1 STRUCTURA

Psicomentario
El Psicólogo en...
3. Capacitar. Este profesional en la organización crea planes y
programas de capacitación enfocados a objetivos como la mejora
del servicio al cliente, cambios en la misión o visión empresarial,
productividad, motivación, liderazgo y actitud.
4. Desarrollo humano. La mayoría de los seres humanos padecen
desequilibrios de algún tipo (nutricionales, emocionales, espirituales
e intelectuales, entre otros) por lo que el psicólogo en una
organización es de suma importancia en el diseño de planes de
desarrollo humano que facilitan a cada uno de los colaboradores
explorar sus capacidades, fortalezas, oportunidades, debilidades,
amenazas y defectos, para permitir un mejor auto conocimiento
que se traduce en un mejor desempeño laboral.
8. Evalúa el clima y la cultura organizacional. Aplica encuestas
y cuestionarios creados y estandarizados para conocer el punto
de vista de los trabajadores hacia la empresa y aplicar en caso necesario
las acciones preventivas o correctivas correspondientes.
9. Optimiza la negociación. Capacita y asesora con las mejores
técnicas de negociación a proveedores, talento humano y consumidores
para lograr los objetivos y metas de la empresa.
10. Diseña programas de evaluación, inducción, rotación y ascenso.
Con la finalidad de que la empresa trabaje con aquellos
que buscan el crecimiento conjunto, además de ubicar al personal
en puestos afines a sus competencias. Dentro del tipo de
evaluaciones más utilizadas se encuentran: Parciales, eventuales,
cambio definitivo de empleo, separación temporal y cambio de
evaluador.
¿El psicólogo es valorado?
El rol del psicólogo dentro de las organizaciones en México está
aún en desarrollo y poco a poco está adentrándose en la cultura
organizacional debido a la necesidad de un experto en relaciones
humanas que suscite una mejora en las relaciones laborales y optimice
el desempeño de los empleados dentro de las empresas.
5. Analiza al consumidor. El éxito depende fundamentalmente
de la opinión y decisiones de sus clientes porque son los protagonistas
principales para que una empresa prospere o fracase.
Por ello, el psicólogo analiza los hábitos y conductas que llevan a
una persona a elegir una compra. En el análisis del consumidor se
debe mostrar el conocimiento del mercado y justificar las razones
por las cuales se selecciona un determinado segmento.
El campo laboral está abriéndose en México de tal manera que se
ha vuelto necesario que exista en primer lugar el área de recursos
humanos en todas las organizaciones, así como la presencia de
un profesional en psicología como potenciador del capital humano
que lleve de la mano a los empresarios y colaboradores hacia
una mejora profesional, laboral y personal.
6. Analiza puestos. Con esta función el profesional optimiza las
capacidades y competencias del talento humano tomando en
cuenta la mayoría de los aspectos para cubrir una vacante de
acuerdo con el perfil solicitado. El análisis de puestos es importante
para la organización porque permite evaluar adecuadamente el
puesto de acuerdo con las aptitudes requeridas; además determina
los niveles óptimos y estándares de desempeño y productividad
de los trabajadores.
7. Desarrolla equipos efectivos de trabajo. Trabajar en equipo
para algunos es complicado, ya que muchos de los integrantes
no responden con los compromisos planteados, mientras que el
trabajo de modo individual hace que muchas veces el tiempo no
sea suficiente y se generen inestabilidades dentro de los equipos,
es aquí donde el psicólogo busca un equilibrio entre cada uno de
los integrantes y los guía hacia el cumplimiento de los objetivos
propuestos.
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