ii contrato colectivo y anexos

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que deberán ser suscritas por los miembros asistentes. Las resoluciones se
adoptarán con el voto conforme de más del 50% de sus miembros.
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En el plazo improrrogable de 30 días, la Empresa proporcionará al Sindicato las
instalaciones e implementos necesarios para su óptimo funcionamiento.
Sin perjuicio de lo estipulado en los incisos precedentes, en cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de
Trabajo, en el plazo de 60 días la Empresa conformará y pondrá en
funcionamiento la Unidad Técnica de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de
Trabajo integrada con un mínimo de dos profesionales en la materia. Esta
Unidad dependerá administrativamente del Comité de Salud, Seguridad y
Medio Ambiente y funcionará con sujeción al Reglamento que aprobará dicho
Comité.
Art. 37: Ropa de Trabajo: La Empresa Pública Metropplitana de Transporte de
Pasajeros de Quito. proveerá ropa de trabajo de buena calidad hasta el 31 de
julio de cada año. A los Trabajadores se les entregará una dotación anual de
uniformes al año de acuerdo al siguiente detalle:
PERSONAL OPERATIVO: Asistentes de Paradas, fiscalizadores,
recaudadores, volantes de recaudación, conductores:
Dos pantalones
Tres camisas formales
Dos camisas sport
Una corbata
Un chaleco
Una chompa
PERSQNAL DE TALLERES: Auxiliar de mantenimiento, asistente de
mantenimiento, recaudadores de máquinas, técnicos de mantenimiento 1, 2 Y
3, especialista de mantenimiento, recepcionista técnico, asistente de bodega,
controladores operacionales y especialistas de operación:
2 pantalones jean (índigo)
4 camisetas
2 camisas jean (índigo)
1 chompa
1 par de zapatos de seguridad, en los puestos de trabajo en los cuales existan
riesgos inherentes y requieran este Equipo de Protección.
Sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero y tercero de este artículo luego
de seis meses de la entrega de uniformes, el personal de carrocerías,
mecánica y electrónica tendrá opción de renovar las prendas, previa
justificación de las usadas.
Al personal que no se acerque a tomar el tallaje en los días y horas indicadas,
por la Unidad de Recursos Humanos se le asignará un tallaje estándar sin
opción a reclamo, siendo el Trabajador el responsable de realizar los arreglos
necesarios. Esto con la finalidad de agilitar y cumplir con el cronograma de
confección. Para determinar el modelo y el color de los uniformes se
conformará una comisión de cuatro personas, dos por la Empleadora y dos en
representación de los Trabajadores. La entrega de los implementos d~
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