Separata CyL n¼1 - Federación de Industria - CCOO

CASTILLA Y LEÓN
octubre-noviembre | número 1
Un nuevo
órgano de
difusión
La minería, un sector clave para
la economía de Castilla y León
El Otero
Valladolid
El Otero nace con
el principal
objetivo de acercar
la actividad
sindical de la FM
de CC.OO. de
Castilla y León a
sus afiliados y
afiliadas. A partir
de ahora, esta
organización
sindical mantendrá
informado a este
colectivo con
noticias más
cercanas y, por
ello, de mayor
interés,
complementando
las aparecidas en
el Federación
Minerometalúrgica.
CC.OO. toma
la delantera en
las elecciones
sindicales
El Otero
Valladolid
Según datos del mes de septiembre, el
sindicato CC.OO. ganaba las elecciones
que se habían celebrado en Castilla y
León en los sectores de la Federación
Minerometalúrgica, con el 47% de los
delegados elegidos, frente al 37% que
conseguía UGT. Por aquellas fechas,
León era la provincia en la que se habían
obtenido mayor número de delegados,
al obtener el 52,75%.
(Más información en pág. 4)
La minería ha sido durante años una actividad
importante para la economía de Castilla
y León, amén de la incidencia que ha tenido
y sigue teniendo para pueblos y comarcas
en las que la actividad del carbón viene actuando
como motor principal de su economía.
El sector de la pizarra, que cada vez
está generando más actividad en el ámbito
de la comunidad, supone otra variante de la
actividad minera que se debe tener muy en
cuenta considerando sus posibilidades actuales
y futuras.
La minería del carbón ha estado sometida
a fuertes ajustes que implicaron una reducción
de actividad del 45,8% del total nacional con
disminuciones de plantilla que conllevaron las
consiguientes pérdidas de empleo, cuyas secuelas
se dejan sentir en comarcas y pueblos
enteros donde esta actividad viene siendo determinante.
Después de que el Consejo de Ministros
de Energía de la Unión Europea aprobara el
pasado 6 de junio el reglamento que permitirá
la continuidad de las ayudas estatales, sin las
que nuestra minería resultaría inviable, debemos
comprometer al Gobierno central y autonómico
para que ésta no quede fuera de la
dieta estratégica que garantice su futuro en el
horizonte a largo plazo diseñado por la
Unión Europea.
Resultaría inadmisible que Castilla y
León no estuviera compensada equilibradamente,
en función de la actividad que se ha
reducido en este sector, y también del empleo
“Nuestro objetivo es
conseguir 10.000 afiliados”
El Otero
Valladolid
“Partíamos con 8.500 afiliados y en estos
momentos rebasamos los 9.700. Nos hemos
marcado como objetivo para los cuatro años
siguientes alcanzar la cifra de los 10.000”.
Pedro Monasterio, secretario general de
la Federación Minerometalúrgica de Castilla
y León desde el último congreso, sabe que
nunca será suficiente el número de afiliados.
“No podremos estar satisfechos con el
apartado de afiliación mientras ésta siga
siendo extremadamente baja con respecto a
la población activa”, asegura.
(Más información en pág. 3)
Acción Sindical
Se firman los convenios provinciales del metal
de Salamanca, Ávila y Zamora.
Pág. 4
Pedro Monasterio, secretario general de la
FM de Castilla y León
perdido, en lo que se refiere a los compromisos
contemplados en el desarrollo alternativo
de las comarcas mineras e infraestructuras
pactado en el Plan del Carbón. Por todo ello,
trataremos de que en la comunidad se promueva
un debate sobre minería, que implique
y comprometa tanto a la Junta de Castilla y
León como al Ministerio de Economía en la
consecución de estos objetivos.
s u m a r i o
(Más información en pág. 5)
Editorial.
La información, cada día más cerca.
Pág. 2
Sectores.
Primer juicio por despido de un
trabajador sometido a acoso laboral.
Pág. 5
Sectores.
Nace la sección sindical de CC.OO.
de FicoMirrors. Pág. 5
Formación.
Jornadas de minería y salud laboral.
Pág. 7
Formación.
Proyectos de la FM de CC.OO para
las empresas de Castilla y León.
Pág. 7
Nuestros pueblos.
Burgos. Pág. 8
Salud laboral.
Eliminar la siniestralidad laboral,
un reto a conseguir.
Pág. 6

El Otero
editorial
La información cada día más cerca
esde la Federación Minerometalúrgica
de Castilla y León asumi-
el reto de dirigirnos a Dmos vosotros/as
desde estas páginas que serán las
nuestras, pues están hechas por nosotros/as
para vosotros/as, trabajadores/as
de todos los sectores que componen
nuestra Federación.
En estas páginas queremos plasmar la
realidad sindical y el trabajo que de
forma permanente realiza nuestra organización.
Con esta finalidad, llega ahora a vuestras
manos, junto al periódico Federación,
una edición específica de la Federación
Minerometalúrgica de CC.OO.
en Castilla y León.
A lo largo de estas páginas, y a partir de
este primer número, trataremos aquellos
temas que permitan que los afiliados y
afiliadas de nuestra comunidad podamos
aproximarnos a nuestra realidad
más cotidiana.
Este periódico contará con un contenido
flexible, pero contendrá, como es lógico,
noticias de interés sindical como las
referentes a la acción sindical, a la salud
laboral y el medio ambiente, la formación,
las elecciones sindicales y a nuestros
sectores.
Iniciamos esta andadura en un momento
especialmente importante para los trabajadores
y trabajadoras de Castilla y
León y como no, también para los del
resto del Estado.
Acabamos de pasar una huelga general
que fue todo un éxito dentro de nuestra
comunidad gracias, entre otros aspectos
a la importante movilización que desde
esta Federación se realizó, conscientes de
lo que nos jugábamos.
Posteriormente, afrontamos con la misma
mentalización la concentración que
se celebró en Madrid el pasado 5 de octubre,
en la que nuevamente miles de
trabajadores y trabajadoras de Castilla y
León, junto con otros cientos de miles
llegados de todo el Estado, mostramos nuestro rechazo
y nuestra intención de seguir combatiendo las medidas
regresivas que este Gobierno trata de imponer,
espoleado por la patronal, y con ellas recortar derechos
que son conquistas de la clase trabajadora y dejar
herido de muerte el diálogo social, complaciendo
Iniciamos esta andadura en un
momento especialmente
importante para los trabajadores y
trabajadoras de Castilla y León
con ello a los sectores más reaccionarios del mundo
empresarial y político.
En nuestra comunidad se acusa de forma más importante
la nefasta política de empleo del Gobierno central,
pues nuestros gobernantes no consiguen sino empeorar
los datos ya de por si desalentadores.
