D. SINDICAL Grado 2 TEMA 10 Organización y ... - Monovardigital

D. SINDICAL Grado 2 TEMA 10
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Organización y acción colectiva de los trabajadores en la empresa.
de la negociación colectiva, se podrá ampliar el número de delegados establecido en la escala a que
hace referencia este apartado...”.
Designación de delegados: de acuerdo con la regulación del art. 10,1 LOLS los delegados sindicales
serán elegidos por y entre los afiliados al sindicato correspondiente a la empresa o centro de trabajo.
El delegado sindical debe ser, pues, trabajador de la empresa y su designación, según el TC, “es
ejercicio de libertad interna de autoorganización del sindicato, compete a la sección sindical a través
del procedimiento electoral que venga establecido en los estatutos del sindicato, correspondiendo a
éste la función de controlar su cumplimento”.
Aunque la LOLS no lo señala, es lógico que la designación del delegado sindical deba comunicarse
al empresario, el cual no podrá negarse a su reconocimiento, si la sección sindical cuenta con las
exigencias legales para ello.
Garantias y facilidades de los delegados sindicales .En tema de garantías y facilidades de los
delegados sindicales, la LOLS utiliza como punto de referencia las que vengan reconocidas a los
miembros de los comités de empresa, según el art 68 ET; únicamente en relación con el crédito de
horas la escala habrá de acomodarse al mínimo exigido por la LOLS para disponer de delegados
sindicales con tal derecho, es decir, ya que como el art. 10, 1 LOLS habla de 250 trabajadores, el
mínimo de horas a disponer por el delegado sindical deberá ser 20, que son las reconocidas en el
art.69,3 ET a los representantes unitarios en los centros de hasta 250 trabajadores.
Derechos de los delegados sindicales. A salvo de lo que pueda establecerse en convenio colectivo,
el art. 10,3 LOLS reconoce a los delegados sindicales que no formen parte del comité de empresa
los siguientes derechos:
- Un derecho de asistencia a las reuniones del comité de empresa y de los órganos
correspondientes en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto. Sin que en
ningún caso pueda interpretarse que el derecho de asistencia a las reuniones del comité de
empresa se refiera solamente a aquellas en las que se traten temas de seguridad e higiene;
sino que la presencia es en cualquier tipo de reuniones y para cualquier materia.
- Un derecho a ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter
colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados a su sindicato en
particular.
- Derecho a tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a
disposición del comité de empresa.
III.-La representación unitaria.
Normativa vigente.
El dº de representación en la empresa no tiene un reconocimiento constitucional expreso,
únicamente el art. 9,2 de la CE establece que los poderes públicos deberán facilitar la participación
de los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social, por otra parte, el art. 129,2 de la
CE compromete a los poderes públicos a promover “eficazmente las diversas formas de
participación en la empresa”.
Con todo ello, sin embargo, no se reconoce propiamente un derecho constitucional de los
trabajadores a la representación unitaria ni, mucho menos, un derecho fundamental cuya infracción
de lugar al recurso de amparo y a la tutela ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento
basado en los principios de preferencia y sumariedad (art.53,2 de la CE). Se trata, pues, de una
simple previsión constitucional abstracta de naturaleza claramente programática. Se trata por otra
parte, según crítica de la doctrina, de una auténtica norma en blanco, cuyo contenido queda remitido