ii contrato colectivo y anexos

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REVISION CONTRATO COLECTIVO INDEFINIDO CELEBRADO ENTRE LA
EMPRESA PUBLICA METROPOLITANA DE TRANSPORTE DE
PASAJEROS DE QUITO Y EL SINDI(;.ATO GENERAL
TRABAJADORES "28 'DE ENERO"
DE LOS
En la ciudad de Quito, a los veinte días del mes de agosto de dos mil diez,
ante el Doctor Ramiro Lovato, Director Regional del Trabajo Y Mediación
Laboral de Quito y, Dra.~Maria Elena Morales, Secretaria Regional del Trabajo
que certifica, comparecen: por una parte, la Empresa Pública Metropolitana de
Transporte de Pasajeros de Quito, representada legalmente por el Ing. Carlos
Poveda Merino en su calidad de Gerente General, quien legitima su
intervención con la copié;!del nombramiento que se acompaña y que para
efectos de este Contrato se denominará, la Empresa, la Empleadora o el
Empleador; y, por otra, el Sindicato General de los Trabajadores "28 de Enero"
representado por su Directiva cuya nomina consta al final del presente
instrumento jurídico, quienes legitiman su intervención con los nombramientos
que se adjuntan, a quien en adelante se le denominara el "Sindicato" o los
"Trabajadores". Los comparecientes libre y voluntariamente acuerdan suscribir
la presente Revisión del Contrato Colectivo Indefinido al tenor de los siguientes
capítulos y cláusulas:
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ANTECEDENTES.-
1.- Mediante escritura pública celebrada el 12 de Diciembre de 2007, ante el
Notario Noveno del cantón Quito, Dr. Juan Villacís Medina, se constituyó la
Compañía Trolebús Quito S.A., aprobada por Resolución de la
Superintendencia de Compañías de fecha 18 de marzo de 2008; e inscrita en el
RegistroMercantilel 22 de mayode 2008; -
2.- Mediante Ordenanza Metropolitana No. 0314, de 12 de julio de 2010,
publicada en el Registro Oficial No. 246 de 29 de julio de 2010, el Concejo
Metropolitano de Quito crea la Empresa Pública Metropolitana de Transporte
de Pasajeros de Quito, cuyo objeto principal es el operar y administrar el
servicio de transporte público de pasajeros en el Distrito Metropolitano de
Quito.
3.- La Disposición General Tercera de la Ordenanza Metropolitana No. 0314,
establece que la nueva Empresa Pública Metropolitana asume todas las
funciones, actividades, derechos y obligaciones de la Empresa Pública
Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito. asumiendo igualmente los
derechos litigiosos, obligaciones y acciones; y, en general, los derivados de
todos y cada uno de los actos y contratos celebrados por aquella, de
conformidad con la Ley Orgánica de Empresas Públicas.
4.- Mediante Oficio No MF-SP-DR-2010-502360, de 12 de agosto del 2010, el
Ministerio de Finanzas, en cumplimiento a lo dispuesto por el literal a) del Art.
56 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas, emite el informe
correspondiente para la suscripción del presente Contrato Colectivo.
5.- Se cuenta la certificación de disponibilidad de fondos para el financiamiento
del presente Contrato Colectivo.
CAPITULO I
RECONOCIMIENTOS Y GARANTíAS
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Art. 1.- Definición.- Para la correcta interpretación y aplicación de las
disposiciones de este contrato se establecen las siguientes definiciones:
a) Empleador: Se refiere a la Empresa PQ,blicaMetropolitana de Transporte
de Pasajeros de Quito, que está legalmente capacitada para ejercer derechos y
contraer' obligaciones.
b) El Sindicato: Se refiere e identifica al Sindicato General de Trabajadores
"28 de Enero", organización laboral conformada según Acuerdo Ministerial
0044 el 30 de marzo del ~2007.
c) Centro de Trabajo: Se refiere al lugar donde habitualmente los
Trabajadores prestan sus servicios, esto es en todas las instalaciones y
dependencias de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de
Pasajerosde Quito. .
d) Puesto de Trabajo: Se refiere e identifica a la labor específica del
Trabajador (a) que desempeña en las dependencias de la Empresa Pública
Metropolitanade Transportede Pasajerosde Quito. "
.e) Instrumento: Se refiere e identifica al Contrato Colectivo.
f) Partes: Este término identifica al Empleador y al Sindicato General que
negocian y legalizan el Contrato Colectivo.
g) Remuneración: Art. 328 inciso quinto de la Constitución de la República:
"La Remuneración comprende todo lo que perciba la persona Trabajadora en
dinero, en servicios en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos
extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones participación en
beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se
. exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios
ocasionales y las remuneraciones adicionales.
Art.2.- Reconocimiento: El Empleador reconoce al Sindicato General de
Trabajadores "28 de Enero" como la única Organización representante de los
Trabajadores que prestan sus servicios en la Empresa Pública Metropolitana
de Transporte de Pasajeros de Quito. en consecuencia, únicamente el
Sindicato General tratará con el Empleador cualquier asunto o problema
relacionado con la aplicación, interpretación o reforma de las disposiciones de
este Contrato.