Asistimos con preocupación a una creciente
pérdida de empleo. Las cifras de desempleados
crecen de forma alarmante por encima
de la media nacional, debido a la desertización
industrial que azota nuestra comunidad,
sin que desde el Gobierno regional se
acierte a arbitrar medidas que frenen este
proceso, medidas que pasan por la creación
de un tejido industrial que cubra la pérdida
de empleo que se produce por los procesos
de reconversión que afectan a alguno de
nuestros sectores.
Esta pérdida de tejido productivo es especialmente
grave en aquellas provincias donde
tenían un peso importante las industrias
de componentes de automoción, y en las
cuencas mineras, donde cuesta trabajo que
la Administración cumpla sus compromisos
de dotación de infraestructuras y la patronal
los suyos de creación de empleo.
Qué decir de un sector como el eléctrico,
con una importante implantación en nuestra
comunidad, y que no ha realizado una
apuesta clara para que esta situación se consolide.
Mucho nos tememos que ya no en el medio
plazo, sino a corto plazo, iremos sufriendo
una merma importante de la potencia instalada
en nuestra comunidad, lo que repercutirá
de forma importante sobre el empleo y
fundamentalmente en el empleo de aquellos
trabajadores de las empresas auxiliares que,
además, no podrán acogerse a ningún plan
de regulación y pasarán directamente al desempleo.
Por eso, es importante hacer federación, y
trabajar para el crecimiento de la misma, lo
que nos permitirá seguir participando con
una presencia más fuerte en cuantos foros y
mesas de negociación se abran.
De esta manera, podremos contribuir al desarrollo
de nuestra comunidad y velar con el
conjunto del sindicato por el cumplimiento de
lo acordado en las mismas, y así poder seguir
avanzando en la conquista de derechos laborales
para todos los trabajadores/as de Castilla y
León.
Como veis, no estamos en el mejor escenario posible
pero, por otra parte, casi nunca corren buenos tiempos
para la clase trabajadora, por lo que tendremos que hacer
frente a los problemas con todas las armas que tengamos:
la negociación y, si es necesario, medidas de
presión y movilización.
CASTILLA Y LEÓN
Edita: Federación Minerometalúrgica de CC.OO. de Castilla y León. Plaza
Madrid, 4, 8ª planta. 47001 Valladolid. Tel. 983 29 07 88. Fax 983 21 27 75.
E-mail: frmcl@fm.ccoo.es
Consejo Editorial: Pedro Monasterio, Plácido Carbajo, Fernando Ruiz,
Pedro Sanz, Alberto Almohalla, Leandro Arias y Vicente Mirón.
Redacción: Ana Frechoso. Nuria Silván.
Producción: Carmen de Hijes
Depósito legal GU-25/98. Tirada de este número 10.000 ejemplares.
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2
Octubre-Noviembre 2002

entrevista
El Otero
“Trabajamos para
seguir siendo la primera
fuerza sindical”
Pedro Monasterio, secretario general
de la FM de Castilla y León
Pedro Monasterio, nacido en Otero de Naraguantes
(León) en 1957 y minero desde los 18
años, se afilió a Comisiones Obreras en 1977.
Desde entonces, ha participado de forma activa
en el sindicato, donde ha desempeñado distintos
cargos de dirección, locales y comarcales.
Fue secretario general del Sindicato
Provincial Minerometalúrgico de León, y en
el último congreso fue elegido secretario general
de la Federación Minerometalúrgica de
Castilla y León. Monasterio cree que, en los
últimos años, se han dado pasos importantes
en el terreno de la afiliación, aunque nunca se
está satisfecho del todo. “Partíamos con 8.500
afiliados y en estos momentos rebasamos los
9.700. Nos hemos marcado como objetivo
para los cuatro años siguientes alcanzar la cifra
de los 10.000”.
El Otero
Valladolid
¿Cómo valoras la situación actual
de nuestra Federación en
Castilla y León?
Desde el Congreso Regional, celebrado
en octubre del 2000, el
equipo de gente que conformamos
la Comisión Ejecutiva pretendimos
acercar la Federación a
los distintos estamentos de nuestro
sindicato, a los afiliados y a la
totalidad de los trabajadores. Por
eso, uno de nuestros primeros objetivos
era consolidar el trabajo de
la Federación con un equipo humano
que trabajase de forma permanente
y junto a ellos la integración
de todas las provincias.
¿Podrías hacernos un análisis
de los últimos resultados electorales
e indicarnos cómo marcha
la afiliación?
Cuando iniciábamos nuestra andadura
después del último congreso
ya éramos el primer sindicato
en nuestra región rebasando
a UGT en más de cien delegados.
En este momento, gracias al esfuerzo
realizado en la totalidad
de las provincias para poder
acceder a una serie de empresas
de la línea blanca, la diferencia
se sitúa ya en más de doscientos
cuarenta delegados. Por consiguiente,
podemos decir que en
este apartado se están dando pasos
importantes que deben ir
acompañados de un esfuerzo de
consolidación y deben darnos
moral para afrontar lo que todavía
queda del proceso.
En cuanto al apartado de afiliación,
creemos estar en el camino
correcto. Partíamos con 8.500 afiliados
y en estos momentos rebasamos
los 9.700, marcándonos
como objetivo para los cuatro
años alcanzar la cifra de los
10.000 afiliados.
¿Debemos estar satisfechos con
el apartado de afiliación?
Nunca podemos estar satisfechos
con el apartado de afiliación
mientras ésta siga siendo extremadamente
baja con respecto a
la población activa. Por otra parte,
seguimos detectando deficiencias
en la gestión de las altas y
bajas, deficiencias que estamos
tratando de corregir con iniciativas
de trabajo como el que se
viene realizando en la provincia
de Burgos haciendo un seguimiento
de aquellos afiliados que
piden la baja, porque tan importante
como la captación de nuevos
afiliados es el mantenimiento
de los mismos dentro de nuestra
organización.
Un sector importante dentro
de nuestra Federación en Castilla
y León es de la minería,
¿cuál es la situación actual del
sector?
No cabe duda que el Plan del
Carbón marca un antes y un después
dentro del sector y a partir
de ese momento ya desde la Federación
estatal y desde el conjunto
del sindicato se apostó por
un modelo que se basaba en la
diversificación y en la reindustrialización
de las comarcas mineras,
además de dotarlas de una
red de infraestructuras, haciendo
una apuesta clara para que el carbón
siga jugando un papel fundamental
en el empleo de las comarcas
mineras y en el conjunto
de la economía regional.
Este plan exigió un importante
esfuerzo a los trabajadores/as
dada la importante reducción de
plantillas que el mismo contemplaba.
¿A cuántos trabajadores está
afectando este Plan del Carbón?
Hasta este momento se han prejubilado
alrededor de 3.500 trabajadores
y se han producido
1.200 incorporaciones. Y dicho
esto, debemos añadir que desde
esta Federación se está exigiendo
de forma permanente el cumplimiento
del plan en el apartado de
nuevas incorporaciones.
