Separata CyL n¼1 - Federación de Industria - CCOO

El Otero
elecciones sindicales / acción sindical
CC.OO. encabeza los
resultados electorales
en los sectores de la
FM de Castilla y León
EE.SS. de los sectores de la FM de CC.OO. de Castilla y León (al 1/9/2002)
1850
294 96
186
2426
920
109
1142
147
52
706
44
898
94
El Otero
Valladolid
La Federación Minerometalúrgica
de CC.OO. de Castilla y
León está obteniendo unos buenos
resultados en las elecciones
sindicales que acaban de comenzar.
Según datos de primeros
de septiembre, CC.OO. ganaba
las elecciones en Castilla y
León en los sectores de la Federación
Minerometalúrgica, con
el 47% de los delegados elegidos,
frente al 37% que conseguía
UGT y el 16% que obtenían
el resto de sindicatos que
por aquellas fechas habían acudido
a la cita electoral.
Si tenemos en cuenta que la
Federación partía de unos resultados
bastante igualados, la tendencia
positiva de estos años se
ve confirmada no sólo porque se
siguen ganando las elecciones
sindicales, sino porque se amplía
la diferencia con respecto a
UGT en un 9,83%.
El Otero
Valladolid
Tres son los convenios provinciales
del sector del metal que se han
negociado en Castilla y León en lo
que llevamos de año, los de Salamanca,
Ávila y Zamora.
El Convenio Provincial de
Salamanca afecta a 2.600 trabajadores/as
agrupados en 601 empresas.
El acuerdo se cerró con vigencia
para 2002, con un incremento
del 2,8% y revisión salarial en exceso
del 2% con carácter retroactivo
a primeros de enero, una reducción
de 7 horas de jornada, lo que
deja ésta en 1.772 horas anuales y
un día opcional por asuntos propios.
Se recogió también la obligatoriedad
de elaborar el calendario
laboral en cada empresa y el plus
de nocturnidad que antes no existía
en convenio. Se mejora el texto
sobre horas extras estableciendo
su remuneración en el 175% y un
tope de 70 horas anuales. En permisos
retribuídos se sube a 4 días
en caso de muerte de cónyuge o
De acuerdo con datos del
pasado mes de junio, en León se
obtuvieron 142 delegados más
que UGT, al sumar el 52,72%.
La representación que se registró
en el sector de la pizarra fue
un éxito a todas luces. En Burgos,
se mantuvieron las distancias
con respecto a UGT al ganar
el 44,66% de los delegados
y obtener 78 más.
En la provincia de Salamanca
se invirtió la situación de hace
cuatro años al obtener un
12,58% de delegados más que
UGT. Se ganó con el 48,34% de
los delegados, y se obtuvieron
19 más que el segundo sindicato.
Una situación similar se vivió
en Valladolid, donde se produjo
un crecimiento considerable en
el número de delegados.
A mediados del mes de junio,
CC.OO. ganaba en la provincia
de Valladolid al contar
con el 45,75% de los delegados
elegidos y adelantaba a UGT en
17 representantes.
Se firman los convenios provinciales del metal
para las provincias de Salamanca, Ávila y Zamora
hijos y 5 días si hubiera que desplazarse,
reconociéndose 16 horas
retribuídas para asistencia al médico
de cabecera. Se crea la Comisión
de Salud Laboral y se recogen
las horas retribuidas para la
negociación del convenio. Asimismo,
se acordó comenzar a negociar
en profundidad todo el articulado
del convenio a partir de
septiembre para intentar conseguir
un convenio renovado para varios
años de vigencia lo antes posible.
El Convenio Provincial de
Ávila afecta a 3.100 trabajadores/as
agrupados en 150 empresas.
Después de diez reuniones y
estar a punto de convocar huelga
de cuatro días aprobada en asamblea
de trabajadores, se llegó a
un acuerdo para 2002, 2003 y
2004, con un incremento salarial
del IPCP más 1% para cada año
con revisión en exceso del IPCP
con carácter retroactivo a primero
de enero, fijándose el Plus
Convenio en 22 días al mes para
el 2002, en 23 para el 2003 y en
25 para el 2004, lo que supone un
TOTAL CC.OO. UGT OTROS
227 53
TOTAL CC.OO. UGT OTROS
La Federación Regional Minerometalúrgica de CC.OO. de Castilla y León gana las EE.SS. con el 47% frente al 37% de UGT y el 16% de otros.
Los objetivos para el proceso que ahora iniciamos son no sólo mantener sino incrementar las diferencias con los demás sindicatos.
