1 Perfil de Cargo â Jefe(a) Area Abastecimiento y Servicios ... - Siss
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c) Conocimientos específicos<br />
Experiencia y/o conocimientos en:<br />
- Sistema <strong>de</strong> compras y contrataciones públicas.<br />
- Gestión <strong>de</strong> contratos.<br />
- Gestión y mantenimiento <strong>de</strong> flota <strong>de</strong> vehículos.<br />
- Conocimientos o manejo <strong>de</strong> pólizas <strong>de</strong> seguros <strong>de</strong> vehículos y otros bienes.<br />
- Manejo <strong>de</strong> herramientas Office a nivel <strong>de</strong> usuario.<br />
d) Competencias Relevantes<br />
- Profesional dinámico y motivado por la mo<strong>de</strong>rnización en la gestión <strong>de</strong> la organización.<br />
- Con sentido analítico para la solución <strong>de</strong> problemas, pero también práctico y con capacidad<br />
resolutiva.<br />
- Con buenas habilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> planificación y organización, a la vez <strong>de</strong> ser adaptable frente a<br />
contingencias, asumiendo <strong>de</strong> forma directa los trabajos que así lo requieran.<br />
- Responsable, comprometido, autónomo, con iniciativa e interés <strong>de</strong> aportar en las activida<strong>de</strong>s<br />
en que le correspon<strong>de</strong> participar.<br />
- Con buena disposición al trabajo en equipo y orientación <strong>de</strong> servicio al aten<strong>de</strong>r clientes<br />
internos. Compromiso organizacional.<br />
- En el rol <strong>de</strong> li<strong>de</strong>razgo, con capacidad <strong>de</strong> entregar responsabilida<strong>de</strong>s, orientando el trabajo y<br />
procurando una alta colaboración <strong>de</strong> parte <strong>de</strong> sus subalternos.<br />
- Con capacidad para generar relaciones <strong>de</strong> apertura y confianza con sus colaboradores, siendo<br />
sin embargo exigente y estricto en el control <strong>de</strong> resultados.<br />
- Importante capacidad para efectuar el control y seguimiento <strong>de</strong> las labores <strong>de</strong> su competencia<br />
y <strong>de</strong> su equipo <strong>de</strong> trabajo.<br />
- Capacidad y visión para incorporar los controles necesarios en las funciones <strong>de</strong> su<br />
competencia, tales que garanticen el cumplimiento <strong>de</strong> las normas que regulan tales funciones.<br />
- Con habilidad para respon<strong>de</strong>r con eficacia y flexibilidad ante situaciones <strong>de</strong> alta presión y<br />
exigencia laboral. Creativo, innovador y proactivo.<br />
- Buena capacidad <strong>de</strong> comunicación y expresión <strong>de</strong> sus i<strong>de</strong>as e instrucciones, así como para<br />
establecer buenas relaciones interpersonales.<br />
- Especial consi<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> características <strong>de</strong> probidad y transparencia en su gestión.<br />
5. Antece<strong>de</strong>ntes a presentar por los interesados<br />
a) De acuerdo a las pautas <strong>de</strong> buenas prácticas laborales, la SISS realiza sus procesos <strong>de</strong> selección<br />
<strong>de</strong> personal utilizando Currículum Vitae Ciego, por lo que <strong>de</strong>be utilizarse dicho formato.<br />
b) Pretensiones <strong>de</strong> renta.<br />
c) Disponibilidad.<br />
d) Certificados serán requeridos <strong>de</strong> forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta<br />
oportunidad.<br />
e) Los antece<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong>ben ser remitidos al correo curriculum@siss.cl , señalando en la materia <strong>de</strong>l<br />
e-mail la letra <strong>de</strong>l cargo al que se postula (A, B, C o D).<br />
6. Etapas <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> selección<br />
1. Recepción <strong>de</strong> antece<strong>de</strong>ntes Hasta las 24:00 horas <strong>de</strong>l 31 <strong>de</strong> marzo <strong>de</strong> 2009.<br />
2. Selección curricular A partir <strong>de</strong>l 02 <strong>de</strong> abril <strong>de</strong> 2009.<br />
3. Entrevista preliminar A partir <strong>de</strong>l 07 <strong>de</strong> abril <strong>de</strong> 2009.<br />
4. Examen psicológico A partir <strong>de</strong>l 14 <strong>de</strong> abril <strong>de</strong> 2009.<br />
5. Selección y contratación A partir <strong>de</strong>l 21 <strong>de</strong> abril <strong>de</strong> 2009.<br />
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