¿Se ha hecho ya el esfuerzo necesario
para el mantenimiento
del sector dentro de Castilla y
León?
Nosotros hemos hecho ya el esfuerzo
suficiente y necesario
para que el sector esté en una situación
de competitividad y poder
afrontar el futuro sin problemas
y manteniendo el volumen
de empleo en torno a 5.000 trabajadores.
¿Se está involucrando la administración
regional?
Se han mantenido diversas reuniones
con la Junta de Castilla y
León en las que les hemos emplazado
para que hagan llegar al
gobierno central que la reserva
estratégica debe ser la suficiente
y, entendemos por suficiente la
que existe en estos momentos,
para no tener que recurrir de nuevo
al cierre de explotaciones
pero exigimos una mayor implicación
del gobierno regional.
En el último congreso se aprueba
una nueva estructura de dirección
como es el Comité Regional
donde participan todos
los secretarios provinciales,
¿está siendo positivo?
Esta decisión se ha demostrado
todo un acierto, dado que ha permitido
poner en común las problemáticas
de cada una de las
Hemos hecho el esfuerzo suficiente y
necesario para que el sector del carbón
esté en una situación de competitividad y
pueda afrontar el futuro sin problemas,
manteniendo el volumen de empleo en
torno a 5.000 trabajadores
provincias que al final son los
problemas de la región.
Las cifras son tozudas y dicen
que Castilla y León es la comunidad
que sufre en una mayor
proporción la desertización industrial
y el desempleo.
Efectivamente, dentro de nuestra
comunidad tenemos procesos de
ajuste y reconversión en los tres
sectores, pues a la reconversión
de la minería debemos añadir el
abandono paulatino de las empresas
auxiliares del sector del
automóvil, más concretamente
las de cableado, que tienen una
fuerte implantación en nuestra
comunidad, así como la falta de
inversiones de las empresas del
sector eléctrico que se están vaciando
de personal propio y recortando
de forma importante el
empleo auxiliar.
¿Cuál prevés que será el resultado
en este proceso electoral?
Intentamos superar los resultados
anteriores aunque sabemos
de la dificultad de este empeño,
pero estamos seguros de que
Comisiones Obreras y la FM seguiremos
siendo la primera fuerza
sindical en Castilla y León y
para esto trabajamos el conjunto
del sindicato.
Octubre-Noviembre 2002 3

El Otero
elecciones sindicales / acción sindical
CC.OO. encabeza los
resultados electorales
en los sectores de la
FM de Castilla y León
EE.SS. de los sectores de la FM de CC.OO. de Castilla y León (al 1/9/2002)
1850
294 96
186
2426
920
109
1142
147
52
706
44
898
94
El Otero
Valladolid
La Federación Minerometalúrgica
de CC.OO. de Castilla y
León está obteniendo unos buenos
resultados en las elecciones
sindicales que acaban de comenzar.
Según datos de primeros
de septiembre, CC.OO. ganaba
las elecciones en Castilla y
León en los sectores de la Federación
Minerometalúrgica, con
el 47% de los delegados elegidos,
frente al 37% que conseguía
UGT y el 16% que obtenían
el resto de sindicatos que
por aquellas fechas habían acudido
a la cita electoral.
Si tenemos en cuenta que la
Federación partía de unos resultados
bastante igualados, la tendencia
positiva de estos años se
ve confirmada no sólo porque se
siguen ganando las elecciones
sindicales, sino porque se amplía
la diferencia con respecto a
UGT en un 9,83%.
El Otero
Valladolid
Tres son los convenios provinciales
del sector del metal que se han
negociado en Castilla y León en lo
que llevamos de año, los de Salamanca,
Ávila y Zamora.
El Convenio Provincial de
Salamanca afecta a 2.600 trabajadores/as
agrupados en 601 empresas.
El acuerdo se cerró con vigencia
para 2002, con un incremento
del 2,8% y revisión salarial en exceso
del 2% con carácter retroactivo
a primeros de enero, una reducción
de 7 horas de jornada, lo que
deja ésta en 1.772 horas anuales y
un día opcional por asuntos propios.
Se recogió también la obligatoriedad
de elaborar el calendario
laboral en cada empresa y el plus
de nocturnidad que antes no existía
en convenio. Se mejora el texto
sobre horas extras estableciendo
su remuneración en el 175% y un
tope de 70 horas anuales. En permisos
retribuídos se sube a 4 días
en caso de muerte de cónyuge o
De acuerdo con datos del
pasado mes de junio, en León se
obtuvieron 142 delegados más
que UGT, al sumar el 52,72%.
La representación que se registró
en el sector de la pizarra fue
un éxito a todas luces. En Burgos,
se mantuvieron las distancias
con respecto a UGT al ganar
el 44,66% de los delegados
y obtener 78 más.
En la provincia de Salamanca
se invirtió la situación de hace
cuatro años al obtener un
12,58% de delegados más que
UGT. Se ganó con el 48,34% de
los delegados, y se obtuvieron
19 más que el segundo sindicato.
Una situación similar se vivió
en Valladolid, donde se produjo
un crecimiento considerable en
el número de delegados.
A mediados del mes de junio,
CC.OO. ganaba en la provincia
de Valladolid al contar
con el 45,75% de los delegados
elegidos y adelantaba a UGT en
17 representantes.
Se firman los convenios provinciales del metal
para las provincias de Salamanca, Ávila y Zamora
hijos y 5 días si hubiera que desplazarse,
reconociéndose 16 horas
retribuídas para asistencia al médico
de cabecera. Se crea la Comisión
de Salud Laboral y se recogen
las horas retribuidas para la
negociación del convenio. Asimismo,
se acordó comenzar a negociar
en profundidad todo el articulado
del convenio a partir de
septiembre para intentar conseguir
un convenio renovado para varios
años de vigencia lo antes posible.
El Convenio Provincial de
Ávila afecta a 3.100 trabajadores/as
agrupados en 150 empresas.
Después de diez reuniones y
estar a punto de convocar huelga
de cuatro días aprobada en asamblea
de trabajadores, se llegó a
un acuerdo para 2002, 2003 y
2004, con un incremento salarial
del IPCP más 1% para cada año
con revisión en exceso del IPCP
con carácter retroactivo a primero
de enero, fijándose el Plus
Convenio en 22 días al mes para
el 2002, en 23 para el 2003 y en
25 para el 2004, lo que supone un
TOTAL CC.OO. UGT OTROS
227 53
TOTAL CC.OO. UGT OTROS
La Federación Regional Minerometalúrgica de CC.OO. de Castilla y León gana las EE.SS. con el 47% frente al 37% de UGT y el 16% de otros.
Los objetivos para el proceso que ahora iniciamos son no sólo mantener sino incrementar las diferencias con los demás sindicatos.