Art. 3.- Derechos y Garantías: El Empleador reconoce a todos los
Trabajadores de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros
de Quito. los derechos, garantías y beneficios establecidos en la Legislación
Laboral, las mismas que se entenderán incorporadas a este Contrato, sin
perjuicio de los que se establezcan adicionalmente en este instrumento.
Art. 4. Amparo: El presente Contrato Colectivo de trabajo comprende y
ampara a todos los Trabajadores que presten sus servicios en la Empresa
Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito., por más de un
año, con todos los beneficios establecidos en este Contrato Colectivo con
sujeción a la dispuesto en el numeral 16 artículo 326 de la Constitución de la
~ República del Ecuador. "-1
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Art. 5.- Beneficios Superiores: El Empleador se compromete, durante la
vigencia del presente Contrato Colectivo, a no otorgar beneficios económicos
superiores a los establecidos en la Ley y e~ este instrumento a uno o varios
Trabajadores de la Empresa Pública Metropófitana de Transporte de Pasajeros
de Quito. De hacerlo, contrariando lo estipulado en este artículo, el costo que
represente tal violación será de cargo exclusivo del o los funcionarios que
autoricen tal incremento.
Art. 6.- Número de Trabajadores: De conformidad con lo establecido en el
Art. 240 del Código del Trabajo, el Empleador declara que el número de
Trabajadores que tiene a su servicio es de 1014 Y el Sindicato General a su vez
decla>raque el número d~ sus afiliados es de 698 a la fecha de celebración de
este Contrato, pudiendo este número variar por el ingreso o salida de
Trabajadores de la Organización Sindical.
Art. 7.- Independencia de la Organización Sindical: El Empleador prestará la
colaboración necesaria al Sindicato General, pero este organismo tendrá
absoluta independencia en sus actividades sindicales. Las multas, cuotas,
aportaciones especiales o cualquier otro descuento justificado por la
organización sindical que los afiliados deban pagar al Sindicato General serán
descontados por el Empleador de la remuneración respectiva, obligándose
entregar cada mes al Secretario de Finanzas de la Organización. Las multas
impuestas por el Empleador a los Trabajadores afiliados al Sindicato, no serán
mayores al 10% de su remuneración diaria, estos valores se entregarán a la
Organización en un 50%, salvo los casos en que el sancionado sea miembro
de otra orgariización, para lo cual se entregará el listado de los Trabajadores
multados por parte de la Empleadora. Estos descuentos deberán constar en
recibos por duplicado. De la misma manera la Empresa se compromete a
descontar a todos los Trabajadores el 1.2% de sus remuneraciones, en
concepto de cuotas sindicales, excepto los Trabajadores que estén afiliados a
otra organización. Así también El 0.5% para la Central Sindical a la que se
encuentre afiliado el Sindicato, conforme a la Ley.
CAPITULO 111
INDEMNIZACiÓN DURACiÓN, VIGENCIA, ESTABILIDAD
Art. 8.- Duración del Contrato: El presente Contrato Colectivo tendrá una
duración de carácter indefinido a partir del 01 de junio del 2007, con una
revisión total o parcial cada dos años. En cada período bianual, con sesenta
días de anticipación a la terminación del plazo convenido, esto es el 01 de
Abril del 2009, 01 de abril de 2011 y así sucesivamente, el Sindicato General
presentará al Empleador el proyecto de revisión del Contrato Colectivo, quince
días después de entregado el proyecto, el Empleador se obliga a iniciar la
negociación a fin de que la correspondiente revisión quede aprobada y suscrita
a la fecha de vencimiento de los respectivos plazos convenidos.
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retroactivamente por el Empleador a partir del 01 de junio del 2009, junio 2011,
junio 2013 y así sucesivamente.
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Art. 10.- Estabilidad: El Empleador garantiza a los Trabajadores la estabilidad
de 24 meses, entendiéndose que no podrá dar por terminadas las relaciones
de trabajo con ninguno de ellos, salvo en los casos previstos en los artículos
172 y 329 del Código del Trabajo; el artículo 329 se aplicará únicamente para
chóferes, conductores y operadores de línea aérea de contacto (LAC). El
numeral 2 de este artículo se aplicará cuando el Trabajador faltare sin previo
aviso más de tres días laborales (24 horas).
Art. 11.- Garantía en caso de Despido: Si a pesar de lo dispuesto en el
artículo anterior, el Empleador diera por terminadas las relaciones de trabajo
con uno o más miembros del Sindicato General durante la vigencia del
presente Contrato, por cualquier causa no determinada en los artículos 172 y
329 del Código de Trabajo, en este último artículo" tomando en cuenta lo
dispuesto en el Art. 10 del presente Contrato, el Empleador estará obligado a
pagar al Trabajador afectado una indemnización del ciento por ciento de la
estabilidad pactada a más de lo que establece el Código del Trabajo.
