administración,
directivos, funcionarios, empleados y apoderados, que pudiesen ubicarse en el supuesto
previsto en la fracción I de este artículo o que, en su caso, pudiesen contravenir o vulnerar la
adecuada aplicación de las disposiciones señaladas.
3.2. Es responsabilidad de todos y cada uno de los colaboradores de la entidad seguir las disposiciones y
políticas del presente Código de Ética y Conducta y realizar transacciones con clientes y proveedores,
compañeros de trabajo, accionistas y el público general basados en los lineamientos del presente documento.
4.- AUTORIDAD.
4.1 El Director General con la anuencia del Consejo de Administración será la autoridad para vigilar la
aplicación del presente código de ética.
4.2. Recursos humanos será el área responsable de ejecutar el cumplimiento del presente código de ética.
5. DESARROLLO DEL DOCUMENTO.
5.1 Modificaciones y Aprobaciones.
Este Código sólo podrá ser modificado por la Dirección General, con la anuencia del Consejo de
Administración, y deberá ser revisado por lo menos una vez al año. En caso de considerarlo conveniente, el
Director General presentará al Consejo de Administración el Formato de Solicitud de Cambio de Documentos
FCICCB-34.
Código de Ética y Conducta
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