Revista 360 completa - Steelcase

Elección y control es el nuevo
símbolo del estatus – los trabajadores
quieren libertad para elegir dónde
y cómo trabajar.
Como todos los ejecutivos del mundo, el presidente de Steelcase, Jim Keane,
busca siempre la manera de obtener una ventaja competitiva, especialmente
en el difícil ambiente económico de hoy. Y sabe de primera mano lo que
otros no pueden reconocer todavía – el poder del espacio para ayudar a las
organizaciones a crear, innovar e impulsar el crecimiento.
La calidad del entorno de
trabajo es el segundo factor más
importante para determinar la
satisfacción de los empleados.
Esta idea ha sido esencial en la capacidad que
Steelcase tiene para hacer frente a los retos
empresariales actuales: la complejidad, la
competitividad global para clientes y talentos,
las presiones de los costes y la necesidad
de innovación. Con presiones como éstas,
el espacio de trabajo es una oportunidad
esperando a ser descubierta por la mayoría de
las empresas.
Keane dice que muchos ejecutivos admiten
que sus oficinas no han sabido adaptarse a los
cambios. "Saben que la innovación requiere
una organización más ágil y un personal más
colaborativo al igual que un espacio de trabajo
que apoye e impulse ambos."
Cuando están diseñados y equipados para
responder a los nuevos retos del mundo
interconectado, el espacio de trabajo puede
ayudar a formar a los empleados que los líderes
buscan: trabajadores creativos y altamente
comprometidos que puedan colaborar con sus
compañeros en cualquier parte del mundo y
toman decisiones más rápidamente.
Para afrontar el reto de optimizar los espacios
de trabajo de manera que se conviertan en una
ventaja competitiva y aprovechen las oportunidades
del mundo interconectado, Steelcase
llevó a cabo una serie de análisis estratégicos.
Cada uno establece nuevos estándares
sobre cómo puede ser el espacio de trabajo,
y más importante, lo que puede cumplir: un
espacio mejor para que las personas trabajen
en colaboración, que potencie la innovación,
atraiga y comprometa a los trabajadores y
fortalezca la marca y cultura de la organización.
A partir de los Insights que Steelcase ha
obtenido a través de su extensa investigación
por medio de prototipos - espacios donde la
compañía pone a prueba nuevas teorías sobre
sí misma en entornos de trabajo reales – ha
creado espacios en su sede central en Grand
Rapids, Míchigan, y en su centro europeo
en Estrasburgo, Francia, para ofrecer más
colaboración, mayor satisfacción del empleado
y más agilidad para el futuro, mientras que
también ha reducido la cantidad del espacio
que necesita.
Ó El nuevo entorno de trabajo, Sede Central de
Steelcase, WorkCafé, Zona de Colaboración.
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