Orientacion Laboral. Insercion Laboral
La orientación profesional, muy frecuentemente, encorsetada bajo una proposición eminentemente práctica donde la elaboración de currículum y la instrucción sobre cómo elaborar entrevistas, o la toma de decisiones sobre el objetivo ocupacional de las personas atendidas y la realización de formación, induce en ocasiones a una miopía aburrida sobre la labor del orientador. El trabajo diario de la orientación se hace difícil porque los profesionales debemos hacer frente y dar respuestas a exigencias que provienen de diferentes partes; multiplicidad de respuestas que hace imposible pararse a pensar hacia dónde va dirigida nuestra actuación y cuáles son las premisas de las que debe partir este tipo de acciones orientadoras.
La orientación profesional, muy frecuentemente, encorsetada bajo una proposición eminentemente práctica donde la elaboración de currículum y la instrucción sobre cómo elaborar entrevistas, o la toma de decisiones sobre el objetivo ocupacional de las personas atendidas y la realización de formación, induce en ocasiones a una miopía aburrida sobre la labor del orientador.
El trabajo diario de la orientación se hace difícil porque los profesionales debemos hacer frente y dar respuestas a exigencias que provienen de diferentes partes; multiplicidad de respuestas que hace imposible pararse a pensar hacia dónde va dirigida nuestra actuación y cuáles son las premisas de las que debe partir este tipo de acciones orientadoras.
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Animación, Servicios Educativos y Tiempo Libre<br />
sional y a desarrollar las conductas anticipatorias a la elección profesional que<br />
permitan a las personas construir el entramado de su madurez vocacional antes<br />
del momento de crisis.<br />
Modelo cíclico o de counseling<br />
Fue propuesto por Rogers, y se fundamenta en la teoría psicodinámica de la<br />
personalidad. Los problemas que atañen a la persona, en sus distintos planos,<br />
pueden generar angustia y bloquear la actividad mental. A través del diálogo<br />
terapéutico (la entrevista) se exteriorizan estos conflictos y se pueden controlar<br />
para descargarlos de su lastre perturbador. Un problema personal o una situación<br />
crítica sólo puede comprenderse, en toda su dimensión, por quien lo padece:<br />
nadie más que la propia persona afectada puede dirigir sus energías<br />
hacia la solución de los problemas. Cuando los individuos sufren un conflicto,<br />
tienden a destacar sobre otros su propia personalidad.<br />
En Orientación Profesional, el conflicto es de tipo vocacional, por tanto, debe<br />
ayudar a la toma de decisiones académica y sociolaboral. El orientador debe<br />
mostrar empatía, respeto y tiene que ser como un espejo en el que pueda mirarse<br />
la persona ayudada.<br />
Partes que suelen jalonar el funcionamiento del modelo:
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