Permisos y licencias

Ayuntamiento de la localidad de su residencia, así como cualquier
otro documento o certificado que a juicio de la empresa confirme y
ratifique la convivencia en un mismo y único domicilio. Una vez
establecida esta situación, el trabajador/a quedará obligado a
notificar cualquier variación que se produjera en el futuro.
En los permisos anteriormente indicados el trabajador comenzará su
disfrute el mismo día del hecho causante, debiendo disfrutarse todos
los días de forma consecutiva. No obstante, se acuerda que el
trabajador podrá comenzar el disfrute en día posterior al hecho
causante, siempre y cuando, dure la causa y sea por los mismos días
laborales que le hubieren correspondido de haber comenzado el día
del hecho causante.
Cuando el trabajador no tuviera conocimiento anterior del hecho que
origina el permiso y haya completado ya más de la mitad de la
jornada de trabajo en dicho día, en cuyo caso el cómputo se iniciaría
el siguiente día laborable o natural, según los casos.
Ver también a efectos de permisos y licencias el Plan de Igualdad
anexo a este Convenio Colectivo.
En el anexo del Convenio:
a) Permisos y Licencias para conciliar la vida laboral y familiar.
- Se acuerda que el tiempo de dieciséis horas al año para la asistencia
a consulta médica, previsto en el convenio, podrá ser usado para
acompañar a hijos menores, o mayores de 18 años minusválidos, con
una discapacidad superior al 65%, siempre que se acredite de la
misma manera que se venía exigiendo en el Convenio y, además, el
trabajador justifique fehacientemente que fue él quien acompañó al
menor o minusválido.
- El permiso por lactancia se establece en 10 días laborables que
podrán disfrutarse a opción del trabajador inmediatamente y de
forma consecutiva después de la baja maternal o, de no ser así, en las