DIFERENCIA CÓMPUTO DINÁMICO DESDE EL 30/06/98 AL 15/06/02
CC.OO. - UGT
DATOS MÁS DESTACADOS
DELEGADOS/AS
ÁVILA -7 Perdemos con el 40,45% CC.OO. avanzamos el 4,09%. U.G.T. avanza el 2,86%
BURGOS 78 Ganamos con el 44,66% CC.OO. avanzamos el 1,59%. U.G.T. avanza el 1,79%
LEÓN 142 Ganamos con el 52,72% CC.OO. avanzamos el 7,79%. U.G.T. retrocede el -5,60%
PALENCIA 7 Ganamos con el 43,87% CC.OO. avanzamos el 0,37%. U.G.T. retrocede el -0,93%
SALAMANCA 19 Ganamos con el 48,34% CC.OO. avanzamos el 8,19%. U.G.T. retrocede el -19,54%
SEGOVIA 1 Ganamos con el 45,65% CC.OO. avanzamos el 13,26%. U.G.T. retrocede el -10,36%
SORIA -16 Perdemos con el 37,63% CC.OO. retrocedemos el -1,50%. U.G.T. avanza el 4,12%
VALLADOLID 17 Ganamos con el 45,75% CC.OO. avanzamos el 6,15%. U.G.T. retrocede el -5,81%
ZAMORA -3 Perdemos con el 38,37% CC.OO. avanzamos el 7,51%. U.G.T. avanza el 1,12%
CASTILLA Y LEÓN 238 Ganamos con el 46,70% CC.OO. avanzamos el 5,04%. U.G.T. retrocede el -3,70%
incremento salarial adicional de
1%, 0,5% y 1% para cada año de
vigencia, respectivamente. Se
acordó reducir la jornada en 16
horas, lo que la dejó en 1.772,
1.766 y 1.760 horas al año respectivamente
y se incrementó la
dieta completa en un 11% y la
media en un 7,4%. Además se introdujo
la propuesta sindical sobre
finiquitos, donde se establecían
una serie de obligaciones a
cumplir por parte de las empresas;
se producirá un nuevo señalamiento
del disfrute de vacaciones
en caso de IT por accidente
de trabajo o maternidad; en permisos
retribuidos, se acuerda 7
días en caso de fallecimiento del
cónyuge; se introduce el Código
de Conducta firmado por
CC.OO., UGT y Confemetal; se
redacta con precisión lo concerniente
a ropa de trabajo y se estipulan
las horas retribuidas para
la negociación del convenio.
TOTAL CC.OO. UGT
El Convenio Provincial de
Zamora afecta a 1.800 trabajadores/as
agrupados en 350 empresas.
Después de nueve reuniones
negociadoras en un clima a
veces muy malo debido a la pretensión
empresarial de reducir la
cobertura del 100% en caso de
incapacidad temporal en cualquier
supuesto, tal y como hasta
ahora existía, lo que bloqueaba la
negociación de los demás puntos,
al fin se consiguió un acuerdo
para 2002, 2003 y 2004. Se pactó
un incremento salarial del IPCP
más 1% para cada año de vigencia,
y revisión en exceso del
IPCP con carácter retroactivo a
primero de enero, y una reducción
de jornada de 8 horas, lo que
deja ésta en 1.754 horas en 2002,
1.750 horas en 2003 y 1.746 horas
en 2004. Además, se acordó
elaborar cada año un calendario
laboral provincial; un incremento
de un 30% en el seguro de vida y
12 días de indemnización en los
contratos eventuales y de obra o
servicio. También se fijará de
común acuerdo entre empresa y
trabajadores el período de disfrute
de vacaciones; se adaptó con
una nueva redacción el apartado
23
54
TOTAL CC.OO. UGT OTROS TOTAL CC.OO. UGT
EE.SS. en el Metal EE.SS. en Minería EE.SS. en Pizarra EE.SS. en Eléctricas EE.SS. total todos
los sectores
En Palencia, CC.OO. ganaba
con el 43,87% y obtenía 7 delegados
más, mientras que en la provincia
de Segovia avanzaba significativamente.
CC.OO. estaba
prácticamente empatado con
UGT en número de delegados,
Afectan a 7.500 trabajadores y su incremento salarial, en media ponderada, es de un 3,34%
cuando en anteriores períodos
electorales éste último sindicato
le superaba con el 22,54%.
Pese a los buenos resultados
electorales, conviene ser prudentes,
ya que hay provincias en las
que el resultado positivo se produjo
por un margen bastante pequeño.
En Ávila y Zamora, aunque
se perdía, la situación era
algo mejor que en anteriores comicios.
En Soria, se aumentaban
las diferencias con UGT y se perdía
con el 37,63%.
de ceses y preavisos. Se revisará
todo el articulado para adaptarlo
a la nueva legislación y mejorar
su redacción en ciertos aspectos,
además de introducirse el Código
de Conducta.
Los convenios provinciales
de Burgos, Palencia, León, Segovia,
Soria y Valladolid estaban
firmados de años anteriores,
afectan a 28.800 trabajadores/as
y han tenido un incremento salarial
en media ponderada del
3,19%. Los firmados este año de
Ávila, Salamanca y Zamora afectan
a 7.500 trabajadores y su incremento
salarial en media ponderada
es de un 3,34%. La suma
de todos da un total de 36.000
trabajadores/as afectados, un incremento
salarial en media ponderada
del 3,22% y una jornada
de 1.763 horas anuales.
Como dato complementario
del año 2001, y una vez aplicada
la cláusula de revisión salarial, el
incremento en media ponderada
fue del 3,84% y la jornada de
1.770 horas/año.
En cuanto a los convenios
provinciales de minería de León
y Palencia estaban negociados de
años anteriores. Afectan a 1.700
trabajadores en León que han tenido
un incremento salarial del
2,3%, y a 650 en Palencia, cuyo
incremento fue del 2%.
4
Octubre-Noviembre 2002

sectores
La minería, un sector clave
para la economía de Castilla y León
El Otero
El Otero
Valladolid
Después de que el Consejo de Ministros
de Energía de la Unión Europea
aprobara el pasado 6 de junio
el reglamento que permitirá
ayudas estatales a la industria del
carbón, tanto desde nuestra Federación
regional como desde la Federación
estatal, coordinadamente,
hemos reflexionado tratando de
analizar en profundidad esta normativa
y su incidencia en los mineros
y las comarcas mineras de
nuestra región.
Así, hemos mantenido distintas
reuniones con la administración
regional (el director regional
de Minas y el consejero de
Industria) con participación del
coordinador estatal Rafael Varea,
significándoles que Castilla y
León debe tener, en el marco de
la reserva estratégica que se fije,
un empleo y una producción en
los niveles actuales 5 millones
de Tms. y más de 5.300 empleos
directos. Desde el sindicato subrayamos
la importancia capital
que tiene para Castilla y León la
minería del carbón. Si en todas
las comarcas mineras se hace necesario
el cuantificar la reserva
estratégica, deberá tenerse en
cuenta de forma especial la comarca
del Bierzo Alto por su minifundismo
empresarial que hace
más difícil cualquier cuestión.
