Permisos y licencias

Permisos y licencias
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por
el tiempo siguiente:
- Fallecimiento cónyuge e hijos, por el tiempo de cuatro días naturales.
>Justificantes: documento en el que se acredite el parentesco y el
fallecimiento.
- Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos y hermanos
por el tiempo de tres días naturales en la provincia de Zaragoza y
cuatro días naturales en el resto.
>Justificantes: documento en el que se acredite el parentesco y el
fallecimiento.
- Fallecimiento de hijos, nietos, abuelos y hermanos todos ellos
políticos por el tiempo de dos días naturales en la provincia de
Zaragoza y cuatro días naturales en el resto. Justificantes: documento
en el que se acredite el parentesco y el fallecimiento.
- Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario, enfermedad grave o intervención
quirúrgica con anestesia total o epidural, de hijos, nietos, padres,
abuelos, hermanos, tanto naturales como políticos en todos los casos
anteriores, y cónyuge por el tiempo de dos días naturales en la
provincia de Zaragoza y cuatro días naturales en el resto. Los
trabajadores en turno de noche podrán comenzar a disfrutar de este
permiso, cuando se trate de una intervención quirúrgica programada
en la jornada anterior a la operación, siempre que el número de días
laborables de permiso resulte el mismo.
>Justificantes:

*Certificado médico que acredite específicamente la hospitalización, la
gravedad o intervención quirúrgica con anestesia total o epidural o el
reposo domiciliario.
*Documento en el que se acredite el parentesco.
- Nacimiento de hijo por el tiempo de dos días laborables en la
provincia de Zaragoza y cuatro días naturales en el resto.
>Justificantes: Libro de Familia o certificado del Juzgado. Justificación
suficiente.
A estos efectos, la excedencia de un año con derecho a la reserva del
puesto de trabajo, para atender al cuidado de un hijo, comenzará a
contar desde la fecha de finalización del período de descanso por
maternidad.
- Matrimonio del empleado por el tiempo de quince días naturales.
>Justificantes: Libro de Familia o certificado del Juzgado.
- Matrimonio de padres, hijos o hermanos por el tiempo de un día
natural. >Justificantes: Certificado del Juzgado o invitación siempre
que se acredite el parentesco.
- Traslado de domicilio habitual por el tiempo de un día laborable
dentro de la provincia de Zaragoza y dos días naturales en el resto.
>Justificantes: Certificado del Servicio de Empadronamiento o copia
de la factura de la empresa de mudanzas.
- Asistencia a consulta médica, por el tiempo de dieciséis horas al año.
Este tiempo podrá ser usado para acompañar a hijos menores, o
mayores de 18 años minusválidos, con una discapacidad superior al
65%, siempre que se acredite de la misma manera que se venía
exigiendo en el Convenio y, además, el trabajador justifique
fehacientemente que fue él quien acompañó al menor o minusválido
>Justificantes: Certificado del médico o de institución sanitaria

- Asistencia a Especialista de la Seguridad Social por el tiempo
necesario. >Justificantes: Certificado del Especialista, institución
sanitaria o volante.
- Exámenes para la obtención de un título académico y profesional,
incluido el examen de acceso a la Universidad, por el tiempo
necesario.
>Justificantes: Certificado de asistencia a examen del centro docente.
- Lactancia de hijo hasta los nueve meses con derecho a una hora
seguida o dos fracciones de media hora durante la jornada de trabajo.
Alternativamente reducción de la jornada de media hora al principio
o al final de la jornada. También podrá acumularse la media hora en
jornadas enteras, que podrán disfrutarse, por voluntad del empleado,
como continuación de la baja por maternidad o bien a lo largo de los
9 meses, de común acuerdo entre el trabajador y la Empresa, siendo
ésta última quien las señale en caso de desacuerdo. Justificantes:
Libro de Familia al principio del disfrute del permiso.
- Cargos públicos o sindicales por el tiempo legalmente determinado.
Justificante: El que proceda en cada caso.
- Deber inexcusable de carácter público y personal por el tiempo
indispensable para el cumplimiento de dicho deber.
- Asistencia a juicio como parte (demandante o demandado), no será
retribuida. Se retribuirá la asistencia como testigo, perito, etc.
>Justificantes: La justificación se realizará mediante citación judicial.
Para la acreditación del parentesco, y exclusivamente a efectos de lo
dispuesto en este artículo, quedan equiparadas las situaciones de
hecho en las que el trabajador/a conviva extramatrimonialmente
(convivencia "more uxorio") con la otra persona, con independencia
de su sexo, desde al menos un año ininterrumpido previo a la fecha
en la que acontezca el hecho que origina el permiso.
La vigencia de esta situación deberá acreditarse mediante
certificado de empadronamiento y de convivencia expedidos por el