La remuneración para el pago de las indemnizaciones pactadas será de
conformidad con lo que establece el Código del Trabajo y la Constitución de la
República. Los Dirigentes del Sindicato principales y suplentes recibirán
además una indemnización de 12 meses adicionales de conformidad con lo
que establece el artículo 187 del Código del Trabajo. Las indemnizaciones
mencionadas las pagará el Empleador dentro del plazo de 30 días contados a
partir de la fecha de despido. El monto de indemnización por despido
intempestivo, no podrá superar al establecido en el Art. 1 del Mandato
Constituyente NoA.
Art. 12.- Separación Voluntaria: En el caso que el Trabajador se retire o se
separe voluntariamente de la Empresa, ésta le reconocerá y pagará tres y
medio salarios básicos mínimos mensuales unificados del Trabajador privado,
por cada año de servicio y hasta un máximo de doscientos diez salarios
mínimos básicos mensuales unificados del Trabajador privado, con sujeción al
Reglamento que dictara el señor Presidente Constitucional de la República en
aplicación de lo dispuesto de Artículo 23 de la Ley Orgánica de Empresas
Públicas.
CAPITULO IV
JORNADAS, HORARIOS Y DESCANSOS
Art. 13. Horarios de Trabajo: Las jornadas y horarios de trabajo serán de
ocho horas diarias y de cuarenta a la semana. Por mutuo acuerdo entre las
partes, el Trabajador que actualmente esté sujeto a determinada jornada podrá
ser cambiado a otra, de acuerdo a las necesidades que el servicio demande,
para lo cual se sustentará en la respectiva programación de la operación. La
jornada nocturna se pagará con el 25% de recargo. Por la naturaleza del
servicio público que brinda la Empresa, se establecerán las jor . s
especiales de trabajo, los días sábados, domingos y de descanso,
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para lo cual se realizará la distribución de turnos, siempre que las horas de
servicio de cada Trabajador establezcan ocho horas diarias como jornada
ordinaria.
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Art. 14.- Tolerancia al Ingreso: La Empresa concederá un nivel de tolerancia
del ingreso de sus Trabajadores a sus puestos de trabajo, siempre y cuando
justifiquen causas de caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 15.- Permisos Ocasionales: En caso que el Trabajador requiera permiso
para hacerse atender en el Hospital o Dispensarios Médicos del IESS; para
asistir a diligencias personales con orden judicial o policial, el Empleador
concederá el permiso n~cesario remunerado. Para el efecto, el Trabajador
llenará el formulario que se encuentra vigente.
Art. 16.- Vacaciones: La Empleadora concederá y pagará las vacaciones a
todos sus Trabajadores en los términos previstos en el capítulo
correspondiente del Código del Trabajo.
Art. 17.- Becas de Especialización: El Empleador concederá permiso con
remuneración completa hasta por el lapso de un año a los Trabajadores de la
Empresa que obtuvieren becas para estudio en especialización de actividades
específicas de la Empresa. Para el efecto el Trabajador presentará el programa
de estudios debidamente acreditado por el ente auspiciante de la beca.
Además el Trabajador justificará tener más de 5 años de actividad laboral y no
menos de 2 años en la Empresa. El total de becarios no excederá del 2% de la
nómina de los Trabajadores de la Empresa.
Art. 1Q.- Permiso para Estudios: El Empleador concederá el permiso
respectivo remunerado a los Trabajadores hasta por dos horas cuando realicen
estudios formativos, técnicos de especialización o superiores en entidades
educativas reconocidas por los Organismos'Estatales correspondientes y para
estudiar a distancia o semi presencial las horas que fueren estrictamente
necesarias y previa justificación certificada de la entidad educativa.
Art. 19.- Permisos Sindicales: El Empleador concederá licencias o permisos
sindicales remunerados, conforme al siguiente detalle:
n A los dirigentes principales o a sus suplentes que se principalicen con
un límite de 7 dirigentes y de hasta 10 días al mes por dirigente para atender
las actividades inherentes a sus cargos sindicales, los días de permiso no
serán acumulables;
n Para cursos, seminarios, talleres, foros y en general para capacitación,
con un límite de hasta 15 días al año por Trabajador y máximo 30 personas por
cada evento; y,
n Para asistir a congresos con un límite de: 12 miembros de diferentes
áreas, hasta 6 días consecutivos y dos veces al año. Para este efecto, el
Sindicato notificará al Empleador con un tiempo mínimo de 48 horas de
anticipación, adjuntando la invitación respectiva, horarios y lista de asistentes.
Art. 20.- Asambleas Sindicales: Cuando
asambleas generales, .previa notificación al
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anticipación, este concederá permisos sindicales remunerados a los dirigentes
principales que se encuentren laborando. Las asambleas generales se
realizaránsin que se paraliceel sistema. Jl!i
Art. 21.- Permisos por Accidentes o Enfermedades: En caso de accidente o
enfermedad del Trabajador que le genere incapacidad para el trabajo, el
Empleador concederá licencia por el tiempo necesario para su curación y
rehabilitación de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social,
debiendo el Trabajador presentar el correspondiente certificado médico del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Durante este tiempo el Trabajador
recibirá de la Empresa el 100% de la remuneración. Una vez que el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social haya cancelado al Trabajador el subsidio por
enfermedad, es obligación del Trabajador restituir a la Empresa el valor que el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social pague al Trabajador por este
concepto. En caso de que el Trabajador no reponga IQsvalores entregados por
el IESS, la Empresa estará facultada para realizar el descuento
correspondiente a través del rol de pagos, en el mismo mes que fue hecha la
devolución por parte deIIESS. El Trabajador podrá acreditar la incapacidad con
certificado conferido por cualquier médico particular, mismo que deberá ser
convalidado por el IESS. En caso de que la Empresa se encuentre en mora
ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, pagará los gastos en que
incurra el Trabajador por la atención médica en los centros de salud
particulares calificados por el Empleador y el Sindicato General.