DIFERENCIA CÓMPUTO DINÁMICO DESDE EL 30/06/98 AL 15/06/02
CC.OO. - UGT
DATOS MÁS DESTACADOS
DELEGADOS/AS
ÁVILA -7 Perdemos con el 40,45% CC.OO. avanzamos el 4,09%. U.G.T. avanza el 2,86%
BURGOS 78 Ganamos con el 44,66% CC.OO. avanzamos el 1,59%. U.G.T. avanza el 1,79%
LEÓN 142 Ganamos con el 52,72% CC.OO. avanzamos el 7,79%. U.G.T. retrocede el -5,60%
PALENCIA 7 Ganamos con el 43,87% CC.OO. avanzamos el 0,37%. U.G.T. retrocede el -0,93%
SALAMANCA 19 Ganamos con el 48,34% CC.OO. avanzamos el 8,19%. U.G.T. retrocede el -19,54%
SEGOVIA 1 Ganamos con el 45,65% CC.OO. avanzamos el 13,26%. U.G.T. retrocede el -10,36%
SORIA -16 Perdemos con el 37,63% CC.OO. retrocedemos el -1,50%. U.G.T. avanza el 4,12%
VALLADOLID 17 Ganamos con el 45,75% CC.OO. avanzamos el 6,15%. U.G.T. retrocede el -5,81%
ZAMORA -3 Perdemos con el 38,37% CC.OO. avanzamos el 7,51%. U.G.T. avanza el 1,12%
CASTILLA Y LEÓN 238 Ganamos con el 46,70% CC.OO. avanzamos el 5,04%. U.G.T. retrocede el -3,70%
incremento salarial adicional de
1%, 0,5% y 1% para cada año de
vigencia, respectivamente. Se
acordó reducir la jornada en 16
horas, lo que la dejó en 1.772,
1.766 y 1.760 horas al año respectivamente
y se incrementó la
dieta completa en un 11% y la
media en un 7,4%. Además se introdujo
la propuesta sindical sobre
finiquitos, donde se establecían
una serie de obligaciones a
cumplir por parte de las empresas;
se producirá un nuevo señalamiento
del disfrute de vacaciones
en caso de IT por accidente
de trabajo o maternidad; en permisos
retribuidos, se acuerda 7
días en caso de fallecimiento del
cónyuge; se introduce el Código
de Conducta firmado por
CC.OO., UGT y Confemetal; se
redacta con precisión lo concerniente
a ropa de trabajo y se estipulan
las horas retribuidas para
la negociación del convenio.
TOTAL CC.OO. UGT
El Convenio Provincial de
Zamora afecta a 1.800 trabajadores/as
agrupados en 350 empresas.
Después de nueve reuniones
negociadoras en un clima a
veces muy malo debido a la pretensión
empresarial de reducir la
cobertura del 100% en caso de
incapacidad temporal en cualquier
supuesto, tal y como hasta
ahora existía, lo que bloqueaba la
negociación de los demás puntos,
al fin se consiguió un acuerdo
para 2002, 2003 y 2004. Se pactó
un incremento salarial del IPCP
más 1% para cada año de vigencia,
y revisión en exceso del
IPCP con carácter retroactivo a
primero de enero, y una reducción
de jornada de 8 horas, lo que
deja ésta en 1.754 horas en 2002,
1.750 horas en 2003 y 1.746 horas
en 2004. Además, se acordó
elaborar cada año un calendario
laboral provincial; un incremento
de un 30% en el seguro de vida y
12 días de indemnización en los
contratos eventuales y de obra o
servicio. También se fijará de
común acuerdo entre empresa y
trabajadores el período de disfrute
de vacaciones; se adaptó con
una nueva redacción el apartado
23
54
TOTAL CC.OO. UGT OTROS TOTAL CC.OO. UGT
EE.SS. en el Metal EE.SS. en Minería EE.SS. en Pizarra EE.SS. en Eléctricas EE.SS. total todos
los sectores
En Palencia, CC.OO. ganaba
con el 43,87% y obtenía 7 delegados
más, mientras que en la provincia
de Segovia avanzaba significativamente.
CC.OO. estaba
prácticamente empatado con
UGT en número de delegados,
Afectan a 7.500 trabajadores y su incremento salarial, en media ponderada, es de un 3,34%
cuando en anteriores períodos
electorales éste último sindicato
le superaba con el 22,54%.
Pese a los buenos resultados
electorales, conviene ser prudentes,
ya que hay provincias en las
que el resultado positivo se produjo
por un margen bastante pequeño.
En Ávila y Zamora, aunque
se perdía, la situación era
algo mejor que en anteriores comicios.
En Soria, se aumentaban
las diferencias con UGT y se perdía
con el 37,63%.
de ceses y preavisos. Se revisará
todo el articulado para adaptarlo
a la nueva legislación y mejorar
su redacción en ciertos aspectos,
además de introducirse el Código
de Conducta.
Los convenios provinciales
de Burgos, Palencia, León, Segovia,
Soria y Valladolid estaban
firmados de años anteriores,
afectan a 28.800 trabajadores/as
y han tenido un incremento salarial
en media ponderada del
3,19%. Los firmados este año de
Ávila, Salamanca y Zamora afectan
a 7.500 trabajadores y su incremento
salarial en media ponderada
es de un 3,34%. La suma
de todos da un total de 36.000
trabajadores/as afectados, un incremento
salarial en media ponderada
del 3,22% y una jornada
de 1.763 horas anuales.
Como dato complementario
del año 2001, y una vez aplicada
la cláusula de revisión salarial, el
incremento en media ponderada
fue del 3,84% y la jornada de
1.770 horas/año.
En cuanto a los convenios
provinciales de minería de León
y Palencia estaban negociados de
años anteriores. Afectan a 1.700
trabajadores en León que han tenido
un incremento salarial del
2,3%, y a 650 en Palencia, cuyo
incremento fue del 2%.
4
Octubre-Noviembre 2002