publicación en formato pdf - Federación de Industria - CCOO

HOJA DE RUTA del Plan del Carbón
La Federación de Industria de CCOO trabajó las
últimas semanas con las otras fuerzas sindicales en
la elaboración de un documento conjunto que, sin
renunciar al cumplimiento del plan en su totalidad,
pretende concretar una serie de reivindicaciones
para facilitar la transición del gobierno y servir de
hoja de ruta para que la administración entrante
sea consciente de los apartados que aún no han
sido completados y tenga la opción de abreviar los
plazos para su total cumplimiento.
En el documento se recogen varios aspectos fundamentales:
1.- Incorporaciones. El Plan contempla 4 incorporaciones
por cada 9 prejubilaciones. No se están
cumpliendo sus compromisos en esta materia.
2.- Reactivación.
-Que no se pierdan las partidas que no se gastaron
en su debido momento (en Asturias, un total de
mil millones de euros) y que sea posible incluirlas en
los próximos presupuestos.
-Que los proyectos en ejecución tengan su financiación
asegurada.
-Que se establezca otro modelo de gestión de los
Fondos Mineros. CCOO fue la primera organización
que denunció la ineficacia del modelo y apostó por
buscar otro más ágil y centrado en los proyectos generadores
de empleo, dado que las infraestructuras
están ya suficientemente mejoradas
3.- Normativa pendiente
-La publicación de la Resolución del R. Decreto
de Restricciones por Garantía de Suministro para el
año 2012, que garantice la compra de carbón nacional
por las empresas eléctricas
-La convocatoria de la resolución de proyectos
empresariales del año 2011.
4.- Compromiso político. Exigimos al gobierno
entrante un compromiso firme en la defensa del
carbón y especialmente colaboración para buscar
salidas más allá de 2018. Es necesario reabrir el debate
del carbón en Europa.
Luz verde a las prejubilaciones
• Con casi un año de retraso, el Gobierno
por fin desbloquea las prejubilaciones de
cuatrocientos mineros.
• Casi cuatrocientos trabajadores de la
minería privada pueden acceder a la prejubilación
desde que el Ministerio dio luz verde
a finales de octubre a la adecuación del
Real Decreto que regula las prejubilaciones
a la normativa de la UE. Los mineros a los
que correspondía prejubilarse este año ya
han podido acogerse al Decreto.
• Este Real Decreto afecta a los mineros
de la empresa privada, concentrada mayormente
en el occidente asturiano, puesto
que la empresa estatal Hunosa viene cumpliendo
puntualmente sus compromisos en
materia de prejubilaciones.
CCOO firma el acuerdo
para incorporar
264 trabajadores a Hunosa
Tras varios meses de negociaciones, por fin el pasado
octubre fue alcanzado el acuerdo entre sindicatos y
Hunosa para incorporar a trabajadores de subcontratas.
El pasado día 18 de octubre la Federación de Industria de CCOO
de Asturias participó en la firma de un acuerdo con la dirección
de la empresa estatal Hunosa para que un total de 264 trabajadores,
procedentes en su totalidad de los colectivos de excedentes
mineros y contratas y subcontratas de Hunosa, puedan incorporarse
al grupo. Para Jaime Martínez Caliero, Secretario General de la Sección
Sindical de CCOO en Hunosa, se trata de un acuerdo muy positivo: “era
un compromiso de nuestra Federación, puesto que 264 familias van a
ver mejorada su situación socio-económica y laboral y contribuimos
a disminuir las tasas de desempleo tan elevadas que tenemos en las
comarcas mineras”. Y es que gracias a este acuerdo mejorarán notablemente
las condiciones de vida de este colectivo, ya que ingresa en
Hunosa con todas las garantías que disfruta el resto de trabajadores
del grupo.
Las incorporaciones tendrán que cumplir los siguientes requisitos:
cotización al régimen especial de la minería del carbón durante el período
2006-2010; fecha de nacimiento posterior al 1 de enero de 1962;
y haber realizado trabajos en el interior de las explotaciones mineras
de Hunosa en el período 2006-2010.
Con estas nuevas incorporaciones se consigue cumplir con el plan
establecido en materia de contratación, dado que la empresa Hunosa
arrastraba un déficit de contratación cifrado en 24 trabajadores durante
el periodo 2006-2010.
“Nuestro objetivo continúa siendo lograr que todo el personal de
las contratas y subcontratas de Hunosa consiga su incorporación a la
empresa”, concluye Jaime Martínez.
AsturiasIndustrial 19