ii contrato colectivo y anexos

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retroactivamente por el Empleador a partir del 01 de junio del 2009, junio 2011,
junio 2013 y así sucesivamente.
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Art. 10.- Estabilidad: El Empleador garantiza a los Trabajadores la estabilidad
de 24 meses, entendiéndose que no podrá dar por terminadas las relaciones
de trabajo con ninguno de ellos, salvo en los casos previstos en los artículos
172 y 329 del Código del Trabajo; el artículo 329 se aplicará únicamente para
chóferes, conductores y operadores de línea aérea de contacto (LAC). El
numeral 2 de este artículo se aplicará cuando el Trabajador faltare sin previo
aviso más de tres días laborales (24 horas).
Art. 11.- Garantía en caso de Despido: Si a pesar de lo dispuesto en el
artículo anterior, el Empleador diera por terminadas las relaciones de trabajo
con uno o más miembros del Sindicato General durante la vigencia del
presente Contrato, por cualquier causa no determinada en los artículos 172 y
329 del Código de Trabajo, en este último artículo" tomando en cuenta lo
dispuesto en el Art. 10 del presente Contrato, el Empleador estará obligado a
pagar al Trabajador afectado una indemnización del ciento por ciento de la
estabilidad pactada a más de lo que establece el Código del Trabajo.
La remuneración para el pago de las indemnizaciones pactadas será de
conformidad con lo que establece el Código del Trabajo y la Constitución de la
República. Los Dirigentes del Sindicato principales y suplentes recibirán
además una indemnización de 12 meses adicionales de conformidad con lo
que establece el artículo 187 del Código del Trabajo. Las indemnizaciones
mencionadas las pagará el Empleador dentro del plazo de 30 días contados a
partir de la fecha de despido. El monto de indemnización por despido
intempestivo, no podrá superar al establecido en el Art. 1 del Mandato
Constituyente NoA.
Art. 12.- Separación Voluntaria: En el caso que el Trabajador se retire o se
separe voluntariamente de la Empresa, ésta le reconocerá y pagará tres y
medio salarios básicos mínimos mensuales unificados del Trabajador privado,
por cada año de servicio y hasta un máximo de doscientos diez salarios
mínimos básicos mensuales unificados del Trabajador privado, con sujeción al
Reglamento que dictara el señor Presidente Constitucional de la República en
aplicación de lo dispuesto de Artículo 23 de la Ley Orgánica de Empresas
Públicas.
CAPITULO IV
JORNADAS, HORARIOS Y DESCANSOS
Art. 13. Horarios de Trabajo: Las jornadas y horarios de trabajo serán de
ocho horas diarias y de cuarenta a la semana. Por mutuo acuerdo entre las
partes, el Trabajador que actualmente esté sujeto a determinada jornada podrá
ser cambiado a otra, de acuerdo a las necesidades que el servicio demande,
para lo cual se sustentará en la respectiva programación de la operación. La
jornada nocturna se pagará con el 25% de recargo. Por la naturaleza del
servicio público que brinda la Empresa, se establecerán las jor . s
especiales de trabajo, los días sábados, domingos y de descanso,
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