Escenas Laborales - AELE

ENTREVISTA
En la actualidad, hay pocas empresas que tienen utilidades,
pero cuando las tienen deben de distribuirlas de repente entre
la gente que menos contribuyó, y que tenía por suerte un buen
sueldo. Entonces ahí se produce un problema.
Sin embargo, cuando la empresa quiere incentivar a algún
trabajador realmente por su buen desempeño, tiene para tal
caso que otorgarle una bonificación adicional, es decir tiene
que efectuar otro gasto, con lo cual estamos frente a un doble
gasto, cosa que no debería suceder.
Por ello señalamos la necesidad de promover la promulgación
de la mejora en el sistema de reparto en la ley de Participación
de utilidades.
4. ¿Y en cuánto a los de largo plazo
Un objetivo de largo plazo es crear comités de trabajo con
invitación a participación abierta de todos los interesados (sensación
de pertenencia).
El nuevo Directorio de ARI se va a caracterizar por ser muy
participativo. En este sentido, hay mucha gente que tiene deseos
de colaborar en el desarrollo de nuestra institución y en el
del propio del país.
Ya tenemos un sin número de gente que ha ofrecido liderar
uno de nuestros comités para eventos de capacitación, para
beneficios, para negociaciones con instituciones, etc., y hay algunos
también que sabemos tienen una serie de iniciativas en
materia de legislación laboral.
Actualmente, somos atractivos porque somos mal pagados,
es decir, nuestra gente está muy mal pagada, y mano de obra
barata es buena para la máquina. Entonces lo que nosotros
tenemos que vender es conocimiento, tecnificación, asegurarnos
que nuestro desarrollo esté en función de una buena mano
de obra, adecuadamente remunerada.
5. ¿Adicionaría algo al comentario que acaba de hacer
respecto al tema de los salarios Asimismo,
quisiera preguntarle sobre la forma cómo los
bancos están haciendo préstamos tomando como
garantía la CTS. ¿Tendría alguna sugerencia que
hacer al respecto.
Sí. Nosotros vemos en el mercado que respecto a los salarios
-lógicamente esto se puede ver en las encuestas salarialeshay
una caída muy fuerte. Esa caída es producto del mismo
sistema: el desempleo, la mayor oferta, los salarios como tales
etc.
Veo que se quiere incentivar los salarios de alguna manera
ficticiamente y no sostenidamente; por ejemplo, se quiere facilitar
la contratación de una minoría de personas a las que se les
da un beneficio: el empleador no pagará un 9% por seguridad
social en salud sino 5%, pero esto no estimula la creación en sí
del empleo.
De otro lado, se va a crear un Ministerio de Empleo y Desarrollo,
cosa que también es un poco preocupante si es que no se
estructura bien.
Pero en el tema del salario hay que tener mucho cuidado, se
confunde incluso la CTS como si fuera un beneficio y a la larga
siempre el empleador toma en cuenta la quinceava remuneración
para proyectar la remuneración anual. Entonces, en realidad,
la CTS –en nuestro criterio– forma parte de la remuneración.
No es un beneficio adicional, ni es que tengamos un sobrecosto
adicional por este concepto. Tampoco es un seguro de
desempleo, porque es parte de la remuneración y todos cuentan
con la CTS para vivir, la pueden retirar y la retiran cada vez
que pueden, o si no se endeudan en función a ésta.
6. Pero hay un 50% que no es de libre disposición
Pero, ahí los bancos aprovechan ciertas circunstancias y
lamentablemente los trabajadores van y se endeudan. Entonces
hay que tener cuidado con el uso de la CTS.
Hay mucha gente incluso renuncia para obtener tal remuneración
y vuelve a reingresar a la empresa, simplemente porque
necesita vivir con esa quinceava remuneración.
Cómo se llame o cómo se maneje no lo debemos de ver
como algo que no sea remuneración.
7. ¿Algún comentario adicional sobre este tema de
los salarios
Bueno, yo creo que los salarios están impactados en la actualidad
por las AFP’s. La pensión de jubilación que otorgan las
AFP’s son un beneficio intangible a largo plazo, si es que se
analiza nuestra coyuntura laboral actual.
Hay personas que llegan a los cincuenta años y tienen depósitos
de S/.200 mil o S/.100 mil o grandes depósitos y sin
embargo se encuentran en una crisis familiar terrible porque no
tienen cómo enfrentar decentemente al desempleo, no tienen
ahorros, pero sin embargo tienen los aportes que efectuaron al
fondo.
Yo creo que ahí sí se debe hacer algo, y ya que dicho ex
trabajador tiene su cuenta de capitalización individual, tiene su
fondo, debería normarse o llegar a establecerse que éste pueda
retirar del mismo un determinado monto, por lo menos por un
plazo y que cuando se reincorpore al mercado laboral aporte a
la AFP con una tasa mayor a la normal.
Ello le permitirá tener dignidad en ese periodo de falencia
económica y creo que a nadie le va a hacer mal. Total el sistema
es un sistema previsional no es un sistema de lucro.
8. ¿Algo más que agregar
Agradecer, a ANALISIS LABORAL.
30
AGOSTO 2000