Separata CyL n¼1 - Federación de Industria - CCOO

El Otero
El Otero
Valladolid
La accidentalidad laboral de la
comunidad de Castilla y León
sigue manteniendo unos índices
elevados al superar todas
las previsiones que, desde la
Subsecretaría de Trabajo, se
proponían en la convocatoria
urgente que realizó el pasado
mes de marzo la directora de
Trabajo a la Comisión Permanente
Regional de Seguridad y
Salud Laboral. Proponía por
vía de urgencia un paquete de
medidas que ralentizaran los
accidentes de trabajo. Sin embargo,
a día de hoy se mantienen
unos elevados índices de
siniestralidad.
Cuando el presidente del Gobierno
solicitó hace más de dos
años al entonces presidente del
CES, Federico Durán, la elaboración
de un estudio-informe sobre
la accidentalidad laboral, se
puso de manifiesto lo que desde
Comisiones Obreras se venía reiterando
desde hace tiempo, la
calidad del empleo tiene una incidencia
importantísima en los
riesgos laborales: contratos en
precario, encadenamientos,
eventualidad sin ninguna o nula
formación en prevención, las
contratas y subcontratas, las
ETT’s, el desconocimiento por
parte de algunos empresarios de
la Ley de Prevención y la falta
de sensibilidad de una política
preventiva.
El que fue conocido como
el “Informe Durán” era un estudio
que CC.OO. no compartía
en su totalidad, pero sí coincidía
en algunos puntos.
Hace unos meses, en un periódico
de tirada nacional, el
ahora expresidente del CES,
Federico Durán, reclamaba que
se cumplieran los contenidos de
un informe que habían quedado
en papel mojado.
Planes de actuación
Desde el ámbito de la Federación,
se ha puesto especial énfasis
en participar en la lucha
contra la accidentalidad en los
sectores y subsectores de nuestra
comunidad, con la elaboración
de planes de actuación
concretos y marcando una serie
de objetivos.
Como objetivo prioritario,
se realizó un estudio, definiendo
en qué sector o subsectores
se concentraban los accidentes
de trabajo y en qué provincias y
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salud laboral
Eliminar la siniestralidad
laboral, un reto a conseguir
Desde el ámbito
de la Federación,
se ha hecho
especial hincapié
en luchar por
reducir los
accidentes de
trabajo de nuestra
comunidad
117
109
125
108
118
99
126
144
64
48
262
226
511
484
645
612
1.497
1.333
S.P. Minerometalúrgico Año % Año % Variación
2000 2001 2000-2001
Ávila 178 1,71 167 1,61 -0,10
Burgos 1.768 17,04 1.812 17,52 0,48
León 4.919 47,41 4.635 44,82 -2,59
Palencia 718 6,92 741 7,15 0,23
Salamanca 467 4,50 424 4,10 -0,40
Segovia 346 3,33 338 3,26 -0,07
Soria 316 3,04 313 3,02 -0,02
Valladolid 1.395 13,44 1.571 15,19 1,75
Zamora 267 2,57 339 3,27 0,70
TOTAL 10.374 99,96 10.340 99,94 -0,31
Fuente de datos: Viceconsejeria de Trabajo Junta de Castilla y León.
EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA LABORAL
TOTAL
Zamora
Valladolid
Soria
Segovia
Salamanca
Palencia
León
Burgos
Ávila
Estadística comparativa de accidentes de trabajo con baja laboral
Enero/Sept. 2001
Enero/Sept. 2002
3.465
3.163
Cuadro nº 2
Cuadro nº 1
Tras el trabajo
realizado, los
accidentes
laborales
descendieron en
Castilla y León en
un 8% durante
enero-septiembre
de 2002
comarcas. Todo ello dio paso a
un plan de acciones manteniendo
reuniones con los secretarios
y responsables de salud laboral
de los sindicatos.
Se trasladó a los delegados y
delegadas de prevención la preocupación
y la necesidad de responsabilizarse
de la seguridad y
salud de los trabajadores y trabajadoras,
incidiendo en el cumplimiento
de la ley, manteniendo
reuniones, realizando jornadas
de prevención de riesgos laborales,
ampliadas, en muchos casos,
con la asistencia de delegados
sindicales.