Desde la Junta de Castilla y
León transmitieron a nuestra Federación
que coincidían en que
esta región ya ha realizado un
enorme esfuerzo tanto en reducciones
como en ajustes de
plantilla, y que, por ello, la Junta
defendería ante el Gobierno Central
y las autoridades de la Unión
Europea el mantenimiento de la
minería de nuestra región en los
parámetros actuales, por lo cual
se pondrán en contacto con las
empresas del sector para pedir
datos y tener una idea real de las
reservas de carbón en nuestra
comunidad autónoma con la finalidad
de ir ganando tiempo. En
el caso del Bierzo Alto, propiciarían
una reunión y tener una propuesta
conjunta.
Desde CC.OO. trataremos de
que en Castilla y León se dé un
debate sobre minería, que sin dejar
al margen todo lo relativo al
desarrollo alternativo y de infraestructuras,
centre la cuestión en
el sector en activo, muy importante
aún y que sigue jugando un
papel fundamental en la economía
de Castilla y León.
CC.OO. no ve del mismo
modo que los responsables de la
Junta las repercusiones de esos
esfuerzos que dicen que se han
realizado. Un análisis de las reducciones
nos lleva a concluir
que han supuesto cierres de pozos
y abandono de reservas y yacimiento.
Lo cual nos hace dudar
de la suficiencia de un yacimiento
que garantice plenamente el
empleo actual y el comprometido.
Todo esto, en un clima en el
que los empresarios no cumplen
fielmente con sus compromisos
de recolocaciones, y han justificado
con recortes de salarios y
las reducciones de costes que les
exigen.
Ya hemos valorado y advertido
que tanto desde la Junta como
del Ministerio de Economía (MI-
NECO) esperamos que se aborde
el tema del sector, el de las recolocaciones
y la reserva de Castilla
y León. CC.OO., sabiendo de
sus responsabilidades, no hará
ninguna dejación de las mismas
si no encuentra respuestas en las
administraciones.
Entre los años 1998 y 2001 se
ha reducido en nuestra comunidad
el 45'8% del total nacional
(1.458.452 Tms), lo que deja la
producción garantizada de las
minas de Castilla y León en
5.032.681 Tms., el 38% del total
nacional.
Asimismo, las prejubilaciones
han sido de 3.274 en nuestra
comunidad sobre 10.507 del conjunto
del país. Las recolocaciones
han sido de 1.116, faltando a
fecha de hoy más de 200, por lo
que para nuestra Federación regional
es de capital importancia
su cumplimiento. Ya hemos advertido
tanto a la Junta como al
Gobierno central y a los empresarios
que no estamos dispuestos
a pasar página y que si no cumplen
analizaremos los pasos que
vamos a dar.
La plantilla actual en nuestra
región es de aproximadamente
5.300 empleos directos a los
que habría que sumar las subcontratas
del sector y el empleo
auxiliar.
Primer juicio por despido de un
trabajador sometido a acoso laboral
Constituída la SS de
CC.OO. de FicoMirrors
El Otero
Valladolid
Refínalsa ha sido la primera empresa
de la comunidad de Castilla
y León a la que se ha juzago
por despedir a un trabajador sometido
a acoso laboral.
El pasado 1 de octubre tuvo
lugar la vista por el despido de
un trabajador afiliado a CC.OO.
en la empresa Refínalsa. Este
trabajador venía siendo sometido
desde hace tiempo a un constante
acoso por parte de la dirección
de la empresa, donde prestaba
sus servicios desde hace 22 años.
Refínalsa no ha dudado para
conseguir su objetivo en contar
con la colaboración del mando
intermedio que, pese al juramento
de decir la verdad, se ha empleado
a fondo urdiendo falacias,
al manifestar no haber tenido
ningún tipo de problemas de este
tipo con ningún trabajador a su
cargo.
La realidad ha demostrado
todo lo contrario. Varios trabajadores
aseguraron en el transcurso
Del acoso laboral al
que se ven
sometidos muchos
trabajadores se
derivan multitud de
transtornos
psicológicos que
suponen un factor
de riesgo para el
acosado
del juicio que habían sido innumerables
los problemas que este
mando había tenido con los trabajadores
de Refínalsa. Dejaron
constancia de su modales autoritarios,
del abuso de autoridad, de
la persecución sistemática a la
que sometía a los trabajadores y
de sus tonos amenazantes.
Esta situación había sido puesta
en conocimiento de la dirección
de la empresa por parte del Comité
de Empresa, sin que ésta hubiera
hecho nada por evitarlos.
Desde el Comité de Empresa,
el Sindicato Provincial Minerometalúrgico,
la Unión Sindical de
CC.OO. de Castilla y León y la Federación
Minerometalúrgica de
Castilla y León, se ha desarrollado
desde hace meses una campaña informativa,
que incluía medidas de
todo tipo y en la que se pedía la readmisión
del trabajador despedido
a su puesto, haciendo caso omiso
la dirección de la empresa.
Del acoso laboral al que se
ven sometidos muchos trabajadores
y trabajadoras se derivan
multitud de trastornos psicológicos
que suponen un factor de
riesgo para el propio acosado y/o
acosada y que contribuye al deterioro
de la vida familiar y social,
y en los casos más graves,
les puede llevar al suicidio.
Situaciones como ésta nos
deben hacer tomar conciencia y
estar “alerta” para dar una respuesta
sindical adecuada a la gravedad
de estas situaciones.
El Otero
Valladolid
El pasado mes de septiembre se
constituyó la Sección Sindical
de CC.OO. en la planta de Fico-
Mirrors de Soria.
Esta empresa está integrada
en el Grupo Ficosa International,
dedicado a la producción de
componentes de automóviles de
las principales marcas. Tiene
centros de trabajo en un número
importante de países de Europa
y América, y expectativas de expandirse
a otros continentes.
En Soria, cuenta con cuatro
centros de trabajo, dos en la capital
y otros dos en Burgo de
Osma, con 1.100 trabajadores
aproximadamente.
La trayectoria sindical de estas
plantas es relativamente reciente,
a pesar de que algunas de
ellas llevan implantadas en Soria
20 años. Actualmente, todas
cuentan con comités de empresa
con delegados de los dos sindicatos
mayoritarios. En octubre
del pasado año, se creó por parte
de CC.OO. una coordinadora a
nivel nacional, con la que esperamos
crear un Comité Europeo
y avanzar en el trabajo sindical a
nivel de grupo.
La planta de FicoMirrors
cuenta con 450 trabajadores
aproximadamente y con un comité
de 13 delegados, de los cuales
cinco pertenecen a CC.OO.,
siete a UGT y uno es independiente.
La creación de la Sección
Sindical por parte de CC.OO. es
un paso importante, ya que se reactiva
la actividad sindical en el
seno de la empresa por parte de
los delegados de CC.OO.