Art. 22.- Incremento de Remuneración: A partir del 01 de enero de 2009, la
Empresa incrementa la remuneración mensual unificada de todos y cada uno
de los Trabajadores, conforme al siguiente detalle:
a) Remuneración mensual unificada menor o igual a USD 350,00, la
diferenciahastacompletarUSD 375.00. -
b) Remuneración mensual mayor a USD 350.00 hasta USD 600,00 el 7.44%
con un tope de USD 630,00
c) Remuneración mensual mayor a USD 600,00 hasta USD 800,00, el 6.5%
con un tope de USD 820,00
d) En aplicación de la Resolución 00080 expedida por el Ministerio de
Relaciones Laborales el 30 de abril del 2010, con vigencia desde el 01 de
enero del 2010 se incrementa las remuneraciones de los Trabajadores desde la
fecha indicada, conforme al siguiente detalle:
- Conserje USD 488,00 mensuales
- Chofer-Conductor USD 512,00 mensuales
- Personal que percibe una remuneración
menor o igual a USD 375,00
- Personal no comprendidoen los
remuneración ítemsanteriores
Diferencia hasta completar USD,
386,00 mensual
3% de Incremento de la
mensual que percibe.
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Art. 23.- Subsidio Familiar: Los valores que venían percibiendo los
Trabajadores por este concepto hasta el 30 de abril de 2009, desde el 01 de
mayo del mismo año fueron incorporad@s a la Remuneración Mensual
Unificada (RMU). No obstante, por cada una de las cargas familiares del
Trabajador adquiridas desde el 01 de mayo de 2009 en adelante tendrá
derecho a que la Empresa le reconozca y pague la cantidad de USO 1.50
mensuales (Un dólar de los Estados Unidos de América con cincuenta
centavos) por carga, que se pagarán desde enero de 2010. Para el efecto se
consideran cargas familiares del Trabajador los hijos menores de 18 años. Los
Trabajadores acreditarán su derecho ante la Empresa, mediante la
presentación de la respectiva partida de nacimiento.
Art. 24.- Subsidio de Antigüedad: Los valores que venían percibiendo los
Trabajadores por este concepto hasta el 30 de abril de 2009, desde el 01 de
mayo del 2009 fueron incorporados a la Remuneración Mensual Unificada
(RMU). No obstante, por cada uno de los años cumplidos en la Empresa por el
Trabajador desde mayo de 2009 en adelante, la Empleadora le reconocerá y
pagará USO. 1,00 por cada año de servicio desde enero del 2010, siempre y
cuando el Trabajador haya cumplido 4 años de servicio en la misma.
CAPITULO V
VACANTES y PUESTOS DE NUEVA CREACiÓN
Art. 25: Vacantes y Puestos de Nueva Creación: La Empleadora llenará las
vacantes y puestos de nueva creación mediante concurso de merecimientos
cumpliendo los procedimientos internos de la Empresa y con sujeción a los
perfiles y requisitos que serán establecidos por la Unidad de Recursos
Humanos: Los Trabajadores de la Empresa podrán participar para la vacante o
puesto de nueva creación siempre que cumplan los perfiles y requisitos
establecidos para el cargo. En caso de no existir en la Empresa Pública
Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito. Trabajadores que
concursen para la vacante o puesto de nueva creación o que no cumplan les
perfiles y requisitos establecidos para el cargo, el Empleador realizará el
concurso con personal externo.
El resultado del concurso de merecimientos será publicado y se comunicará
con las respectivas calificaciones a los participantes y al Sindicato "28 de
Enero".
Los concursos serán comunicados o publicados a través de los medios de
comunicación con los que dispone la Empresa.
De conformidad con lo dispuesto en el Art. 16 del Decreto Ejecutivo 225,
expedido el 18 de enero de 2010, el Sindicato designará un representante de
su Comité Ejecutivo, para que realice veedurías en el proceso.
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Art. 26.- Disciplina Laboral: Los Trabajadores se obligan a mantener una
correcta disciplina y a realizar una labor efe~iva y responsable, con sujeción a
las valores de la Empresa y del Sindicato, las políticas de calidad, instructivos,
procedimientos, así como a cuidar los bienes entregados para el desarrollo de
sus funciones y acatando las disposiciones del Código del Trabajo, Reglamento
Interno, Reglamento de Bienes, en tanto no se opongan a la Constitución de la
República, la Ley y el presente Contrato Colectivo. El Sindicato General se
obliga por todos los medios a su alcance a cumplir y hacer cumplir las
funciones y responsabilidades de todos sus miembros, y podrá poner a
consideración de la Gerencia de la Empresa Pública Metropolitana de
Transporte de Pasajeros .de Quito. Toda sugerencia que estimare conveniente
para el mejoramiento del servicio y el mantenimiento de las relaciones obreropatronales.