Ayuntamiento de la localidad de su residencia, así como cualquier
otro documento o certificado que a juicio de la empresa confirme y
ratifique la convivencia en un mismo y único domicilio. Una vez
establecida esta situación, el trabajador/a quedará obligado a
notificar cualquier variación que se produjera en el futuro.
En los permisos anteriormente indicados el trabajador comenzará su
disfrute el mismo día del hecho causante, debiendo disfrutarse todos
los días de forma consecutiva. No obstante, se acuerda que el
trabajador podrá comenzar el disfrute en día posterior al hecho
causante, siempre y cuando, dure la causa y sea por los mismos días
laborales que le hubieren correspondido de haber comenzado el día
del hecho causante.
Cuando el trabajador no tuviera conocimiento anterior del hecho que
origina el permiso y haya completado ya más de la mitad de la
jornada de trabajo en dicho día, en cuyo caso el cómputo se iniciaría
el siguiente día laborable o natural, según los casos.
Ver también a efectos de permisos y licencias el Plan de Igualdad
anexo a este Convenio Colectivo.
En el anexo del Convenio:
a) Permisos y Licencias para conciliar la vida laboral y familiar.
- Se acuerda que el tiempo de dieciséis horas al año para la asistencia
a consulta médica, previsto en el convenio, podrá ser usado para
acompañar a hijos menores, o mayores de 18 años minusválidos, con
una discapacidad superior al 65%, siempre que se acredite de la
misma manera que se venía exigiendo en el Convenio y, además, el
trabajador justifique fehacientemente que fue él quien acompañó al
menor o minusválido.
- El permiso por lactancia se establece en 10 días laborables que
podrán disfrutarse a opción del trabajador inmediatamente y de
forma consecutiva después de la baja maternal o, de no ser así, en las

fechas que se determine, en cualquier caso no más tarde de la fecha
en la que el hijo cumpla los nueve meses.
b) Petición de Turno Fijo / Reducción de Jornada.
- El trabajador que preste sus servicios en régimen de turnos podrá
solicitar un turno fijo por nacimiento de hijo prematuro o neonato
hospitalizado, mientras dure la hospitalización, conforme a lo
recogido en el E.T. Para cubrir la rotación de este turno se aplicará el
mismo criterio que el establecido en el Convenio Colectivo para
sustituir a los trabajadores que tienen turno fijo por estudios.
- La Comisión de Igualdad estudiará la posible regulación de
asignación de turno fijo por cuidado de hijos menores.
c) Suspensión del Contrato de Trabajo por maternidad o
paternidad.
- El periodo de suspensión al que se refiere el artículo 48.4 del E.T.
(suspensión del contrato por maternidad/paternidad), así como el que
se refiere el art. 48 bis, podrá disfrutarse tanto en régimen de jornada
completa como a tiempo parcial.
d) Excedencias para conciliar la vida familiar, laboral y
personal.
- Se reconocen los derechos formulados en el E.T.
e) Protección en el trabajo de la mujer.
- Teniendo en cuenta las condiciones fisiológicas y psicológicas
especiales que se dan en la mujer en estado de gestación, el Servicio
Médico del Departamento de Prevención estudiará cada caso de
forma individualizada, estableciendo las limitaciones que procedan,
con el fin de conseguir la mayor adaptación y seguridad en el trabajo

tanto para la mujer embarazada como para el feto, todo ello dentro
del marco establecido por la legislación vigente.
- El Departamento de Prevención utilizará como referencia técnica
para su actuación en dicha materia Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales en relación con la Ley 39/1999,
de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y
laboral de las personas trabajadoras, en lo relativo a la seguridad y la
salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a
luz o en período de lactancia.
PD.: Extracto del Convenio