Remedios Arias Crespo ha
sido elegida por los afiliados de
CC.OO. en FicoMirrors como
delegada sindical, responsabilidad
que compatibilizará con sus
otras actividades dentro del sindicato,
donde participa de forma
activa formando parte de la comisión
ejecutiva del sindicato
provincial de minerometalúrgico
de CC.OO. en Soria.
Octubre-Noviembre 2002 5

El Otero
El Otero
Valladolid
La accidentalidad laboral de la
comunidad de Castilla y León
sigue manteniendo unos índices
elevados al superar todas
las previsiones que, desde la
Subsecretaría de Trabajo, se
proponían en la convocatoria
urgente que realizó el pasado
mes de marzo la directora de
Trabajo a la Comisión Permanente
Regional de Seguridad y
Salud Laboral. Proponía por
vía de urgencia un paquete de
medidas que ralentizaran los
accidentes de trabajo. Sin embargo,
a día de hoy se mantienen
unos elevados índices de
siniestralidad.
Cuando el presidente del Gobierno
solicitó hace más de dos
años al entonces presidente del
CES, Federico Durán, la elaboración
de un estudio-informe sobre
la accidentalidad laboral, se
puso de manifiesto lo que desde
Comisiones Obreras se venía reiterando
desde hace tiempo, la
calidad del empleo tiene una incidencia
importantísima en los
riesgos laborales: contratos en
precario, encadenamientos,
eventualidad sin ninguna o nula
formación en prevención, las
contratas y subcontratas, las
ETT’s, el desconocimiento por
parte de algunos empresarios de
la Ley de Prevención y la falta
de sensibilidad de una política
preventiva.
El que fue conocido como
el “Informe Durán” era un estudio
que CC.OO. no compartía
en su totalidad, pero sí coincidía
en algunos puntos.
Hace unos meses, en un periódico
de tirada nacional, el
ahora expresidente del CES,
Federico Durán, reclamaba que
se cumplieran los contenidos de
un informe que habían quedado
en papel mojado.
Planes de actuación
Desde el ámbito de la Federación,
se ha puesto especial énfasis
en participar en la lucha
contra la accidentalidad en los
sectores y subsectores de nuestra
comunidad, con la elaboración
de planes de actuación
concretos y marcando una serie
de objetivos.
Como objetivo prioritario,
se realizó un estudio, definiendo
en qué sector o subsectores
se concentraban los accidentes
de trabajo y en qué provincias y
6
salud laboral
Eliminar la siniestralidad
laboral, un reto a conseguir
Desde el ámbito
de la Federación,
se ha hecho
especial hincapié
en luchar por
reducir los
accidentes de
trabajo de nuestra
comunidad
117
109
125
108
118
99
126
144
64
48
262
226
511
484
645
612
1.497
1.333
S.P. Minerometalúrgico Año % Año % Variación
2000 2001 2000-2001
Ávila 178 1,71 167 1,61 -0,10
Burgos 1.768 17,04 1.812 17,52 0,48
León 4.919 47,41 4.635 44,82 -2,59
Palencia 718 6,92 741 7,15 0,23
Salamanca 467 4,50 424 4,10 -0,40
Segovia 346 3,33 338 3,26 -0,07
Soria 316 3,04 313 3,02 -0,02
Valladolid 1.395 13,44 1.571 15,19 1,75
Zamora 267 2,57 339 3,27 0,70
TOTAL 10.374 99,96 10.340 99,94 -0,31
Fuente de datos: Viceconsejeria de Trabajo Junta de Castilla y León.
EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA LABORAL
TOTAL
Zamora
Valladolid
Soria
Segovia
Salamanca
Palencia
León
Burgos
Ávila
Estadística comparativa de accidentes de trabajo con baja laboral
Enero/Sept. 2001
Enero/Sept. 2002
3.465
3.163
Cuadro nº 2
Cuadro nº 1
Tras el trabajo
realizado, los
accidentes
laborales
descendieron en
Castilla y León en
un 8% durante
enero-septiembre
de 2002
comarcas. Todo ello dio paso a
un plan de acciones manteniendo
reuniones con los secretarios
y responsables de salud laboral
de los sindicatos.
Se trasladó a los delegados y
delegadas de prevención la preocupación
y la necesidad de responsabilizarse
de la seguridad y
salud de los trabajadores y trabajadoras,
incidiendo en el cumplimiento
de la ley, manteniendo
reuniones, realizando jornadas
de prevención de riesgos laborales,
ampliadas, en muchos casos,
con la asistencia de delegados
sindicales.
Se incidió en prestar la máxima
atención en la ejecución del
Plan de Choque 2001-2002, en
realizar reuniones formativas en
prevención de riesgos laborales,
contratas y subcontratas, ETT’s,
jornadas de lugares de trabajo,
jornadas monográficas sobre
mutuas de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales de
la Seguridad Social (democratización
de las mutuas), normativas
específicas, apoyo documental,
guías de la normativa de la
Ley de Prevención de Riesgos
Laborales de 31/1995, máquinas,
etc.
Las actuaciones contra la siniestralidad
laboral de los distintos
agentes implicados permitieron
reducir los índices de
accidentalidad durante los meses
de enero a diciembre de 2001,
frente al mismo período del año
anterior. Los accidentes de trabajo
se redujeron entonces en un
0,31% (cuadro nº 1).
Mejores son los datos que
resultan de comparar los accidentes
laborales de enero-septiembre
de 2001 con los de los
mismos meses de 2002. En
aquel período los accidentes
descendieron en un 8% (cuadro
nº 2).
El objetivo era trasladar la
“tozudez” de la Federación a los
centros de trabajo y más en una
comunidad como la de Castilla y
León, tan sobredimensionada
geográficamente y tan atomizada
industrialmente, con un fuerte
asentamiento de pymes y micropymes
(con menos de seis
trabajadores). Era difícil llegar a
un empresariado que “gobierna”
la empresa a su capricho con un
desconocimiento absoluto de la
Ley de Prevención de Riesgos
Laborales y en algunos casos sin
ningún tipo de representación
sindical.
La Federación Minerometalúrgica
de Castilla y León dudaba
de que la reducción de los accidentes
de trabajo se hicieran
notar a corto plazo.
Hoy se puede mirar al futuro
con cierto optimismo gracias al
trabajo que vienen realizando los
compañeros y compañeras comprometidos
con la seguridad y la
salud de los trabajadores y trabajadoras
de nuestros sectores.
La Federación aprovecha la
ocasión que le ofrece este primer
número de El Otero para
animarles y agradecerles el trabajo
iniciado e invitarles a caminar
hacia la eliminación de la
accidentalidad laboral en los
sectores y subsectores de metal,
la minería y las eléctricas.