Art. 27.- Comisariato.- En aplicación de lo dispuesto"en el numeral 6 del Art.
42 del Código del Trabajo y Art. 13 del Decreto Ejecutivo 225, expedido el 18
de enero de 2010, la Empresa entregará a todos y cada uno de los
Trabajadores tarjetas de descuento para la adquisición de productos
alimenticios en casas comerciales que proporcionen este servicio, seleccionada
de mutuo acuerdo entre las partes. El costo de la tarjeta será de cargo de la
Empresa, pero en ningún caso incluirá el pago de consumo.
Art. 28.-Alimentación:La Empleadora continuará proporcionando el servicio
para la alimentación de los Trabajadores en todos los terminales.
Art. 29.- Local Sindical: La Empresa Pública Metropolitana de Transporte de
Pasaje(os de Quito proporcionará un local adecuado en el sector de la Villaflora
para que la Organización Sindical realice sus actividades administrativas,
realización de asambleas y otras actividades clasistas.
Art. 30.- Transporte: La Empresa Pública Metropolitana de Transporte de
Pasajeros de Quito. proveerá transporte puerta a puerta para la apertura y
cierre de la operación, conforme a las rutas establecidas, condiciones viales y
aprobadas por las partes. Los Trabajadores harán uso de este sistema
mediante la tarjeta que será proporcionada por la Empresa al Trabajador sin
costo para éste, únicamente en los días programados para su jornada de
trabajo. Esta tarjeta no será utilizada en otros corredores en los que no labore
el Trabajador.
Art.31.- Anticipos de Remuneraciones.- La Empresa Pública Metropolitana
de Transporte de Pasajeros de Quito. concederá anticipo de hasta tres
remuneraciones unificadas a sus Trabajadores, siempre y cuando su capacidad
de pago alcance el 50% de su remuneración mensual.
Estos anticipos serán pagados (cancelados) sin intereses en un plazo hasta 18
meses. La concesión de estos anticipos estará regulada por un Reglamento
aprobado por las partes.
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Públicas, en el plazo de 30 días, contados desde la fecha de suscripción de
esta Revisión del Contrato Colectivo, las partes se comprometen a conformar
una comisión bipartita, integrada por dos rewesentantes del Empleador y dos
representantes del Sindicato, con sus respectivos suplentes que actuarán a
falta de los primeros, encargada de elaborar el Reglamento que regule el
sistema de remuneración variable.
El referido Reglamento~contendrá los índices de eficiencia y eficacia y las
bonificaciones individuales, grupales y colectivas, pero no constituirán derecho
adquirido, mismas que en ningún caso serán inferiores a USD 25.00 (veinte y
cinco dolares) de los Estados Unidos de América mensuales para cada
Trabajador.
Art. 33 Becas Estudiantiles: La Empleadora concederá becas a los
Trabajadores para que concluyan sus estudios de bachjllerato, pregrado y
posgrado, conforme el reglamento que aprobarán las partes de mutuo acuerdo,
en el plazo de 60 días a partir de la suscripción del presente contrato.
Art. 34.- Pago de Haberes.- La Empresa Pública Metropolitana de Transporte
de Pasajeros de Quito. se compromete a efectuar todos los pagos de los
haberes de sus Trabajadores el último día laborable del respectivo mes.
Art. 35.- Uniformes Deportivos.- La Empresa entregará al Sindicato "28 de
Enero" cuatrocientos uniformes deportivos en cada año: camiseta, pantaloneta
y medias, comprometiéndose el Trabajador que reciba este uniforme a pagar el
50% del respectivo valor.
CAPITULO VII
SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN El TRABAJO
Art. 36.- Comité de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.- El Comité de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Trabajo, estará constituido por tres
representantes de la Empresa y tres representantes del Sindicato con sus
respectivos suplentes. De entre sus miembros se nombrará un Presidente y un
Secretario, quienes durarán en sus funciones un año, si el Presidente es un
representante del Empleador, el Secretario será del Sindicato y viceversa,
estas dignidades serán rotativas entre las partes cumplido el periodo indicado.
Este Comité tiene la obligación de vigilar el cumplimiento de la Ley monitorear
las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente laboral y los reglamentos
en materia de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo y adoptará las
medidas oportunas y necesarias para preservar la salud de los Trabajadores.
Para el cumplimiento el Comité observará lo determinado en el Decreto 2393,
la Norma 584 de la Comunidad Andina, y demás normas vigentes en lo que
sea aplicable.
El Comité se reunirá durante las horas laborables, en forma ordinaria una vez
cada treinta días y extraordinariamente cuando lo solicite cualquiera de las
partes, debiendo elaborarse las actas de todas y cada una de las sesiones, las
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que deberán ser suscritas por los miembros asistentes. Las resoluciones se
adoptarán con el voto conforme de más del 50% de sus miembros.
