pequeña y mediana empresa en chile - Biblioteca del Congreso ...

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71.- INOSTROZA S., Hugo Omar. Avance de investigación : "relaciones
entre el sistema cultural y el sistema empresa y dificultades que
encuentra la capacitación ocupacional, a nivel de la mediana
empresa, en los sectores metal-mecánico y/o textil en el área
metropolitana" / Luis Mardones Ramírez, Juan Seron Alumini.,
Hernán Valenzuela P.-B., investigadores asociados. [Santiago de
Chile] : Univ. Técnica del Estado, Fac. Administración y Economía,
Dpto. de Administración, 1979-1980. 3 t. en 2 v. : cuadros, gráfs.,
tablas Bibliografías: h. 57-60 (t. 1), h. 143 (t. 2), h. 111 (t. 3).
Número de pedido: SCMON 658.3.01 I58a 1979-1980 Stgo.
Contenido: v.1 (t.1) - [Parte teórica].- Cultura : marco de referencia conceptual.
Consideraciones filosóficas y sociológicas. Antecedentes y conceptos antropológicos --
Trabajo : elementos y conceptos generales -- Tecnología : conceptos, factores y
alcances generales -- Organización – Empresa : elementos básicos de carácter
conceptual -- Algunos conceptos sobre capacitación ocupacional. Capacitación y
aprendizaje. La capacitación ocupacional como inversión. Explicaciones generales
sobre el instrumento construido -- Apéndice : instrumento construido (cuestionarios) ---
(t.2) - Parte descriptiva.- Test general y Test operarios y mandos medios -- Test general
y Test dueño de empresa --- v.2 (t.3) - Conclusiones.- Explicación preliminar.
Operarios y mandos medios (Introducción. La edad como factor de relevancia en la
capacitación. Los niveles de escolaridad y sus relaciones con la capacitación.
Antecedentes y comportamiento de las personas relacionadas a la capacitación).
Ejecutivos y dueños de empresas (Introducción. Edad. Educación (escolaridad). Los
niveles de escolaridad y sus relaciones con la Empresa) Anexo : Gráficos
“Avance de una investigación en el área de los recursos humanos en
administración”, acentuando “el análisis en los conceptos de: Sistema cultural, Sistema
empresa y Capacitación” y considerando “en conjunto el diseño de la investigación, la
construcción del instrumento a aplicar, la configuración de la muestra y la aplicación del
instrumento” el cual “ha sido codificado de tal modo que responda a los requerimientos
del Programa” S.P.S.S. (Statistical Package for the Social Science). Aunque no presenta
hipótesis, posibilita el “hacer, al concluirla, algunas proposiciones que puedan” generar
trabajos de mayor envergadura. El problema presentado constituye una pequeña parte
de la realidad empresarial de Chile, referido a una muestra de un área específica
(metalmecánica y/o textil) de un lugar delimitado de la Región Metropolitana. Se refiere
“a las dificultades que encuentra la capacitación ocupacional en la mediana empresa,
derivadas especialmente de las relaciones … entre el sistema que ellas constituyen y el
sistema cultural, fundamentalmente industrial, desarrollado por y en ellas. Este avance
está dividido en tres partes”. La 1ra. es una “fundamentación teórica destinada, por un
lado, a exponer elementos esenciales que explican la cultura y, por otro, a destacar
algunos componentes del sistema empresa. La 2da. está “compuesta por explicaciones
sobre: a) capacitación ocupacional, entendida en el espectro amplio de la formación; b)
la responsabilidad de los sistemas de enseñanza y de las organizaciones productivas y c)
la capacitación y las ideas de inversión y rentabilidad”. La 3ra. se refiere a “expresiones
puntuales sobre el instrumento concebido para la búsqueda de información y,
Resumen:
posteriormente, la ordenación y el análisis cualitativo y cuantitativo de lo recogido”.
Materias: CAPACITACION DE EMPLEADOS -- INVESTIGACIONES – CHILE