Mesa de
diálogo
social para
la prevención
de riesgos
laborales
El Otero
Valladolid
Hace un año se constituyó la
Mesa del Diálogo Social para la
Prevención de Riesgos Laborales
entre la Viceconsejería de Trabajo
de la Junta de Castilla y León, la
Unión Sindical de CC.OO., UGT-
Castilla y León y la Confederación
de Empresarios (CECALE).
La mesa surgió fruto del acuerdo
que habían suscrito el presidente
de la Junta de Castilla y León y
los secretarios generales de la
Unión Sindical de CC.OO. Castilla
y León, UGT de Castilla y
León y la CECALE.
Por parte de CC.OO. de Castilla
y León, la Federación regional
está representada por un miembro
de la ejecutiva que varía en función
de los 26 puntos de que se
compone la plataforma, consensuada
conjuntamente con UGT.
De entre todos esos puntos, hay
uno del que, desde la primera reunión
que mantuvieron las organizaciones
sindicales, dependía que
el acuerdo terminara bien, regular
o mal; el reconocimiento de la figura
del Delegado de Prevención
de Sector o Territorial.
Al día de hoy, los acuerdos están
muy avanzados aunque, por
parte de la FM de Castilla y León,
se sigue partiendo de que los trabajadores
y trabajadoras de la comunidad
que no tienen ningún
tipo de representación sindical, la
tutela en la salud y seguridad las
deben abordar las organizaciones
firmantes del acuerdo con la figura
del Delegado de Prevención de
Sector o Territorial. La Federación
esperaba que antes de que finalizase
el mes de noviembre se tuviese
el acuerdo firmado.
Sector minero
El pasado julio la FM de Castilla
y León firmó, junto a la Consejería
de Industria, Comercio y Turismo,
la Federación FIA-UGT
de la misma comunidad y la CE-
CALE, un protocolo para la ejecución
de un programa para la
implantación preventiva del sector
minero y mejorar así la siniestralidad
del sector. Próximamente
se firmará otro para la industria
extractiva.
Octubre-Noviembre 2002

Jornada
de minería
y salud laboral
salud laboral | formación
El Otero
El Otero
Valladolid
El pasado mes de septiembre se
puso en marcha una campaña de
sensibilización destinada a la
creación de comités de seguridad.
Dicha campaña iba dirigida
a las empresas del sector de la
minería en Castilla y León con
excepción de las del carbón.
A pesar de que dichos comités
han de constituirse por imperativo
legal, se detectan carencias
en su constitución así como
en su posterior desarrollo. Por
eso, estas jornadas pretenden eliminar
las reticencias que surgen
de su implantación, ya que se trata
de un órgano imprescindible
para cualquier acción preventiva
eficaz.
Una vez desarrollada esta
campaña de sensibilización se
procederá por parte de los técnicos
de nuestra Federación a visitar
aquellas empresas que hayan
mostrado interés en participar e
involucrarse en este proyecto,
para informar a las personas que
pueden formar parte de los distintos
comités.
Con posterioridad, se celebrará
una jornada técnica orientada
a la divulgación y formación
de los miembros del comité
de seguridad de las empresas beneficiarias
del proyecto, con una
asistencia aproximada de sesenta
personas.
Con esta jornada se pretende
incrementar la calificación de los
miembros de los comités de seguridad,
especialmente en aquellos
aspectos relacionados con la
normativa que los regula. Así
mismo, se pretende mejorar su
capacidad de observación preventiva
y de comunicación al ser
estas personas clave dado su papel
canalizador en la implantación
de conductas seguras en el
entorno laboral.
Las actividades a desarrollar
estarán diseñadas teniendo en
cuenta el colectivo al que van
dirigidas, posibilitando un entrenamiento
y aprendizaje eficaz
tanto en técnicas de observación
y comunicación como en las
funciones propias para el correcto
desarrollo de los comités
de seguridad.
Dicha jornada se complementará
con el diseño y elaboración
de un material didáctico de
fácil manejo y comprensión dirigido
a los miembros del comité.
Se trata de desarrollar una
guía informativa sobre las formas
de constitución, reglamentos
internos de actuación, modelos
de actas de comunicación y
de registro.
La FM de Castilla y León participó los días 8, 9 y 10 de noviembre en la segunda Feria
Sectorial de la Pizarra que se celebró en Puente Domingo Flórez (León). Fue la primera
edición de la feria en que se invitaba a participar a las organizaciones sindicales. El evento
fue organizado por la Junta de Castilla y León, la Diputación de León y el Ayuntamiento
de Puente Domingo Flórez.
Plan de Seguridad Minera 2002
Proyectos de la FM de CC.OO. para las empresas de Castilla y León
EMPRESA CURSOS Nº CURSOS Fecha Prevista
UMINSA Seguridad para electromecánicos 1 Septiembre-Diciembre
Seguridad operadores de retroexcavadora 1 Septiembre-Diciembre
Seguridad para manejo de vehículos 1 Septiembre-Diciembre
Minería Alto Bierzo Seguridad Básica y Primeros Auxilios 2 Octubre-Noviembre
Minería de Cangas de Narcea y Villablino Funcion. Comités de Seguridad 2 Octubre-Noviembre
La Federación Estatal ha programado además los siguientes
cursos en los que participan compañeros de Castilla y León.
Proyectos de Formación Interna de la
Federación Minerometalúrgica de CC.OO.
PROYECTO CURSO Nº CURSO Localidad
Funcionamiento de los Comités de Seguridad Investigación de Accidentes 2 Madrid
Elaboración documentación de Seg. y Salud Laboral. Seminarios sobre los distintos capítulos 30 Sem. Varias
Jornadas Técnicas Actuac. De los Delegados de Seguridad 1 Teruel
Sustancias peligrosas: El amianto 1 Galicia
El Sindicato y la Seguridad 1 Madrid
Octubre-Noviembre 2002 7

CASTILLA Y LEÓN
nuestros pueblos
Vamos a iniciar un recorrido por los diferentes pueblos y
ciudades de nuestra comunidad, con la intención de ir
descubriendo las costumbres y la vida de sus habitantes.
B
Burgos
urgos: Lo mejor, quedarse es el actual slogan
que utiliza el Patronato de Turismo de la Diputación
Provincial para mostrar toda la riqueza
de la provincia, limitada al norte con las estribaciones
orientales de la cordillera cantábrica, que la separan de
Cantabria y el País Vasco; al sur, con las provincias de
Segovia y Soria; al este, con La Rioja, el País Vasco y
Soria y al oeste con Palencia y Valladolid.
La actividad agrícola cerealística, así como la ganadería,
son las principales actividades en la provincia,
complementadas en algunos municipios con industrias
especializadas (central eléctrica, madera,
textil, elaboración de productos lácteos, queso de Burgos)
o en la capital con industrias punteras en el polígono
industrial de Villalonquejar. Su red hidrográfica
favorece la producción de energía eléctrica en diferentes
centrales, situadas en torno a los grandes pantanos
y corrientes fluviales.