Se incidió en prestar la máxima
atención en la ejecución del
Plan de Choque 2001-2002, en
realizar reuniones formativas en
prevención de riesgos laborales,
contratas y subcontratas, ETT’s,
jornadas de lugares de trabajo,
jornadas monográficas sobre
mutuas de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales de
la Seguridad Social (democratización
de las mutuas), normativas
específicas, apoyo documental,
guías de la normativa de la
Ley de Prevención de Riesgos
Laborales de 31/1995, máquinas,
etc.
Las actuaciones contra la siniestralidad
laboral de los distintos
agentes implicados permitieron
reducir los índices de
accidentalidad durante los meses
de enero a diciembre de 2001,
frente al mismo período del año
anterior. Los accidentes de trabajo
se redujeron entonces en un
0,31% (cuadro nº 1).
Mejores son los datos que
resultan de comparar los accidentes
laborales de enero-septiembre
de 2001 con los de los
mismos meses de 2002. En
aquel período los accidentes
descendieron en un 8% (cuadro
nº 2).
El objetivo era trasladar la
“tozudez” de la Federación a los
centros de trabajo y más en una
comunidad como la de Castilla y
León, tan sobredimensionada
geográficamente y tan atomizada
industrialmente, con un fuerte
asentamiento de pymes y micropymes
(con menos de seis
trabajadores). Era difícil llegar a
un empresariado que “gobierna”
la empresa a su capricho con un
desconocimiento absoluto de la
Ley de Prevención de Riesgos
Laborales y en algunos casos sin
ningún tipo de representación
sindical.
La Federación Minerometalúrgica
de Castilla y León dudaba
de que la reducción de los accidentes
de trabajo se hicieran
notar a corto plazo.
Hoy se puede mirar al futuro
con cierto optimismo gracias al
trabajo que vienen realizando los
compañeros y compañeras comprometidos
con la seguridad y la
salud de los trabajadores y trabajadoras
de nuestros sectores.
La Federación aprovecha la
ocasión que le ofrece este primer
número de El Otero para
animarles y agradecerles el trabajo
iniciado e invitarles a caminar
hacia la eliminación de la
accidentalidad laboral en los
sectores y subsectores de metal,
la minería y las eléctricas.
Mesa de
diálogo
social para
la prevención
de riesgos
laborales
El Otero
Valladolid
Hace un año se constituyó la
Mesa del Diálogo Social para la
Prevención de Riesgos Laborales
entre la Viceconsejería de Trabajo
de la Junta de Castilla y León, la
Unión Sindical de CC.OO., UGT-
Castilla y León y la Confederación
de Empresarios (CECALE).
La mesa surgió fruto del acuerdo
que habían suscrito el presidente
de la Junta de Castilla y León y
los secretarios generales de la
Unión Sindical de CC.OO. Castilla
y León, UGT de Castilla y
León y la CECALE.
Por parte de CC.OO. de Castilla
y León, la Federación regional
está representada por un miembro
de la ejecutiva que varía en función
de los 26 puntos de que se
compone la plataforma, consensuada
conjuntamente con UGT.
De entre todos esos puntos, hay
uno del que, desde la primera reunión
que mantuvieron las organizaciones
sindicales, dependía que
el acuerdo terminara bien, regular
o mal; el reconocimiento de la figura
del Delegado de Prevención
de Sector o Territorial.
Al día de hoy, los acuerdos están
muy avanzados aunque, por
parte de la FM de Castilla y León,
se sigue partiendo de que los trabajadores
y trabajadoras de la comunidad
que no tienen ningún
tipo de representación sindical, la
tutela en la salud y seguridad las
deben abordar las organizaciones
firmantes del acuerdo con la figura
del Delegado de Prevención de
Sector o Territorial. La Federación
esperaba que antes de que finalizase
el mes de noviembre se tuviese
el acuerdo firmado.
Sector minero
El pasado julio la FM de Castilla
y León firmó, junto a la Consejería
de Industria, Comercio y Turismo,
la Federación FIA-UGT
de la misma comunidad y la CE-
CALE, un protocolo para la ejecución
de un programa para la
implantación preventiva del sector
minero y mejorar así la siniestralidad
del sector. Próximamente
se firmará otro para la industria
extractiva.
Octubre-Noviembre 2002