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En el plazo improrrogable de 30 días, la Empresa proporcionará al Sindicato las
instalaciones e implementos necesarios para su óptimo funcionamiento.
Sin perjuicio de lo estipulado en los incisos precedentes, en cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de
Trabajo, en el plazo de 60 días la Empresa conformará y pondrá en
funcionamiento la Unidad Técnica de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de
Trabajo integrada con un mínimo de dos profesionales en la materia. Esta
Unidad dependerá administrativamente del Comité de Salud, Seguridad y
Medio Ambiente y funcionará con sujeción al Reglamento que aprobará dicho
Comité.
Art. 37: Ropa de Trabajo: La Empresa Pública Metropplitana de Transporte de
Pasajeros de Quito. proveerá ropa de trabajo de buena calidad hasta el 31 de
julio de cada año. A los Trabajadores se les entregará una dotación anual de
uniformes al año de acuerdo al siguiente detalle:
PERSONAL OPERATIVO: Asistentes de Paradas, fiscalizadores,
recaudadores, volantes de recaudación, conductores:
Dos pantalones
Tres camisas formales
Dos camisas sport
Una corbata
Un chaleco
Una chompa
PERSQNAL DE TALLERES: Auxiliar de mantenimiento, asistente de
mantenimiento, recaudadores de máquinas, técnicos de mantenimiento 1, 2 Y
3, especialista de mantenimiento, recepcionista técnico, asistente de bodega,
controladores operacionales y especialistas de operación:
2 pantalones jean (índigo)
4 camisetas
2 camisas jean (índigo)
1 chompa
1 par de zapatos de seguridad, en los puestos de trabajo en los cuales existan
riesgos inherentes y requieran este Equipo de Protección.
Sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero y tercero de este artículo luego
de seis meses de la entrega de uniformes, el personal de carrocerías,
mecánica y electrónica tendrá opción de renovar las prendas, previa
justificación de las usadas.
Al personal que no se acerque a tomar el tallaje en los días y horas indicadas,
por la Unidad de Recursos Humanos se le asignará un tallaje estándar sin
opción a reclamo, siendo el Trabajador el responsable de realizar los arreglos
necesarios. Esto con la finalidad de agilitar y cumplir con el cronograma de
confección. Para determinar el modelo y el color de los uniformes se
conformará una comisión de cuatro personas, dos por la Empleadora y dos en
representación de los Trabajadores. La entrega de los implementos d~
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protección personal se hará bajo la responsabilidad y cuidado del Trabajador,
quien tendrá la obligación de usarlos. Su reposición se realizará previa la
presentación del implemento utilizado; caso ~pntrario se dotará del implemento
requerido, pero su costo será asumido por el Trabajador.
Art. 38.- Reglamento de Seguridad: El Comité de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente elaborará el reglamento para su funcionamiento y la Aplicación de las
normas sobre Seguridad e Higiene Industrial el que se someterá a
conocimiento y aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales. Así mismo,
elaborará y pondrá en ejecución el Reglamento que establezca las normas
técnicas para la eficiente operación de la Empresa.
Art. 39: Dispensario Médico: El Empleador mantendrá dos dispensarios
médicos con tres profesionales en medicina general y dos auxiliares de
enfermería, quienes atenderán a los Trabajadores er) el siguiente horario de
08hOOa 16hOO,entendiéndose un médico y una auxiliar de enfermería para
cada una de las estaciones norte (La Y) y sur (Recreo) y un médico para fines
de semana y feriados de 08hOO a 12hOO. El Empleador se compromete a
mantener botiquines con la dotación de losinsumos médicos de primeros
auxilios, en cada uno de los Dispensarios Médicos. Además el Empleador
continuará proporcionando sin costo para los Trabajadores amparados por el
presente Contrato Colectivo, el servicio de fisioterapia y odontología, dentro de
los horarios definidos por la Empresa. El servicio de odontología comprende: 2
profilaxis, extracciones y 6 calzas, al año.
Art. 40.- Medicina Preventiva.- El Empleador se éompromete a realizar un
chequeo médico anual a todos los Trabajadores. Para este efecto, con la
participación del Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente celebrará un
convenio con el IESS. Los resultados de los exámenes serán entregados a
cada Trabajador y si de estos se determina que requiere exámenes
específicos, el Empleador dará las facilidades necesarias para que el
Trabajador acuda a la correspondiente unidad médica dell ESS.
Art. 41.- Póliza de Seguro de Accidentes Personales.- La Empleadora,
extenderá los beneficios de coberturas de la póliza de seguros de accidentes
personales, la misma que amparará a todos los Trabajadores, brindando el
beneficio las 24 horas del día los 365 días del año, bajo las siguientes
condiciones:
a.- Muerte por cualquier causa: USD$ 5.000.00
. b.- Pérdida de miembros o invalidez permanente USD$ 3.000.00.
C.-Sepelio por cualquier causa USD$ 1.000.00.
Este artículo regirá a partir del 25 de noviembre del 2009. En el caso de tener
algún siniestro antes de esta fecha se procederá conforme se encontraba
establecido en el Contrato Colectivo celebrado el 01 de junio del 2007.