El origen de la ciudad de Burgos se sitúa hacia el
año 884, fecha en la que Diego Porcelos, encargado
por Alfonso III del gobierno del condado castellano,
estableció una población alrededor de una fortaleza
avanzada de Castilla (Caput Castellae). El emplazamiento
elegido fue uno de los escasos cerros de la
margen derecha del río, para que éste actuara de foso
y el cerro defendiera el caserío de los duros vientos
del norte. El nombre de la ciudad, de origen germánico,
alude a la condición de nuevo poblamiento como
núcleo fortificado.
Ya en el siglo X era Burgos feudo importante de
Castilla empeñada en la alta empresa histórica de la
Reconquista.
Burgos se convirtió en la capital del condado y,
posteriormente del reino de Castilla (1035), capitalidad
que fue trasladada a Toledo en 1087.
Hasta el siglo XI en la ciudad sólo había ganaderos,
labradores y soldados, pero en el siglo XII ya se
establecieron en ella los primeros comerciantes. Con
los avances de la Reconquista, Burgos inició sus relaciones
mercantiles con los puertos del norte. Alfonso
X creó el almirantazgo de Castilla, que instaló en Burgos,
agrupando los puertos de Santander, Laredo, Castro
Urdiales y San Vicente de la Barquera.
Si con Fernando I alcanzó Burgos la capitalidad
de la monarquía castellana, Alfonso VI elevó la ciudad
al rango de sede episcopal, poblándose las tierras
burgalesas de monasterios.
Burgos era en el siglo XIII archidiócesis y ciudad
rectora del incipiente comercio lanero. El tráfico de lana
se centralizó en Burgos y los cántabros y los vascones
fueron sus efectivos transportistas. Este activo comercio
hizo de Burgos una de las ciudades más prósperas de la
península durante los siglos XIV y XV.
En el escudo de la ciudad, cuya definitiva composición
data de las concesiones realizadas por Enrique
II en el siglo XIV, se sintetizan los rasgos más característicos
como “Cabeza de Castilla”, “Cámara Regia” y
“la primera en la voz y en la fidelidad”.
El reinado de los Reyes Católicos señaló para la
ciudad la cumbre de su riqueza con la expansión del comercio
lanero. La prosperidad de Burgos se derrumbó
en 1575 a raíz de la rotura del eje económico Medina del
Campo - Amberes, y la decadencia económica de la ciudad,
motivada por la ruina de las exportaciones laneras
(1575) se acentuó en el siglo XVII y continuó durante la
etapa del reformismo borbónico en el siglo XVIII.
En el siglo XIX Burgos quedó relegada a centro de
comercio agrícola y su población permaneció prácticamente
estacionaria.
Testimonio del extraordinario esplendor que Burgos
conoció desde el siglo XIII al XVI son las importantes
obras del arte que alberga, especialmente de estilo
gótico y plateresco.
El monumento cumbre burgalés es la catedral, una
de las joyas del gótico universal, declarada por la
UNESCO Patrimonio de la Humanidad en 1984. Bajo el
cimborrio se encuentran los restos del Cid Campeador,
legendario héroe burgalés.
Además del núcleo artístico de la catedral, existen
en la ciudad y sus alrededores otros importantes monumentos,
como la iglesia de San Esteban y la iglesia gótica
de San Nicolás. Entre los monumentos civiles destacan
la Casa del Cordón, Casa de Miranda, el Hospital de
San Juan y el Hospital de la Concepción.
No es necesario entretener la vista solo en el arte,
porque Burgos es también lugar idóneo para pasear, relajarse
en las umbrías del Paseo del Espolón, o permitir
que el estómago se solace con los asados y las legumbres
castellanas. Mención especial merecen los guisos
populares con alubias de Ibeas de Juarros, en especial la
olla podrida. En toda Castilla hay excelente carne de los
rebaños lanares y Burgos no puede dejar de ser un lugar
excelente para abordar algún plato de esta carne, que
avanzará más entonada hacia el estómago si se le humedece
el camino con vinos de la zona del Duero, pues no
debe olvidarse que casi el 75% de la producción de la
prestigiosa denominación de origen Ribera del Duero
se localiza en la provincia de Burgos.
Ruta por las plazas de la ciudad
Comenzaremos esta ruta en la Plaza Mayor. Se encuentra
al lado del popular Paseo del Espolón, que fue antigua
Plaza del Mercado Menor. De la plaza destaca el edificio
de la Cosa Consistorial, levantada sobre la antigua puerta
de Carretas, a finales del siglo XVIII en estilo neoclásico.
En el centro de la plaza se erigió en 1784 una figura del
rey Carlos III, en homenaje a este monarca.
Dejando la Plaza Mayor nos dirigimos a la Plaza de
Santo Domingo que junto a la Plaza de la Libertad formaban
una única gran plaza: la Plaza del Mercado Mayor.
Desde mediados del siglo XIX aparecen divididas
estas dos plazas por las casas de la manzana de los soportales
de Antón. Hoy, en la Plaza de la Libertad nos
encontramos con la Casa del Cordón, palacio renacentista
construido en el siglo XIV que muestra la arquitectura
civil burgalesa de ese momento. Destaca de su fachada
principal el cordón franciscano que adorna sobre
la puerta de entrada. Fue en esta casa donde los Reyes
Católicos recibieron a Cristóbal Colón de su segundo
viaje de América en 1497.
De la Plaza de la Libertad seguiremos por la estrecha
calle la Puebla hacia la Plaza de San Juan, para lo
cual tendremos que salir por el Arco de San Juan. Ésta
era la entrada a Burgos de los viajeros y mercancías procedentes
del sur de Francia, País Vasco, la Rioja, así
como también era y es la entrada a Burgos de los peregrinos
que van hacia Santiago.
Después de atravesar el puente sobre el río Vena, llegamos
a la plaza de San Juan formada por la Iglesia de
San Lesmes, el Monasterio de San Juan y la fachada de
lo que fue el Hospital de San Juan (hoy en día Casa de la
Cultura) . La iglesia de San Lesmes se construyó para
acoger los restos del santo patrón de la ciudad que se dedicó
a la caridad con los peregrinos que discurrían por el
Camino de Santiago. Es una construcción del siglo XV y
sufrió modificaciones en el siglo XVI con el gusto de la
época. El Monasterio de San Juan fue fundado en 1091
por el rey Alfonso VI. En este monasterio la atención se
dirigía a los peregrinos que siguiendo el camino francés
llegaban a Burgos. Después de distintas modificaciones
hoy es un Museo y Centro Cultural donde se puede contemplar
la obra pictórica de Marceliano Santa María. El
tercer edificio que forma la plaza es la Casa de la Cultura.
Se mantiene en su fachada la portada de aquel que
fuera el Hospital de San Juan donde se instaló la botica
más importante que existió en Burgos y parte de ella se
puede visitar en el interior del Arco de Santa María.
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