D. SINDICAL Grado 2 TEMA 10 Organización y ... - Monovardigital

D. SINDICAL Grado 2 TEMA 10
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Organización y acción colectiva de los trabajadores en la empresa.
mayoría de voluntades, dos de los tres delegados, esta postura es aceptable, por analogía para Ojeda
y para Albiol Montesinos, pero no para Alonso Olea para quien la actuación de los delegados de
personal, dada la caracterización que de los mismos se hace, exigiendo que sea mancomunada,
precisará acuerdo unánime de los tres delegados.
El comité de empresa.
Los comités de empresa son órganos de representación colegiada del personal en
establecimientos mayores, investidos de funciones específicas.
El adjetivo “colegiado”significa que el titular de la representación es un conjunto de
personas, cuyas deliberaciones siguen un procedimiento jurídicamente regulado, basado en el
sistema de mayorías y expresando su voluntad a través de un presidente.
Los comités de empresa aparecen en las empresas y establecimientos con más de 50
trabajadores. El ET establece la posibilidad de elegir varios comités de empresa en una sola
empresa, con varios establecimientos de plantilla superior a 50 trabajadores, pues el art. 63,2 prevé
diversas opciones al respecto:
- “En la empresa que tenga en la misma provincia o en municipios limítrofes, dos más
centros de trabajo cuyos censos no alcancen los cincuenta trabajadores, pero que en su
conjunto los sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto”
- “Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma provincia no, en
los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se
constituirá otro”.
El número de representantes a elegir varía en función del número de trabajadores, según una
escala establecida en el ET en el art. 66. Sus miembros aumentan de cuatro en cuatro desde una
composición mínima de cinco. A partir de 1000 trabajadores aumentará en dos miembros por cada
mil más o fracción sin que pueda pasar de 75 miembros.
En todo caso, el número legal de representantes elegibles viene considerándose de carácter
imperativo, siendo nulos los pactos o acuerdos que lo contradigan.
Por otra parte, el art. 72, 2 ET establece dos reglas, a efectos de determinar el número de
representantes: a) los trabajadores fijos discontinuos y los vinculados por contrato de duración
determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla; b) los contratados
por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un
año anterior a la convocatoria de la elección. Cada doscientos días trabajados o fracción se
computará como un trabajador más.
En cuanto a la duración del mandato representativo de los miembros del comité de empresa
será de cuatro años, sin que quepa por convenio colectivo establecer una duración diferente (Art.
67,3 ET).
Como un comité de segundo grado, es decir, como unión superior de varios comités
primarios, se contempla por el ET la figura del “comité intercentro”. La posible existencia de un
comité intercentros, prevista en el art. 63,3 ET, está sujeta a las siguientes exigencias:
Su constitución sólo puede pactarse por convenio colectivo. Como dice el TS “mientras el
comité de empresa es una creación de la Ley, el intercentros es creación de convenio colectivo”.
Será también el convenio colectivo, en el que se acuerde su creación, el que expresamente le
atribuya competencias; sin que el propio comité intercentros pueda arrogarse otras.
El máximo de miembros debe ser trece.
Los miembros del comités intercentros deben ser designados de entre los componentes de
los distintos comités de centro, añadiéndose que, en la constitución del comité intercentro se
guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales considerados
globalmente.