Art. 42.- Seguro de Accidentes.- El Empleador mantendrá los contratos de
Póliza de Seguros contra daños propios y daños a terceros, en caso de
áccidentes de tránsito. En caso de que el Trabajador resultare responsable del
siniestro por negligencia, determinado en el correspondiente parte policial
deberá cubrir el deducible del seguro contratado, valor que se le descontará ví~
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rol de pagos; considerando la capacidad económica del Trabajador, de acuerdo
al informe que emita Trabajo Social. Para los casos de accidentes, en que no
se haya extendido parte policial, interv~ndrá el Comité de Siniestros
conformado por seis miembros, tres designados por el Empleador y tres
designados por el Sindicato 28 de Enero. Este Comité será el encargado de
revisar los informes técnicos y en base de ellos determinar los niveles de
responsabilidad en los casos de este tipo de accidentes.
Art. 43.- Póliza de Seguros de Robo y Asalto en Paradas.- La Empleadora
mantendrá los contratos de Póliza de Seguros contra robo y asalto en paradas,
bajo las siguientes condiciones: La Empleadora asumirá el pago del deducible
por robo o asalto siempre y cuando se compruebe que por parte del
recaudador no exista negligencia, incumplimiento de funciones y de los
procedimientos establecidos por el Empleador.
Art. 44.- Capacitación.- Para fomentar la investigaciórí, capacitación y difusión
en el área de riesgos de trabajo, seguridad e higiene industrial, el Empleador
organizará y financiará cursos, seminarios y publicaciones de acuerdo al
programa anual de trabajo aprobado por el Comité de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente, que será entregado a la Gerencia General, hasta el 30 de
octubre de cada año, a fin de que sus costos se incluyan en el presupuesto
anual.
Art. 45.- Protección al Personal.- El Empleador a través del Comité de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente se compromete a informar a los
Trabajadores en forma escrita todos y cada uno de los riesgos del trabajo
existentes en la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de
Quito. _así como de las medidas preventivas y de protección personal
necesarias para evitar su impacto en la salud de los mismos.
Art. 46: Guardería Infantil: En cumplimiento de lo dispuesto en la cláusula 7
del Acta transaccional celebrada entre la Empresa y el Sindicato 28 de Enero el
16 de Abril de 2007 y del Art. 155 del Código de Trabajo, la Empresa
mantendrá el funcionamiento de la Guardería Infantil en un lugar adecuado
para el efecto, misma que deberá contar con instalaciones, equipamiento,
servicios, personal técnico especializado y funcionará de lunes a viernes, en el
horario de 07hOOa 19hOO.La guardería proveerá gratuitamente a los hijos de
los Trabajadores comprendidos hasta 5 años de edad: atención especializada,
alimentación, implementos de aseo de los niños.
CAPITULO VIII
COMITÉ OBRERO PATRONAL
Art. 47.- Comité Obrero Patronal.- Para los efectos legales consiguientes
queda establecido el Comité Obrero Patronal, el mismo que esta integrado por
dos representantes del Empleador y dos representantes del Sindicato General
de Trabajadores "28 de Enero" con sus respectivos suplentes. Los suplentes
podrán asistir a las reuniones con voz pero sin voto, el voto lo ejercerán por
inasistencia del principal.
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Art. 48.- Propósito del Comité Obrero Patronal.- Las partes declaran que el
propósito de la Constitución y funcionamiento del Comité Obrero Patronal es el
de cooperar en la tarea para obtener éxito ~ las relaciones obrero patronales
entre el Empleador y los Trabajadores, par'a lo cual buscarán por todos los
medios una solución conveniente para los intereses de las partes, en todos
aquellos asuntos que sean sometidos a su conocimiento.
Art. 49.- Procedimiento~del Comité Obrero Patronal.- Funcionará de acuerdo
al siguiente procedimiento:
a) De entre sus integrantes principales se nombrará un Presidente y un
Secretario, quienes durarán en sus funciones un año y serán elegidos en forma
alterna, si el presidente ~s de los Trabajadores el Secretario será de la parte
Empleadora y viceversa.
b) Sesionará ordinariamente cada treinta días y extraordinariamente cuando
lo convoque cualquiera de las partes con anticipación de 24 horas y por escrito;
en las convocatorias irán incluidos los puntos a tratarse y la documentación de
soporte, de haberla.
Será responsabilidad del Secretario llevar un libro de actas de las sesiones del
Comité Obrero Patronal, las mismas que deberán ser firmadas por los
integrantes del Comité al concluir cada reunión y el Secretario entregará copias
de las mismas a los miembros principales del Comité.
c) El Comité Obréro Patronal propenderá siempre a alcanzar la conciliación
entre las partes, ya que esta es su misión, de no alcanzar esta conciliación se
dejará constancia en las actas firmadas, debiendo entregarse por el Secretario
copias a los miembros principales del Comité.
d) Las resoluciones del Comité Obrero Patronal se aprobará por mayoría
simple de votos. En caso de empate el tema quedará pospuesto para buscar
soluciólJ en la siguiente reunión, la misma que se realizará en el plazo de 48
horas, salvo el caso de Visto-bueno previsto en el Código del Trabajo, en el
que, la siguiente reunión se realizará en el plazo de 24 horas. De no
encontrarse solución a los temas sometidos a su resolución, las partes quedan
en libertad de ejercer las acciones legales de las que se consideren asistidos.
e) Si el Comité Obrero Patronal no funcionare por inasistencia de sus
integrantes a las dos reuniones consecutivas determinadas en el inciso
anterior, las partes contratantes quedarán en libertad de iniciar las acciones
administrativas o legales a las que se crean asistidos.
f) El Comité Obrero Patronal, actuará de conformidad con el Reglamento
que se acompaña como parte integrante de este contrato.
