Liderazgo-basado-en-resultados-D-ULRICH
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LA CONCENTRACIÓN DEL NEGOCIO<br />
Las organizaciones conc<strong>en</strong>tradas <strong>en</strong> el producto se dedican a hacer un producto o línea de<br />
productos y <strong>en</strong>contrar el mayor número posible de cli<strong>en</strong>tes para esos productos.<br />
Las organizaciones conc<strong>en</strong>tradas <strong>en</strong> el cli<strong>en</strong>te se dedican a averiguar muy a fondo las<br />
necesidades de una cli<strong>en</strong>tela específica para luego <strong>en</strong>contrar maneras de suplir tales<br />
necesidades mediante una amplia gama de productos y servicios.<br />
Las organizaciones conc<strong>en</strong>tradas <strong>en</strong> la tecnología suel<strong>en</strong> controlar una idea o proceso singular<br />
y valioso. Su estrategia de negocios trata de <strong>en</strong>contrar un máximo de productos a los cuales<br />
puedan adaptar su tecnología y el mayor número posible de cli<strong>en</strong>tes para dichos productos.<br />
Las empresas conc<strong>en</strong>tradas <strong>en</strong> la capacidad de producción se esfuerzan por mant<strong>en</strong>er sus<br />
actuales activos al ci<strong>en</strong> por ci<strong>en</strong>.<br />
La última estrategia es conc<strong>en</strong>trarse <strong>en</strong> la distribución. Las empresas de este tipo forman<br />
canales de distribución como actividad principal de sus negocios. Luego, con estos canales,<br />
buscan v<strong>en</strong>der productos y servicios apropiados para su sistema de distribución. Muchas<br />
empresas de marketing de difer<strong>en</strong>tes productos se conc<strong>en</strong>tran <strong>en</strong> la distribución.<br />
Tercera Parte: Resultados <strong>en</strong> cuanto a los empleados: la inversión <strong>en</strong> capital humano<br />
Nuestra compr<strong>en</strong>sión de los <strong>resultados</strong> <strong>en</strong> cuanto a los empleados se vale de una emerg<strong>en</strong>te<br />
serie de indagaciones sobre temas que llevan nombres diversos, como “capital intelectual”,<br />
“capital humano”,”gestión del conocimi<strong>en</strong>to” y “la organización que apr<strong>en</strong>de”. Aunque dichos<br />
conceptos difier<strong>en</strong> sutilm<strong>en</strong>te <strong>en</strong>tre sí, todos converg<strong>en</strong> <strong>en</strong> torno a la importancia de los<br />
empleados como productores y usuarios de la información y conocimi<strong>en</strong>tos que capacitan a la<br />
organización para competir. Los líderes logran <strong>resultados</strong> <strong>en</strong> cuestión de empleados cuando el<br />
capital humano aum<strong>en</strong>ta con el tiempo y suple continuam<strong>en</strong>te las necesidades de la<br />
organización.<br />
¿Qué es el capital humano y por qué importa?<br />
El capital humano consiste <strong>en</strong> el valor de mercado de una empresa ( es decir su valor <strong>en</strong> el<br />
mercado que se calcula multiplicando el precio de sus acciones por el número de acciones <strong>en</strong><br />
circulación), dividido por el valor de reposición de sus activos fijos.<br />
Un alto valor de mercado puede deberse al éxito de una marca, a una parte predominante del<br />
mercado, a innovaciones, a una tecnología exclusiva o a otro factor, ya que todos –o<br />
cualquiera de ellos individualm<strong>en</strong>te- pued<strong>en</strong> g<strong>en</strong>erar un valor de mercado extraordinario.<br />
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