Escenas Laborales - AELE

ANALISIS LEGAL
2.2.1. Ambito de aplicación de la normatividad.- El Código
ampara tanto al adolescente que trabaja por cuenta ajena o
en relación de dependencia, como al que lo hace por cuenta
propia o independiente. Incluye, asimismo, en su ámbito de aplicación
al trabajo a domicilio, trabajo doméstico y el trabajo familiar
no remunerado y excluye el trabajo de los aprendices y
practicantes que se rigen por sus propias normas. En relación a
este último punto se encontrarían los Convenios de Formación
Laboral Juvenil y los Convenios de Prácticas Pre Profesionales
regulados por la Ley de Formación y Promoción Laboral (TUO
del Dec. Leg. Nº 728).
2.2.2. Autorización para trabajar.- Los adolescentes requieren
autorización para trabajar, salvo en el caso del trabajador
familiar no remunerado. Encontramos aquí una diferencia con el
TUO del Código del Niño y del Adolescente (TUO del CNA) que
regulaba anteriormente la materia y establecía que tampoco requería
autorización para trabajar el trabajador doméstico.
2.2.3. Edades para trabajar en determinadas labores.- En
el caso del trabajo por cuenta ajena o que se presta en relación
de dependencia, las edades requeridas son:
a) 15 años para labores agrícolas no industriales (En TUO
del CNA la edad requerida era 14 años);
b) 16 años para labores industriales, comerciales o mineras
(En TUO del CNA la edad requerida era 15 años);
c) 17 años para labores de pesca industrial (En TUO del
CNA la edad requerida era 16 años).
Para el caso de las demás modalidades de trabajo, 12 años.
2.2.4. Competencia para autorizar el trabajo de adolescentes.-
Las instituciones encargadas de autorizar el trabajo de adolescentes,
según lo establecido en el art. 52º, son:
a) Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena o que se
presten en relación de dependencia; y,
b) Los municipios distritales y provinciales dentro de sus jurisdicciones,
para trabajadores domésticos, por cuenta
propia o que se realicen en forma independiente y dentro
de su jurisdicción.
2.2.5. Registro y datos que se deben consignar (art. 53º).-
Se establece que las instituciones responsables de autorizar el
trabajo de los adolescentes deberán llevar un registro especial
en el que se hará constar lo siguiente:
a) Nombre completo del adolescente;
b) Nombre de sus padres, tutores o responsables;
c) Fecha de nacimiento;
d) Dirección y lugar de residencia;
e) Labor que desempeña;
f) Remuneración;
g) Horario de Trabajo;
h) Escuela a la que asiste y horario de estudios; e,
i) Número de certificado médico.
De todos los incisos señalados el último es una innovación
que presenta la norma actual bajo comentario, lo que nos parece
acertado pues permitirá llevar un control en el sentido
que los adolescentes efectivamente han sido sometidos a examen
médico que permita determinar que se encuentran aptos
para el trabajo.
2.2.6. Autorización (art. 54º).- En relación a este punto no
ha habido variación alguna contemplándose que para otorgar
autorización (1) para el trabajo de adolescentes se requiere:
Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela;
certificado médico que acredite la capacidad física, mental y
emocional del adolescente para realizar las labores, el mismo
que será expedido gratuitamente por los servicios médicos del
Sector Salud o de la Seguridad Social; y, que ningún adolescente
sea admitido al trabajo sin la debida autorización.
2.2.7. Examen médico (art. 55º).- Los adolescentes trabajadores
deben ser sometidos periódicamente a exámenes médicos.
2.2.8. Jornada de Trabajo (art. 56º).- En cuanto a la jornada
de trabajo no hay ninguna variación en relación al texto
anterior. Así, se establece que el trabajo del adolescente entre
los doce y catorce años no excederá de 4 horas diarias ni de 24
horas semanales; mientras que el de aquellos entre los 15 y 17
años no excederá de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales.
2.2.9. Trabajo nocturno (art. 57º).- Básicamente la normatividad
es la misma sobre este aspecto, lo que ha cambiado es el
orden en la redacción. Así, en primer lugar se establece qué se
entiende por trabajo nocturno, señalándose que es aquél que se
realiza entre las 19.00 y las 7.00 horas.
Excepcionalmente el juez podrá autorizar el trabajo nocturno
de los adolescentes a partir de los quince hasta que cumplan
dieciocho años de edad, siempre que éste no exceda de cuatro
horas diarias. Este es el único caso por el que se puede autorizar
el trabajo nocturno de los adolescentes.
2.2.10. Trabajos prohibidos (art. 58º).- El Código considera
que por las características que detentan determinadas labores,
éstas no pueden ser ejercidas por menores de edad. En este sentido,
se prohibe el trabajo de los adolescentes en subsuelo, en
labores en que se manipule pesos excesivos o de sustancias tóxicas
(ésta última innovación del texto actual) y en actividades en
las que su seguridad o la de otras personas esté bajo su responsabilidad.
2.2.11. Remuneración (art. 59º).- En este punto si bien es
cierto se mantiene el enunciado del código anterior en el sentido
que, el adolescente trabajador no percibirá una remuneración
inferior a la de los demás trabajadores de su misma categoría
en trabajos similares; se ha eliminado toda referencia a la
prohibición de pacto de pago de la remuneración de los adolescentes
por obra, pieza, a destajo o cualquier otra modalidad
de rendimiento.
2.2.12. Facilidades y derecho a vacaciones pagadas (art.
61º).- Se establece, dada la importancia que el derecho internacional
otorga a la educación del menor que trabaja, que los
empleadores que contraten adolescentes están obligados a concederles
facilidades que hagan compatible su trabajo con su
asistencia regular a la escuela. Además, el derecho a vacaciones
remuneradas pagadas se concederá en los meses de vacaciones
escolares.
2.2.13. Seguridad Social (art. 68º).- Se establece que los
adolescentes que trabajan en cualquiera de las modalidades
amparadas por el Código tienen derecho a la seguridad social
obligatoria, por lo menos en el régimen de prestaciones
de salud.
En relación al texto legal anterior se ha eliminado la referencia
a que los adolescentes que trabajen por cuenta ajena se
inscribirán además en el régimen de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
–––––
(1) Ver página siguiente: Procedimiento y solicitud de autorización de trabajo
para adolescente.
22
AGOSTO 2000