Art. 50.- Atribuciones del Comité Obrero Patronal.- Son atribuciones del
ComitéObrero Patronal
a) Conocer, analizar y resolver sobre las sanciones disciplinarias impuestas por
el Empleador a los Trabajadores.
b) Investigar y formular alternativas de solución a las partes respecto a los
casos sometidos a su conocimiento.
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a la terminación de las relaciones de trabajo mediante Visto-Bueno, previo al
trámite ante el Inspector del Trabajo se obligan a comunicar del particular al
Comité Obrero Patronal, organismo que sE¡¡reunirá en el plazo de 72 horas,
contadas a partir de la notificación, para buscar una solución y resolver lo que
fuere pertinente. De no encontrarse solución en esta primera reunión, el Comité
se reunirá por segunda ocasión en el plazo no mayor a 24 horas y de no
encontrarse solución en esta nueva reunión, las partes quedan en libertad de
ejercer los derechos que les confiere la Ley.
CAPITULO IX
. DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA. Publicación del presente contrato.- El Empleador se
compromete a publicar la presente Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo
en un plazo de 30 días luego de la suscripción del mismo, en un número de
1000 folletos. Los mismos que serán entregados al Sindicato General, a fin que
sean distribuidos a los Trabajadores para su cabal conocimiento.
SEGUNDA. Casos de Incumplimiento.- Cuando el Empleador incumpliere
uno o varios artículos del Contrato Colectivo, el Sindicato General de
Trabajadores "28 de Enero" de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte
de Pasajeros de Quito. podrá hacer uso de la acción colectiva que determina el
Art. 468 del Código de Trabajo, previo el trámite previsto en el Art. 49 del
presente Contrato Colectivo.
TERCERA. Garantías o Beneficios.- Las garantías o beneficios que los
Trabajadores hubieren estado percibiendo de la Empresa seguirán vigentes,
siempre y cuando no contravengan las disposiciones previstas en la
Constitución y ordenamiento jurídico vigente.
CUARTA. Descuento Sindical.- El Empleador se compromete a descontar a
todos los Trabajadores beneficiarios del presente contrato, el valor que fije la
Asamblea General del Sindicato en concepto de gastos por contratación
colectiva. El descuento se ejecutará en el plazo de 30 días de suscrito este
contrato y el monto total será entregado en forma inmediata al Secretario de
Finanzas del Sindicato.
QUINTA.- Contratación Abogado.- La Empleadora continuará manteniendo
los servicios profesionales de un Abogado especialista en tránsito, para que
asuma la defensa de los conductores en los casos de accidentes. Para el pago
de la caución carcelaria la Empleadora entregará el valor que cubra la caución,
a excepción de los valores que corresponda a daños y perjuicios, misma que
será pagada por el Trabajador en un tiempo máximo de seis meses, que será
descontada de sus haberes.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.-Deconformidad con lo dispuestoen.el artículo 1.2.13del Decreto
Ejecutivo225, expedido el 18 de enero de 2010, los beneficiosy conquistas~'{o e
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establecidos en los artículos: 34,35,38,39, y 41 suman la cantidad de USD
139,21 anual por Trabajador, que divido para 12 meses corresponde a la
cantidad de USD 11.60 mensuales que se if\Trementa a la remuneración desde
el uno de enero de 2010, sin perjuicio def incremento acordado entre las
partes, según .10establecido en el Art. 22 del presente Contrato Colectivo.
SEGUNDA.-EI Personal que en aplicación de los Mandatos Constituyentes 2, 4
Y 8 deban pasar del Régimen del Código de Trabajo o las Leyes que regulan la
Administración Pública en materia laboral, mantendrán los derechos y
gara ' cons gradosen el presenteContratoColectivo, siem[?rey cuandono
co ravengan I s normas de las leyes citadas.
Ang(i1Sihéhez Zapata
Sécretario General
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~;}u Lo
Pablo Serrano Cepeda
Secretario de Organización y Estadística
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Luis Tapia
Secretario de Defensa
Jurídica
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Secretariade Actasy Comunicaciones
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Carlos Tamayo LLumigusin
Secretario de Salud y Higiene Ind.
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Segundo Ronquillo P.
Secretario de Prensa y Propaganda
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~~amora Lozada
Secretaria de Asistencia Social
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Orlando Burbano Jácome
Secretario de Derechos Humano~
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WilliamEnríquez Zapata
Secretario de Sindicalismo
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Alfons'o Avila Muela
Secretario de Vivienda
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Stalin Salguero García
Secretario de Promoción vAho
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