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Liderazgo-basado-en-resultados-D-ULRICH

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LA CONCENTRACIÓN DEL NEGOCIO<br />

Las organizaciones conc<strong>en</strong>tradas <strong>en</strong> el producto se dedican a hacer un producto o línea de<br />

productos y <strong>en</strong>contrar el mayor número posible de cli<strong>en</strong>tes para esos productos.<br />

Las organizaciones conc<strong>en</strong>tradas <strong>en</strong> el cli<strong>en</strong>te se dedican a averiguar muy a fondo las<br />

necesidades de una cli<strong>en</strong>tela específica para luego <strong>en</strong>contrar maneras de suplir tales<br />

necesidades mediante una amplia gama de productos y servicios.<br />

Las organizaciones conc<strong>en</strong>tradas <strong>en</strong> la tecnología suel<strong>en</strong> controlar una idea o proceso singular<br />

y valioso. Su estrategia de negocios trata de <strong>en</strong>contrar un máximo de productos a los cuales<br />

puedan adaptar su tecnología y el mayor número posible de cli<strong>en</strong>tes para dichos productos.<br />

Las empresas conc<strong>en</strong>tradas <strong>en</strong> la capacidad de producción se esfuerzan por mant<strong>en</strong>er sus<br />

actuales activos al ci<strong>en</strong> por ci<strong>en</strong>.<br />

La última estrategia es conc<strong>en</strong>trarse <strong>en</strong> la distribución. Las empresas de este tipo forman<br />

canales de distribución como actividad principal de sus negocios. Luego, con estos canales,<br />

buscan v<strong>en</strong>der productos y servicios apropiados para su sistema de distribución. Muchas<br />

empresas de marketing de difer<strong>en</strong>tes productos se conc<strong>en</strong>tran <strong>en</strong> la distribución.<br />

Tercera Parte: Resultados <strong>en</strong> cuanto a los empleados: la inversión <strong>en</strong> capital humano<br />

Nuestra compr<strong>en</strong>sión de los <strong>resultados</strong> <strong>en</strong> cuanto a los empleados se vale de una emerg<strong>en</strong>te<br />

serie de indagaciones sobre temas que llevan nombres diversos, como “capital intelectual”,<br />

“capital humano”,”gestión del conocimi<strong>en</strong>to” y “la organización que apr<strong>en</strong>de”. Aunque dichos<br />

conceptos difier<strong>en</strong> sutilm<strong>en</strong>te <strong>en</strong>tre sí, todos converg<strong>en</strong> <strong>en</strong> torno a la importancia de los<br />

empleados como productores y usuarios de la información y conocimi<strong>en</strong>tos que capacitan a la<br />

organización para competir. Los líderes logran <strong>resultados</strong> <strong>en</strong> cuestión de empleados cuando el<br />

capital humano aum<strong>en</strong>ta con el tiempo y suple continuam<strong>en</strong>te las necesidades de la<br />

organización.<br />

¿Qué es el capital humano y por qué importa?<br />

El capital humano consiste <strong>en</strong> el valor de mercado de una empresa ( es decir su valor <strong>en</strong> el<br />

mercado que se calcula multiplicando el precio de sus acciones por el número de acciones <strong>en</strong><br />

circulación), dividido por el valor de reposición de sus activos fijos.<br />

Un alto valor de mercado puede deberse al éxito de una marca, a una parte predominante del<br />

mercado, a innovaciones, a una tecnología exclusiva o a otro factor, ya que todos –o<br />

cualquiera de ellos individualm<strong>en</strong>te- pued<strong>en</strong> g<strong>en</strong>erar un valor de mercado extraordinario.<br />

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