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Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia de Medellín consolida<br />
sus Procedimi<strong>en</strong>tos de Conciliación<br />
Por: Luis Fernando Jim<strong>en</strong>ez Alvarez<br />
Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>te de Medellín<br />
• El valor de sus activos y cantidad<br />
de personal<br />
Las estrategias descritas permit<strong>en</strong><br />
a la int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia de Medellín<br />
medir el impacto que ti<strong>en</strong>e esta<br />
problemática <strong>en</strong> la sociedad y <strong>en</strong><br />
el empresariado y g<strong>en</strong>erar nuevas<br />
tareas al interior de la <strong>en</strong>tidad para<br />
resolver este tipo de conflictos <strong>en</strong><br />
pro de la conservación del empleo<br />
y de la unidad productiva, factores<br />
estos que terminan impulsando el<br />
crecimi<strong>en</strong>to de la economía.<br />
Lo anterior no sería eficaz sin<br />
un marco regulatorio con el cual<br />
ya cu<strong>en</strong>ta la Superint<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia de<br />
Sociedades como una autoridad especializada<br />
<strong>en</strong> conciliación extrajudicial.<br />
32<br />
Luis Fernando Jim<strong>en</strong>ez Alvarez, Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>te de Medellín<br />
Antioquia es un departam<strong>en</strong>to<br />
empresarial por<br />
excel<strong>en</strong>cia, cada mes<br />
se constituy<strong>en</strong> <strong>en</strong> promedio 500<br />
empresas, como consecu<strong>en</strong>cia de esta<br />
situación los conflictos societarios<br />
surg<strong>en</strong> <strong>en</strong> la misma proporción a la<br />
constitución de estas.<br />
Por esta razón <strong>en</strong> la Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia<br />
de Medellín estamos implem<strong>en</strong>tando<br />
procedimi<strong>en</strong>tos de conciliación<br />
que nos permitan solucionar estos<br />
problemas antes que perjudiqu<strong>en</strong><br />
el normal des<strong>en</strong>volvimi<strong>en</strong>to de las<br />
compañías.<br />
Para lograr este fin es necesario<br />
constituir una política que nos<br />
permita cumplir efectivam<strong>en</strong>te con<br />
este propósito. D<strong>en</strong>tro de las estrategias<br />
que se están implem<strong>en</strong>tando<br />
se destacan las sigui<strong>en</strong>tes:<br />
• La capacitación de todos los<br />
profesionales de la int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia<br />
<strong>en</strong> solución de conflictos<br />
• El estudio previo de las quejas<br />
para priorizar su solución <strong>en</strong><br />
términos de conciliación o<br />
malas prácticas empresariales<br />
• Las mediciones periódicas<br />
sobre los conflictos<br />
Desde mediados del año 2011<br />
esta estrategia empezó a implem<strong>en</strong>tarse,<br />
y a la fecha se han podido<br />
registrar casos de éxito que<br />
han ayudado a descongestionar<br />
a la Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia de procesos<br />
que alcanzaban varios años sin<br />
registrarse ningún avance <strong>en</strong> su<br />
solución al conflicto pres<strong>en</strong>tado.<br />
Es un comi<strong>en</strong>zo, pero sabemos<br />
que vamos <strong>en</strong> la vía acertada<br />
para lograr nuestras metas como<br />
Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia que no son más que las<br />
metas de la Superint<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia de<br />
Sociedades