Folleto - Universidad Adolfo Ibañez

¿Cómo?
Enfoque Práctico y Metodología de Alto Impacto
Sabemos que los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas durante un programa pierden valor si no se transfieren
al desempeño diario del trabajo. Es por eso que, para cada programa, aplicamos metodologías que permiten generar las condiciones
necesarias para que los participantes puedan poner en práctica sus nuevos conocimientos y habilidades. Nuestro objetivo final es
incrementar la contribución a los resultados de cada organización para que ellas alcancen sus objetivos estratégicos.
Para lograrlo, desarrollamos el Ciclo de Educación Corporativa UAI® que comprende las siguientes fases:
FASE 1:
DIAGNÓSTICO
de necesidades de educación corporativa
Nuestro objetivo en la Fase Diagnóstico es formular y/o diseñar
objetivos, contenidos y metodologías alineadas con la política
de empresa, la estrategia, los sistemas de gestión de negocios y
de recursos humanos de cada organización; seleccionar y alinear
al Cuerpo de Profesores; y definir las condiciones generales de
realización del Programa Corporativo.
Para llevar a cabo esta fase, podemos realizar las siguientes
actividades de diagnóstico:
» Análisis de información
» Aplicación de encuestas
» Focus group
» Entrevistas en profundidad
» Evaluación 360°
FASE 2:
DISEÑO
del programa corporativo
Nuestro objetivo en la Fase Diseño es desarrollar de manera
impecable todas las actividades de aprendizaje que fueron
diseñadas para que los participantes adquieran o actualicen
sus conocimientos, desarrollen sus habilidades y analicen sus
actitudes y valores.
Para llevar a cabo esta fase, podemos basarnos en el siguiente
tipo de información:
» Modelo de competencias
» Análisis de brechas de desempeño
» Entrevistas con ejecutivos especialistas
FASE 3:
IMPLEMENTACIÓN
del programa corporativo
Nuestro objetivo en la Fase Implementación, es poder facilitar
las interacciones necesarias para que alumnos desarrollen sus
capacidades para tomar decisiones mediante metodologías
prácticas que les permitan los efectos de ellas en los resultados
de la organización.
Para implementar los programas corporativos, podemos realizar
los siguientes tipos de actividades de aprendizaje:
» E-learning
» Clases lectivas
» Estudio de casos
» Juego de roles
» Coaching individual y grupal
» Presentación de políticas internas
FASE 4:
EVALUACIÓN
del impacto en los resultados
Nuestro objetivo en la Fase Evaluación, es conocer el nivel
de satisfacción de los participantes con el programa,
certificar su nivel de competencias y sobretodo, facilitar la
transferencia de su aprendizaje a sus puestos de trabajo y al
desarrollo de proyectos reales que permitan la innovación y el
emprendimiento corporativo.
Para evaluar el impacto de los programas corporativos, podemos
aplicar los siguientes tipos de mediciones:
» Evaluación de satisfacción
» Evaluación de aprendizaje
» Evaluación de transferencia
» Evaluación del ROI
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