ii contrato colectivo y anexos

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Art. 26.- Disciplina Laboral: Los Trabajadores se obligan a mantener una
correcta disciplina y a realizar una labor efe~iva y responsable, con sujeción a
las valores de la Empresa y del Sindicato, las políticas de calidad, instructivos,
procedimientos, así como a cuidar los bienes entregados para el desarrollo de
sus funciones y acatando las disposiciones del Código del Trabajo, Reglamento
Interno, Reglamento de Bienes, en tanto no se opongan a la Constitución de la
República, la Ley y el presente Contrato Colectivo. El Sindicato General se
obliga por todos los medios a su alcance a cumplir y hacer cumplir las
funciones y responsabilidades de todos sus miembros, y podrá poner a
consideración de la Gerencia de la Empresa Pública Metropolitana de
Transporte de Pasajeros .de Quito. Toda sugerencia que estimare conveniente
para el mejoramiento del servicio y el mantenimiento de las relaciones obreropatronales.
Art. 27.- Comisariato.- En aplicación de lo dispuesto"en el numeral 6 del Art.
42 del Código del Trabajo y Art. 13 del Decreto Ejecutivo 225, expedido el 18
de enero de 2010, la Empresa entregará a todos y cada uno de los
Trabajadores tarjetas de descuento para la adquisición de productos
alimenticios en casas comerciales que proporcionen este servicio, seleccionada
de mutuo acuerdo entre las partes. El costo de la tarjeta será de cargo de la
Empresa, pero en ningún caso incluirá el pago de consumo.
Art. 28.-Alimentación:La Empleadora continuará proporcionando el servicio
para la alimentación de los Trabajadores en todos los terminales.
Art. 29.- Local Sindical: La Empresa Pública Metropolitana de Transporte de
Pasaje(os de Quito proporcionará un local adecuado en el sector de la Villaflora
para que la Organización Sindical realice sus actividades administrativas,
realización de asambleas y otras actividades clasistas.
Art. 30.- Transporte: La Empresa Pública Metropolitana de Transporte de
Pasajeros de Quito. proveerá transporte puerta a puerta para la apertura y
cierre de la operación, conforme a las rutas establecidas, condiciones viales y
aprobadas por las partes. Los Trabajadores harán uso de este sistema
mediante la tarjeta que será proporcionada por la Empresa al Trabajador sin
costo para éste, únicamente en los días programados para su jornada de
trabajo. Esta tarjeta no será utilizada en otros corredores en los que no labore
el Trabajador.
Art.31.- Anticipos de Remuneraciones.- La Empresa Pública Metropolitana
de Transporte de Pasajeros de Quito. concederá anticipo de hasta tres
remuneraciones unificadas a sus Trabajadores, siempre y cuando su capacidad
de pago alcance el 50% de su remuneración mensual.
Estos anticipos serán pagados (cancelados) sin intereses en un plazo hasta 18
meses. La concesión de estos anticipos estará regulada por un Reglamento
aprobado por las partes.
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