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Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia de Medellín consolida<br />

sus Procedimi<strong>en</strong>tos de Conciliación<br />

Por: Luis Fernando Jim<strong>en</strong>ez Alvarez<br />

Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>te de Medellín<br />

• El valor de sus activos y cantidad<br />

de personal<br />

Las estrategias descritas permit<strong>en</strong><br />

a la int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia de Medellín<br />

medir el impacto que ti<strong>en</strong>e esta<br />

problemática <strong>en</strong> la sociedad y <strong>en</strong><br />

el empresariado y g<strong>en</strong>erar nuevas<br />

tareas al interior de la <strong>en</strong>tidad para<br />

resolver este tipo de conflictos <strong>en</strong><br />

pro de la conservación del empleo<br />

y de la unidad productiva, factores<br />

estos que terminan impulsando el<br />

crecimi<strong>en</strong>to de la economía.<br />

Lo anterior no sería eficaz sin<br />

un marco regulatorio con el cual<br />

ya cu<strong>en</strong>ta la Superint<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia de<br />

Sociedades como una autoridad especializada<br />

<strong>en</strong> conciliación extrajudicial.<br />

32<br />

Luis Fernando Jim<strong>en</strong>ez Alvarez, Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>te de Medellín<br />

Antioquia es un departam<strong>en</strong>to<br />

empresarial por<br />

excel<strong>en</strong>cia, cada mes<br />

se constituy<strong>en</strong> <strong>en</strong> promedio 500<br />

empresas, como consecu<strong>en</strong>cia de esta<br />

situación los conflictos societarios<br />

surg<strong>en</strong> <strong>en</strong> la misma proporción a la<br />

constitución de estas.<br />

Por esta razón <strong>en</strong> la Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia<br />

de Medellín estamos implem<strong>en</strong>tando<br />

procedimi<strong>en</strong>tos de conciliación<br />

que nos permitan solucionar estos<br />

problemas antes que perjudiqu<strong>en</strong><br />

el normal des<strong>en</strong>volvimi<strong>en</strong>to de las<br />

compañías.<br />

Para lograr este fin es necesario<br />

constituir una política que nos<br />

permita cumplir efectivam<strong>en</strong>te con<br />

este propósito. D<strong>en</strong>tro de las estrategias<br />

que se están implem<strong>en</strong>tando<br />

se destacan las sigui<strong>en</strong>tes:<br />

• La capacitación de todos los<br />

profesionales de la int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia<br />

<strong>en</strong> solución de conflictos<br />

• El estudio previo de las quejas<br />

para priorizar su solución <strong>en</strong><br />

términos de conciliación o<br />

malas prácticas empresariales<br />

• Las mediciones periódicas<br />

sobre los conflictos<br />

Desde mediados del año 2011<br />

esta estrategia empezó a implem<strong>en</strong>tarse,<br />

y a la fecha se han podido<br />

registrar casos de éxito que<br />

han ayudado a descongestionar<br />

a la Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia de procesos<br />

que alcanzaban varios años sin<br />

registrarse ningún avance <strong>en</strong> su<br />

solución al conflicto pres<strong>en</strong>tado.<br />

Es un comi<strong>en</strong>zo, pero sabemos<br />

que vamos <strong>en</strong> la vía acertada<br />

para lograr nuestras metas como<br />

Int<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia que no son más que las<br />

metas de la Superint<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cia de<br />

Sociedades

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